设备培训总结

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1、篇一：设备管理培训总结培训总结9月6日9日，有幸参与了设备管理中心在武汉举行“现代设备管理与设备点检工程技术”培训。非常感谢企业为我们提供这次培训机会，下面是本次培训总结心得。 本次设备管理培训重点讲了2个问题，首先，端正设备管理理念，张友诚专家用1个多小时讲解设备管理，重在“管理”，以往我们一般一味重视技术，而忽视管理重要性。转变设备管理思维和理念比较关键，我们管理理念应与企业经营目步调一致，要让员工理解，并参与管理，企业业绩好，员工收入和福利才会好，关乎着员工切身利益。另首先，设备点检定修重要性。怎样想方设法做好设备点检，怎样将设备点检效果，总结减少dt，增长设备开动率，提高生产产量，深入

2、贯彻到为企业节省人力、物力、财力、为企业增长利润。这是我们此后设备管理应当努力做好方向。做好设备点检定修，并真正落到实处，才能掌握设备状态，防止等待维修，抢修，救火。怎样将点检定修落到实处，关键在于设备点检记录数据重要性，员工在设备点检中采集数据真实性非常重要。否则，那是将一堆数据垃圾变成更高级垃圾，通过度析得来结论毫无意义。一、端正设备管理理念讲课过程中，张专家讲到首都航空企业中德合资维修子企业，在设备点检定修中有规定“扭矩扳手使用3个月要更换”，中国人很难理解。德国人认为检修中飞机，某个螺栓可靠性应是100%，对应来说，要用一把扭矩扳手去保障飞机高可靠性，就必须保障扭矩扳手万无一失。假如中

3、国人要更改扭矩扳手更换频度要先更改点检制度。这反应出德国人对规章制度高执行力。对应在昭和武汉工场，产量到达需要生产线稳定运行，高可靠度生产线需要设备稳定运行，高可靠度设备需要设备点检定修严格执行，我们更应当重视对员工宣讲和灌输这方面思想。大家都懂得，新生儿是有一定抵御力，不过过半岁后就会出现发热等生病，伴随年龄增长，身体抵御力越来越好，生病概率减少，到趋于平稳，直到老年身体发病率会忽然增多。除了做好平常年龄保养之外，更应当定期体检。看待自己孩子，要幼年期 青壮年期 老年期 爱惜和呵护她身体健康，看待设备，也要爱惜和维护，使设备处在良好稳定健康工作状态。美国失效率 宇航局通过25年研究，民航飞机

4、设备故障概率曲线与时间关系。实践证明大多数设备故障率是时间函数，经典故障曲线称之为浴盆曲线(bathtub时间 curve,失效率曲线) ，曲线形状呈两头高，中间低，具有明显阶段性，可划分为三个阶段：初期初期故障期 偶尔故障期 初期故障期故障期，偶尔故障期，严重故障期。每个阶段都很（磨合期） （平稳期） （老化期）重要，在初期故障期，磨合阶段发现问题应及时整张专家讲了自己年轻时，修理自行车经历。自家自行车坏了，自己拆散了，重新组装修理，心想既锻炼了我手艺，又可以省出一种星期生活费。由于自己装配精度相对比较松散，无法做到各个零部件精密配合，骑车时有异响、将龙头螺母并紧，使龙头转向不灵活，其实装配

5、维修是一种讲究专业技术，同步也是一种纯熟工种，修理自行车交给修车铺，很轻易分分钟就搞定了， 不过自己修理就要花费较长时间，弄不好还也许返修，在备件供应上也不如专业维修快捷等等。对应在昭和，例如fanuc加工中心主轴维修，台中加工中心主轴维修，就提议找专业厂家进行售后维修。以便获得便捷备件供应、较低返修率、较高性价比。备件在库金额设定，在国外这一原则是：备件价值占设备总值1.6%5.7%，在中国，国家初期规定，国产备件占设备总值2%，进口设备占设备总值4%，按照这一比例，武汉工场备件在库金额在中等水平。总之，备件管理是集一种概率性，数学方面复杂工作。二、设备点检定修管理我国改革开放初期，除了大量

6、引进国外先进设备外，也引入了某些较先进设备管理知识，例如点检定修经验，其实“点检”，是“spot check”翻译得来，“spot”即点、部位，spot check即针对轻易发生部位检查，或微弱环节分析（检查）。设备维修即设备维护、检查及修理总称。是维持和恢复设备额定状态及确定和评估其实际状态措施。 点检定修是贯彻tpm行之有效手段和措施。目前在国内，做点检定修较成功是电力和钢铁企业，这与企业文化、企业领导重视有一定关系。根据武汉工场实际，要做好点检定修，首先要结合企业经营目以及制造部划分至各科室目，确定我们保全班组点检定修目及课题。另一方面，在课题实行中，对维修工做好管理知识培训，对操作工做

7、好维修技能培训，是推广点检定修基础。在此基础上，记录好设备故障时间、频度，分析得出设备检修间隔、更换易损件频度、维修量等等。运用pdca不停循环总结，建立设备信息数据库。从而，确定哪些设备应列入点检设备，确定点检部位，逐渐建立和完善设备点检定修周期，确定点检定修原则（基准），确定点检有关表格，做好真实有效点检记录。做好了点检定修，提高了我们效率，减少了设备维护成本，减少了产品成本，对企业产品竞争力提高有一定增进作用。通过本次培训，受益匪浅，首先，增长了知识，让我理解到本来设备管理是一种系统工程；首先，开阔了视野，有许多优秀企业点检定修开展比很好案例，尤其是在电力、钢铁、化工企业，他们经验值得我

8、们借鉴学习，通过这次设备管理知识学习，为此后工作更好开展打下了坚实理论基础。通过理论知识学习，更有效指导平时实际工作，提高维修人员工作效率，提高设备有效度，减少我们企业维修成本。杨乐9月20日篇二：设备培训心得设备培训心得企业目前各方面规程制度已经相称完善，工厂平常生产运行也相对稳定，为提高员工整体素质，激发我们学习新知识、新技能热情，企业定期组织员工培训，对于个人而言，自身专业技能也得到了提高，对之后工作也有很大协助。4月2日，设备工程师为我们进行了有关“设备润滑基础知识”培训，使我们受益匪浅。作为工厂操作工，这些知识积累对我们平常操作工作协助很大，有助于我们更好更精确分析问题、找出问题、处

9、理问题。“设备润滑基础知识”培训由润滑油为主线进行讲述。设备工程师李工首先对润滑油作用进行了分析，工厂动设备平常稳定运行离不开润滑油，润滑油在其中起到了不可取代作用：减少摩擦、冷却、密封、防锈、清洁、缓冲、动能传递等等，可以说润滑油就是动设备灵魂，没有润滑油支撑，动设备是没有生命可言。 接下来李工对润滑油构成进行了描述，润滑油是由基础油和添加剂构成，基础油分为矿物基础油、合成基础油以及生物基础油，百分之九十五以上润滑油基础油都采用矿物基础油。而添加剂重要是某些粘度指数改善剂、倾点下降剂、抗氧化剂和清净分散剂等。 对于润滑油指标和润滑方式，李工做了详细讲解，润滑油指标重要包括：粘度、酸值、抗乳化

10、度、抗热氧化安定性、腐蚀度、碱值、浮游性、抗泡沫性等，而在我们平常操作过程中运用到最重要指标就是粘度，影响粘度原因重要是温度，温度每升高10摄氏度，相对润滑油粘度会下降四分之三，严重也许下降二分之一，工厂所在地区冬天和夏天温度差异较大，因此换季时设备所用润滑油类型一定要注意。润滑油润滑方式分为油润滑和脂润滑，油润滑重要有：循环润滑、全损耗润滑、浸油润滑、飞溅润滑、滴油润滑、油链润滑、集中润滑系统等，工厂设备中冷剂压缩机和原料气压缩机油系统重要采用就是循环润滑。脂润滑重要是用在轴承上，有钙基、钠基、钙钠基、锂基、铝基、二硫化钼脂润滑等。最终李工对润滑油储存、安全使用进行了讲述，桶装及罐装润滑油应

11、存储于室内，以免受气候影响，已开桶润滑油必须存储在室内，并且采用立式储存，油桶一定要密封，防止杂质、空气进入污染润滑油，桶身和地面要保持清洁，润滑油要先到先用，新油和费油要分开寄存。取油时，应在桶面盖口处配以龙头放油，或将油桶直放从桶盖口插入油管通过手摇泵取油。润滑油桶旁严禁堆放可燃物，要有易燃标志，旁边放不少于两个灭火器。对于我们工厂而言，要尽量减少润滑油用油种类，设备机械加油时要做到专人负责，建立用油档案，设备加油时要使用清洁盛油工具，防止润滑油污染，假如碰到润滑油异常，一定要抽样化验。工厂平常稳定运行重要依附于动设备稳定，而作为动设备灵魂润滑油更是重中之重，因此，李工对我们进行设备润滑基

12、础培训是非常必要，通过这次培训，让我们理解到了工厂稳定运行关键所在，有助于我们在此后工作中抓住重点，更好发挥岗位作用，同步提高了我们每个人专业技能，为工厂安全稳定运行尽到我们应尽责任。4月12日lng工厂许海娇篇三：设备管理学习心得设备管理学习心得姓名：根据集团企业有关创立学习型组织告知规定，麒麟煤化工由企业设备副总黄礼宏同志组织了全体中干和党员开展了<设备管理有关知识>学习，懂得了设备管理在企业生产中重要性！下面我简朴谈一下在本次学习后自己对设备管理工作某些认识状况：一、设备管理重要性首先我自己认为设备是企业发展砥柱，设备好坏将直接影响生产产量、质量、物耗等指标。二、设备管理重要

13、内容生产现场管理关键内容是设备管理。设备现场使用、保养、维修是设备管理工作中极重要环节，是设备管理重要内容。在此我简朴谈一下，我企业是于5月组建投产，生产设备全是现代化生产线装备。自投产一年多来，新设备过了磨合期，开始进入故障渐发期，由于操作工大多都是新进人员，维修技能素质和意识较为淡薄，因此提议维修工、班组长根据一周设备运行记录，对设备进行有目维修。由于加强了设备保养力度，因此设备完好、完整、安全运行得到有力保障。三、设备是生产工具，操作技术是关键原因工具性能优劣直接影响企业产品质量，技能较高操作工在一定程度上可以弥补由于工具缺陷导致产品质量问题。技术含量较高设备，对操作工素质规定也较高，只

14、有两者相匹配时才能发挥出设备应有技术优势。一般操作工技能高下不仅能反应在产品产量与质量上，并且还反应在设备使用寿命上。往往设备寿命也体目前操作工技能上！四、 操作工是设备第一监护人设备正常运行是完毕操作工对各项生产基本条件，因此关注设备运行状况是他们一项重要工作。由于操作工每天与设备相伴，与设备打交道，他们应当是对设备运行状况理解最清晰，应当是设备异常状况第一发现人。据理解设备管理工作，有2/3以上设备异常均为操作工所发现。五、岗位点检（加强对操作工规定）点检工作是对某些特定部位，通过人感觉器官和检查仪器，进行有无异状检查，使不正常现象可以及早发现。目前我企业点检记录状况是做了，但操作工没有更

15、高意识，都是报着随便填填心理，已到达完事交差。实际上每天可以按规定实事求是做了点检记录，对后来维修保养工作能起到指点跟踪作用。操作工是设备第一监护人，操作工必须纯熟生产工艺设备构造，有较强责任心和观测力，能对设备体现特性进行观测分析，及早发现设备异常，做对应点检记录并上报有关管理人员，以备维修保养工作！六、 车间现场管理在当今市场竞争剧烈、利润空间低条件下，车间管理作用日益突出，提高管理人员素质，提高生产率，减少生产成本，是企业发展当务之急。因此提议车间从如下几种方面来加强设备管理：1、人动作分析，简化工作过程2、生产效率计算，使用数听说话，使生产过程流畅3、设备效率提高，用设备替代人工4、查

16、找效率低原因，从源头上去找问题5、 设置进步奖项，谁做快，进步快就对应进行奖励6、 设备平均产量，按产量进行考核总之，设备管理是我们企业生产工具，是实现经济效益基本条件。管好、用好、修好是保证设备完好基础。只有不停加强设备管理，保证设备完好，改善和提高企业技术装备素质，充足发挥设备效能，才能增进企业发展，为企业发明经济效益！营销知识培训心得姓名： 根据集团企业有关创立学习型组织告知规定,麒麟煤化工由经营副总王启国同志组织了全体中干和党员开展了<营销知识>学习,下面就现代企业与营销管理联络谈一点体会。听了常规贸易、产品试用、租赁、寄售等案例分析，谈判心理与谈判艺术、双赢谈判实例分析等

17、内容，作为一名生产一线基层管理人员来说，对营销业务还不是很熟悉，只是理解了有关基本操作流程，理解了目前企业外贸订单由来，也从中学到些许点滴精髓。怎样识别潜在客户，怎样做好大客户，怎样在谈判中占得积极权，怎样可以防止贸易中潜在风险都是我们切身实际所要面对。在有一定积累基础上，分析对比国内外贸易区别，国际企业管理制度运行方式，都让我们大开眼界，在赞叹同步也发现并找寻出自身差距，给我们此后工作指明了前进方向，提供了源源不停动力。只有课堂上学习是不够，纸上谈兵怎能打江山，怎么走出去占领市场，因此我们要去先进企业参观实践，理论实际相结合才能真正掌握知识。每个人均有各自独特一面，同样企业也有多种优势专长，

18、当然事物均有正反两个方面，优势体现不能掩饰劣势所存，通过交流认知对比发现了我们企业以及我个人与先进企业和成功人士差距。因此，我们要在此后工作中朝着优秀标榜不停地前进，改善缺陷弥补局限性，为推进企业持续发展尽一份责任。学习劳动法心得体会姓名：为全面、精确理解和把握新劳动法内容，根据集团企业有关创立学习型组织告知规定，麒麟煤化工由企业办姜丽同志组织了全体中干和党员开展了<劳动法>学习,下面我谈谈自己学习体会：我们每个劳动者每天都在通过自己劳动来为社会、为自己发明着财富，国家为了给我们这些劳动者提供合法保护而尤其颁布了新劳动法-，这是党和社会主义社会对一般劳动者尤其关怀，我们应当倍感爱惜

19、。因此我们应认真学习新劳动法，通过学习来保护自己合法权利。首先国家是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，增进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充足阐明了国家制定本法良苦专心，是为了全体劳动者可以得到对应合法待遇，从而体现出个人人生价值，并且间接保障了伟大社会主义经济秩序稳定，社会稳定又能增进个人人生价值发明，使其进入一种良性循环。再次劳动者享有平等就业和选择职业权利、获得劳动酬劳权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享有社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。劳动者应当完毕劳动任务，提高

20、职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充足显示出了本法尊重人权，保障人权态度，人人是平等，合法劳动是受人尊敬，其中没有高下贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己合法权益基础。再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检查真理唯一原则，没有什么可以是永生不朽，伴随社会发展，时代进步，当生产关系不能适应生产力发展时，就会有新一套关系来取代它，因此此规章制度会伴随时代不停发展而进行着对应调整，这一切都显示着国家深思熟虑和为人民负责原则。以上是部分劳动法内容，在这些字眼中都可以看出，国家政策方针均是本着以人为本原则制定，其中不乏

21、一种领导者良苦专心，和英明决策，从分调感人民群众积极性，充足发挥人民群众聪颖才智，使劳动者有保障，制定细致、人性，中华腾飞指日可待。中华人民共和国劳动协议法于1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法基础上深入提高了对员工保护力度，提高了用人单位人力资源管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论问题，其实，在今天，我们每一种人都应当理解劳动法详细内容，并且用它来维护自己权益。通过学习，我对劳动协议有了一种初步理解，也使我清晰地懂得了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及互相之间责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己合法权益，尤其是此后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。并且做到这一条，学习法律是必不可少。