电气工程师应该学些什么

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1、 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计一、电气工程师 都要会哪些东西啊-08-02 11:50我爱你阿拉拉拉|分类：工程技术科学|浏览904次1、负责电加热器的温度控制系统的设计、工艺工作；2、负责新产品的开发工作3、完毕公司领导交代的其她工作。 这个是一种招聘的规定 我是学电气工程及其自动化的 我就是想问我要补哪些方面的知识才干胜任这工作分享到：举报|-08-02 13:41每天爱答题，20元话费等你拿提问者采纳偏于工控方面：PLC，人

2、机界面，变频器，电机拖动偏于电子方面：单片机，电力电子，模电数电追问额 谢谢 我后来想考注册电气工程师 那这2方面该走哪一种？回答有抱负！注册电气工程师分基本学科和专业学科，基本学科涉及的各专业的知识诸多，没有年限限制，专业学科要工作规定的年限后才可以考！注电注重电气基本的考核，偏于供配电方面，这个刚刚我没有提到，不好意思追问哦谢谢 我目前是基本很差了 我自觉得 但是我想后来发展到注册电气工程师发输电方向走 那我目前应当选择工控方面还是电子方面走？回答1、 基本学科：高等数学、流体力学、一般物理、计算机应用基本、一般化学、电工电子技术、理论力学、工程经济、材料力学；电路与电磁场、模拟电子技术和

3、数字电子技术、电气工程基本2、专业学科：法律法规与工程管理、环保、安全、电气主接线、短路电流计算、设备选择、导体及电缆的设计选择、电气设备布置、过电压保护和绝缘配合、接地、仪表和控制、继电保护、安全自动装置及调度自动化、操作电源、发电厂和变电所的自用电、输电线路、电力系统规划设计要是考注电的话，这些都是你要学的！我建议你先找个电气方面的工作，要是有精力的话考虑注电个人觉得，工控面向的是工厂，单片机面向的产品，而注电是国家为了选拔人才，在于研发。电气这个行业就业方向还是挺广的，目前前景也不错，并且行行出状元，看你的选择了。二、电气工程师应当纯熟掌握哪些软件？电气工程师需要熟悉哪些软件？新一点的，

4、重要一点的尚有如果考电气工程及其自动化的研究生，有哪些方向？哪个方向比较热门一点，可以有较好的前景？答案满意的再追加50分满意答案网友回答-11-15一方面说市面上的软件都要懂得，熟悉，只要用电。谁叫咱是搞电的来（玩笑话）电气工程师需熟悉的软件：1、cad制图软件（机械、电气、电子、建筑等）2、plc编程软件（精通一、两种就足矣，都是大同小异），西门子，施奈德，omron等3、组态软件：目前市场上用的挺多的了，操作简朴，灵活，功能强大，通信精确稳定。我理解wincc是市面上比较复杂，功能比较强的组态了（我用的众多软件中），学明白wincc其他的不学也就ok了4、触摸屏软件，（触摸屏有取代按钮的

5、也许）更简朴，对于电气工程师来说小菜一碟，就是个熟悉软件的过程。（把元件摆好了就能用了）5、通信软件方面，就是些设立问题了，（这些在实际应用中自然就会明白，在就是懂得某些通信合同（opc、*-bus等）后来做通信啊，组网啊，用的着考这方面的研究生：可以报考自动化这个方向的专业，应用广泛，社会越发展，科技越发达，自动化也是向着更高更强更快的方向发展。尚有一点最重要：自己喜欢，自己感爱好，可以拿出毕生为之奋斗。（热门冷门就太无所谓了）说究竟，其实在学校里学得某些专业知识总是滞后于社会的发展，参加工作进入社会了才干接触学习更先进的东西。俺觉得在学校里，学得应当是措施，锻炼自己的能力，为人处世解决问题

6、的技巧。三、 底层硬件的驱动一般都用“汇编语言”来写，也有用C+的。和研究生电子一班罗方利的聊天记录；里面有某些话，使我目前找到了一点方向，这些话对目前的我有益，因此留下来，但愿后来自己迷茫的时候翻出来看看，可以重新找到方向。聊天如下：学号凌凌漆/12/513:09:05上学那会儿你是和班长贺成彬一种宿舍的吗？你老家哪儿的呢？罗方利13:10:57是的我老家湖北的学号凌凌漆13:12:29哦。你来英孚达多久了呢？罗方利13:13:28英孚康今年五月份来的你目前在北京还是在河北？学号凌凌漆13:14:18目前在河北我目前在河北哈哈罗方利13:15:22怎么忽然想去北京发展了呢学号凌凌漆13:16

7、:22毕业后去了一家岩土施工公司下属的一种机械公司。干了2年。那家机械厂始终效益不好，工资少啊。因此几年8月就辞职，找了一家新的公司，就是目前的这个环保施工公司。罗方利13:17:29目前这个公司怎么样呢？学号凌凌漆13:17:42之前两年的工作，由于是机械厂，因此电气上面做的不多，来了这里，虽然她们这边有电气的东西，但是也是感觉比较简朴的控制。哈哈虽然我有近年没有接触过PLC等，说实话，刚来这里，诸多东西也不懂。学号凌凌漆13:19:01但是觉得在目前这个环保施工公司，电气还是起辅助的。罗方利13:19:39你想做电气研发为主工作？学号凌凌漆13:19:43这边本来就一种电气，大专毕业，干了

8、五六年了，始终是她。恩，但是吧，又怕出去面试，估计人家不要。毕竟好久没干过这个了。学号凌凌漆13:21:50英孚康(浙江)工业技术有限公司罗方利13:22:07是的学号凌凌漆13:22:47不一定电气研发。你目前的公司就是做电气研发的吧？罗方利13:23:14嗯学号凌凌漆13:25:01目前我觉得电气有3个方向：1、plc+人机界面，实现某些控制。2、电气研发，从芯片入手，51,ARM,DSP等。3、电气设计，电力工程设计施工，土建上的建筑电气。哈哈我自己瞎总结的。罗方利13:26:15你用过armdsp吗学号凌凌漆13:26:26没有。学号凌凌漆13:27:28arm，没用过。dsp研究生的

9、时候，学过一段时间，看过两本书。学号凌凌漆13:28:36我说的三个方向是我在找工作的时候，在招聘网站上看的单位对电气工程师的某些任职规定。英孚康(浙江)工业技术有限公司，这公司是浙江的还是北京的啊？罗方利13:29:41我觉得你可以考虑一下做开关柜供配电这一块总部在浙江学号凌凌漆13:30:12对了，尚有一批人做电气继电保护这一块哦，总部在浙江。罗方利13:30:37北京有子公司学号凌凌漆13:31:05恩，开关柜，和供配电这个块。其实目前做的就是这一块。目前这个公司的电气人员，重要就是需要做设备的电气柜，控制柜。罗方利13:32:19这个容易入手些学号凌凌漆13:32:32一般用S7-30

10、0，做控制器。恩，这段时间我在自己学着S7-300。哈哈此前没用过。罗方利13:33:22其她的都要好几年的基本得从毕业开始做相信自己学起来也快学号凌凌漆13:34:05恩，是的。那会儿毕业去了这个机械厂，哈哈，耽误了。哈哈走了弯路。罗方利13:35:16其实毕业后的第一份工作专业对口最重要稳定性和待遇还是必要的罗方利13:36:38专业对口了几年后就越来越专业也就越来越值钱了目前好好学plc这个也挺好的学号凌凌漆13:37:41是啊，当时去的第一种公司，还是托人去的，哈哈，她们是一家事业单位改制后的公司。但是，这个机械厂，由于产品技术不高，这几年石油市场也不好。因此从我去的那一年，效益始终不

11、好。罗方利13:38:00业务纯熟了就可以自己开公司了学号凌凌漆13:38:21她们本来前几年还行。左右的时候还行。罗方利13:38:32哦你在学校研究什么课题的？学号凌凌漆13:39:00哈哈，没想过啊，能把PLC这块弄熟了，有公司要我，多挣点，就行了。那会儿是用VB和数据库实现了一种数据存储查询的系统。和毕业之后的工作完全不沾边啊。罗方利13:40:40plc触摸屏上位机这一块搞好了就值钱了学号凌凌漆13:40:41恩，我目前也是这样想，就向着这个PLC这个方向，多学点。恩，是啊。哈哈就朝这个努力了。哈哈学号凌凌漆13:41:56今天和你聊这几句，有种豁然的感觉。哈哈罗方利13:42:23

12、我此前有个同窗本科毕业就出来的就是做一块目前一年三十万的薪酬嗯呵呵学号凌凌漆13:43:02其实从8月份辞职，来了这里，始终也是迷茫。但是也隐约的觉得做这个PLC也是一条路子。哈哈，就是你说的开关柜，供配电这一块。把，plc+触摸屏+上位机，搞一下。学号凌凌漆13:44:07你同窗在哪儿干的？哪个都市，啥单位啊？罗方利13:44:17上海单位我目前不记得了学号凌凌漆13:44:59哦。罗方利13:45:29网上招这种工作的诸多学号凌凌漆13:45:39恩。是的。这个PLC+触摸屏+上位机，在诸多行业都用到学号凌凌漆13:47:00我目前的环保公司，使用的都是这个PLC里面比较低水平的应用。罗方

13、利13:47:16几乎电气设备都要用到学号凌凌漆13:47:53一般是单机控制，单台PLC不联网。只要和上位机或者触摸屏通信即可罗方利13:48:49这个没有关系你纯熟这个就能找到新的平台学号凌凌漆13:50:58哈哈，周五和这个公司一种在现场的人聊了几句。她说你们做电气，应当收入还可以。重要是这个环保（污水解决）里面电气的东西也不是很复杂。相比于在工业上的自动化控制，目前这个公司的污水解决上的电气控制比较简朴的。工业上更复杂。她还说，并且在工厂上班的电气还不如在环保的电气挣得多。哈哈学号凌凌漆13:52:38恩，是的。我目前就像是刚接触PLC同样，此前学校里学过的一点，也都丢了。一切重新来啊

14、学号凌凌漆13:54:02你目前还在嘉兴吗？罗方利13:56:46嗯是的慢慢来一步一种脚印学号凌凌漆13:57:51恩，好的。你忙吧，等啥时候真去了北京，再叨扰。哈哈罗方利13:58:44嗯好的 下午13：0017：00B实行不定期工作制的员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经公司批准,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不

15、能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.

16、1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。但凡达到月工时原则

17、的，应扣减员工本人的存休或工资；对超过月工时原则的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时的，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内

18、上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与公司组织的多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例抵冲病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3

19、.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一

20、次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当天完毕申请、审批手续，否则按旷工解决。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性

21、质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部

22、门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到规定。但凡达到月工时原则的，应扣减员工本人的存休或工资；对超过月工时原则的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法拟定加班工时的，应在本次加班完毕后3个

23、工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理批准，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与公司组织的多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例抵冲病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理批准，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。