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1、本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！个人职业生涯 SWOT分析班级：旅游管理本科班学号： 3003姓名：陈莉无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，而我已是大三的学生并且即将毕业， 一直也在思考自己的职业规划问题，SWOT分析无疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程， 发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。以下就是我的个人SWOT分析：一、个人概况基本情况： 2011 年 9 月考入攀枝花学院，将
2、在 2015 年 7 月毕业。为人诚恳，性格额温和，有主见，富有创造能力，积极进取；喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。二、内外部环境分析1、内部环境分析优势 Strengths劣势 Weakness1.做事比较认真、踏实，有浓厚的1.性格较内向，并不善于与人交往和沟学习趣和一定的实力，尤其在旅游方通。面有着浓厚的兴趣。2. 乐观积极的生活态度 , 善于发现 2. 办事不够细腻，有时考虑问题不全面。事物和环境乐观积极的一面。3. 富有极强的责任心、爱心，并且3.做事不够果断，尤其事前作决定的时候喜欢做相关的工作。老是犹豫不决。4.对一切问题有寻根究底的兴趣，4.组织能力和管理人员的能力
3、和经验欠一定要将事情想清楚，并喜欢思考问缺题，有一定的分析能力。5.有较强的竞争意识，能充分主动5.做事有时拖拉，不够雷厉风行得利用环境资源，即与环境的交互能力强。6.有一定的书面表达能力，逻辑思6.工作、学习有些保守，冒险精神不够，维性和条理性较强。没有结合长远目标，并且创新能力有待提2、外部环境分析机会 Opportunities1改革开放二十多年来 , 我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。2加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。3在学
4、校还有很多的学校机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。4就专业知识方面来说，现在旅游产业是一个朝阳产业，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。3、SWOT策略分析本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！高。威胁 Threats1 距离毕业还有不到两年的时间，而距离找工作只有一年半的时间，并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是很多。2 国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要。3 公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而对于
5、刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。4 当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的SO战略WO战略1在学校的现阶段继续努力学1积极参加一些就业的培训和招习，掌握更多的知识，努力提高自聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的竞争力。己的自信心。2多参加各企业的招聘活动，为2利用自己乐观积极的工作态度，自己的就要创造更多的机会，积累勇于创新，去尝试更多的不同工作，更多的经验。增加就业机会。本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！ST战略WT战略1现阶段多学习专业知识，特别是自己感兴趣的计算机方面的专业知识，将来可以在此方面有所发展。1
6、多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。三、未来5 年职业生涯的目标1. 探索阶段 ：学生在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，价值观、动机和抱负。同时也发展2. 入阶段 ：应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事饭店或旅行社等相关领域的职业。3. 新手阶段 ：实习生、资浅人员在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。4. 发展阶段 ：任职者、主管个人绩效可能
7、提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。四、未来 5 年内的行动计划1. 探索阶段 ：学生加强适应职业要求的专业素质， 提高英语能力。多学习有关旅游管理方面的专业知识，提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。2进入阶段：应聘者积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇的工作。3新手阶段：实习生、资浅人员要学会自己做事、 被同事接受、 学会面对失败、 处理混乱和竞争、 处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。4 发展阶段 ：任职者、主管个人绩效可能提高、也可能不变或降低。保持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！是技术更新、培训和指导的能力，此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
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