[没有任何借口读后感] 没有任何借口读后惑800

《[没有任何借口读后感] 没有任何借口读后惑800》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[没有任何借口读后感] 没有任何借口读后惑800（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、没有任何借口读后感 没有任何借口读后惑800 没有任何借口读后感（一）文/许蓓我们总是在感叹时间的步伐如此之快，寒假来的急忙，过得也急忙，而在春节的喧嚣后我拿起了没有任何借口这本书，作为一本励志性的职员培训读本，这本书很明晰完整地传输了其专题思想：没有任何借口表现的是一个负责任、敬业的精神，一个服从、老实的态度，一个完美的实施能力。品读过后掩卷而思，感慨颇深。从书中我体会到不论生活还是工作，其实心态最主要。工作十多年了初为人师的热情已经被工作的繁琐磨砺没了，当我们付出很多却收获颇少，甚至不为家长了解时，我们就自然而然为自己找多种借口寻求心灵的慰藉。但读完没有任何借口一书后，我们久违的工作热情又

2、一次被唤醒了，我清醒认识到人一直要保持一颗主动进取的心，对自己的工作、生活要充满了激情，做任何事情全部有不达目标誓不罢休的豪情。有了这种心态相信我们做事自然不会去寻求借口，而更多地会是去寻求处理问题的方法。我以为我们能够从以下几方面做起：一、要保持责任感和热情。书中说：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的职员不是优异的职员。责任感是简单而无价的。我们是不是也能够这么引申：没有责任感的老师不是优异的老师。浙江省教育科学研究院做了一份现代老师优异品质的调查，数据显示，在学生眼中好老师最主要的三项品质是：责任感、善解人意、幽默感；在家长眼中是：责任感、耐心细致、有爱心；而在老师眼中则是：责任

3、感、有爱心、有学识。从数据我们不难看出责任感是作为好老师的首要品质。家长、学生、老师的认同度均超出60%。确实老师的职业是一个很特殊的职业，她是项良心活儿，不像有责任感的军人能保家卫国、医生能救死扶伤，工人能提升生产率，这些全部能看得到。而老师的很多工作极难进行正确量化评价，也没有什么轰轰烈烈的表象。但我们担负的任务更为主要，因为鲁迅先生就认为塑造人的灵魂比塑造人的身体更主要。因此老师的责任感会促进老师热忱地、自觉地、主动地、认真地投入工作。不需强制，不需责难，甚至不需监督。就像我们的老一辈经纬人她们将教书育人内化为本身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于细微中发觉丰富，于琐碎中寻求欢乐，于

4、平凡中发明奇迹。用自己的责任感打造了经纬的品牌。作为中年老师的我们更要克服职业倦怠感义无反顾地用百倍的热情和责任心为经纬品牌的昌盛而挥洒自己的汗水和青春。二、要怀揣一颗感恩的心。书中说：一个人的成长要感谢父母的恩情，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。确实有时我们能够为陌路人的点滴善行感动不已，却无法容忍朝社会对我们一丁点不怠慢，无法容忍和自己朝夕相处的同志一丁点过失。其实只有知道感恩，能待人如己，我们的心态就会平和很多，自然幸福指数就会增强了。不错，单从经济的角度来看，老师的收入是不高，可我们有一个体面的工作，有一份稳定的收入，有一片属于自己的天空，有一个能够施展自己才华的课堂，

5、有一群很崇敬的粉丝。我们还有什么理由不满足的呢！我们成长的道路上每个人全部取得过同志的支持和帮助，每次上公开课前领导、同事帮助备课，每次出去学习活动科任老师默默帮我们带班，每次不舒适时大家的问候我们在享用这关心的同时也不要忘记表示出自己这份感激之情，一个微笑，一个点头其实我们天天全部能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时心情自然是愉悦而主动的。三、要努力为团体贡献力量。书中有一句话让我感慨颇深原来，天堂和地狱全部不遥远，她就在我们身边：合作是天堂，争斗是地狱。实际上，我校已经把人和作为一个文化在校园里践行着。我们也全部从收益了很多。不论是数学、语文团体还是班主任团体，全部为我们老师发展提供了一个

6、崭露头角的平台，一个专业成长的课堂，一个百家争鸣的舞台。让很多青年老师在名师的帮扶下羽翼日渐丰满，在一次次团体的合作中吸收养分，避开了很多弯路。因此作为团体一份子的我们义不容辞的责任就是为了整个团体的利益而相互支持，因为团体的胜利也是每一位组员的胜利。为了团体的利益，为了目标的最终实现，作为一名合格的团体组员，必需学会和人相互协作。这也将使我们自己变得强大，并融入团体而从团体中获益。送人玫瑰，手留余香。帮助他人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友谊、关爱和愉悦的心情。工作、任务、困难是应用在不一样场所的三个相同的词汇。当我们面对她们的时候，或是快乐，或是悲伤，或是厌恶，但这全部不主要了，因为

7、我现在的我记住：没有任何理由，因为这是你的工作，工作就意味着责任。我将奉行敬业、责任、服从、老实这一理念，努力做好自己的本职员作，做一名以校为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优异老师。没有任何借口读后感（二）当今社会的竞争如此的剧烈、残酷，我们每个人全部在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最终潦倒。当每个人全部怀揣期望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬全部是一样的，我们对未来的期许也是一样的。不过，为何在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？因为费拉尔凯普谱写的没有任何借口对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的

8、原因，可能就是部分小小的细节，小小的习惯，比如：经常为自己没有完成的事情而寻求借口。要成功，就不要给自己寻求任何借口这是这本书给我们最大的启迪。没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最主要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽措施去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻求借口，哪怕是看似合理的借口，她表现的是一个完美的实施能力，一个服从老实的态度，一个负责敬业的精神，其关键是敬业、责任、服从、老实。很多时候我们经常埋怨外在的部分条件，甚至于自己的智商。其实当你在埋怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是抚慰自己。但这种抚慰是致命的，它让你对现存的情况无动于衷，而且给

9、你一个心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思索克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就能够轻易的达成目标。寻求借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去他人的信任，包含上司、好友。好友是最宝贵的财富好友不但是心灵，精神上的慰藉，有时她也是你事业的得力助手。假如你总是聚会迟到，好友不会抛弃你，也能够包容你。如有一天，你的好友要开拓自己的事业，她需要寻求合作伙伴时，她一定会想到你，但她转念一想，就会否决，因为她以为你在事业上是不值的信赖的。借口，可能是消积习惯的一个生存方法和独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优异人物的

10、人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！做为企业职员，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味全部没有，众所周知，国有国法，厂有厂规，没有规矩，不成方圆。对于领导的批评要虚心去接收，要勇于负担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优异企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对职员在工作中出现了问题不立即的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这么的企业还有期望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最终才造成破产，造成大批企业职员失业。没

11、有任何借口是实施力的表现，不论做什么事情，全部要记住自己的责任，不论在什么样的工作岗位，全部要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去实施。是呵，工作就是不找任何借口地去实施！但这并不代表我们只是实施任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样根据指定程序进行流水性进展，而是在接收指令后，明确工作的主要性及目标和完成时间，考虑应该采取何种方法作为完成工作的方法然后，根据既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要处理的是实施人员的思维方法问题。假如我们在企业中（这不是军队）一味强调实施而不重视对实施人员的心理分析，有可能让实施结果变得非马非象。思维方法，其实就

12、是思维惯性和工作习惯。当我们将全部对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以反复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是根据惯性搜索最近使用和最常使用的信息，并引发外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力和温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特征，肆无忌惮，以致于让很多人全部成了它的阶下囚。可能有很多人会说她并不期望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈处理的措施：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出众，不过因为惰性，你不停地对自己说再等一会儿、等一等，时间就在你等的过程中慢慢溜

13、走，当你发觉时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观和价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制订一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时和目标加以权衡，并立即行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯可能你会否定这种见解：推卸责任能够和习惯联络在一块吗？有这么严重吗？是的，正是这种常常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识深入地影响着你的习惯行为。因此，我们应该加强自己的责任感和主动性，并让主动性和责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展和充实自己。第三、让认真工作成为你的习惯首先，让工作成为你的兴趣，这么，因为有爱，因此你会想方法对所爱之物做出贡献。其

14、次，工作给了我们生活的保障、心智的发展和自我的完善，也给了我们对未来的憧憬、奋斗的激情和灵感的原动力。因此，我们有必须将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。第四、让行动和全力以赴见证我们的优良习惯只有立刻行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风采！没有任何借口读后感（三）借口，多么普遍的、泛滥着的社会存在。借口，潜移默化间在人和人之间达成了一些共识，或许，大家正逐步失去对借口贬义和讽刺的了解。没有任何借口这部经典之作，将企业职员对思想上存在的惰性诠释的淋漓尽致，全书将职员一词

15、做为主语，做为找借口的实施者，实际上，职员是做为形象化解码，让读者更能深刻了解和感受。这本书，并非带有资本论的阶级对立色彩，以主动乐观的态度去阅读和了解这本书，你就会发觉，书中所叙述的看法，并非冷血无情，而是一个深度、客观的剖析。我们应该庆幸，经过这本书，能够让我们全方位的深刻的审阅和了解自己。借口带来的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的吞噬掉我们的老实和自信、我们的热情和主动性、我们的责任感和危机意识。没有任何借口教会了我不论接到什么样的工作任务，碰到怎样的困难，全部要想尽措施去完成，而不是碰到难题就退缩和推诿，不仅要迎难而上，而且为了完成任务还要含有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信

16、念。它使我学会了怎样适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻求借口。不为没有完成任务去寻求借口，哪怕是看似合理的借口，告诉我们，老实是做人、做事最主要的品质。想尽措施去完成任何任务，不达目标不罢休的这一过程，既是一个个体实施能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对详细目标实施者实施能力大小的评定和了解的过程。假如我们不能勇敢的接收任务，不能尽一切努力去完成，而去寻求借口，势必影响到领导者对详细目标实施者实施能力大小的判定，从而影响到有效实施的整体运行过程和有效实施最终目标的实现。记得进迪马斯企业前的一次面谈，戴总拿着我在招聘会上填写的一份简历，扫视几眼后，谈到了细心这个问题，戴总问我

17、你认为自己是一个细心的人吗？，我的回复是肯定的，并举出了我自认为有说服力的例子，但经过多个往返的一问一答，我的立场逐步的发生动摇。因为简历中有一处被我随手涂黑的印迹，这和我所谓的细心有写自相矛盾，此时心里有些悔恨。始料所及，去置之不理。当简历填写错误的时候，我应该当机立断重写填写一份才对，而我确没有引发高度的重视，视小事一桩对待。认识到错误后当初的了解也只是当方面的就事论事，告诉自己以后书写任何东西全部不能乱涂乱画，要做到字面整齐清楚，找了些理由让自己心安理得。经过学习没有任何借口，我从本质上去了解，产生错误的背后是严重的侥幸心理在麻痹着我的思想，自认为简历填写一点点的小失误，不会过多的引发简

18、历阅读者的太多重视。我应该认识到，做为一个应聘者，这种行为是属于信手涂鸦，是对企业一个极大的不尊重。我和2021年9月9日有幸成为迪马斯企业的一员，职位为内销客服人员，这个岗位是因为企业规模逐步扩大的基础上所新设的职位。当初，企业没有指定的人员带我去从事这个岗位，因此碰到问题时，我问询的对象也不明确，很多时候看到同事神情担心、工作忙碌，就以为有些不好意思去打断人家的思绪，碰到问题时，苦思冥想也找不到处理的答案，每当这个时候，我的心情会有些失落，我的缄默透露我内心的忐忑不安。现在想来，其实是我自己再找借口，不懂就问，没有那么多难以启齿的理由，所谓的理由也不过是冠冕堂皇的自我搪塞罢了。在企业第一次

19、写有关用户投诉的复函，心里暗想，没有写过，不知道怎样用部分专业的措辞，以为无从下手，黄总催我要复函时，我全部还没有想好怎样开始下笔，紧急之下，只能是应付了事，黄总看过我交上去的复函以后，就仔细的帮我修改不通顺的字眼，删掉欠妥的语句，增加未包括到的内容，并为我讲解写复函时要注意的事项，怎样简明扼要，言简意赅。当我碰到用户提及的部分不切实际的要求时，我便会显得惊慌失措，不能立刻给出精辟的兼顾我方利益和让用户心悦诚服的回复，我也会迫不及待的从李芬主任那里寻求答案，李芬主任会热情的为我解答，不仅如此，还会经过部分含有代表性的案例让我更深刻的去理会，做到触类旁通。我遇事缺乏冷静思索，当几件事情集中在一起

20、，思想开始混乱，思绪也变的不清楚，分辨不出何为主、何为次，李芬主任见状，轻声细语的对我说不要急，欲速则不达。做事讲究时效性，合理安排工作进程，区分轻重缓急，不要眉毛胡子一把抓，只有这么的办事理念，我们工作起来才会得心应手，才会实现高效率。在工厂验货的时候，李芬主任会出部分问题来考我，教我怎样分辨，不一样客人对羽毛球要求的侧关键，做到投其所好。日常工作中，接听到的电话相当频繁，面对电话那头的这么能够吗？行不行？，很多时候我应该要立即做出是和不是回复的，有一次被问及到保价金额的问题，自己明明知道保价的收取标准，也知道对保价的报价并不需要那么严格，而我确没有立即的回复，仍然去想从正在会议室进行面谈考

21、评的李芬主任那得到答案。 黄总告诉我四个字自己处理，最终，我按我自己的了解报出了一个报价金额，经过这件事情，我也明白到，人要勇于做出尝试，而并非一味的从她人那里寻求方法。在新的一年里，我要做到以下几点：年，迪马斯电子商务年，现在的电子商务已经充斥在各行各业，作为至关主要的业务平台，也成为了商家竞争激列的焦点。我要主动的借助企业为我们建立的电子商务平台，去充足寻求用户源，挖掘潜在市场。2.建立对应的用户档案，让用户信息逐步完善和全方面，重视并合理利用用户信息，以此做为沟通的纽带。3.对每批产品严格进行品质把关，维护并升华和用户之间的友好合作关系。4.更多的去关注和了解羽毛球市场行情及动态。5.不停学习新知识，立即更新思想，提升综合素质和能力。新年伊始，让我们紧密团结，齐心协力，将迪马斯精神-没有任何借口贯穿和我们的工作当中，共同努力创立更为辉煌的迪马斯家园。