人力资源师基础知识之劳动法

《人力资源师基础知识之劳动法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源师基础知识之劳动法（59页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、第二章第二章 劳动法劳动法山东财经大学工商管理学院许庆华:18660159182107163第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系l劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。l基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规范和指导思想）l基本原则的特点l指导性、纲领性，不是具体规定l反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点l高度稳定性l高度权威性作用作用l指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法的制定、修改和废止l指导劳动法实施指导劳动法实施l有助于劳动法的理解、解释有助于劳动法的理解、解释内容内容1.保障劳动者劳动权保障劳动者劳动权-首要原则首要原则2.劳

2、动权的核心是平等的就业权和自由择业权劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权3.劳动者对劳动的需要：（劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休）劳动过程：休息休假权；（假权；（2）劳动产品：劳动报酬权）劳动产品：劳动报酬权4.劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）2.劳动关系民主化劳动关系民主化3.参加工会参加工会4.平等协商平等协商5.集体协商权和共同决定权集体协商权和共同决定权6.政府制

3、定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会府、工会、企业家协会7.用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意见见8.劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则9.工会享有参与权、知情权和咨询权工会享有参与权、知情权和咨询权3.3.物质帮助权：物质帮助权：4.4.劳动保险基本属性：强制性劳动保险基本属性：强制性5.5.特征：社会性；互济性；补偿性特征：社会性；互济性；补偿性三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源l具有法的效力作用和意义的法或法律的外

4、在表现形式。法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。具有不同等级的效力范围。l类别：宪法；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；国际公约；正式解释四、劳动法体系（劳动法律制度构成）四、劳动法体系（劳动法律制度构成）1.促进就业法律制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度：最低劳动标准，强制性4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法的监督检查制度l0406单选：与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法l0406单选：与劳动法法律地位与立法层次相同的

5、“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法l 0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想l 0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想l 0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性l 0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性l 0705单选：劳动法的首要原则是（

6、）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权l 0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权l0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权l0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权l0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护l0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（

7、）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护l0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护l0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护l0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护l0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护l0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市

8、场l0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场p31l0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性l0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性l0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章l0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章l0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释l0711单选：（）不具有法律效力。A立法解

9、释B任意解释C司法解释D行政解释l0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度l0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度l0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议l0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

10、A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议l0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时l0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时l单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度l单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度

11、l0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题l0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题l0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系l0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系l0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了

12、劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象l0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象l0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系l0605多

13、选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系l0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性l0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性l0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性

14、原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则l0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则l多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法l多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法l0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护l0705多

15、选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护l0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权l0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权l0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权l0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权l0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C

16、劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度l0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度l0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益l0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

17、l0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性l0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性l0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释l0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释l 0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有

18、关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施l 0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施l0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件l0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B

19、劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系转化为劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系存在调整劳动关系的法律规范种类种类l劳动合同关系-权利义务关系l -是劳动法律关系的主要形态l劳动行政法律关系-主体：劳动行政主体、行政相对人l -行政相对人：劳动者、用人单位l劳动服务法律关系-实现保障劳动关系运行特征特征l是劳动关系的现实状态l内容是权利和义务l-第一次调整：将劳动关系转化为劳动法律关系l-第二次调整：运行

20、出现障碍l-第二性义务l双务关系l国家强制性-强制性规范、任意性规范二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素l主体l内容l客体主体主体l雇主、雇员及作为团体劳动法律关系的形式主体（工会）l完全劳动行为能力人l限制劳动行为能力人l无劳动能力行为人内容内容l劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”客体客体l主体权利义务所指向的事物l所达到的目的和结果三、劳动法律事实三、劳动法律事实l劳动法律行为l劳动法

21、律事件l0505单选：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签署劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系l0505单选：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签署劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系l0411单选：劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位l0411单选：劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者

22、和用人单位l0505单选：劳动法律关系中主体是指（）。A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者和用人单位l0505单选：劳动法律关系中主体是指（）。A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者和用人单位l单选：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间l单选：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间l0705单选：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系l0705单选：（）是指劳动法律规范在调

23、整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系l0711单选：（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系l0711单选：（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系l单选：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果l单选：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果l单选：（）是指以当事人的意志

24、为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件l单选：（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件l 多选：劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为l 多选：劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为l 0411多选：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主

25、体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现l 0411多选：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现9、静夜四无邻，荒居旧业贫。22.8.2322.8.23Tuesday,August 23,202210、雨中黄叶树，灯下白头人。15:13:4815:13:4815:138/23/2022 3:13:48 PM11、以我独沈久，愧君相见频。22.8.2315:13:4815:13Aug-

26、2223-Aug-2212、故人江海别，几度隔山川。15:13:4815:13:4815:13Tuesday,August 23,202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。22.8.2322.8.2315:13:4815:13:48August 23,202214、他乡生白发，旧国见青山。2022年8月23日星期二下午3时13分48秒15:13:4822.8.2315、比不了得就不比，得不到的就不要。2022年8月下午3时13分22.8.2315:13August 23,202216、行动出成果，工作出财富。2022年8月23日星期二15时13分48秒15:13:4823 August 20221

27、7、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。下午3时13分48秒下午3时13分15:13:4822.8.239、没有失败，只有暂时停止成功！。22.8.2322.8.23Tuesday,August 23,202210、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。15:13:4815:13:4815:138/23/2022 3:13:48 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。22.8.2315:13:4815:13Aug-2223-Aug-2212、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。15:13:4815:13:4815:13T

28、uesday,August 23,202213、不知香积寺，数里入云峰。22.8.2322.8.2315:13:4815:13:48August 23,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年8月23日星期二下午3时13分48秒15:13:4822.8.2315、楚塞三湘接，荆门九派通。2022年8月下午3时13分22.8.2315:13August 23,202216、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2022年8月23日星期二15时13分48秒15:13:4823 August 202217、空山新雨后，天气晚来秋。下午3时13分48秒下午3时13分15:13

29、:4822.8.239、杨柳散和风，青山澹吾虑。22.8.2322.8.23Tuesday,August 23,202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:13:4815:13:4815:138/23/2022 3:13:48 PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。22.8.2315:13:4815:13Aug-2223-Aug-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:13:4815:13:4815:13Tuesday,August 23,202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。22.8.2322.8.2315:13:4815:13:48August

30、 23,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年8月23日星期二下午3时13分48秒15:13:4822.8.2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年8月下午3时13分22.8.2315:13August 23,202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022年8月23日星期二15时13分48秒15:13:4823 August 202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午3时13分48秒下午3时13分15:13:4822.8.23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blanditut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉