职业生涯计划5个要素职业生涯计划需要考虑哪些方面

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1、职业生涯计划5个要素职业生涯计划需要考虑哪些方面 1、确定志向。志向是事业成功的基础前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反应着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。因此，在制订生涯计划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯计划的关键，也是你的职业生涯计划中最主要的一点。2、自我评定。自我评定的目标，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最好抉择。自我评定包含自己的爱好、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思

2、维方法、思维方法、道德水准和社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评定。职业生涯机会的评定，关键是评定多种环境原因对自己职业生涯发展的影响，每一个人全部处于一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。因此，在制订个人的职业生涯计划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变情况、自己和环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求和环境对自己有利的条件和不利的条件等等。只有对这些环境原因充足了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯计划含有实际意义。环境原因评定关键包含：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4、职业的选择。职业选择正确是否，直接关

3、系到人生事业的成功和失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如大家所说的”女怕嫁错郎，男怕选错行“。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等主要。怎样才能选择正确的职业呢?最少应考虑以下几点：(1)性格和职业的匹配。(2)爱好和职业的匹配。(3)专长和职业的匹配。(4)内外环境和职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线 因为发展路线不一样，对职业发展的要求也不相同。所以，在职业生涯计划中，须作出抉择，方便使自己的学习、工作和多种行动方法沿着你的职

4、业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我能够往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最好职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯计划的关键。一个人事业的成败，很大程度上取决于有没有正确合适的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最好才能、最优性格、最大爱好

5、、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长久目标和人生目标。短期目标通常为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标通常为三至五年。长久目标通常为五至十年。7、制订行动计划和方法。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的步骤。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的详细方法，关键包含工作、训练、教育、轮岗等方面的方法。比如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么方法，提升你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提升你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么方法开发你的潜能等等，全部要有详细的计划和明确的方法。而且这些计划要尤其详细，方便于定时检验。8、评定和回馈。俗话说：”计划赶不上改变。”是的，影响职业生涯计划的原因很多。有的改变原因是能够预计的，而有的改变原因难以预计。在此情况下，要使职业生涯计划行之有效，就须不停地对职业生涯计划进行评定和修订。其修订的内容包含：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施方法和计划的变更等等。