欠薪趋势蔓延至白领阶层

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1、欠薪趋势蔓延至白领阶层欠薪趋势蔓延至白领阶层王先生不久前刚刚成功应聘到杭州一家公司担任部门主管。双方签订的劳动合同上明确写着5000元/月，但是第一个月工资发下来，王先生发现数字明显与合同不符，竟然连3000元都不到。带着疑问，他去询问了公司的财务人员，这才被告知考虑到今年的经济形势，公司规定员工每月的工资按60%发放，扣去税和五险，王先生的工资确实只有3000元左右。至于另外的40%则完全根据公司效益好坏发放，如果公司效益好就年底一次性发，如果不好就不发。这就意味着，王先生几万块的工资，很可能因为年底公司一句“效益不好”就泡汤。王先生很气愤，但是又很无奈。在过去，我们一谈到欠薪，总是先想到农

2、民工。可是随着经济走势下行，像王先生这样的白领甚至中高层管理人员也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是由老板说了算。以建德为例，从今年的1月至8月，建德市劳动监察大队共受理群众举报、投诉案件185，立案150，涉及经济标的400余万元，为340余名劳动者追回工资320余万元。在这些案子里，涉计白领的有65起，占了35%左右。相比农民工的欠薪案件，某些企业对白领的欠薪手段更为隐蔽，老板付了一部分，又欠了一部分，至于欠了什么，欠了多少？这些问题都比较模糊。建德市劳动监察大队的相关工作人员总结了几种常见的白领遭遇欠薪情况：一、无薪加班某饮料厂由于其特殊性

3、，已经向劳动部门申请过综合计时和不定时，但是有员工反映他们经常周末加班，部分一线员工更是长年累月加班，却得不到相应的补偿，用人单位很少付甚至不付加班费。然而，大部门员工都选择了沉默，缘由是就业形势严峻，不愿为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗。二、年终奖金被克扣年终奖也是员工收入的一部分，是企业对员工劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。因此常常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。钱某在一家外贸公司工作，老板是他的一位老乡。当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，

4、但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。钱某一年做下来，盘算着至少能拿到个七八万块钱。年底老板却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取6000元的过节费。三、社保金上占便宜沈某在某科技有限公司做文员已经有二年时间。在离职办理手续时，她去社保大楼查询才发现社会保险费已经中断缴纳四个月了，导致她的医保不能使用，并且公司还多扣了她的个人所缴费用共元。她一怒之下，到劳动监察大队投诉，要求补缴拖欠及克扣的社会保险费。四、借故产假克扣工资魏某今年6月初休完产假回公司上班，公司领导以暂时没有空缺的岗位为由，让她回家继续休息，也没有通知她什么时候去上班。但是她产假期间的工资和在家停工期间的工资却都没有支付给她。魏某因此去和公司负责人协商多次都没有结果。 针对最近频频发生的公司白领追讨欠薪事件，建德市劳动监察大队监察员们发现，面对欠薪许多白领的表现其实并不比农民工更有力度，他们中大多数人因为要面子，觉得撕破了脸，对自己前途发展有影响，而选择忍气吞声。他们建议白领在开始一份工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，工作的工资、奖金、提成、福利、工资发放日等都要明确写在劳动合同里，不能签空白合同，合同一式两份，用人单位和自己各执一份。其次在平时的工作中，可以把日常加班记录单、考勤卡等留下来，作为证据。