XX年文明创立工作总结

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1、XX年文明创立工作总结 一、加强组织建设，制订工作意见今年局领导班子充实调整后，本局立即调整了精神文明建设工作领导小组，由局长和副局长分别担任组长和副组长，各部门负责同志为组员，确定了分管领导，形成创立工作组织网络。召开会议，对局机关创立工作进行了研究和布署，制订了XX年局机关创立工作实施意见，使本局机关创立工作有计划、有方法，取得了显著的成效。二、 深入开展创立工作，争创文明机关抓好干部职员的思想道德建设。深入组织开展了“保持共产党员优秀性教育”、“机关效能建设”和“反腐倡廉警示教育”等活动，并将创立工作贯穿一直，努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手加强干部职员思想道德建设。坚持周五学习制

2、度，紧密联络本身实际，整合学习资料，精选了200多项学习内容，有计划地组织学习。一是组织开展了“学习国家、省市人事编制会议精神，筹划新年工作思绪”专题学习讨论活动，使干部职员深入明确了整年工作目标和思绪；二是制订计划，关键组织学习了中共中央有关加强和改善党的作风建设的决定、“三个代表”主要思想反腐倡廉理论学习纲要、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中国行政许可法、中国公务员法、胡锦涛总书记有关建设友好社会的主要讲话等法规和文件，深入增强了纪律观念和廉洁自律意识；三是全方面传达学习落实了县相关会议和文件精神，使干部职员对县委

3、、县政府的工作布署和要求有了全方面、深刻的了解，深入增强了大局意识，增强了为全县经济建设服务的责任感和紧迫感。另外，开展了一系列实践活动，如深入农户访贫问苦活动、“我身边的共产党员”有奖征文活动、招商引资讨论活动、“生态立县、旅游兴县、工业强县”讨论活动、争做合格人事编制干部讨论活动等。经过学习教育和系列活动，干部职员增强了宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识、依法行政意识和廉政意识，精神面貌转变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务的意识更强了。因为思想建设工作扎实到位，干部职员的思想认识提升，有力地促进了各项工作的开展和完成，营造了爱岗敬业、健康向上、勤政廉洁的良好机关工作气氛

4、，树立了人事部门良好的机关形象。年内，业务工作受到上级主管部门和县委、县政府的肯定，文明创立、招商引资、综合治理、提案办理、党组织建设、机关效能建设等多项工作受到了县表彰和肯定。有4名工作人员因表现突出分别受到市县相关部门的表彰和奖励，另有2名同志又被推荐为省市优秀工作者人选，1户职员家庭被推荐为“五好家庭”侯选对象。干部职员中没有发生一起违规违纪和受到投诉事件。加强效能建设，深入转变机关作风。努力优化人事工作为经济建设服务环境。经过教育活动，“工作就是服务、服务就要创优”的理念已经在全局形成，原不一样程度存在的被动服务、方法简单等实际问题得到较大的改善，干部职员主动热情服务，高效快捷办理各项

5、行政事务。关键表现在：一是建立健全了机关建设管理机制。坚持把机关建设纳入制度管理，用制度来确保机关建设落到实处。在对原有的学习制度、会议制度、接待制度、车辆管理制度、工作纪律等机关管理制度进行修订的基础上，又结合实际研究出台了泾县人事局机关效能建设十项制度和部门业务工作内部审核制度等，编印成册，人手一份，加强督促和检验。二是深入完善了机关工作人员岗位目标考评评价机制。将年度工作目标和责任细化到每一个部门，将作风建设列入考评评价体系，将奖惩考评方法落实到每一个人，强化工作督办，每个月对全部来文、来信和来访的受理和办理情况实施书面督办，大大提升了办事效率。三是将认真处理群众来信来访工作作为机关效能

6、建设的一项主要工作来抓。建立了局领导来访接待日制度，组织开展了“开门接访、带案下访”活动，本局根据新信访条例要求立即修改制订了泾县人事局信访工作管理要求，完善了工作程序。截止现在，本局共受理信访件31件，其中转办信访件23件，自办件8件，办结率达100%以上，为维护社会稳定做出了努力。四是人事编制工作的透明度和公信度深入增强。加强了人事信息简报、人事人才服务两条热线、政务工作服务指南、日常工作公开栏等宣传载体的建设。将群众普遍关心的人事考试等热点工作立即公开，方便查询。开通了人事编制人才网站，出台了网站管理要求，将人事人才编制网站的建设作为人事宣传的主阵地，切实发挥好其快捷、便利的优势，努力为

7、各类人才和用人单位搭建平台，为基层和群众了解人事编制工作动态和政策提供优质服务。完善了监督制约机制。设置了举报信箱和网上投诉中心，公布了举报电话，认真听取来自社会各方面的意见和提议。制作了岗位监督牌，公开工作人员姓名、职务、部门，实施亮牌办公，主动接收社会监督。重视局机关办公基础建设和环境美化。挤出办公费近四万多元对办公条件进行了改进，更换办公电脑2台和复印机1台，增添移动存盘4只，办公柜2组等，使办公条件深入改进，办公自动化水平显著提升。严格实施了垃圾袋装化，办公室建立了卫生轮番值日打扫制度，并聘任了专职卫生员，每日定时打扫厕所、楼道等公共区域，“五一”、“十一”等节假日组织开展了全局大扫除

8、活动，对卫生死角进行清理，确保办公环境整齐。今年，还投入近XX元租借了花卉，美化办公区。努力丰富职员文化生活。年内，经过支部牵头，共组织干部职员文化娱乐活动4次，其中钓鱼比赛2次，乒乓球比赛1次，外出参观考察1次。经过活动的开展，干部职员的集体意识、团结协作得到增强，单位的凝聚力增强。三、认真推行部门职能，开展行业创立活动切实抓好基层站所的创立活动。今年，根据县委、县政府的要求，本局将“人民满意的基层站所”创立工作和县政风行风评议工作做到有机结合，不段完善“纠、评、建”相互促进的工作机制。完成了对XX年基层站所评议考评结果审核及利用。一是按评议结果、乡镇考评分值、创立办及主管部门考评分值百分比

9、，累计算出全县277个参评站所年度得分。二是将评议考评结果，分别通报给县学教办、文明委、文行委，作为相关考评结果的重要依据。三是征求计生委、综治办、纪委三家意见，严格把关，对五个有违纪问题的站所严格按章办事，降格为基础满意站所。通报基层站所评议考评结果，加强整改工作。向22个创立主管部门通报了上年度的评议考评结果，对基础满意站所提出整改要求，制订了全县基础满意站所整改工作方案，督促主管部门加强对8个群众评议基础满意站所的整改，促其确定整改目标，强化整改方法，限期整改。调整工作思绪，加强对创立工作的面上指导。针对部分基层站所重创立不重软件，软件资料的搜集、整理很不规范问题。县创立办提前筹划制订了

10、“创立人民满意的基层站所”软件资料规范整理参考目录，和XX年创立工作实施意见一起，印发给各部门，对整年的创立工作进行了部署和要求。编印创立简报，将市创立工作关键会议精神，全县创立工作动态、部门及示范站所的经典经验作了宣传。圆满完成省政府表彰的人民满意基层站所的推荐工作。为落实落实省人事厅、总工会有关在全省评选推荐“人民满意的基层站所”的通知精神，县创立办严格按要求和要求程序宣传发动，自下而上、层层组织推荐。各主管部门共推荐了15个优异站所，县创立办根据点面结合，条块兼顾的标准，筛选了地税、财政、交通、供电四个系统的基层站所作为初选站所。为确保推荐工作质量，县创立办深入到初选的四个站所，经过看站

11、容、查资料、听反应，全方面了解三年来基层站所的创立结果，形成文字材料，经县创立领导组领导研究，并依据考察结果，确定2个优异站所上报市里预审。最终确定县交通局公路征费稽查站为推荐表彰站所。深入规范窗口行为，构建服务体系。在建立办事公开制的基础上，着力抓巩固、抓提升、抓落实，使行为得到规范、承诺落到实处、监督得到确保。要求全部站所办事服务窗口，必需建立、完善“三挂、四上墙、五个一”的服务规范，尤其对城关地域的窗口单位，根据争创省级文明县城的要求，进行了认真部署。不停完善民主评议标准、做好市“百佳基层站所”推荐表彰工作。以群众满意不满意、服务对象满意不满意、投资者满意不满意作为衡量“创立”成效的标尺，认真修定完善XX年度评议标准和细则。在抓好民主评议的基础上，结合三年评议情况，认真做好全市“百佳站所”推荐工作，同时，组织开展好 “创立”工作优秀单位评选活动。