国内企业人力资源竞争现状分析

《国内企业人力资源竞争现状分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国内企业人力资源竞争现状分析（16页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、摘要知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。河北作为一种人口大省，绝非人力资源强省，与东部其她发达省份在经济和社会发展方面的差距越拉越大。因此，本文以河北省的人力资源为研究对象，一方面本文对人力资源以及区域人力资源竞争力的概念进行了界定，接着，对河北省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强的因素进行了分析，最后提出了提高河北省人力资源竞争力的对策。核心词：河北省，人力资源，竞争力 目录一、引言1二、概念界定2（一）人力资源的概念2（二）区域人力资源竞争力的概念2三、河北省人力资源竞争力评价3（一）河北省人力资源现状3（二）存在问题4（三）人力资源竞争力不强的因素7四、提高河

2、北省人力资源竞争力的对策9（一）调节教育构造，加大人力资源开发9（二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地9（三）推动制度创新，营造人才成长良好环境9（四）提高人力资源综合使用效率10五、结束语11参照文献12一、引言随着着知识经济的高速发展，人力资源竞争力已经被觉得是推动一种国家或者地区经济发展的重要动力。，IMD发布了最新的国际竞争力年度报告，报告指出经济发展必须依托科技进步，科技进步必须依托自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提高国家综合实力的核心竞争力。在发展日益加快的市场经济条件下，高质量的人力资源己成为时代发展的规定，只有强大的人力资源才干发明世界，才干支撑可持续发展，才干

3、以超常的速度来追赶先进，实现跨越式发展。增进人力资源开发、形成和积累，增进人的全面发展，己经成为当今世界各国、各地区提高其自身竞争力的重要手段，步入布满竞争的21世纪，竞争归根究竟是高素质人力资源的竞争。建设创新型河北，强大的人力资源是河北省经济发展的基本要素，可觉得经济社会发展注入新动力。目前，尽管位于东部沿海，但与其她东部各省相比，河北省经济发展在一定限度上还处在中低层次，总体经济发展质量不高，且实质性进展较慢，在更大限度上提出了对高素质人力资源的强烈需求。因此，在国家进一步发展东部强省，实现经济和社会又好又快发展的大背景下，基于东部区域内对河北省人力资源竞争力进行评价，分析其存在局限性并

4、提出提高河北人力资源竞争力的对策是非常必要的。二、概念界定（一）人力资源的概念在人力资源学一书中，李宝元对人力资源共的概念进行了界定：人力资源又称劳动力资源或有效劳动力，是指可以增进一种国家或地区的经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，人力资源的最基本方面，涉及体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则涉及体质、智力、知识和技能四个方面。1（二）区域人力资源竞争力的概念所谓区域人力资源竞争力，指的是一种地区人力资源数量、质量、环境和效益等各类影响因素的有机综合和系统整合所形成的竞争能力和竞争优势，是一种地区体现出来的吸引、开发和运用人力资源，并增进区域经济社会实现可持续发展的综合能力。这种能力

5、，一方面是一种立足目前、面向将来的能力，它以区域人力资源既有的数量和质量为基本，支撑区域经济发展为导向；另一方面是一种相对性的能力，竞争力分析是一种比较研究，是相对于其她区域的优势或劣势；再次是一种综合性的能力，是由区域人力资源的显在性竞争力要素（既有人力资源的数量与质量水平）和潜在性竞争力要素（人力资源可持续发展水平）综合形成的。2三、河北省人力资源竞争力评价（一）河北省人力资源现状河北省属于人口大省，人口7194万人，达到7240.51万人，居全国人口数量的第6位。人均国内生产总值突破了24300元，排在了全国的10位。1.人力资源存量河北省人口众多，总体特性符合中国人口基数大的状况，到末

6、，总人口数达到7240.51万人，人口增长率维持突破了6%。到末，河北省人力资源总量达到了6328.41万人， 百度百科阐明河北省是一种典型的人力资源大省，人力资源总量和人力资源潜量都很大。表1 至河北省人力资源存量年份年末总人口（万）人力资源占人口总数比例（%）7106.3083.25719484.367240.5187.41资料来源：河北省经济年鉴2.人力资源质量人力资源的质量体现一种地区优质人力资源的数量、构造、受教育限度、健康状况、投入、使用、产出等总体状况，特别是人才的状况。河北省各类优质人力资源不断发展，总体规模也在不断的扩大。根据第六次人口普查成果，河北省省15岁及以上文盲人口比

7、下降了117.8万人，文盲率比下降了2个百分点。河北省从到，高等院校的数量从87所增至112所，在校生数量从1，000，033人增长到1，153，941人。由此，人口素质的另一重要指标每万人口中大学生数量也是连年递增，如图1所示，从到河北省每万人中大学生比重（%）是：4.67、4.79、4.98、7.93、5.33。但是这些优质人力资源数量占人力资源总量的比例仅为9.25%，其中专业技术人力资源203.5万，高层次人力资源总量较少，特别是“两院”院士的人数较少，并且院士的研究方向难以应用实业发展经济。 陈兰杰，刘燕：河北省科技人力资源竞争力评价研究，合伙经济与科技，（7）：44-45.因此，河

8、北省的优质人力资源率还比较低，没有成为一种人力资源强省特别是人才强省。图1 到河北省每万人中大学生比重（%）3.人力资源环境河北省的人力资源环境并不抱负，软环境和硬环境都没有竞争优势。尽管地处华北平原，环绕京津要地，但人力资源开发和使用的环境状况一般。表目前：第一，平均工资水平很低，GDP排在前十的河北省，人均工资水平却排在全国de 的倒数，可见河北对优质人力资源的吸引力不强；第二，河北省的环境并不好，河北经济发展仍然依托资源和能源型公司，导致污染严重，空气质量始终处在全国末位，人均公园绿地面积也没有达到全国平均水平8.5平方米/人； 黄会祯：河北省人力资本问题与对策研究，河北经贸大学，.第三

9、，河北省没有形成一种成熟的人力资源开发和使用战略，省委、省政府对人力资源的结识还不够，没有特别优惠的政策吸引高技术创新性的优质人力资源来河北省发展，河北省自己培养的某些优秀的大学毕业生，甚至某些科技人员流向北京等发达地区。（二）存在问题1.河北省人力资源质量竞争力相对落后与东部沿海的其她省份作对比，河北省人力资源的质量落后于其她省份，特别是优质人力资源的短缺。特别是人力资源构造竞争力较低，高科技人才资源严重缺少。知识经济时代的科学技术发展异常迅速，劳动者如果不及时提高自己的科学文化素质，就会在时代的发展过程中被裁减，现代化的大生产流程需要更多的拥有技术和知识的劳动者。河北省目前缺少在学术领域有

10、权威影响力的专家、学者、国际视野的学术带头人，这种人员的短缺导致河北省在攻克高、精、尖领域时遇到较大困难，它也直接影响了河北实现经济转型，打造河北经济新增长目的的实现。同步，河北省职业技术教育起步较晚，这导致技能型人力资源特别是拥有高档技术的人力资源短缺，这种状况也制约着河北省迅速提高自己的制造工艺，特别是实用技术创新的匮乏。具体可以体目前如下几种方面：（1）河北省人力资源投入缺少竞争优势。河北省在人力资源投入方面还没有达到东部一线省（市）的水平，无论在科研经费投入还是地方财政支持方面均有小幅度上升，但和北京、上海、甚至山东省相比都存在较大的差距，河北省人力资源投入竞争力在东部10个省（市）中

11、位居中游。河北省对人力资源投入局限性直接影响了河北省人力资源在经济发展过程中发挥的作用。如表2所示，河北省教育投入额与北京、上海、广东等东部发达省（市）的差距进一步拉大，地方财政科技拨款占地方财政支出比重为1.13%，居9位，远低于东部省（市）的平均水平；R&D经费支出与GDP比例为0.66%，居东部省（市）8位，不到东部平均水平的一半。 赵灵芝：人力资源开发与经济发展的关联性研究基于河南、河北、上海的实证，地区研究与开发，（3）：47-48.教育投入力度不够、科技投入局限性，经费有限，科技发展空间狭窄，会埋没某些好的项目、优质人力资源。第二、河北省人力资源产出竞争优势相对较差。河北省人力资源

12、产出排名靠后。人力资源的创新与成果转化能力单薄，科技产出较低，优势特性体现局限性，未能发挥其对一经济和社会应有的奉献。尽管近些年来河北省的人力资源产出呈现出逐渐提高的趋势，但是与东部其她省（市）相比，河北人口的平均受教育年限较低，河北省人均平均受教育年限仅有8.41年/人，和北京/人，相差2.59年/人，相称于一种中级阶段的教育落差。 陈兰杰，刘燕：河北省科技人力资源竞争力评价研究，合伙经济与科技，（7）：44-45.，大专以上学历的人口比重较少（如表3 所示）。同步，中档职业学校在校生数占总人口比较较低，发明专利的申请和授予权量所占比重很小（如表4所示），科研专家的占人口比重也不构成竞争优势

13、。表2 东部各省市政府人力资本支出对比表（万元）地区财政支出教育科学技术R&D经费北京2319365836566771263072566270天津112427781736062339953242235河北234758944393347264283154941辽宁268238643467304574857143320上海2989650034695182153112328469江苏4017364068062881170161282082浙江265334865193303993037270527福建141182382775527138903123922广东4334372780320461685017

14、392400山东326767166134864628783152850资料来源：中国记录年鉴表3 东部各省市不同受教育限度所占比重（%）地区文盲半文盲小学初中高中大专以上北京3.0613.0430.2922.8430.77天津3.7817.4737.5924.1517.01河北5.1628.1949.6511.395.61辽宁3.6422.9447.4214.1811.82上海4.0713.2933.7925.2023.65江苏6.9527.6442.4015.257.76浙江8.0432.4436.2013.2710.04福建8.2833.8833.9714.079.80广东3.6827.6

15、643.3918.406.87山东7.5227.5845.6713.226.01资料来源：中国记录年鉴表4 1年东部各省市专利申请授权数地区专利申请授权数每万人专利申请授权数北京2292113.06天津74046.03河北68390.97辽宁121982.82上海3491318.17江苏8728611.30浙江7994515.43福建112823.11广东836218.68山东345133.64资料来源：中国记录年鉴2.人力资源环境竞争力较为落后急需变化一方面，在人力资源发展条件方面河北省财政投入局限性的状况始终以来的没有主线变化，各级政府和有关部门为追求短时间内GDP高速增长仍然偏重于重工业

16、和房地产的发展，人力资源方面的投入仍得不到足够注重。另一方面，河北省自然环境状况不乐观。作为一种资源和能源大省，河北省经济发展仍然重要依托高污染、高耗能的公司来支撑，没有形成科技含量高、规模大、经济效益好的现代化公司集群。再次，优质人力资源在河北发展的空间受到限制，导致了河北对国内外人力资源的吸引力局限性和优质人力资源的流失。特别是高科技公司数量太少，在科技成果融资、投资体系不健全的前提下，省级技术成果交易中心、中介组织、风险投资等市场运营机构还处在低档阶段，科技成果难以就地进行转化。（三）人力资源竞争力不强的因素1.教育事业欠发达，人力资源培养能力较弱改革开放30近年来，河北省的教育事业虽然

17、有了很大的发展，但教育体系布局仍保存老式教育体系的重要特性，过度强调正规学历教育，职业培训、继续教育、终身教育、社区教育等多元格局尚未形成。此外，中国特别注重的“985”和“211”全国重点高等院校中，从属于河北省只有位于天津地区的河北工业大学。在河北省内的重点学科、科研单位等代表高科技的组织凤毛麟角。高技术含量的机构和人员的缺少导致河北省内部高层次人力资源培养落后和后续培养机制不成熟。2.落后的经济发展水平导致严重的人力资源流失河北省的经济发展质量和构造远远落后于东部其他发达省（市），特别是在工资收入、工作条件、生活环境等方面与东部沿海省份特别是与京、津等地方存在明显的差距，这导致了河北省人

18、力资源的大量流失。在工资收入方面，河北省职工年平均工资32306元 河北省记录局.，而最高的上海达到5.2万元， 上海市人力资源社会保障网.差距很大，而高层次人力资源收入差距就更大。此外，在地缘关系上，河北省环抱京、津两大直辖市，与其在经济、文化、科技发展以及生活水平特别是科研条件等方面存在着一定的差距，这两地也是河北省优质人力资源外流的重要流向地。河北省与它们对-于优质人力资源竞争中明显处在劣势。3.人力资源管理机制存在问题一方面是河北省人力资源的管理机制还不健全。河北的优质人力资源管理部门众多：科技部门、社会化服务体系、人事政策、财税政策等，机构之间缺少沟通和合伙。另一方面，河北省长期受行

19、政人事管理思想影响，对人力资源的管理沿用筹划经济体制下的人事管理，限制较多，思想封闭，管理机制不够灵活。再次，河北省社会环境和制度对人力资源的吸引力局限性，特别是没有一套现代化的人力资源评价、选拔和任用体系。职称评估重要是凭资历、学历、年龄和社会关系，使许多优秀专业技术人才得不到社会的承认和尊重，创业积极性局限性。4.人力资源竞争力的观念结识还局限性一方面，优质人力资源观念狭隘，河北人才政策倾向于“重硬件轻软件”、“重引进轻自有”、“重学历轻能力”、“官重于学”等现象。诸多优质技术人力资源获得了一定成绩后，就只谋求个人仕途发展。另一方面，人力资源成本论根深蒂固。河北省的公司大都没有制定长远的人

20、力资源规划，仅把人力资源看作经营成本而不是产生效益的核心动力和重要资源，存在着避讳人力资源投资的观念误区。5.人力资源市场发育尚不成熟，难以发挥主体作用目前河北省人力资源市场正处在初级阶段。一方面，市场没有充足发挥在河北省的人力资源资源配备中的基本性作用，表目前二优质人力资源的供需渠道衔接不畅通，导致人力资源资源配备不合理等。另一方面，河北省科技产业不发达，难以迅速把科研成果投入生产。表目前科技产业融资、投资体系不健全，技术成果交易中心、中介组织、风险投资等有关的市场运营机构仍处在萌芽阶段，科技成果不能有效转化。四、提高河北省人力资源竞争力的对策（一）调节教育构造，加大人力资源开发一方面，政府

21、主导，社会积极参与。政府对人力资源的投资是应当是全方位的、多层次的，涉及教育、医疗保健、科技等方面的投资。由于“科教兴国”的前提是“国兴科教”，因此，政府在安排财政支出时，应牢固树立“国兴科技”的战略意识，优先安排教育支出。与此同步，对于高等教育来说，还应当以政府教育经费为重要支持，还可以根据部分高校产业化、社会化发展的需要，逐渐加大社会团队、公司、家庭和个人对教育成本的分担力度，使地方财政性教育支出的承当得到缓和。除此之外，还可以逐渐建立教育贷款制度，设立教育融资银行，使教育领域的资金得以融通，缓和教育经费紧张的矛盾。另一方面，增长投资，调节教育构造。只有发展教育，尊重知识，尊重人才，才干更

22、快地实现国内人才资本的积累与集中。河北省应当大力发展地区的高等教育，加大师资力量投入，建立一批有专业优势的、地区特色的高等院校。此外，通过各级各类教育，努力提高河北省国民素质，从而不仅为河北省的经济社会发展准备各类各层次的人力资源，同步优化河北省的人力资源库，加大了优秀人力资源的分母，可以有力地提高河北省的人力资源竞争力。（二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地河北省在此后的经济投资中，应当加大人力资源哺育力度，并着重加大对北京和天津人才的引进，提高河北省从业者的顶尖技术和科学素质，把经济建设转移到依托科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，北京和天津的优质人力资源可以作为外聘人才，其户口和

23、档案关系可以保存在原单位，只是在必要时对河北省的有关产业进行指引和参与，这种灵活的引进制度更符合时代规定。引进京津人才，打造京津冀优质人力资源圈将为河北省经济发展提供顶尖科学技术支持。（三）推动制度创新，营造人才成长良好环境一方面，改革制约人力资源形成制度因素，完善人力资源形成的鼓励机制。河北省紧邻北京市和天津市，存在严重的优质人力资源流失问题，引进优质人力资源是一项相对投入少，见效快的人力资源积累举措，这对优质人力资源紧缺的河北省来说特别重要。因此，河北要加快人力资源开发和管理方面机制的建设，尽快形成有市场竞争力的鼓励机制。另一方面，完善教育信贷市场，设立人力资源开发专项资金。在现实生活中，

24、由于学费的困扰导致的受教育的机会不均等现象屡见不鲜，特别是河北省人口众多，这种现象更加严重，为此，人力资源的投资市场化的顺利进行，必须制定一系列配套的改革措施。（四）提高人力资源综合使用效率一方面，加快优质人力资源市场体系建设，推动优质人力资源市场化配备，增进劳动力合理流动。优质人力资源市场是人力资源市场化配备的基本，也是完善人力资源宏观与微观配备的重要工具。另一方面，增进优质人力资源交流与智力融通，完善优质人力资源鼓励机制，提高人力资源综合使用效率。五、结束语人力资源竞争力是区域经济发展的核心动力，在区域经济和社会发展过程中的地位越来越重要。目前，河北省社会和经济水平处在迅速推动的阶段，提出

25、人力资源竞争力对其发展重要重大。客观地对河北省人力资源竞争力在东部的定位进行评价，有助于认清河北省人力资源开发和运用的现状，便于有的放矢地采用措施提高河北省人力资源竞争力。参照文献1 李宝元，人力资源管理学M，北京：北京师范大学出版社，2 王军华，区域人力资源竞争力研究以河南省为例J，中国经贸导刊，（12）.3 韩喜明，河南省人力资源竞争力评价分析和对策D，复旦大学研究生学位论文.4 白雪梅，中国区域经济发展的比较研究M，中国财政经济出版社，1997.5 刘小英、韩建民，西部地区人力资源竞争力计量评价J，甘肃农业大学学报，（41）.6 赵曙明，人力资源管理研究M，中国人民大学出版社，.7 徐峰，公司人力资源开发与管理J，公司经济，（11）.8 高文书，中国公司家人力：现状与调查田J，中国人力资源开发，（4）.9 罗冬梅，河北省科技人才竞争力研究D，河北农业大学研究生学位论文，.10 安鸿章，试论战略人力资源管理J，中国人力资源开发，（3）.