银行“两学一做”活动总结

《银行“两学一做”活动总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行“两学一做”活动总结（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、银行“两学一做”活动总结 根据中央和上级行党委的安排布署，建行德州分行自2021年4月开始，扎实开展了“两学一做”学习教育，从组织领导、方案制订、组织协调、宣传引导等方面做出详细布署，明确了学习教育的指导思想、总体要求、方法方法，坚持统筹兼顾，重视做好结合，确保了专题教育的有序推进。一、“两学一做”学习教育开展情况加强组织，统筹计划。为确保工作的顺利开展，分行成立了分行成立了以行长为组长、各分管行长为副组长，相关部门责任人为组员的“两学一做”学习教育协调小组，协调小组下设办公室，负责方案设计、文件起草、联络指导、督导检验、宣传报道等工作推进。协调小组依据上级行工作方案，结合德州分行实际，研究制

2、订了有关在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案、有关全行“两学一做”学习安排的详细方案及德州分行“两学一做”学习教育配档表，为整个学习教育工作的有序开展奠定了基础。加强协调，有序推进。一是组织召开动员会议进行安排布署。4月29日，我行组织召开“两学一做”学习教育工作会议，就全行“两学一做”学习教育工作进行详细布署。会议要求全行下一步工作要坚持党建统领全局、引领发展的关键，围绕“聚焦发展，防控风险”的总体思绪，切实提升风险防控能力和用户服务能力，努力打造“受人尊重的银行”。二是为各党支部配发了党支部组织工作手册，为每位党员配发了“两学一做”学习教育学练手册。现在各

3、党支部组织党员正在进行个人自学、集中学习和专题讨论。三是对本部党组织进行了调整，在每个部门成立党支部，同时成立了分行本部党总支，部门经理兼任各党支部书记，切实推行一岗双责。四是加强监督检验。分行党委职能部门对学习教育情况进行监督检验，督促各项工作的落实，关键是对“三会一课”制度的落实情况进行监督检验，检验的方法包含现场检验、调阅学习统计、和职员访谈等。五是加强宣传。在分行网站开通了“党建之窗”，宣传“两学一做”活动开展情况，宣传优异共产党员优秀事迹；在每七天的大晨会上，增加了“两学一做”党建知识专栏；经过微信群，立即交流各支行党支部的学习教育情况，各单位经验做法、党员学习心得、展示全行学习教育

4、结果，营造了浓厚的学习气氛。突出关键，抓好落实。在不折不扣落实“要求动作”的同时，讲求实效做好“自选动作”。一是在全行开展了“三亮三比三评”党建工作专题活动、制订下发了有关开展“三亮三比三评”党建工作专题活动实施方案，全部在岗党员佩戴党徽，全部党支部和党员公开标准、公开承诺；经过开展全体党员亮身份、亮标准、亮承诺，党员们普遍反应，以自己是一名党员而感到自豪，感觉到自己肩上的责任，到处要起模范带头作用；经过各支部党员集体亮标准、亮承诺，增强了党支部的凝聚力和战斗力；青年职员申请入党的主动性提升，要求入党的职员显著增多。二是开展了“为党旗添光彩我身边的党员小说”专题活动。以身边的共产党员为素材，以

5、小说的形式真实统计身边党员的经典事迹，反应她们在平凡的岗位上所表现出来的先锋模范作用。活动分为稿件征集阶段、稿件评选阶段和演讲比赛阶段，同时在大晨会上宣传优秀事迹。三是发动党员、团员义务劳动。五一劳动节前夕，开展“党团齐动员 清洁迎五一”活动，发动党员、团员开展义务劳动，干洁净净迎五一，擦亮建行“德馨服务”品牌。四是开展了迎五四党史行史教育座谈会。在第67个“五四”青年节来临之际，分行党委组织部、团委于共同组织开展了“感悟辉煌历程，争做岗位先锋”迎五四党史行史教育座谈会，邀请了退休老领导、优异老党员为青年职员讲党史行史，讲优良传统。广大青年职员感受到了老党员朴素、淳厚、务实的精神，纷纷表示要立

6、足本职岗位，努力学习她们一心为公，矢志不渝，奉献不止的精神，为转型发展、打造受人尊重的银行贡献自己的青春力量。五是开展了深化结对共建活动。围绕“合规经营价值发明转型发展”这一专题，开展市分行本部和基层党支部结对共建活动，发挥分行本部政策、人才优势，加强对基层党建及业务发展的指导和帮助。六是开展了“转型发展争先锋、我为党旗添光彩”专题图文征集活动，关键内容包含我对党旗有话说、我为党旗添光彩、我向党旗践承诺、我给党旗找优秀，生动展示各行“两学一做”动态。七是强化对优秀经典的学习。对陵城支行滕艳事迹经过道德讲堂、巡回演讲等方法宣讲推广、对一般党员张庆军提倡重建齐禹抗战纪念馆事迹进行表彰宣传。八是邀请

7、市委党校教授教授，进行“两学一做”党课专题教育；组织了入党主动分子培训。四、重视效果，做好结合。紧紧围绕落实建设银行转型发展战略的实际，根据“聚集发展、防范风险”的总体要求，坚持统筹兼顾，努力做好“四个结合”。一是把“两学一做”和破解经营管理难题相结合。发扬“啃硬骨头”、“钉钉子”的精神，坚持问题导向，围绕短板业务组织召开中间业务推进、城区竞争力提升、不良资产处理、EVA诊疗等专题会议，“把短板做成亮点，把亮点做成品牌”。促进了各项工作连续健康发展。二是把“两学一做”和深化作风建设相结合。提倡“树四心，去六气”，即树立感恩之心、利她之心、敬畏之心、进取之心，去惰气、去娇气、去暮气、去傲气、去怨

8、气、去俗气，营造风正心齐的良好气氛，锤炼“严、细、实、快”的工作作风。三是把“两学一做”和关心关爱职员相结合措。制订“暖心工程十件实事”2，新风系统、小餐厅、净水设备等包括职员切身利益的方法快速落实，让职员安心，用心，暖心。四是把“两学一做”和强化品牌文化建设相结合。“德馨服务”品牌成为总行关键培育品牌，社会影响力连续增加。在全行推行德馨服务督导员和服务周点评制度，发挥基层一线党员在服务管理中的先锋模范作用，服务管理考评一直保持全省系统前两位，2021年度居全省系统第一。二、存在的问题及下一步计划一是“两学一做”学习教育工作全方面开展，但规范性、创新性方面需要深入提升，在制度落实、党员队伍管理

9、、党员教育监督、学习的效果和质量方面等有待深化。二是基层党员之家建设基础完成，怎样充足发挥党员之家的阵地作用，凝聚党心、凝聚人心需要深入探索和创新。三是面对新形势、新考验，尤其是因为风险暴露影响，收入水平下降，给职员思想工作带来压力。怎样经过“两学一做”学习教育工作，真正提升基层党建工作效果，保持发展的定力、韧劲和信心，发挥班子的凝聚力，提升队伍的战斗力，是目前的现实挑战。针对以上问题，在下一步工作中，在做好要求动作的同时，结合分行实际，强化自选动作，坚持带着问题学，针对问题改，努力把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的形象树起来，持之以恒纠正“四风”。突出问题整改，尤其是切实抓好不严不实问题的整改，经过五个“着力处理”3和四个“深入”4，深入推进“两学一做”学习教育工作，不停强化基层党组织“存在感”、增强党员干部“使命感”、提升广大职员“取得感”，为全行转型发展、提升价值发明提供强大的精神动力和组织保障。