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1、员工事假多久可以开除？ 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知，我公司目前的规定是连续超过15天，全年累计超过26天。 劳动者在工作的过程中，难免会遇到一些事情需要请事假，首先要注意的是，员工在请事假的过程中，企业是不会为其发放工资的，同时，劳动者在请假的过程中，也不免会担心有关员工事假多久可以开除的问题，那么接下来就让小编来解答一下这个问题吧。一、公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假
2、以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。劳动法中是没有这方面的规定的。可以看一下你们
3、公司规章制度中对这一方面有没有明文规定，有的话就在不违反劳动法的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度，公司可以完善一下，以后再出现这种情况也可以有章可循。二、事假：没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!三、如果劳动者有劳动合同法第39条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用
4、人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。 本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据企业职工奖励条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。四、若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：(1)被人民检察院免予起诉的;(
5、2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的：(3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 病假：根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知(劳部发1994479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12
6、个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 婚丧假：按照本省人口与计划生育奖励的政策执行，但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位，私企、外企不一定有。婚丧假各地规定的不相同，除此之外还有职工带薪年休假： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期一般说来，如果企业认为员工请的事假过多，企业是可以选择辞退该员工的，所以，大家还是应该注意，如果可以在工作之余解决的事情，大家还是尽量选择在工作之余解决掉。如果大家对于员工事假多久可以开除这个问题还有所疑问的话，建议大家可以咨询律师。
员工事假多久可以开除？
