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1、2022年领导干部个人总结范文一、工作完成情况(一)常规工作1.收集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制作加班费发放表;制作三季度周末值班费发放表;收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作_月份工资发放明细表;审核_月份收费站伙食帐以及三季度化妆费、化妆用品发放情况;至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制作员工_月份社保缴费明细表并缴纳_月份社保费用;6.制作_月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州办理增减;7.制作_月份公积金人员变更表、公积金缴费明细表;8.汇总_月份员工考勤休假情况表;9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;10.上报宿州市_月份
2、就业失业动态数据;11.办理最新的意外险替换工作;12.制作_月暗访奖励基金发放表;13.收集、整理并汇总_年_月最新人员花名册;14.制作机关及宿州北_月份伙食帐务明细表并复核各站_月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表临时性工作1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。2.汇总并申报员工职称初聘的材料;3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(10.21-10.28);4.做好_月_日-_日中层领导人员至集团公司培训事宜;5.发放新到的服装(_位员工希努尔短袖衬衫)。6.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);二、未完成
3、计划的原因无三、存在的问题及原因分析无四、本阶段值得推广的创新措施和引以为戒的案例分析无五、下月度工作思路、计划安排(一)常规计划1.收集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制作_月份工资发放明细表;_至宿州、淮北拷贝社保数据，制作员工_月份社保缴费明细表并缴纳_月份社保费用;3.参加公司组织的消防知识培训;4.办理淮北新参保员工的社保卡(_人)并联系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;5.制作三季度奖金发放表;6.复核各站_月份伙食帐务明细表、化妆费使用明细表;7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;8.参加集团_年预算人员编制面谈会议并配合财务部做好
4、_年预算的申报工作;9.制作并汇总宿州公司收费站收费员花名册;10.汇总_月份员工考勤休假情况表;11.上报宿州市_月份就业失业动态数据;12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;13.制作_年员工烤火费发放表;14.准备_年_月-_月福利用品劳保用品的发放工作;15.联系步森集团，了解服装到位情况(反馈_日左右到位);16.缴纳合肥_月份、_月份公积金费用;17.制作_月份参保人员变更表并至淮北、亳州、宿州地区办理增减;18.安排公司人员_月_日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;(二)拟定拓展计划无(三)拟定公司解决的事宜1.缴纳亳州地区_月份社保费用(亳州地税系统升级因公司注册营业地点以及缴税地点不在亳州，造成无法注册社保税务登记号，无法缴纳社保费用，需公司另行协调);第3页共3页
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