年薪制劳动合同范本

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1、甲方（用人单位）单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方 (劳动者 )姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明） 以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系， 明确双方的权利和义务， 根据现行 劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及

2、甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止，共 _个月。 若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自_ 年 _ 月 _日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 _年 _月 _ 日起至 _工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年 _ 月 _ 日

3、起至 _ 年 _月_ 日止，共 _个月。（备注： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。（岗第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第_

4、 种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36 小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过40 小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2

5、、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬甲方所在地最低工资标准为_元 /月。（一）乙方试用期的基本工资标准为_元 /月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相

6、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1 、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同

7、标准和当地政府规定的最低工资标准。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患

8、职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项_。（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

9、（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（五）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。（三）乙方应遵

10、守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙

11、方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为_2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者

12、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：听取乙方及所有1 、依照企业破产法规定进行重整的；2 、生产经营发生严重困难的；3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

13、合同无法履行的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）律、法规有特别规定的除外）：（四）款的规定解除劳动合同（法1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前可以解除劳动合同。3 日通知甲方，（七）有下列情形之一的，乙方可

14、以随时通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1 、本合同期满的；2 、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 、甲方被依法宣告破产的；5 、甲方被吊销营

15、业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 、法律、行政法规规定的其他情形。（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_ 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限 _ 月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

16、续，乙方应在领取到证明_ 日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第九条法律责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3 、甲方违反劳动

17、法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、 法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。第十条保密协议（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单

18、、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，切经济损失。违反本规定乙方需须赔偿甲方一第十一条兼职条款（一）本合同期内，乙方可以/不可以在所有/ 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十二条竞业条款（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露

19、商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第十三条劳动争议的处理（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人

20、民法院提起诉讼。（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十四条其他事项（一）乙方在合同期内， 属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（三）_第十五条附则（一）劳动合同一式_ 份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本合

21、同共有_ 份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。（四）本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签章）法定代表人：时间：时间：鉴证人：山一律师事务所汪伦律师附件： 1、甲、乙双方基本资料复印件。2 、甲方规章制度3 、劳动法劳动合同法法条1、法律的具体定义法律是一种公平的规则，即人类在社会层次的规则，社会上人与人之间关系的规范。它以正义为其存在的基础，以国家的强制力的保证实施为手段。法律需要逐渐变得适当宽容以利于社会和谐。法律属于上层建筑范畴，由经济基础决定，并为经济基础服务。法律的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的一项重要工具。所以，法律是阶级

22、社会特有的社会现象，随着阶级斗争的产生、发展而演变，最终它也将随着社会阶级斗争的消灭而自行消亡。法律的概念古时指律令或刑法。由立法机关制定，国家政权机关保证执行的行为准则。法律是人类社会发展的过程化产物，从人类社会早期的行为和社会关系的习惯法的产生，到国家的诞生， 诉讼与审判的出现， 再到权利和义务的区别开来， 在不同的国家在不同的时代，法律被赋予了不同的含义，但一成不变的是：法律是被国家赋予的强制性社会规范。2 、法律的其他解释基本的法律：一般指在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。基本法律所意味是不永久并权宜之针，在没有实施宪法下达到有法维持宪政秩序之效果。

23、这里指中华人民共和国全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的法律，内容涉及国家和社会生活某一方面的最基本的问题。香港特别行政区基本法与澳门特别行政区基本法属于“基本法律”的层次。基本法律以外的法律，也叫“一般法律”，是指由全国人民代表大会常务委员会制定和修改的 “除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律” (宪法第 67 条 )。此外，全国人大常委会所作出的决议和决定，如果其内容属于规范性规定，而不是一般宣言或委任令之类的文件，也视为狭义的法律。它一般包括宪法，民事法，行政法，经济法等。广义的法律： 是指法的整体， 包括法律、 有法律效力的解释及行政机关为执行法律而制定

24、的规范性文件（如规章） 。狭义的法律：专指拥有立法权的国家权力机关依照立法程序制定的规范性文件。在三权分立的国家，由行政机关为执行法律而制定的行政命令仅对该行政机关之公务员有拘束力，除法规命令外，原则上行政机关所制订之行政规则对于人民均不发生拘束力。而限制人民自由权利之法律必须由人民所选举之立法机关制定之（即后者，狭义的法律）。3、相关法律名词法系法系是指对一个国家法律制度或体系的分类标准。根据各国法律的渊源，存在样式和运作方式，法系可以分成大陆法系和普通法系两种。两者主要区别在法律渊源，法官权限，诉讼程序方面。法律制度在发达国家，主要的法律制度有独立的法院、代议议会、责任内阁、军警系统、官僚

25、系统、法律专业和公民社会本身。约翰洛克在其政府论里，将国家权力分为立法、行政和外交三种权力，其后的孟德斯鸠在其著作论法的精神中对其进行了完善，主张将国家权力划分为行政、立法和司法、而且三种权力必须要分立，而且相互制约。他们的原则是不应该有任何人可以掌握到国家的所有权力，和托马斯霍布斯利维坦内的独裁理论相对。近代，有马克斯韦伯等人重塑有关在行政控制下的国家的模型。现代军事、政治与官僚的力量对一般人民的日常生活显现出了许多特别的问题，这些是早期如洛克和孟德斯鸩等作家所不可预见的。 法律专业的惯例和实例是让人民接触公平正义的重要部分；一个用来指形成法律的政治基础的社会组织、社群和团伙等。而公民社会则是