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1、（绩效管理套表）某水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有某水电开发有限责任X公司员工岗位年度考核表员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度工作业绩考评1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）本年度工作计划计划完成情况2、计划完成情况考评表：（满分100分）填写评语受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分计划完成情况考评得分：以下为考评人打分标准:不令人满意（60分以下）低于目标要求（60-80）符合目标要求（80-90）咼于目标要求（90之
2、上）员工的绩效表现和X公员工计划完成情况没有达该岗位员工计划完成该岗位员工处在此水平时绩司要求相差很大，X公到X公司的预期，该员工情况基本达到X公司效表现是杰出的，其工作各司需要加大对该员工应该在上司的指导下制定对岗位要求方面都具有代表性的管理力度详细的绩效提高方案1、KPI考评指标：（由直属领导考评）KPI考核周期考核标准KPI说明信息来源计算方式权重得分指标1指标2指标3指标4汇总100%关键指标考评得分：4、工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）考评事项考评得分权重加权得分计划完成情况考评KPI指标考核汇总100%工作业绩考核汇总得分工作态度考评1、工作态度考核表（由直接领导和跨级领导分
3、别填写）考核内容权重得分出勤率的高低10%是否认真完成任务20%做事效率是否咼15%是否遵守上级指示10%是否及时准确向上级汇报工作10%是否有责任感，愿意承担更多的责任20%是否虚心好学，要求上进15%汇总100%2、工作态度考评汇总表考评人得分考评人权重加权得分直接领导70%跨级领导30%汇总100%3、工作态度评审表人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别对应考核得分100分一90分90分一80分80分一70分70分一60分60分以下级别A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差说明严守纪律，积极忠于职务，有效可信赖，但仍需要积极工作希望再自我革新和努力需要从根本再完成工作
4、。属于率教育团队中工作模范工作态度评级：工作能力考评此部分列出此岗位5项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，且将每个指标打分填入格中1、工作能力考评表（此项由直接领导和跨级领导分别填写）低目标高关系建立：102030405060708090100刚愎自用不易和他人相处，自我封闭较为自我，不易和他人建立长期关系能够和他人建立可信赖的长期关系易和他人建立可信赖的积极发展的长期关系评语，包括证明其能力的例子敏感性：102030405060708090100不太关心他人，对他人的需求毫无感觉有时能关心他人，体会人的苦衷能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决对他人较关心，容易感
5、知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，且付之于适当的言行评语，包括证明其能力的例子本项得分应变能力：102030405060708090100待人处世刻板，适应性差对X公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难待人处世较灵活，能够根据X公司要求，认可X公司变化所带来的冲击，且能顺利的完成转变待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，且能顺应其变化很快适应环境，取得主动评语，包括证明其能力的例子责任管理：102030405060708090100放任自流虽能和员工沟通但缺乏对员工的指导和协助能够和下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务能够充分和
6、下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任评语，包括证明其能力的例子本项得分战略思考：102030405060708090100对X公司的将来不太关心，也不注意工作上可能岀现的机会和挑战主要忙于事务性工作，有时也会注意X公司的前景和对策等问题能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会能透过现象见本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标评语，包括证明其能力的例子2、核心能力考评汇总表：（人力资源部负责填写）核心能力考评人得分考评人权重加权得分能力权重加权汇总得分关系建立直接领导70%跨级领导30%敏感性直接领导70%跨级领导30%应变能力直接领导70%跨级领导3
7、0%责任管理直接领导70%跨级领导30%战略思考直接领导70%跨级领导30%汇总100%工作能力最终得分：总体绩效考评1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）考评事项考评得分权重加权得分工作业绩50%工业态度20%工作能力30%汇总100%绩效考评总分：2、直属领导评价表（用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）工作态度需改进的方面行动安排工作需改善方面业绩行动安排工作需提咼方面能力行动安排3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）被考评人签名直接领导签名考评审批人签名人力资源部经理签名考评完成时间绩效考评工作变更及执行调整表以下内容由人力资源部填写1、员工整体绩效评价表：不满意可接受满意超平均卓越未达到预期目标，多数重要项目已达少数重要项目超出多项重要项目均超大部分重要项目均必须加以改进预期目标预期目标出预期目标超出预期目标2、绩效考评整体评价：（是否对考评人进行工作变更和资薪调整）3、被考评人工作变更分析表:员工的兴趣和目标员工可晋升方向员工晋升潜力体当下那些方面晋升可能性员工缺陷体当下那些方面降级或调动方向及可能性4、被考评人资薪调整分析:员工目前工资级别建议资薪调整幅度员工资薪调整原因分析资薪调整可能性5、签名表：（由直接领导、人力资源部经理填写）直接领导批示意见直接领导签名人力资源部经理批示意见人力资源部经理签名考评时间
(绩效管理)某水电开发有限责任公司员工岗位年度考核表精编
