农民工权益保障问题调查汇报

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1、农民工权益保障问题调查汇报 多年来，农民工问题一直全部是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直全部很关注。恰好借着这次在寒假往返的列车上近100个小时的时间里，接触了很多民工，在和她们的谈话中，我深入了解到她们的不易和艰辛!调查地点：寒假往返的列车上调查时间：寒假期间调查方法：访谈在文中我将对以下两个问题进行论述并发表一下自己的看法。拖欠民工工资问题：很多民工一年的辛劳钱打了水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑进攻的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流动性比较大，相关部门管理相对困难，很多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引

2、发全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是血汗钱和活命钱，拖欠民工工资，不论从法律上还是从道义上讲，全部是极其恶劣的行为。广大农民工对建筑事业做出了主要贡献，没有她们的付出，取得今天的建设结果是不可想象的，我想，拖欠农民工工资，不论什么原因全部不应该，尤其是部分包工头恶意拖欠，行为尤其恶劣，令人生气。是什么原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调查，拖欠民工工资的一个主要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程垫姿施工;而垫姿款也有可能是贷款来的，一旦发生资金短缺，很轻易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很轻易发生包工头卷款逃逸，让辛辛劳苦一年的民

3、工们血本无归。我认为，处理拖欠农民工工资问题要标本兼治，要利用行政，经济，法律手段综合治理，一是部署各地认真清查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其立即补发。对据不补发的，要和相关部门一起帮助农民工使用方法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农民工工姿的施工企业，依法给制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案;性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因建筑单位拖欠企业工程款造成拖欠工资的，要会同相关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，果断不予办理施工许可;防地产企业施欠工程款造成拖欠农民工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中给予处理。四是加强社会信用体系建设部

4、将制订建筑用户协议示范文本，在协议中对付款期限，拖延付款的责任做出明确要求，将农民权益写在条款上，对她们进行实实在在的保护。民工权益保障问题：民工哪里得悉，民工权益保障问题严重，民工权益得不到有效保障，造成有些民工怕受骗受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段处理，有些看他人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷窃，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济发展的关键原因，应引发社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢?其原因是多方面的，但经过我对着方面的查询和调查，总结出以下四点关键原因。一，

5、现有法律对侵权者处罚太轻社会实践调查中我发觉一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签协议，方便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了协议，大全部是一企业老板本身利益为重，不考虑民工权益的霸权协议，民工一旦提出签署协议按法律享受权益时，往往遭到解聘开除。在中国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割，民工给笔者算了一笔帐令人吃惊，按法律用人单位每十二个月最少克扣侵占民工工资在5000元以上，有些老板动用暴力，黑社会等手段撒赖或卷款一跑，民工一年辛辛劳苦的血汗钱就付之东流，连吃饭回家成问题。一位民工以她600来人的单位为例，企业经过罚款不给

6、加班费，结帐克扣压低工资等非法手段，一年仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元，触目惊心，不敢想象。而这些老板如此聚敛财富，四处挥金如土，横行霸道却无一人所以获罪判邢岂能不肆无忌惮。二， 摆补正民工权益保障的位置在部分地方，保护民工权益还停留在口头上，只喊口号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点小。制订政策文件时如同儿戏，政治口号满篇，只字不见硬方法，强手段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每个月按时不足额给民工发工资时，出台这么条款用人单位每个月确保300元工资，如有困难的单位可逐步落实，这种摸棱两可，愚弄民众的文件进行了有力地批评就是典范一例。我们不明白，出台这么的单位领导为何对用人单位

7、那么地暧昧，到处考虑周到，就连每个月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，对民工竟是那么的冷漠，苛刻。她们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖认为生的救命钱，按时没有她民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性和流血事件是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。可历来没有任何部门，任何领导认为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定团结和经济发展的关键原因。三、劳务市场监管不力现在全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾

8、，发生侵权后无人过问;而拿着纳税人工资的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员全部搞不清楚。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地域拖欠民工工资，侵权事件，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部门负有不可推卸的法律责任，可至今没有些人和部门所以受四处罚。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元以后就不足为怪了。四、受害民工投诉艰苦民工遭受侵权后，按说处理路径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到处理，可实际上民工投诉极其艰苦。因国情人多岗少就业严峻，民工要求用人单位签定协议往往遭解聘，开除。这么的法律

9、，这么的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大全部自人倒霉。针对以上两个问题，怎样处理拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将谈一谈自己的看法。我认为，处理拖欠民工工资问题要标本兼治，要利用行政、经济、法律手段综合治理。一是部署各地认真清查，对查出后被投诉拖欠农民工资的单位，要责令其立即补发。对拒不补发的，要和相关不满一起帮助农民使用方法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业，按低一级资质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款造成拖欠工资的，要会同相关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，果断不予办理施工许可;房地产企业拖欠工程款造成拖欠民工工资的，不同意其

10、新开发项目，并在资质年检中给予处理。四是加强社会信用体系建设部将镇静建筑用户协议示范文本，在协议中对付款期限、拖延付款的责任作出明确要求，将农民权益写在条款上，对她们进行实实在在的保护。对于确保民工权益的问题，我有以下几点提议：一、完善法制，加大打击侵权粒度。现有法律对侵权时间大全部以罚款不了了之，处罚太轻，起不到应有作用。在私有经济占主导地位的今天，民工占用企业老板的财产大全部好的罪判刑。而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事。二、科学有序地规范劳务市场管理秩序现在劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种情况下不能放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范劳务市场秩序纳入科学有序监

11、督管理体系。劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不妥引发集体上访，闹事酿成流血时间的，应对当地政府，劳动监察部门负有责任的人员进行记过、免职、开除等对应的处罚，以避免因管理渎职，不力造成危害社会。四、建立健全民工权益监督保障体系劳务监察部门要常常对民工工资、福利发放，三险的交纳进行坚持督促形成工作制度。这么就形成工会协作，劳动监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。五、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费民工遭遇侵权后，大全部因手续不全，交不起多种费用被执法部门拒绝受理，这造成民工铤而走险，用非正常手段处理，不利于社会的安定团结和经济发展。在人多岗少九月严峻特殊国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决实施后扣除。切实保护民工的切身利益，是我们全社会的责任，经过这次调查，作为土木的大学生，我更是感到了一个责任感。我要趁着大学阶段在学习和思想上严格要求自己，作一名合格的为民工摄影的工程师。