企业网站和党建信息化平台管理办法

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1、公司网站和党建信息化平台 管理办法第一条 为加强公司（以下简称公司）网站和党建信息化平台的管理，充分发挥现代信息网络手段在推动宣传工作创新、实现信息便捷传达、提高党建工作效率等方面的优势，及时、准确、安全地做好信息、资料的编辑、审核和发布工作。结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司及各基层单位。第二章 管理职责第三条 公司网站（以下简称网站）、党建信息化平台的管理运行实行“统一领导、统筹规划、分工协作、各负其责的原则，公司网站信息和资料的编辑、审核、发布工作职责严格实行机关部门业务归口管理，党建信息化平台信息和资料的编辑、审核、发布工作职责按照基层党组织建制逐级管理。第四条 党群工

2、作部是网站、党建信息平台的业务主管部门，负责公司网站、党建信息化平台的建设、维护、管理，以及各单位（部门）、基层党组织信息上传任务指标完成情况的考核、评价、通报工作。第五条 党群工作部设专门的网络管理员负责公司网站、党建信息化平台的日常管理、信息传送更新和技术支持等工作，并负责组织对各单位（部门）、基层党组织网络信息员进行业务管理培训，同时负责对网络信息员进行考核管理。第六条 公司所属各单位、机关各部门、基层党组织应明确专人担任信息员，负责本单位（部门）、党委（总支）、支部的子栏目、子网页信息和资料的编辑上传工作。第七条 公司网站由首页和子栏目组成。首页内容包括公司新闻、基层扫描、通知公告、党

3、建之窗、企业文化、工会天地、青春旋律及网站链接等，子栏目分别为公司简介、安全生产、经营管理、党建之窗和网络课堂，相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：(一)办公室负责公司简介、通知公告(公司发文、办公室发文、会议通知、重点工作督办专报、办公协调等方面)、企业资质荣誉等相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(二)党群工作部负责通知公告(公司党发文、工会发文、团委发文、党建创先争优考核结果通报、新闻宣传任务指标完成情况通报、厂务公开等方面)、简报、公司新闻、基层扫描、党建之窗栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(三)经营部负责通知公告（“五型企业”考核结果通报、月度生产经营完成情况

4、通报等方面）、经营管理栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。(四)安全监察部负责通知公告（安全生产专项活动安排、本安体系检查结果通报等方面）、安全曝光台、安全工作栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。(五)人力资源部部负责通知公告（公司人资发文、涉及员工切身利益规章制度及管理办法等方面）、网络课堂栏目中培训资讯、优秀课件等相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。(六) 财务部、纪检监察审计部、工会、团委协助做好稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。(七) 各单位负责各自业务板块信息的编辑、审核、发布工作，并负责向安全生产、经营管理、党建之窗、基层扫描等栏目报送稿件

5、和信息。第八条 党建信息化平台相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：(一)党群工作部组织负责党建工作、创先争优、思想政治工作、企业文化、和谐矿区、矿区新闻等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(二)纪检监察审计部负责反腐倡廉等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(三)工会负责工会工作等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(四)团委负责青春旋律等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。(五)基层党委（总支）、支部负责各自党建信息化平台子网页相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。第三章 信息发布审核流程第九条 公司网站、党建信息化平台信息及资料发布，必须严格执行

6、编辑、审核和发布工作流程。（一）公司网站各栏目对应向公司各部门开放权限，信息发布和维护由各部门信息员负责更新和管理，发布信息资料需由部门负责人签字核准。各单位报送的信息资料由各单位负责人签字核准，流程如下：信息员对稿件、信息、照片进行编辑整理信息照片进行编辑整理新闻稿件及通知公告等各类信息收集信息收集单位、部门领导签字核准党群工作部负责人监督审核信息员上传网站稿件和文字照片（二）公司党建信息化平台对应向公司各基层党委（总支）、支部开放权限，信息发布和维护由各基层党委（总支）、支部信息员负责更新和管理，发布信息资料需由党委（总支）书记签字核准。流程如下：信息员对稿件、信息、照片进行编辑整理信息照

7、片进行编辑整理新闻稿件及通知公告等各类信息收集信息收集支部书记签字核准党委（总支）签字核准党群工作部负责人审核信息员上传网站稿件和文字照片公司党委领导签字核准第十条 涉及安全生产、经营管理、基本建设、政治稳定等方面的重大方针、政策、举措、长远规划及有关重要数据的稿件、信息及资料发布，必须严格执行层层审核签字制度。第四章 信息上传与浏览的考核奖惩第十一条 公司各单位、部门要做好网站对应栏目的新闻稿件和信息资料的组织、更新和维护工作，确保网站信息及时、准确、安全地发布。要注重提高新闻稿件、各类信息上传的质量和时效性，新闻稿件原则上2日内上传，检查通报、通知公告等信息原则上5日内上传。同时，各单位、

8、部门要广泛发动全体员工搜集适合网络课堂栏目上传的视频教程、微视频、PPT课件、文档、电子书等资源。公司各级管理人员和职工群众要加强对网站的关注，借助现代化的信息网络手段，实现信息的及时上传下达和单位、部门间的有效沟通，公司将实行网站实名制登陆，向相关人员分配用户名和登录密码，并严格考核浏览量和点击量。公司各单位、部门每月要按计划向网站投稿专线报送稿件（具体任务指标参照公司新闻宣传工作绩效考核实施细则），按要求在每月新闻宣传工作绩效考核自检报告中汇报网站信息上传情况，并如实填写新闻宣传工作稿件刊登、信息上传情况统计表。第十二条 各基层党委（总支）、支部必须将使用公司党建信息化平台作为一项日常性工

9、作和开展党建工作的重要手段，将党建思想政治工作、文明单位创建网络考核的各类内页资料上传至对应系统板块，作为党建“创先争优”考核、文明单位创建网络考核的重要依据。公司各基层党委（总支）、支部要做好党建信息化平台信息资料的组织、更新和维护工作，确保信息及时、准确、安全的发布。要提高各类信息上传的质量和时效性，原则上2天内上传。各基层党（总支）、支部登陆信息化平台的情况都会被系统自动记录，登陆情况记录将作为季度党建“创先争优”考核依据。第十三条 公司党群工作部对各单位、部门每月网站信息资料上传、网页浏览情况纳入新闻宣传工作绩效考核，并将考核结果纳入“五型企业和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终

10、总体评价，与各单位、部门的绩效奖分配及评先“挂钩”。公司党群工作部对各基层党委（总支）、支部党建信息化平台子网页信息资料上传、平台登录情况纳入党建“创先争优”考核，并将考核结果纳入“五型企业和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终总体评价。同时，将各单位党委（总支）负责人、支部书记抓党建信息化平台建设工作实绩，作为重点工作纳入绩效考核，与绩效奖分配“挂钩”，凡完不成任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。第十四条 公司党群工作部定期通报各单位、部门网站信息上传及浏览情况，每季度政工例会通报基层党委（总支）党建信息化平台信息上传及浏览情况，并在网站、党建信息化平台通

11、知公告栏进行通报。第十五条 公司党委每年组织对各单位（部门）、基层党委（总支）、支部信息化建设工作进行评比表彰，对取得突出成绩的先进集体、优秀网络信息员予以表彰奖励。费用由公司党组织活动经费列支。第五章 网络信息员职责及绩效考核第十六条 各单位（部门）、基层党组织上报的网络信息员必须报公司党委审批，并将网络信息员登记表报党群工作部备案。第十七条 网络信息员职责及任务：(一)网络信息员主要任务是：在公司党委的统一领导下，为网站、党建信息化平台及时查询、更新、发布信息，负责子栏目、子网页稿件、信息资料的约稿、统筹、核实、校对及上传，协助党群工作部做好网站、党建信息化平台的管理及维护工作。(二)网络

12、信息员要熟悉网站、党建信息化系统操作权限，能够熟练操作计算机，具有较强的政治觉悟和良好的文字写作能力，恪守职业道德，工作认真、扎实、勤奋。同时，积极参加公司组织的各类信息化管理培训和业务交流活动。(三)重要信息、资料严格按流程审签，对稿件及各类信息资料编辑整理过程中存在疑问之处，要当面询问或电话联系稿件作者、信息资料提供者进行核实，对所有上传信息的真实性、准确性负责，未经允许不得擅自更改、删除已上传信息的内容。(四)信息员要对网站、党建信息化平台的管理密码严格保密，不得外泄，因密码外泄给公司和本单位、部门造成损失的，将依照有关规定严格追究当事人责任。(五)做好信息发布记录(包括信息内容、发布时

13、间、操作者、负责人审签等信息)、干部职工浏览网站和党建信息化平台相关情况记录，于每月3日前将统计表报党群工作部，作为新闻宣传绩效考核评比和稿费支付的重要依据。(六)做好计算机系统备份和稿件、信息数据日常备份，做好信息资料的整理和归档。(七)负责信息服务器的安全监控和日常管理，及时联系计算机公司专业技术人员排除各类故障，确保服务器正常运行，为数据安全提供保障。(八)对网站、党建信息化平台栏目和页面设置提出合理化建议，并对每次更新后的旧版本进行备份拷贝作为原始资料存档。第十八条 网络信息员超额奖励与未完成任务的处罚：(一)网络信息员要保质保量完成公司下达的信息上传月度任务指标（长短不计，不分文字新

14、闻、图片新闻、视频资料），每超出1条奖励元，费用从公司宣传费中列支。公司党委每年将根据网络信息员编辑上传稿件、信息的数量及日常工作表现，评选表彰优秀网络信息员，一年内出现3次未完成信息上传任务指标者，视情况给予罚款，并取消年度评选各类先进资格。所有网络信息员当月信息上传任务指标完成情况，均纳入各单位、部门对其个人工作的绩效考评，直接与月度绩效奖分配“挂钩”，凡完不成当月任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。编辑上传的稿件、信息被人民网、新华网、神华集团网站采用，每条按3条计。编辑上传的稿件、信息被神宁集团网站采用，每条按1.5条计。上传领导讲话、红头文件、通知、网

15、摘类等直接粘贴无需二次编辑的信息，每条按0.5条计。编辑上传视频类新闻、网络课堂教材每条按2条计。(二)重要稿件、信息资料从接收起2小时内上传至网站、党建信息化平台，其它稿件、信息资料必须当天下午18点前，晚发1次者扣减上稿量1篇，一年内出现5次晚发者取消评先资格，出现10次晚发者由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员。(三)网络信息员必须树立“我是第一把关人”的敬业意识，所刊发的稿件、信息资料如牵涉政治导向错误、内容严重失实造成不良影响者，由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员；所刊发信息如出现标题错误、时间错误、人名或单位名称错误，每稿扣减上稿量3篇，一年内出现5次者取消评

16、先资格。第六章 信息、资料要求第十九条 公司网站和党建信息化平台上传的信息及资料，要始终坚持正确的舆论导向，遵循非涉密且适宜公开的原则，正面、客观报道和发布公司及各单位（部门）、各基层党组织的工作动态及相关信息。第二十条 各单位（部门）、基层党组织在编发信息及资料时，要把好政治关、导向关和文字关，杜绝政治性差错，避免知识性、专业技术性差错、文字性差错和数据差错，避免漏编差错。第二十一条 公司网站和党建信息化平台的信息及资料按如下规定编发：(一)内容涉及上级领导调研和检查指导工作的信息及资料，需报党群工作部审核后再行发布。(二)信息及资料需具有时效性、可操作性。(三)信息及资料不能出现泄露企业机

17、密等情况。(四)信息及资料结构紧凑、文字简捷、行文流畅，要素齐全，避免主观臆断、猜测性、夸张性语言。(五)转载信息及资料必须应当依法依规进行，选择各政府网站、各大权威媒体。(六)静态新闻配发一张图片，也可选择不配发图片。(七)会议、仪式或重大活动信息要按议程配齐配全各级领导讲话或参加活动相关过程照片。第二十二条 新闻信息稿件技术规范：新闻稿件标题尽量不用标点符号，标题中的数字和字母使用半角字符号。发稿时要注明作者和作者单位，转载的文章要注明出处。发稿格式：正文字体为宋体、六号、颜色自动，通讯员姓名、信息资料发布部门字体为楷体，段落为首行缩进、左对齐、空4个字符，图片格式为jpg格式，大小为50

18、0375，图片容量不超过100kb。视频新闻及网络课堂视频教程格式必须FLV，视频质量为中等质量，视频文件名不能包含中文字符，发布视频内容的标题为中文。第七章 附则第二十三条 公司任何单位、部门和个人不得利用公司网站、党建信息化平台散布含有危害国家安全和企业社会稳定的信息，不得泄露国家秘密和企业商业秘密，不得对系统功能及系统中存储、处理或者传输的数据进行删除，修改或者增加，违者将根据情节严重程度,给予警告,行政处罚，构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十四条本办法由公司党群工作部负责解释。第二十五条本办法自印发之日起实施。附件1：公司网站稿件、信息资料上传审批表稿件、信息资料标题及类型拟上传信息

19、类别（稿件、文件、通知、通报、图片、视频资料）拟上传的栏目稿件作者、信息资料提供人签字 月 日网络信息员签字月 日单位（部门）负责人审 核 月 日 稿件内容提要或信息资料内容摘要附件2：公司党建信息化平台稿件、信息资料上传审批表稿件、信息资料标题及类型拟上传信息类别（稿件、文件、通知、通报、图片、视频资料）拟上传的栏目稿件作者、信息资料提供人签字 月 日网络信息员签字月 日支部书记审核月 日党委（总支）负责人审 核 月 日 稿件内容提要或信息资料内容摘要附件3：公司网络信息员登记表姓名性别出生年月正面免冠彩色照片（1寸）民族政治面貌ERP工号学历职称毕业院校、时间及所学专业现工作单位参加工作时间现任岗位相关培训时间主要工作履历单位（部门）、党委（总支） 意见公司党委意见15