基层警察工作述职总结

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1、基层警察工作述职总结 我作为一名基层警察,应对劳教工作不停发展,劳教体制不停改革,新的戒毒制度不停完善,作为戒毒场所的民警,只有想方设法提升本身在工作岗位的关键竞争力,才能有全部作为。作为戒毒场所的一般民警,以什么样的心态应对用人机制灵活多样、工作方法复杂多变、场所地域差异显著,岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约本身发展。如不具有平抑、消除来自社会和生活、工作等方面的压力,其思想波动必定影响工作质量和效率,甚至丢失工作岗位。因此,具有成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的基础素质之一。好高骛远,妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自我,少部分浮躁,才能在劳教事业中找

2、到适合饰演的主角。需之起点不一样,差距必定客观存在;潜力不一样,发展必有快慢之分;业绩不一样,待遇必有高低之别。境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,一直以常人心态应对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。通常地说,“潜力恐慌”越大,填充知识的意识就越强,业务优势就越显著,生存压力就越小,心态就越平稳。人生没有目标,就像航船迷失了方向,俗话说得好:“英雄不问”。因此,劳教民警的发展完全掌握在自我手里。在提倡潜力胜于资历的年代,平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想,对人生的某个时段,或必需的工作期限内,为自我设计一个明确的目标。当然,这个目标要切合实际,个性

3、是要因人而异,因时而异,并随情况改变适时修正调整。目标太高,实现不了,轻易挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人发展。那么,制订一个什么样的目标才既贴合岗位要求又切合本身实际呢?通常来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考评要求并结合本身实际,在什么层次就确定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团体精神、遵章守纪、工作业绩等资料,有量化考评要求的还应有奋斗指标。同时,目标一旦确定,就务必处理好说和做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对本身没有任何好处。只有不畏艰苦险阻,为实现目

4、标耐得住寂寞、守得住清贫的人,才有可能抵达理想的彼岸。在人才需求供大于求的时代,怎样连续自我在工作岗位的关键竞争力,维护好既得利益,追求更加好的发展,是摆在每个民警面前且不得不引发思索的现实问题。对待这个问题的态度就应是以不变应万变,即:不变的永远是工作的高标准。工作标准高,工作态度就会发生转变,本身要求就会更严,也就轻易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易,做起来却极难。首先是工作思绪要清。思绪决定出路。缺乏对工作性质、特点和岗位要求的分析,工作主次不分,四处用力,就难有高标准。比如,针对劳教工作政策性强和场因此人为本的管理理念两个显著特点,要求劳教民警务必十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法

5、规,具有很强的服务意识和较强的沟通协调潜力,才能有效避免说错话,办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、最终群众满意为标准,围绕单位和本身工作目标,在认真推行职责、维护办公秩序、重视信息反馈、连续良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩,抵达办一件,成一件,不留遗留问题的最低目标,努努力争取当让领导放心地“交任务、压担子”的优异民警。应对劳教工作转型时期多种矛盾和思想相互交织的实际,单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在,取而代之的是优化人力配置,整合资源优势,组成强势群体,增强团体竞争潜力。这就要求民警务必具有良好的团体意识,以诚待人,

6、透过把展示潜力和人格魅力相结合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所谓“硬件”,是指在业务技能,独立工作,处理棘手问题等方面要技高一筹。在碰到矛盾和问题时,要多从本身查找原因,责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”,是指本身性格、心理、思想素质和工作风格等,是民警历练的终生课题。尊重他人性格,认可他人领导风格、工作方法,有利于融洽人际关系,为开展工作发明条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确了解并处理好领导和被领导、指导和被指导、同事间相互配合等问题,往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之,无则加勉”的态度,在熟悉单位步骤、岗位规则和工作模式的基础上,常常反思有没有超越法规、要求和日常工作、生活习惯,出现有损形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。

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