机械工程学院岗位设置方案

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1、机械工程学院岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位设置管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据学校有关文件精神，结合我单位发展实际，制定本方案。一、单位基本情况1、编制情况：管理岗位4人、专业技术岗位93人（其中教师编制83人，实验技术10人）、专职辅导员岗位4人、工勤技能岗位1人（依据校人事处下达）。2、现有人员情况：实有81人，其中：管理人员5人（正处2人专业技术教师兼任、副处3人专业技术教师兼任）。专职辅导员1人。在专业技术岗位80人（其中教学科研岗位64人，实验技术岗位16人），工勤技能人员1人。二、岗位设置方案本单位拟设置岗位总量 102个，其中：

2、管理岗位4个，专业技术岗位93个，专职辅导员岗位4个，工勤技能岗位1个。（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总数4个，其中：主任科员3个，副主任科员1个。1主任科员岗位分别是：办公室主任、教学秘书、科研及研究生教学秘书。2副主任科员岗位是：实验秘书。3专业技术人员兼任副处级以上岗位5人。（二）专职辅导员岗位的名称、等级、数量专职辅导员岗位总数4个，其中：主任科员2个，副主任科员1个，科员办事员1个。1主任科员岗位分别是：团组织工作负责人、招生就业工作负责人。2副主任科员岗位是：班主任工作负责人。3科员办事员岗位是：学生安全稳定工作负责人。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术

3、岗位50个，占专业技术岗位比例53.8%。（1）正高级岗位17个（四级），占专业技术岗位比例18.3 %。（2）副高级岗位33个（七级），占专业技术岗位比例35.5 %。2中级专业技术岗位38个（十级），占专业技术岗位比例40.9%。3初级岗位1个（十二级），占专业技术岗位比例1 %。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占我单位岗位总量的1 %。其中：技术工三级1个。三、方案实施细则1.专业技术岗位：按照我单位学院专业技术岗位设置与聘用实施细则执行。2.管理岗位和专职辅导员岗位：按照学校党政管理岗位和校机关其他系列专业技术岗位设置与聘用实施办法（天津理工大学人事制度改革实施

4、意见附件三）执行。3.工勤技能岗位：按照学校工勤技能岗位设置与聘用实施办法（天津理工大学人事制度改革实施意见附件三）执行。四、各岗位职责及任职条件详见天津理工大学机械工程学院岗位说明书。 机械工程学院专业技术岗位设置与聘用实施细则为做好我单位专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据学校学院（直属单位）岗位设置与聘用办法及关于确定岗位任职条件的指导意见，特制定本实施细则。一、基本原则1实行总量和结构比例控制。在核定的专业技术岗位总量内，按照有关文件精神，结合我单位实际，科学合理地确定各级岗位数量和结构比例。2以教师队伍为主体，注意向一线教学科研人员倾斜，重点建设一支高水平的教师队伍。3保证重点

5、，兼顾一般。4优化各类专业技术人员结构比例，合理配置人力资源，稳定和激励各类骨干力量。二、岗位设置根据我单位的实际和事业发展需要，在不超出学校规定的各级各类岗位最高结构比例的前提下确定学院的教师、实验技术岗位数。 三、岗位聘用条件各级各类专业技术岗位竞聘申请者除满足学校关于确定岗位任职条件的指导意见中各级各类岗位聘用条件外，根据学院自身情况，还应达到以下相应等级岗位聘用条件。（一）正高级岗位1.二级、三级岗位由学校根据关于确定岗位任职条件的指导意见中二级、三级岗位任职条件进行评审，占我单位正高级岗位数。2.四级岗位任正高级职务，并具备学校四级a、四级b、四级c岗位任职条件。（二）副高级岗位1专

6、业技术五级岗位（1.1）任副高级职务，并具备学校五级岗位任职条件。（1.2）根据五级岗位数额及申报人数情况，学院岗位聘用与考核小组根据申报人的业绩成果及完成本职工作的情况（课堂教学质量、课程建设、专业建设、实验室建设、实习基地建设、指导毕业论文等）综合评议决定五级岗位人员名单。2专业技术六级岗位（2.1）任副高级职务，并具备学校六级岗位任职条件。（2.2）根据六级岗位数额及申报人数情况，学院岗位聘用与考核小组根据申报人的业绩成果及完成本职工作的情况（课堂教学质量、课程建设、专业建设、实验室建设、实习基地建设、指导毕业论文等）综合评议决定六级岗位人员名单。3专业技术七级岗位任副高级职务，并具备学

7、校七级a、七级b、七级c岗位任职条件。（三）中级岗位1专业技术八级岗位（1.1）任中级职务，并具备学校八级岗位任职条件。（1.2）根据八级岗位数额及申报人数情况，学院岗位聘用与考核小组根据申报人的业绩成果及完成本职工作的情况（课堂教学质量、课程建设、专业建设、实验室建设、实习基地建设、指导毕业论文等）综合评议决定八级岗位人员名单。2专业技术九级岗位（2.1）任中级职务，并具备学校九级岗位条件。（2.2）根据九级岗位数额及申报人数情况，学院岗位聘用与考核小组根据申报人的业绩成果及完成本职工作的情况（课堂教学质量、课程建设、专业建设、实验室建设、实习基地建设、指导毕业论文等）综合评议决定九级岗位人

8、员名单。3专业技术十级岗位任中级职务, 并具备学校十级岗位条件。（四）初级岗位1专业技术十一级岗位（1.1）任初级职务，并具备学校十一级岗位条件。（1.2）根据十一级岗位数额及申报人数情况，学院岗位聘用与考核小组根据申报人的业绩成果及完成本职工作的情况（课堂教学质量、课程建设、专业建设、实验室建设、实习基地建设、指导毕业论文等）综合评议决定十一级岗位人员名单。2专业技术十二级岗位任初级职务，年度考核合格。四、聘用程序1学院公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件。2符合岗位条件的人员向学院提出书面申请，填写天津理工大学专业技术岗位聘用申请表，并提交相关材料，申请副高级以上岗位人员的相关业绩材

9、料，报学校职能处室审核确认。3学院岗位设置与聘用工作小组对应聘者的资格、条件、岗位工作情况进行审核评议，确定四级及以下岗位拟聘人员名单，并报学校领导小组审核。同时向校专业技术聘用委员会推荐二、三级岗位应聘人选。4公示聘用结果。四级及以上人选在全校范围内公示，四级及以下人选在学院范围内公示，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。5聘用。三级及以上人选由学校直接聘用；四级及以下人选由学院聘用，并报学校岗位设置与聘用小组备案。五、附则1新入校人员按所具备的相应专业技术职务及任职基本条件、学术水平和能力评定相应的职级。2. 经批准赴国内外访学进修人员在学校批准的期限内可申请相应的岗位职级

10、，未经同意逾期未归者不予受理申请。3.首次进行岗位聘用时，任职年限的计算统计至2008年12月。论文、著作、教学科研成果等统计时间段为自任现职以来至2008年12月。任现职不满5年的，统计时间段为2004年1月至2008年12月。同一项成果以最高等级计入，不重复计算。4. 对于课堂教学质量差、不能认真履行岗位职责与任务的人员，经学院岗位聘用与考核工作小组评议，将降低岗位级别聘用。5. 本细则未尽事宜按学校相关政策执行。6本细则由机械工程学院岗位聘用与考核工作小组负责解释。天津理工大学岗位说明书 单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术四级（教授）工作部门机械工程学

11、院岗位代码zj04（001-017）岗位类别专业技术岗岗位等级四级岗位职责任务1.承担研究生或本科生的教育教学工作，指导研究生或本科生开展科研及各类竞赛等工作。（每年至少为本科生上一门课程）2.主持或者参与本学科的教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作。3.主持省部级或以上科研项目，或作为主要成员参加省部级以上科研项目，并在本学科的某一研究方向，做出较高水平的创新成果，到校科研经费、发表高水平学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。4.作为主要成员参与市、校级重点学科和实验室建设，协同本学科学术骨干，构建具有创新能力和竞争力的学术梯队。5.负责指导青年教师开展教学、科研工作。6.积极

12、承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作。岗位工作标准1.完成校、院额定工作量。 2.课堂教学质量优良，教书育人工作成绩显著。每年至少为本科生上一门课程3.具有较高学术造诣、良好的学术声誉和较为广泛的学术影响，取得一定的学术成就和较高水平的创新成果。4.学校每学年考核合格。5.完成领导交办的其它任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律；身体健康；具有良好的品行。2.符合校岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。3.服从院、系、教研室安排的教学任务等工作。天津理工大学岗位说明书单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术七级（副教授）工作部门机械工程学院岗位代码zj07（

13、001-031）岗位类别专业技术岗岗位等级七级岗位职责任务1.系统讲授2门以上本科生课程，指导毕业论文（设计），指导实习（实验教学），指导学生科研及各类竞赛等工作。2.参加课程建设规划的制定和实施，开展课程教学改革研究、教材建设等工作，积极承担教改项目。3.主持或参加局级或以上科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表高水平学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。4.参与指导和培养青年教师。5.积极参加学科建设、专业建设、实验室和实习基地建设。积极参加院系组织的各项学术活动。6.承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作。岗位工作标准1.完成校、院额定工作量。2.课堂教学质量良好，并做好教

14、书育人的工作。3.具有较高的学术水平，取得一定水平的科研或教改研究成果。4.学校每学年考核合格。5.完成领导交办的其它任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的师德品行。2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。3.服从院、系、教研室安排的教学任务等工作。天津理工大学岗位说明书单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术十级（讲师）工作部门机械工程学院岗位代码zj10（001-030）岗位类别专业技术岗岗位等级十级岗位职责任务1.系统讲授1门以上本科生课程，并根据工作需要，承担辅导答疑、批改作业、习题课、实验课等教学工作。指导毕业论文（设计

15、），指导学生科研及各类竞赛等工作。2.参加课程建设，开展课程教学改革研究、教材建设等工作。3.参加校级及以上科研或教改项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。4.参加专业建设、实验室和实习基地建设。积极参加院系组织的各项学术活动和教研活动。5.承担教育教学、班主任等方面的管理工作。岗位工作标准1.完成校、院额定工作量。2.课堂教学质量良好，并做好教书育人的工作。3.取得一定水平的科研或教改研究成果。4.学校每学年考核合格。5.完成领导交办的其它任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的师德品行。2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定

16、的聘任条件。3.服从院、系、教研室安排的教学任务等工作。天津理工大学岗位说明书单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术十二级（助教）工作部门机械工程学院岗位代码zj12001岗位类别专业技术岗岗位等级十二级岗位职责任务1.承担1门以上本科生课程的部分内容讲授、辅导答疑、批改作业、习题课、实验课等教学工作。并根据工作需要，协助指导毕业论文（设计），指导学生科研及各类竞赛等工作。2.在导师的指导下，开展科学研究和教学研究工作。3.在导师的指导下，参加课程建设、教材建设、专业建设、实验室和实习基地建设。4.积极参加院系组织的各项学术活动和教学观摩、竞赛活动。5.承担班主

17、任等方面的管理工作。岗位工作标准1.完成校、院额定工作量。2.教书育人效果良好。3.学校每学年考核合格。4.完成领导交办的其他任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的师德品行。2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。3.服从院、系、教研室安排的教学任务等工作。天津理工大学岗位说明书单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术七级（高级实验师）工作部门机械工程学院岗位代码zj07（032-033）岗位类别专业技术岗岗位等级七级岗位职责任务1.承担实验教学、指导实习等工作。2.参加实验室建设规划的制定和实施。3.参加实验课程建设工作，积极开

18、展实验教学改革、教材与教学资料建设和后备人才业务培训与业务指导等工作，并承担教改项目的研究工作。4.主持或参加局级或以上科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。5.主持实验项目的改造与创新工作，参加学科建设和各项学术活动。6.承担教育教学、实验技术研究等方面的管理工作。岗位工作标准1.完成校、院额定实验教学工作量和实验室建设工作。2.教书育人效果良好。3.具有较高的学术造诣、取得一定水平的实验技术创新与教学研究成果。4.主持或参加局级及以上科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。5.学校每学年考核合格。

19、6.完成领导交办的其它任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的师德品行。2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。3.服从院、系、实验室安排的教学任务等工作。天津理工大学岗位说明书单位名称（盖章）：机械工程学院 日期： 2009年5月岗位名称专业技术十级（实验师）工作部门机械工程学院岗位代码zj10（031-038）岗位类别专业技术岗岗位等级十级岗位职责任务1.承担实验教学工作。2.参加实验室建设工作。3.参加实验课程建设工作。4.主持或参加科研项目，并取得阶段性成果，到校科研经费、发表学术论文等科研成果达到岗位所要求的分值。5.参与实验项目的改造与创新工作。6.负责常规仪器维修维护工作。岗位工作标准1.完成校、院额定实验教学工作量。2.教书育人效果良好，实验仪器完好率高。3.具有较高的实验技术水平。4.学校每学年考核合格。5.完成领导交办的其它任务。岗位聘用条件1.遵守宪法和法律；身体健康；具有良好的师德品行。2.符合校、院岗位聘任实施方案、细则等规定的聘任条件。3.服从院、系、实验室安排的教学任务等工作。