四风问题自查汇报

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1、四风问题自查汇报 为帮助各地各单位在查找和研究处理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，中央和省委教育实践活动领导小组办公室分别编发了党员干部在作风方面存在的突出问题，以帮助各单位在查找问题中对准焦距、找准穴位、抓住要害。中央活动办把“四风”详细列为22种表现：一、形式主义的表现1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽略理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、处理问题的能力不强，无心也无力在实践中认真利用

2、，碰到详细问题无所适从，碰到突发事件束手无策。2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只重视形式和数量，成了华而不实的“党八股”。3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说事情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假经典，也听之任之，甚至经过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不用户观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文

3、章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把部署的说成落实的。4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话全部是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策实施隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的明为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决议、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不处理问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编

4、造“新思绪”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最终工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决议照样实施。有的搞多种形式的检验评选，把开了多少会、下去多少次、建立多少联络点折算成份值，进行所谓的“量化考评”。有的热衷于抓“经典”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫处理存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年底总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最终全部是“客里空”。6、落实不力，工作疲沓。

5、有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有些人再管了，几年过去了实际情况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和结果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后人栽李，思绪年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下通常粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至移花接木。有的抓工作一直慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。二、官僚主义的表现1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地域，不愿帮助基层和群众处理实

6、际问题，甚至不愿同基层和一般群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切全部要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下她人，听不得不一样意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策看成“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至“水火关系”。2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，部分人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子

7、。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜爱拍脑袋决议、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最终拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就期望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。4、不负责任，不敢担当。有的对待上级布署囫囵吞枣、断章取义，实施上级决定照本宣科、等因奉此，或照猫画虎、生搬硬套，以前怎

8、么做就怎么做，他人怎么做就怎么做，完全不顾当地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所专心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到困难往外推，碰到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表彰和自我表彰，貌似批评、实则表彰。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部偏护纵容、姑息迁就。5、吃拿卡要，和民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”、“

9、吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视要求为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就实施，不合意的就不实施。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传输小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。三、享乐主义的表现1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行立即行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物

10、质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。2、慵懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现实状况，不愿吃苦出力满足于现有学识和看法，沉醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，和配置秘书，全部搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为儿女上学、就业、升迁

11、打招呼、递条子，谋取私利。4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就以为吃亏，待遇稍差一点就以为委屈。有的对超出要求的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加班加点就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高级会所里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、

12、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，经常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不认为耻、反认为荣。四、奢靡之风的表现1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜爱比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高级酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作

13、关系促进“友情”，常常相互宴请、互通有没有，今天我请你，明天你请我，以多种名义拉拉扯扯。2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资多个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高级办公用具。3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等全部列入节庆范围。有的地方举行明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不停膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举行名目繁多却又

14、没有实质内容的论坛、研讨会，请“教授”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。4、违规配车，多头占房。有的看到他人换了新车、住了新房，立即就比着干。有的违反要求配置、购置、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配置好几辆车，轿车、越野车样样全部有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家眷还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。5、巧立名目，浪费公款。有的什么钱全部敢花，扶贫款项也敢拿来浪费，大到奢侈品、小到卫生纸全部用公款报销。有的借开会、调研、考察、检验、培训甚至接收教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学

15、习考察看成福利待遇，不论是否工作需要，全部安排轮番外出考察。有的违反要求用公款购置商业保险，交纳住房公积金。有的滥发津贴、补助、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、儿女和其它亲属学习、培训、旅游等费用。XX党组高度重视机关作风建设，把落实落实中央八项要求和LL省委十项要求作为切入点，在思想上、行动上果断反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，经过八项方法关键处理机关在四风方面的突出问题。重新修订卫生厅工作规则。提出了“加强学习、加强科学决议、加强协调沟通，提升工作效率”的工作要求，确定了厅机关必需坚持的“团结、激情、创新、正气”的工作作风。关键处理对决议及工作布署不实

16、施、虚实施或乱实施的问题，果断杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、以会议落实会议、以文件落实文件等种种实施不力的现象。举全厅之力成功举行全省卫生系统十二运测试赛暨卫生应急演练活动。这次活动深入强化了机关全体人员的大局意识、责任意识、团体意识和服务意识，提升了组织领导能力、综合策划能力、沟通协调能力和实施落实能力。规范机关政务管理。严格公文审核和会议审批，实现数量降低，质量提升。严格实施出差汇报和审批制度，果断杜绝利用公款旅游等情况。严厉工作纪律，对作息时间、办公室着装等方面提出要求，维护机关整体形象。利用门户网站等立即公开政务信息，加强行业引导，主动接收群众和社会监督。全部清退借调人员

17、。为了改善机关作风，提升办事效率，促进机关人员尽职履责，全部清退了28名从基层单位借调人员。同时，和简政放权要求相结合，下放了一批详细行政审批或管理事项。完善了机关财务管理制度。制订了省卫生厅机关公务卡及预算管理的工作要求，在LL省直机关率先实施了厅机关财务预算管理制，使机关财务管理工作深入规范。加强公务用车管理。经过对机关全部公务用车实施统一归口管理、建立值班和入库制度、每个月公告费用、定点维修和采购等方法，达成了降低费用、确保安全的目标。厅党组带头加强学习，增加决议议事步骤。为了促进依法决议、科学决议和民主决议，厅党组建立了专题汇报会制度。每次党组会议全部安排一次专题汇报，前后听取了有关三

18、甲医院评审、居民健康卡实施、卫生信息化建设、H7N9禽流感防控、社会团体管理等情况汇报，党组进行充足讨论研究，使制订的政策愈加含有科学性、可行性和连续性。为更加好地推进党的群众路线教育实践活动深入开展，LL省卫生厅党组书记、厅长王大南要求，要把学习教育放到首要位置，把制度建设贯穿活动一直，深入着力处理在“四风”方面存在的突出问题。将认真总结上半年的工作经验，认真梳理、汇总查找出的问题，制订整改方法。卫生厅还将广泛搜集听取群众的意见，着重处理群众关心的突出问题，扎实转变作风，为群众提供更加好的健康服务。以改善作风的实际成效取信于民，亲密党群、干群、医患关系，办好人民满意的卫生事业。党的群众路线教

19、育实践活动开展以来，本人主动参加其中，经过认真学习有关党的群众路线教育实践活动的相关精神，充足认识到了“四风”问题的客观存在及其不容忽略的危害性。近期我结合自己在项目管理工作实际，认真开展“四对照四查摆”，对我在在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的问题进行了深刻的自我剖析，找出问题的根源，认真吸收教训明确努力的方向。情况分析以下：一、存在的关键问题。1、对形式主义危害性的认识不深刻，有时还存在形式主义思想。关键表现在学习和工作两个方面：学习目标不够明确，学习有时流于形式，缺乏认真深入的思索，囫囵吞枣，只从字面上了解，没有深刻认识内在含义，尤其是在政治理论知识的学习上；自从接到企

20、业领导的工作安排后，我即率项目组飞赴开展市场调研工作。前后对，等国市场进行了实地调研，即使调研工作中取得了一定的成绩，但感觉在一些工作上作风不够深入，流于形式。有时在和部分国家著名企业的见面，对于部分项目标实责问题还没有深入细致的调查研究和实际工作上不够深入，不够细致，不能充足了解施工项目任务的具体情况；处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，降低了工作标准。2、官僚主义方面存在的问题。突出问题是：疏于深入细致的思想工作，和一线队伍班子组员，项目所属队伍党员群众交流谈心太少，对年轻干部的成长关心还不够，对前线职员提出的问题不能立即有效地处理。项目部管理制度还不够完善，部门人员之间上传下达不够；统

21、筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好整个项目每个人员主动性的方法。项目部人少、工作量大和繁杂的问题，极大地影响了其组织、协调、服务功效的发挥。在项目日常管理工作中，有时碰到问题没有耐心，工作方法简单，处理方法过于简单。3、生活学习上存在享乐主义和奢靡之风的问题。一是在精神状态上，有时精神萎靡，贪图安逸，不思进取。二在生活上，因为调研工作原因，需要常常往返停滞于不一样的国家，甚至需要登门造访不一样的企业高管，造成了部分无须要的财力物力上的浪费，有时没有注意到降低无须要的开资。三是在工作态度上，有时不专心办事，还不能全力以赴。二、存在问题的原因1、政治理论学习不够深入。平时疏于学习，总认为，只要能把

22、本职项目部工作干好，其它学习全部无关紧要有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学落实到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不犯错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导现场施工队伍工作主观意志成份多，为地震队现场施工队伍想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、以后工作努力的方向针对自己存在的问题，我将在以后的项目管理及其它日常工作中，深入提升思想认识，转变工作作风，更正不足，提升自己，真正使自己的思想得到深入净化、工作得到深入提升、作风得到深入改善、行为得到深入规范；认真反思，加以改善，时时开展批评和自我批评；提倡团结协作之风，树立团结协作、主动配合的观念，增强项目集体主义观念和全局意识，为稳步扎实推进项目部及现场施工队伍各项工作营造主动向上气氛。