汽车4S店管理制度全集

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1、第一章 售后管理及制度第一节 维修质量管理制度一、自检、组检1、严格按修理标准检查修理部位的技术状态。磨损程度超出极限范围的零件应予以修复或更换，并正确安装，调整修理部位；2、修理过程中发现客户漏报工程，应及时与车间主管联系，再决定是否增项，并填制?追加工程单?；3、完工后主修要全面自检，检查经修部位是否正常工作，是否符合维修技术标准，是否按工单指令施工，是否漏项；4、自检后班组长必须根据修理工程按完工标准进行技术检验。需路试的车辆要进行路试，不符合标准的应立即返回主修工处再次处理；5、修理需二个或二个以上工序的车辆，车辆检验后交到下道工序。有关联的下道工序必须对上道工序进行验收。特别是车辆外

2、观要仔细验收。验收时如发现质量问题，应由上道工序操作者负责，否那么由本道工序维修人员负责；6、在交接验收过程中下道工序发现有质量问题，应退回上道工序由上道工序负责处理。有争议时由效劳经理裁决；7、车间主管要经常巡回检查，发现违规操作，应及时制止。二、终检1、终检主要对总成大修、一般修理、钣喷修理实行交车前的技术检验；2、车间主管必须对总成大修过程进行检验。记录检验数据，严把质量关。对工程不合格的车做好返工报表。每月上报售后效劳经理，作为质量管理的依据；3、对质检中出现的质量问题，按相关质量处分制度报效劳经理进行处分。三、机电工质量责任事故1、在不懂工艺的情况下，野蛮作业造成零部件或主要工具设备

3、损坏者；2、工作结束后不认真检查，事后发现漏项者；3、零件安装错误，造成损坏或有损公司形象者；4、违反操作规那么，或发现上道工序质量问题隐瞒事实者。四、钣金工质量责任事故1、大梁校正达不到公差范围，或钣金线型不符造成返工者；2、安装后发现固定不牢或各缝隙严重失调者；3、装前后档玻璃件发生损坏者事前有可预见者除外。五、油漆工质量负责事故1、发现偏喷、虚喷现象，严重的沙纸痕；2、严重的桔皮、流痕、起泡、脱皮等现象。六、质量责任处分规定1、发生质量责任情况，造成的经济损失，在自检、组检过程中发现质量问题，处当事人损坏零部件进价的50%罚款；在终检的过程中发现质量问题，处损坏零部件进价的80%罚款，其

4、中自检50%，组检30%；在终检过程后发现的质量问题处以零件损失进价100%罚款，其中终检20%，二检30%，自检50%；2、发生责任问题，对严重失职，严重违反操作规程者，除处以造成经济损失100%处分外，还将行政记过处分，特别严重的除名处理；3、发生责任事故如特别严重，造成人身伤害，售后效劳中心自站长到当事人一并予以处分。七、返工、返修处分明细1、返工、返修车辆的界定A、出厂前的重复维修定义为返工：对于刹车、车轮定位、灯光等检测工程，允许二次调试，第三次属返工；可通过人体器官感知的工程，第二次不合格时属返工；B、出厂后返厂维修定义为返修：对总成大修、钣喷事故车，允许有一次调整和抛光的时机；总

5、成大修在半年或一万公里内，单项修理在三个月5千公里内出现故障属返修；喷漆在半年内发生脱落、起泡、变色等现象或钣金焊接在半年内松脱都属返修。2、返修工作流程：A、前台按正常程序接车进车间检查，如属返修，由车间主管在修理工单上注明“返修，并做好返修记录；B、维修组或技工接单后立即施工，不得以任何借口拖延工期，对拒不返修或成心刁难者，车间应在工单上特别注明，作为加倍处分的依据；C、对有争议的返工、返修车，由效劳经理汇同车间主管、内训师、组长、主修人员共同分析判断，划分责任后立即施工；D、每月将返修报表上交站长，确定需改良的方案；3、处分：A、因车辆修理问题造成的平安责任事故，追究当事人一切经济和刑事

6、责任；B、经鉴定确认为返工、返修，按上述质量责任事故处分；C、返修的材料费由个人承当外，当事人在该车的上次修理工时也被扣除；D、终检后出现的返修，当月超过2%给终验提出警告，超过3%罚扣其当月奖金的50%，超过4%取消其资格。第二节 车间平安生产制度一、平安生产总那么：1、所有售后效劳站员工，除应遵守本岗位设备操作规程外，均应遵守本规章；2、操作者启动设备前，应认真检查设备的技术状况和平安防护装置是否有效，发现问题应及时；3、设备维护保养，应严格执行设备保养制度，并按要求认真填写设备维护保养卡，并存档；4、操作者严格遵守本岗位平安操作标准，如发现不平安因素，应立即停机并报告领导处理；5、操作机

7、械设备时，要精力集中，严禁打闹或擅自离岗；6、一切带电设备必须接地，导线绝缘一定要符合要求，并注意用电设备温度；7、凡用手持电开工具，要注意电压是否符合要求，漏电工具严禁使用，工作中，不准将电线缠在身上；8、在使用切削工具时包括砂轮机，当工具与机件接触时，要平稳缓慢施压，用力均匀。换刀具或离开应关机；9、员工有权拒绝既无平安规程又无平安措施的工作；10、设备仪器尽量定人操作及保养；11、工作完毕后，必须保养设备和清扫现场，做好日常保养工作。二、机修车间平安生产守那么：1、车间内应有足够的照明装置，每个工位除配置3kw的380v，220v电源外，还必须使用低照明灯36v；2、起动车辆前要做好检查

8、，在确保一切正常情况下，方可起动车辆；试车员、车间挪车员应有正式驾驶执照，在外出试车时，要遵守交通规那么，车间内挪车员，在上下架子时，应谨慎驾驶，确保不碰撞；3、未经公司批准的移车者，严禁移动车辆，一经发现，按规定给予处分，由于私自移车造成的损失，由当事人负责；4、在操作设备和使用仪器工具时，应严格按照使用要求，不可不懂装懂以免造成不必要的损失；5、车间的电气设备维修均由专职机电工负责 管理，其他人员未经许可不得擅自拆卸维修；6、举升设备在举升时，操作人员不得做任何作业，更不能站在车辆下， 以免造成人身伤害；7、禁止以千斤顶代替平安橙，不准在无轮胎和无平安橙的车下作业；8、车辆起动前，应将工具

9、、物品移开，如风扇不转，严禁用手拨动；9、厂区内严禁吸烟，并保证车间内有良好的通风设备，特别是总成大修间；三、喷漆车间平安生产守那么：1、车间内应保持通风良好，严禁烟火，并放置规定数量的消防器材；2、喷漆时，必须配戴防毒口罩；3、车辆进出烤漆房前，应检查刹车系统是否正常，防止无刹车，造成伤人或撞坏设备；4、抛光时，严禁将电线缠在身上；5、车辆在烤房中喷烤时，应关闭发动机及所有车载用电设施；6、用电设备如烤灯、调色机在操作前，应注意检查线路绝缘是否可靠，电源电压是否正确，以免造成设备损坏；7、严禁无关人员进入烤房，严禁烤房内吸烟；四、钣金车间平安生产守那么：1、车辆放置要有足够的通道，工具、配件

10、、损坏件要按规定的地方放置、摆放整齐；2、工作时，必须按规定着装，电、气焊应戴好防护用具，车间严禁吸烟；3、使用校正台拉展时，人员要注意防范，以免脱落伤人；4、严禁在存放易燃易爆物品附近进行焊接作业；5、电气设备注意线路绝缘，手锤注意牢固情况；6、点燃焊枪不准对着人，不用焊枪时，应 及时熄灭，严禁在点燃状态放下或作照明使用；7、使用角磨设备时，注意切削物品不可对着人飞溅，防止伤人；8、现场必须配置足够数量的消防器材；第三节 平安防火管理制度一、所有员工必须提高警惕，严格遵守用火、用电规定；二、每天售后各部门上班前对所属工作范围进行检查，下班后切断电源，消除火灾隐患；三、保持火源与可燃物的平安距

11、离，随时去除易燃废弃物；四、所有人员都必须掌握消防器材的正确使用方法，定期检查器材是否状态良好；五、设置防火禁烟标识，油类等易燃物品应由专人保管；六、对违反防火平安规定的行为，人人都有义务坚决制止，并及时汇报，违反规定操作者，将按公司的有关规定严惩。第四节 车间工具、资料管理制度一、工具管理制度1、工具的入库：1到货的工具，工具管理员必须与采购员当面进行清点，确认无误后填入库单，双方签字确认；2入库工具应存放工具室相应的位置，并摆放整齐有序；3入库工具必须做唯一性标识，并建立台帐。2、工具的出库：1各班组主修人员在工具室领用常备工具时，要签字确认并存档，常用的专用工具由班组负责人负责领用保管，

12、如有遗失或损坏，由其负责赔偿；2不常用专用工具，每次只能借用，如有丧失或损坏由借用者负责赔偿；每次借用，工具员必须在流水帐上登记并要求借用者签字确认，还件时注明归返时间，保管员也须签字收到。3、工具使用：1严禁违章使用专用检测工具，如用扭手扳手拆卸螺丝等；2未经他人同意，不许滥用他人工具；3严格按检测工具、仪表的使用规定进行使用，严禁野蛮使用和用作其他用途；4凡由个人领用，借用的工具、仪表、工具车，由个人负责保管，正常损坏，以旧换新，如有遗失，由领用人负责按原值赔偿。4、工具的归还：1工具使用完毕，必须清理整洁、干净，归还库房，所有外界工具必须于当天归还。特殊情况向保管人员说明；2离职人员应于

13、三日内交还所有领借用工具，工具员检查签字确认前方为有效；3工具在保管过程中遗失，由保管员负责赔偿。二、技术资料管理制度1、SGM提供的技术资料到货后，保管员应立即登帐入库，分类保管，建立技术资料台帐。2、技术资料仅限本中心员工借阅，严禁复印、传抄或将资料带出公司以外。3、每次借阅资料，保管员应在流水帐上记录，借阅者签字确认，资料才可借出。4、借阅者应爱惜资料，妥善保管。如有缺损或遗失，将处以100-500元罚款。5、每次借阅，必须于当日归还，如确属外出路救需车间主管确认。6、资料借还手续同工具管理一致。第五节 车间车辆管理制度1、车辆停放制度：1车间内一切车辆的摆放，挪车，试车由效劳经理指定人

14、员负责；非指定人员，未经许可，严禁移动车辆；2待修车辆在车间没有相应工位时，白天应停放在车间外的待修工位；3准备修理的车辆，根据维修内容，由送车员送到相应工位；4修理完工的车辆停放在车间外的竣工工位；5公司内部车辆应从早8：30至晚5：30之间驶离作业车间；6对违反以上规定的，车间提出申请报行政部处理。2、试车制度：1由效劳中心专门指定试车员，非试车员禁止试车试车员除指定专人外，效劳经理、车间技术员为当然试车员；2试车时由车间主管或效劳经理开试车证，门卫见试车证前方可放行；3试车路线，时间应预先告知车间主管或效劳经理，如试车遇不遵守试车路线和时间，甚至用在试车辆干私活，发生交通事故或其他原因造

15、成的经济损坏全部由责任人承当。4在试车过程中试车员发生交通事故，按交通管理部门的裁定承当责任，所造成的经济损失按有关规定作相应赔偿处理。3、挪车规定：1、在车间内挪车时，时速不得超过5公里/小时；2、挪车员在厂区挪车时，发生事故时造成的经济损失由挪车人员视情况承当050%。第六节售后卫生管理制度一、车间主管将车间的作业组为单位划分，清洁责任区分配给员工，每日下班后将其清扫干净。二、组长负责，兼管每天的卫生情况。三、每周五下班前30分钟开始进行一次彻底的清扫，包括排水沟、窗台、大型设备、总成大修间及休息室等，由车间主管进行全面检查，站长或效劳经理抽查，合格为止。四、由于施工原因造成的卫生问题，要

16、随时发现，随时处理。五、大型设备如大梁校正仪、烤房等的卫生由设备负责人负责清洁并保持。六、车间员工要搞好个人卫生，宿舍要求每天清扫，整理并保持干净，物品摆放整齐，工作服要最多三天更换一次。七、售后管理各部门都应划分卫生责任区，每周抽查二次。第七节 零配件仓库管理制度一、配件仓库必须始终保持整洁，有序，存放系统要科学明了，便于查找，定期进行卫生清扫及货物整理。二、配件仓库光线要明亮，充足，符合平安、防火要求，易燃易爆品应有效隔离。保证仓库配件存放和发送通道的畅通，严禁在过道上堆放配件。三、保证仓库区域明显，配件分类标志准确，退还的或有质量问题的配件要标识清楚，以防混淆。四、配件仓库严禁吸烟，非仓

17、管人员非请勿入。五、仓管人员不得离岗、串岗、吃零食、闲聊或干私活，不得向售后业务以外人员或组织透露有关储存信息。六、实行配件领用以旧换新，严格按售后流程的要求进行，催促售后效劳人员填制领料单，并向售后结算员提供配件领用的有关依据。七、配件分发实行先入先出原那么。八、如遇外出路救等特殊情况需借用配件时，需由效劳经理或车间主管签字确认方可，路救工作结束应立即消帐处理。第二章 售后中心员工守那么及其它管理第一节 售后考勤制度 一、工作时间与营业时间 1、公司执行每周六天，每天七个半小时工作制。 2、公司营业时间为每周一至周五，上午8：3012：00；下午13：3017：30；周六、日为8：1517：

18、30。 二、考勤纪律 1、迟到：上班之后30分钟以内到岗视为迟到。 2、早退：下班之前15分钟以内离岗视为早退。 3、旷工：上班之后30分钟以后到岗或下班15分钟以前离岗视为旷工。 4、事假：凡员工有急事需请事假，必须先填写请假条，经领导批准前方为有效。车间主管事假权限为半天，经理事假权限为1天，站长事假权限为2天。超过2天由总经理批准。 5、病假：凡员工生病需请假时，须持医院的病历卡及请假条，经领导批准前方为有效。病假权限同事假。 6、处分：A、迟到、早退15分钟内，罚20元；30分钟内罚40元。 B、旷工每小时扣罚50元，当月旷工贰天，扣罚根本工资的50%；当月旷工2天以上，将严肃处理，直

19、至开除。 C、病、事假无薪。当月请事假满3天者、病假满7天者，扣除当月出勤奖。 D、员工当年迟到、早退20次以上，旷工累计3天以上，病、事假累计15天以上，扣罚当年年终奖，特殊情况由总经理批准。第二节 售后管理的奖罚条例 一、嘉奖与晋升公司重视培养员工对企业的归属感，员工工作表现优秀，对企业改革和提高效劳质量有重大奉献，创造优异成绩，应给予适当的嘉奖或晋升。1、对改革管理和提高效劳、技术质量有重大奉献者；2、创造优异工作业绩者；3、效劳态度好，创造良好的企业对外影响者；4、工作积极、热心，受到顾客表扬者；5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故者；6、为保护国家、企业及人员生命财产、能见义

20、勇为者；7、提出合理化建议并经过实施确有成效者；8、增收节支有显著成效者；9、拾金不昧者。 二、处分条例序 号条 例 内 容处 罚1无故不着工作服，不佩戴胸牌罚款20元2在工作岗位上聊天、打闹、吃东西罚款20元3串岗、离岗罚款20元4不按规定铺设三件套少一项罚款20元5制作工单时车辆信息不正确错一项罚款20元4乘坐汽车提升机罚款50元5不尊重领导、不服从管理罚款50元/辞退6不按规定点到考勤罚款20元7对待顾客粗暴、发生争吵罚款100元/辞退8贬低公司形象、SGM品牌形象罚款100元/辞退9工作场地吸烟罚款50元10在顾客车内做与作业无关的事罚款50元11私收顾客钱物引导顾客厂外交易罚款100

21、元/辞退12卫生检查不合格罚款20元13野蛮操作造成仪器设备损坏罚款50-100%设备款14工作时间用 接听或打出私人 罚款20元15不按要求包装顾客旧件罚款20元16撕毁、涂改公司告示罚款50元17非指定人员动用工作电脑罚款20元18私自使用顾客车辆罚款50元19工作时间干私活罚款20元第三节 售后中心员工守那么 一、总那么 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家政策法令。 2、热爱本职工作，讲究职业道德，维护企业声誉。 3、努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平和效劳质量。二、服从领导 1、员工应切实执行上级指派的任务，不得无故拖延、拒绝和终止工作。 2、员工遇疑难或有不

22、满，首先应先服从，然后逐级向上级请示或申诉，如遇意外情况，可越级请示或申诉。 3、请示或申诉要在问题扩大之前提出，使问题及时解决，防止不必要的磨擦和误会。 三、严于职守 1、依规定上、下班，工作时间内不得擅离职守、随意串岗或早退，不班后不得无故在作业区内逗留。 2、工作时间内，谢绝亲友探访，不得处理私人事物，如无紧急事由，不许打私人 。 3、除作业人员外，其他员工不许进入顾客车内；禁止在顾客车内吸烟、休息、听音乐和从事与作业无关的活动。 4、防止在公共场合高声叫喊或与顾客争辩，等客以热不过限，冷不失礼，不卑不亢为度。 5、不准利用公司资源牟取私利和从事有损公司形象的活动。 6、严格遵守设备、仪

23、表的操作规程，不得野蛮作业。 四、工作态度 1、礼仪：待人接物热情大方、和蔼宽容、多用敬语，“请字当头，“谢字不离口，接 时先问好。 2、效率：专注作业，提高工效，反对磨洋工。 3、责任：对顾客对上司高度负责，尽已所能圆满地完成任务。 4、忠实：有事必报，有错必纠，坚持实事求是，不搞阳奉阴违，欺上瞒下。 五、仪容仪表 1、员工必须保持良好的精神面貌和整齐的仪表。男员工每天要修面，头发梳理整齐；女员工适当修饰头发，整洁利落，不宜浓妆艳抹和佩戴过多珠宝首饰。 2、员工上班须按规定穿着制服和员工证；须常更换清洁制服。 六、行为举止 1、保持良好品德操守，行为要符合社会和道德标准，私生活严谨，不许有伤

24、风败俗行为。 2、禁止在作业场上聊天、睡觉、打闹嬉戏，不许以粗言秽语和粗野动作冒犯他人。 3、员工有权利劝导制止以上行为不端者；公司对屡教不改者予以纪律处分。 七、上、下班点到 1、上班考勤实行站队点到。 2、点到前员工必须穿戴整齐，否那么按仪容不整处理。 八、员工档案 1、公司保存员工个人档案一份，记载员工详细资料，包括地址、直系亲属的姓名、住址、原工作单位和联系 等，应如实填写，做到忠诚老实，不隐瞒、不假造。公司对员工所有个人资料予以保密。 2、员工本人及其家庭成员资料记录如发生变化，如：迁移地址、婚姻状况、学习、分配、调动、晋升、出国、生育以及涉及刑事、民事判决等等情况应及时通知人事部变

25、更，以免资料变异不实而导致当事员工正当权益受损。 九、顾客投诉 1、顾客是我们的老师，员工必须高度重视顾客的投诉，要善于倾听投诉，让顾客畅所欲言，及时处理，把其作为改善公司管理的珍贵材料。 十、公司财产 1、公司范围内所有企业有形资产、无形资产包括场地、建筑物、一切设备资源、企业声誉和帐册文件，均属公司所有财产，不可侵犯。 2、员工如因疏忽或蓄意而损坏公司财产或顾客车辆，应照价赔偿，蓄意破坏者另加处分。 3、员工盗窃公司财产，或者盗窃顾客车辆财产、或员工财物，一经发现，给予财物2-5倍金额的罚款；假设其情节严重触犯刑事法律者，将被立即开除或送公安机关处理。 十一、保护公物，维护环境卫生 1、顾

26、客常常根据公司的外部形象做出评价，因此切勿弄污门窗、家具、墙壁以及设备，要保护属于本人保管和使用的各种设备、工具，注意定期维修保养，防止遗失或损失。丧失或损坏设备、工具者要照价赔偿。 2、节约水电能源和易耗品。不准乱拿公物为己用顾客车辆物品更不可侵犯。 3、养成讲究卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在公共场所或车间发现有上述杂物，应随时动手捡拾，以保持清洁、优美的环境。 十二、控制吸烟 1、吸烟危害他人和自身的健康，烟头火种是火灾隐患。员工不可在禁止吸烟的区域场所吸烟，只可以在指定的地点有限制地吸烟，烟蒂、烟灰不要丢在地上，应将烟蒂摁灭在烟灰缸内；不要叼着烟头离开吸烟区，不要边

27、吸烟边在作业区域场所之间行走。火患猛于虎，预防火警必须控制吸烟。员工有权对严重违反控烟者加以劝导和制止，并可向公司举报拒不纠正者。 十三、保密 1、未经公司批准，员工不得向外界传播或提供公司内部资料；公司的文件、报表、磁盘、不得交给无关人员。 2、未经批准，不许无关人员私自在公司电脑网络查询、阅读、复制、篡改资料。 十四、员工告示栏 1、公司设有告示栏，向员工公布新闻、工作时间、假期、规章制度、平安守那么及其它公开事项。所有事项一经在告示栏公布，公司即视为已经传达，因此员工应随时留意，不可无视。 2、员工有保护告示栏的义务，任何人不得擅自在告示栏张贴广告或乱涂乱划。 十五、员工 1、工作时间不允许员工打私人 或接听 ，如遇特殊情况应报部门主管同意。 2、非工作时间员工使用 时，谈话要简短，以免长时间占线阻碍他人使用。 3、非工作需要，不准使用公司因特网帐号，图文 和电子邮箱等通讯工具。