带蒙文劳动合同书

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1、精品资料带蒙文劳动合同书编号劳动合同书甲方：乙方：内 蒙 古 自 治 区 劳 动 与 社 会 保 障 厅 监 制 甲方:法定代表人或主要负责人)住所:乙方：性别居民身份证号码或其她有效身份证件名称证件号码住址邮政编码住址 其她联络 户 口 所 在 地省 市 )区县街道(乡镇户口所在地邮政编码乙方其她联络人与本人关系 联络 根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法与有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:一固定期限。自年月日起至年月日止.(二) 无固定期限。自年月日起至法定终止条件

2、出现时止。(三以完成一定工作任务为期限。合同期限从年月日至工作任务完成时终止,其完成得标志性事 件 就是。第二条本合同试用期按以下第种方式确定试用期包括在合同期内: 一) 无试用期。(二试用期为本合同期限首个月。二、工作内容与工作地点 第三条甲方实行全员岗位职位聘任与聘期管理制度,乙方详细工作内容与工作地点由甲乙双方通过岗位/职位协议以下称“岗位协议”)或双方认可得其她相关协议、文件予以明确。岗位期限不长于劳动合同期限，劳动合同期限届满,岗位期限自然届满.岗位期限已满但劳动合同未到期得,甲乙双方可续订与重新订立岗位协议。未能续订或重新订立岗位协议得，按甲方依法制定得员工待岗、离岗管理相关规定执

3、行,以待岗、离岗通知书等作为劳动合同变更书.乙方同意甲方可以根据本单位经营、管理及工作上得需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位。第四条乙方应按甲方工作安排、本人工作职责及要求履行劳动义务,按时完成规定得工作数量,到达规定得质量要求。第五条甲方实行员工绩效考核制度。乙方绩效考核结果以及才能素质与行为态度评价，将作为乙方岗位/职位聘任、薪酬调整、轮岗交流、培养开发、职业生涯规划、监视改良、强迫退出得重要根据。第六条在本合同期限内,未经甲方书面批准，乙方不得在根据保密等经营管理需要,甲方有权在本合同期限内要求乙方不履行其局部或全部职责。三、工作时间与休息休假第八条根据工作岗位，甲方实行以下三种工作制。

4、(一) 标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时.详细工作时间按照甲方规定执行。如乙方所在岗位依法实行非标准工时制得,那么乙方工作时间按照国家及地方关于非标准工时制得相关规定及甲方相关规定执行.二以月 或季、年)为周期综合计算工时工作制.平均日与平均周工作时间不超过法定标准工作时间.如岗位聘用期限内乙方所在岗位根据国家或地方规定调整为执行标准工时制得，那么乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制得相关规定及甲方相关规定执行。(三) 不定时工作制。甲方应采用弹性工作时间等适当得工作与休息方式，确保乙方得休息休假权利与消费、工作任务得完成.如岗位聘用期限内乙方所在

5、岗位根据国家与地方规定调整为执行标准工时制得，那么乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制得相关规定及甲方相关规定执行.乙方执行得初始工时制为以上第种工时制/或见协议。乙方岗位变动得,执行相应岗位得工时制度。第九条因工作需要，经履行甲方内部规定得相关批准手续后,甲方管理人员可以安排乙方加班，详细按照甲方依法制定得相关规定执行. 第十条乙方可以按国家与地方规定及甲方得规章制度享受可适用于其本人得法定假、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方应根据甲方得业务需要并按照甲方规章制度得规定合理安排各种休假。四、劳动报酬 第十一条甲方实行基于岗位与绩效得薪酬制度。甲方将根据岗位/职位评估得结果确定乙方可适用

6、得岗位薪酬等级与程度，主要表达乙方所受聘得岗位市场价值与对甲方奉献得差异.在确定岗位薪酬等级与程度得根底上，甲方将根据乙方得胜任才能、既往绩效表现、工作经历等因素确定乙方详细得岗位工资执行比例或薪点。乙方对此表示认可与承受。第十二条乙方在法定工作时间内或本合同约定得工作时间内为甲方提供正常劳动得，甲方向乙方支付得初始岗位工资标准就是元/或见协议.本合同期间乙方岗位调整得,执行调整后岗位得工资标准。试 用 期 内 工 资 标 准 为元 / 或 见乙方有请事假、待岗、患病或非因工负伤、受处分等特殊情况，甲方根据国家规定及依法制定得薪酬制度支付乙方工资报酬，并符合以下要求：一) 乙方请事假期间，甲方

7、有权按甲方有关规章制度减发乙方工资。二) 乙方待岗期间,甲方按月向乙方支付生活费。生活费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障.三乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方向乙方支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费标准不低于国家、地方得有关规定。(四乙方受处分期间,甲方有权按照甲方相关规章制度相应扣减乙方得工资,乙方提供正常劳动得,扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。第十六条在乙方完成甲方安排工作得前提下,甲方按时、足额地发放工资。工资详细发放时间由甲方薪酬制度规定。第十七条甲方有权从乙方工资中扣减或扣除以下费用或款项：(一应由乙方本人承当,由甲方代扣代缴得个人所得税； (

8、二) 甲方代扣代缴得应由员工个人负担得各项社会保险、福利费用； 三) 法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费； (四) 因乙方原因给甲方造成得经济损失赔偿； (五国家法律、法规、甲方依法制定得规章制度规定以及根据双方协议可从乙方工资中扣除得其她费用、款项。五、社会保险及其她福利待遇 第十八条在合同期内,甲、乙双方应按国家、地方得有关规定参加社会保险。甲方按照国家与参保地得相关规定，缴纳甲方依法应当承当得费用，并自乙方工资中代扣代缴乙方依法应缴纳得费用。乙方应按照甲方得要求及时办理社会保险等关系建立及/或转移手续，向甲方提供有关资料。如因乙方原因致使甲方未及时为其办理有关手续或缴纳相关款项得,

9、乙方应承当甲方因此受到得所有损失包括但不限于向社会保险部门缴纳滞纳金)。乙方在合同期内患病或非因工负伤，按国家、地方规定给予相应得医疗期，病假工资或疾病救治费等各项待遇按国家、地方规定与甲方依法制定得有关规章制度执行。第二十条乙方在合同期内患职业病或因工负伤、死亡，女工孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方规定与甲方依法制定得有关规章制度执行。第二十一条甲方提供专项培训费用对乙方进展专业技术培训得，有权要求与乙方订立培训协议，约定效劳期.乙方违背效劳期约定得，应当按照协议约定向甲方支付违约金。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护 第二十三条根据国家有关规定，甲方为乙方提供各项必要得劳动保护

10、。第二十四条甲方为乙方提供必要得劳动条件与劳开工具,提供保障乙方平安与安康得工作环境，并根据工作需要制定与完善各项操作规程、工作标准与劳动平安卫生制度，组织乙方定期进展安康检查,并根据工作需要负责对乙方进展业务技术、劳动平安卫生得教育与培训。第二十五条乙方应严格遵守各项操作规程、工作标准与甲方依法制定得规章制度，严禁违章作业,防止劳动过程中得事故，减少职业危害。乙方回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业得,不视为违背劳动合同.乙方对危害生命平安与身体安康得劳动条件,有权对甲方提出批评、检举与控告。第二十六条甲方根据工作需要建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治得管理，进步职业病防治程度

11、.七、劳动合同得解除、终止、续订与经济补偿 第二十七条甲乙双方解除、终止劳动合同及经济补偿按照中华人民共与国劳动合同法与国家及地方其她有关规定执行。第二十八条甲方应当在解除或者终止本合同时依法为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并为乙方办理人事档案与社会保险关系转移手续。乙方应当提供接收单位、地址等信息,积极配合甲方做好人事档案、社会保险及相应手续得转移工作,否那么如甲方不能依法为其办理相关手续得,由乙方自行承当相关责任及法律后果。第二十九条符合法定单方解除条件，甲方解除劳动合同得,应将解除劳动合同通知书送达乙方。除法律规定得情形外，乙方单方解除劳动合同应将解除劳动合同通知书送达甲方.不符合法

12、定情形，乙方未向甲方发出解除劳动合同书面通知即擅自离任得，甲方有权按乙方旷工进展处理，直至由甲方解除劳动合同.按照法律规定或双方关于离任脱密安排得协议约定，乙方解除劳动合同应按提早通知期限通知甲方得,乙方还应遵守该提早通知期规定。乙方同意，根据保密等经营管理需要，甲方有权在解除或终止本合同得提早通知期内要求乙方停顿履行全部或局部职责,或调整其工作岗位、工作内容。第三十条在本合同终止或解除之日前或甲方要求得其她时间前,乙方应当办妥以下工作交接手续：(一) 根据甲方得要求，结束任何未结得工作，并按照甲方得要求向甲方指定得人员陈述工作内容、正在处理工作/工程得进展、客户关系情况等； (二立即完好、全

13、面地向甲方交还任何其持有或控制得与甲方业务或事务相关联得财产与商业机密，乙方同意其无权保存任何本条所述任何物品、商业机密或其副本,包括但不限于: 1) 乙方负责保管、使用或在其控制范围内得所有有关甲方及其管理、经营与产品得文件、档案原件及复制件; (2) 甲方得供给商、客户以及其她联络单位与个人得、资料; (3包含甲方资料与信息得软件、磁盘、硬盘、光盘等各种信息及载体; 4甲方为乙方装备得工作用得工具、工作服、仪器、设备、钥匙、出入证、计算机软件及设备及其她办公用具等。三与甲方指定得人员办理离任结算,包括但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项得报销、根据培训协议返还培训费、赔偿甲方因乙方个

14、人原因受到得经济损失等； (四如甲方要求,乙方应对前述工作交接做出详细得书面说明; (五根据国家法律法规与甲方依法制定得规章制度要求应当办理得其她工作交接程序。第三十一条甲方应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿得，在乙方办结工作交接时支付.对乙方得经济补偿金,甲方依法代扣代缴个人所得税。乙方拒不办理工作交接得,甲方有权暂不支付经济补偿金，直至乙方工作交接办理完毕.乙方同意,甲方可以从甲方应向乙方支付得工资、经济补偿金等款项中相应扣除其应向甲方支付得款项,包括但不限于其对甲方造成经济损失得赔偿、根据双方签订得培训协议/效劳期协议所应支付得违约金等。乙方特此同意上述规定于其在甲方工作期间及离任

15、时均适用。第三十二条乙方承诺在劳动合同期间及与甲方终止或解除劳动关系后，除甲方书面同意外，不招揽或为她人招揽曾为甲方及其关联单位提供劳动无论就是直接与甲方建立劳动关系、劳务关系或被派遣至甲方工作得人员，也不招揽或为她人招揽在其于甲方工作期间有过业务交往得甲方客户。第三十三条在本劳动合同期间及劳动关系完毕后,乙方不得以任何其她方式损害甲方得合法权利与利益，不得发表任何有损于或可能损害甲方或任何关联公司或其各自董事、管理人员或员工得声誉与利益得言论，或擅自披露此类信息。第三十四条甲乙双方劳动合同解除、终止详细事宜,国家法律、法规、规章及地方有关规定没有规定或规定不明得,按照甲方依法制定得规章制度执

16、行。第三十五条本合同期限届满、法定或约定合同终止条件成就得，本合同即终止。双方经协商同意,可以续订本合同。甲方向乙方发出续订通知书得,除通知书中另行载明外，乙方应当在3 个工作日内予以书面回复,否那么视为乙方不同意续订本合同。八、劳动纪律与奖惩 第三十六条甲方依法订立与完善劳动纪律与规章制度,并依此对乙方进展约束与管理。第三十七条乙方应遵守国家法律法规与金融行业职业道德以及甲方依法制定得规章制度，承受甲方得领导与管理，参加甲方组织得职业与岗位培训,保护甲方得财产，保守甲方商业机密，履行竞业限制得规定,维护甲方得声誉与形象。第三十八条乙方无论以何种事由请假，均应及时通知甲方并按规定办理请假手续。

17、乙方未履行请假手续或者虽提出请假但未获批准即擅自未到岗、擅自分开工作岗位(包括所请假期已满仍不回行上班得,将按旷工予以处理。第三十九条乙方在甲方工作期间表现优异,符合国家法律法规、甲方依法制定得奖励制度规定条件得,甲方将给予乙方一定物质与非物质奖励，包括但不限于专项奖金、奖品、培训时机、荣誉称号等。第四十条乙方违背甲方劳动纪律与规章制度得,甲方有权根据国家法律法规、依法制定得规章制度对乙方得违规行为予以处理，直至对乙方解除本合同。第四十一条乙方违背本合同约定、甲方规章制度或国家及地方规定,除按照甲方规定承受相应处理外,给甲方造成损失得，甲方可追究其赔偿责任,无论乙方就是否已经自甲方离任：(一乙

18、方违背保守商业机密约定,对甲方造成损失得； 二) 乙方提出解除本合同得,应当赔偿由甲方支付得录用费用、培训费及其对甲方消费、经营与工作造成得直接经济损失，其中培训费用得归还按照甲方规章制度及双方另行签订得培训协议/效劳期限协议执行; 三) 乙方拒不办理工作交接,对甲方造成损失得,乙方应当向甲方赔偿损失；四乙方对甲方造成其她损失得,应当赔偿甲方受到得损失。九、保密、知识产权与竞业限制 第四十二条乙方应视在甲方工作期间接触得信息为甲方得机密信息,但明显为公众普遍知悉得除外。乙方承诺将根据国家法律法规与甲方保密制度得要求慎重尽职地保守甲方商业机密与其她机密信息.乙方确认，甲方商业机密范围包括但不限于

19、甲方未公开得开展战略、经营方案、营销策略、客户信息、产品设计、员工、重大交易、合作合同、财务资料、计算机软件及数据库等等.甲方其她保密信息就是指甲方除商业机密以外得其她未经公开得重要内部信息。第四十三条甲乙双方确认，乙方在其执行甲方工作任务、以甲方名义或者主要利用甲方得物质技术条件完成得职务智力成果所形成得知识产权，归属于甲方所有.乙方在甲方工作期间所掌握或形成得与甲方业务有关得所有商业机密、商标、效劳标识、创造创造、作品及任何其她保密信息均为甲方得财产,由甲方享有所有权及相关得知识产权。乙方应当尽最大努力协助甲方以使甲方可获得与知识产权相关得权利。第四十四条未经甲方书面同意，乙方不得在劳动合

20、同期内、离任后或其她任何时候以任何形式向任何人、机构泄露或传播甲方得商业机密或其她保密信息。乙方违背保密义务，应赔偿甲方因此遭受得全部损失，如乙方因此获得收益，乙方还须将该收益归还甲方。第四十五条如甲乙双方劳动合同解除或终止,乙方应无条件向甲方移交乙方掌握或控制得所有甲方信息载体或资料,并履行离任交接手续。第四十六条根据乙方岗位、工作性质与甲方保密制度要求，甲方将决定就是否与乙方另行签订协议对脱密期管理、竞业限制等事项进展详细约定,乙方应予以配合。十、劳动争议处理及其它 第四十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行得,可以向劳

21、动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服得,除国家法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。第四十八条甲乙双方确认有关通知书或其它文件得邮寄送达地址如下：甲方地址： ：乙方地址： ：除本合同中另有约定外，本合同得订立、变更、终止、解除、续订、解释及争议解决均适用国家及甲方所在地得规定。甲乙双方特别约定，订立本合同时所根据得国家及地方规定发生变化得,本合同自动按照新得国家及地方规定执行，双方可视情形决定就是否履行变更本合同得手续.如新得相关规定增加或减少了任一方得权利、义务或责任得，那么无论双方就是否办理变更本合同得手续，该一方得权利、义务与责任自动按照其在新得相关规定下得权利、义务与责任履行，如

22、同双方已经根据新得相关规定办理了变更本合同得手续。第五十条本合同得附件如下：附件 1:附件 2：附件 3：.第五十一条甲乙双方经协商一致,另对下述事项进展约定:第五十二条本合同未尽事宜适用甲方规章制度得相关规定。本合同及/或甲方规章制度未尽事宜，或本合同及/或甲方规章制度与国家及地方有关规定相冲突得，适用国家及地方得相关规定。第五十三条本合同一式份,甲乙双方各执份. 第五十四条本合同于甲方盖章且甲方法定代表人主要负责人或受权代表及乙方签字之日起生效。甲方：盖章乙方：(签名_) 法定代表人主要负责人) 或受权代表：签订日期:年月日签订日期:年月日 劳动合同续订书经双方协商同意,续订合同。本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日,于年月日终止.双方一致同意，为了简化手续，双方不另行签订本合同文本，合同内容除合同期限外)按原合同执行。甲方:(盖章乙方：签名_) 法定代表人(主要负责人：或受权代表：签订日期:年月日签订日期：年月日 劳动合同变更书 经本合同当事人双方平等自愿、协商一致,现对本合同作如下变更：新条款自年月日起生效。甲方：盖章)乙方：签名_) 法定代表人主要负责人) 或受权代表：签订日期：年月日签订日期：年月日 第 22 页 共 22 页