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1、 依機關分類 依職能分類 91。第七章 職業災害補償第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其 醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償 責任。三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，
2、審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平 均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關 之規定。第70條雇主僱用勞工人數在3030人以上人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示公開揭示之：一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二 工資之標準、計算方法及發放日期。三 延長工作時間。四 津貼及獎金。五 應遵守之紀律。六 考勤、請假、獎懲及升遷。七 受僱、解僱、資遣、離職及退休。八 災害傷病補償及撫卹。九 福利措施。一 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。一一 其他。青輔會96年6月大專畢業生就業力調查
3、顯示，最重要的項核心就業技能包括:1.良好工作態度2.穩定度與抗壓性3.表達與溝通能力4.專業知識與技術5.學習意願與可塑性6.團隊合作能力7.基礎電腦應用技能8.發掘及解決問題能力這8項技能加上外語能力是受訪企業認為高等教育應優先加強養成的能力。(資料來源：青輔會96年6月大專畢業生就業力調查)天下Cheers2005年社會新鮮人求職專刊 2005年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查結果顯示，大學畢業生最缺乏的工作能力與態度(可複選)前5順位為：穩定度與抗壓性高(86.30%)具有國際觀與外語能力(29.20%)實作能力(27.39%)團隊合作(22.74%)資料來源：天下Cheers2005年社會新鮮人求職專刊演讲完毕，谢谢观看！
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