新入职公务员职业计划公务员职业计划的关键点和感悟

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1、新入职公务员职业计划公务员职业计划的关键点和感悟 初入公务员队伍，新参与工作的同志，全部是刚刚走上社会健康的年轻人，毫无例外的全部充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着不俗的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。涉世不深的年青公务员明白生涯里的生存标准，有个符合实际的职业生涯计划，有一个好的开端对于漫长的职业生涯相当主要。不一样单位有不一样的生存规律，国企重视的是从基层做起，国企对新人更看重的是扎实稳健的工作作风和良好的人际交往能力。在外企得立即熟悉企业文化，新人最主要的第

2、一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。而在机关机关比较重视的是点滴小事，对于新人来说最大的特点就是要从点滴小事不停的积累优势。假如有些人认为自己做了公务员就是为了当官，为了发财，那全部是危险的想法。在机关，公务员有权更有责，尤其是新的公务员法出台以后，公务员头上的紧箍咒越来越多，作为一名公职人员只能在权利和义务的平衡中谨慎实现自己的价值。当然，假如有些人想利用自己手中的权力也有可能发财，那极有可能是权钱交易的不义之财，显著践踏法律受到法律制裁的例子举不胜数。假如认为做了公务员就端上了铁饭碗和进了保险箱，这是一厢情愿的想法。假如认为做公务员比较潇洒，做公务员比较清闲，那或多有这种想

3、法的人会是个平庸和一事无成的人。假如认为做公务员就是处理了就业问题，这种思想也未免太狭隘。大千世界莫非王土，一入侯门深似海，单位的大小决定了水有多深，外表富丽堂皇，里面则可能是机关重重，对这些认知问题处理得不好会碰得遍体鳞伤，处理得好则可能披荆斩棘。怎样在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番不俗的事业?对部分成功人士，先行者积累的经验作个总结，好好的遵照、把握这些忠言和提议，比起课堂里所学的课程来，相信它们会毫不逊色，这些优点值得年青同志借鉴学习。1、好好计划自己的路，不要跟着感觉走!依据个人的理想决议，慎重安排自己的轨迹。不论现在或未来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

4、一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。假如你不喜爱现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，到处表现出不满的情绪，记住，不做则已，要做就要做好。2、李嘉诚在给年青人的53条忠言中，有不下五次提到做人的道理，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会和她们谈生意但约三分之一谈生意，三分之二教她们做人的道理，因为世情才是大学问。”、“做人最要紧的，是让人由衷地喜爱你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的”。做事首先是做人，淡泊明志，随遇而安，不

5、作非分之想，心境安泰，必少很多失意之苦，对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。友好融洽的人际关系在机关里很主要，实践证实和同事间人事关系融洽将使工作效率倍增，好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。通常一般科员、干事，是机关详细工作的负担者、领导撒气的承受者、工作错误的认可者，干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资，加班、熬夜，埋头苦干更无须提，就像一只缄默的羔羊。因为远离领导，进入不了领导的视线，假如再加上和单位同事关系不友好，一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。3、做综合素质高手，不能单做去做技术高手，能够做技术，切不可沉湎于技术，适可而止为之。在机关单位里，尤其是在

6、业务处室里，或许有些人会瞧不起某人，说她“什么全部不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!”其实这是普遍经典的迂腐之言。想想或许他人善于管理，善于部门协调等等，顾名思义，公务员就是为公共事务服务的人员，更多的需要公共管理协调能力。合格的公职人员须具有有多方面的能力，包含管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，不朝综合素质方面发展，就只能躲在角落搞技术!技术以外的技能也是一门不更忽略的本事!从古到今，美国、日本，一律如此。“一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要知道利用战略便能够，因此整个组织十分主要”。多看其它方面的

7、书，多做积累，在人生的交叉口上会少交很多学费!要舍得花钱花时间学习，千万不可一门心思钻研技术，给自己很大压力，孔乙己这一类的人物就是经典的教材。在本科生、硕士开始泛滥的年代，居安思危，不停开拓进取、不停开发新技能才是难能可贵的精神。一个复合的社会，一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未明年代的挑战和竞争。4、善于抓住机会，机会失掉了，自有他人会得到。不能报着凡事在天的心态生活，更不要寄期望于机会，机会只不过是相对于充足准备而又善于发明机会的人而言。可能，你正为失去一个机会而悔恨、埋怨的时候，机会正被你对面那个一样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要发明机会，有了机

8、会，就要巧妙地抓住。一次机会永远不可能有百分百把握，干了不一定成功，但最少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息。人生当中总会出现这些或那些的改变，我们需要学会快速去适应，学会善于发觉其中的多种机遇并驾驭这些机遇。5、学会善于推销自己，不但要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象。想有健康的形象，有长足的发展，必需摒弃多种错误观念，观念一定要更新，以防被错误思维误导。逐步克服自己的心里弱点和性格缺点，多疑，敏感，天真，犹豫不决，害怕，多虑，脸皮太薄，教条式思维这些年青人普遍存在的性格弱点必需改变!不克服这些缺点，走向成功并不大可能，甚至连一般的办事员全部当不好，尽管

9、可能业务技术水平不错!6、管住自己的嘴巴和推销自己之间并无冲突，一个人过分的谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。更不能随便议论他人，议论他人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清，常常把议论同事、好友当做话题，尤其是议论他人的短处，这些会降低自己的人格，背后议论人总是不好的。7、每个人全部有孤独的时候。要学会忍受孤独，这么才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个能够倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独，在孤独中思索，在思索中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事

10、情，白白浪费了宝贵的时间。成功的经验不少，但对于我们自己有用的还得经过自己去筛选实践，不经历风雨，怎么见彩虹，没有些人能随随便便成功!年青需要的是豁然开朗，以年青人的现实状况何须思前顾后，大刀阔斧劈斩棘，说不定前途一片平坦。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，新时代相信年青人全部会有尽情搏击、发挥才能的自由舞台，勤于思索，善于计划，才能有更加快速的成长，在职业路途中走得更稳健。公务员培训中的职业发展计划在新的历史时期，公务员队伍亟需在知识结构、科技信息、科学管理、技术利用、项目评定等方面深入“充电”。但伴随社会转型，公务人员既是党和国家的干部，又是社会公共管理部门的从业人员，是以公共管理为职业的人群。

11、所以，怎样从工作需要和职业发展的综合角度，定位培训内容及培训方法的选择，就成为加强和改善干部教育培训工作在理论上和实践上的新课题。对此，本文试图探讨在组织的培训和人力资源计划中引入职业发展计划。当代社会，不但专业技术人员需要进行职业发展计划，作为从事行政管理工作的干部也需要进行职业发展计划。这里，职业生涯是指一个人一生中实际在全部职业岗位上度过岁月的整个经历，它由个人和职业相关的工作经历，和认知工作的态度和职业价值观两大方面组成。在公务员职业生涯的不一样发展阶段，对公务员有不一样的能力要求，简明地说：1、在公务员职业生涯的初始阶段，人的个人角色即发生了重大改变。此时职业生涯发展计划的关键任务是

12、进入最初的公共管理职业体验，明确公职人员的责任、权利和义务;立即使行为模式符合公职人员角色定位所要求的伦理规范;掌握和上级、同事和公众正确有效的沟通方法;判定自己的选择是否正确，主动地调整自我素质和工作的适应程度等。2、在公务员职业生涯的连续阶段，因为工作绩效、经验及人生历练的积累，有些人被组织委以比较主要的工作责任或担任了比较主要的职务，有些人则和其原有的职业理想差距较大。此时，职业生涯发展计划的关键任务，就是深入学习以提升自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧;提升全局思维的能力和把握大局的能力;具有和社会不一样群体、大众传媒正确有效地沟通应正确能力;处理好自我发展和组织发展的矛盾，使

13、其和工作协调起来，等等。在公务人员职业生涯的两个阶段中，职业生涯的发展取向将在很大程度上影响公务员怎样处理和组织、部门及她人的关系，并进而影响其行为选择。而职业生涯发展计划则是当代人力资源管理一项全新的功效。在当代社会中，职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为。当大家将职业生涯作为追求工作目标和个人自我实现的友好匹配的过程时，它就成为了组织的人力资源开发的组成部分。职业生涯发展计划的这一特点和价值，对于干部培训有着主要的意义。这关键表现在：传统的人事行政管理学假定，公务员的能力是一定的，管理的目标就是在此条件下怎样控制和使用公务员。而当代人力资源管理则从主动的态度出发，认为公务员含有潜质，政

14、府发明的环境怎样，能够刺激或阻碍其潜在能力的发挥。政府进行对人力资源的教育培训，就是为了不停地提供适宜的发展动力，挖掘公务员的潜质，从而提升政府工作的质量和效率。政府之因此重视公务员的职业生涯发展计划，是因为能够更多地了解公务员的认知、价值观、期望和自我判定，从而依据政府环境和目标，有针对性地制订公务员的教育培训计划，也即“因材施教”，以期更加好地引导公务员为政府目标发挥自己的聪慧才智，而公务员也可在这一过程中实现个人的职业发展。所以，公务员职业生涯发展计划是能够和组织的人力资源计划结合起来的，并有利于公共管理机构工作中人力资源的合理使用和合理流动，实现人和事的最好组合，在完成公共管理机构工作

15、目标的同时，公务员个人也取得事业的成就感。所以，职业生涯的基础单位是个人，但又绝不局限于个人。因为个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，比如每个人全部有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，不过个人的计划要和组织的工作需求和计划合拍，才能付诸实施。而组织也应适当地考虑公务员的职业发展，才能在公务员队伍中形成有效的激励。详细到公务员培训来看，能够加强以下多个方面的工作：1、系统研究公务员职业生涯发展的机制和通路职业生涯通路是指公务员前后相继的工作岗位在职业发展中的通常路径，它建立在将职业角色放在一个不停改变和发展状态的基础上，为公务员的能力拓展、职业取向和进退提供多种发展机会。包含确定公务员

16、职业进口和出口通道、职业的纵向流动通道、职业的横向流动通道等三大方面。干部培训机构能够根据职业生涯通道的设计，安排对应的能力培训课程和实践锻炼，从而使公务员得到应有的训练，具有担任组织需要而个人又能胜任的更高职务或其它岗位的广泛能力。2、开展公务员职业咨询公务员培训组织能够经过面谈、问卷、讲授等多个形式，由相关的领导者、部门主管和职业研究教授，为所属的公务员进行职业咨询，解释其在职业问题上的迷惑和难题，理清其职业发展思绪。职业生涯发展计划咨询的内容包含：(1)帮助分析本身的特征、职业锚。“职业锚”概念是美国著名的职业研究教授施恩提出的，是指个体反应出来的用以指导、制约、整合其职业决议的价值观。

17、包含自我工作的动机和需求、支配职业选择的价值观、自我认知的才华和能力、职业选择的着关键，和优点、短处和发展需要。(2)帮助学习职业发展的知识。(3)提供内外部的可取得的能力及知识培训课程。(4)分析职业发展中出现的多种问题。3、提供公务员职业发展信息公务员职业发展计划依靠于和职业相关的一切信息，包含职业的性质、职业在社会中的地位和发展方向、从事职业必备的资格条件、职业的收入水平、职业发展要求的知识结构和素质、在职业中晋升或退出的通道等。因为公务员个人精力、财力、空间和认知能力的限制，掌握职业信息的和通道是有限的。培训机构在这方面则存在巨大优势。它在确立组织目标和进行组织人力资源需求预计的同时，能够广泛搜集相关职业发展的信息，也能够预计相关职业发展的趋势。所以，在培训组织做人力资源计划的同时，建立相关职业的信息系统，既经济又主要。综上，组织的人力资源计划要对公务员的数量和种类需求进行预计，而公共管理机构的公务人员的职业生涯发展计划则描述出大家的职业偏好和能力特征。二者的结合，能够为培训组织判定干部的或其培养方法提供主要的依据。首先组织为公务员提供更多的发展机会，形成开放的人力资源系统，其次，公务员得到充足的使用和发展，避免了人力资源的浪费。