个人用工合同范文

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1、个人用工合同范文劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要手段，下面是小编整理的个体户用工合同， 欢迎大家参阅。个体户用工合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称已方）甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动 合同条款。一、合同期限和聘用条件。乙方出示身体检查报告；在无高血压;心脏病;肺结核;等其他病情的情况下；聘用乙方在三江扶贫项目从事 工种。从本合同签订之日起至三江扶贫项目公司签订的劳 务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书。二;工作内容及要求。甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事 制作工作；

2、乙方必须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准； 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及公司规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；及时向项目部办公室反应情况。三;劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准四;劳动报酬;乙方工资按以下第 种方式计算、(1)按建 筑面积计薪，每平米 元；(2);按天工计薪；每天 元;工资支付 方式;按班组长与公司签订的合同时间支付工资；平时零花钱及生活费 由班组长支付；如乙方中途辞工；由甲方支付路费；工资年底 一次性支付。工

3、资卡 姓名；由E政卡。五;劳动纪律。乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲 方的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥。 乙方 必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。六；劳动合同的解除规定。解除合同。合同约定工期完 成且工资付清。甲方在试用期间，发现乙方不符合劳动条 件。严重失职；对甲方利益造成较大损失的。乙方因病因事不能从事 该岗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动 合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。七;安

4、全文明；如乙方违章操作；不正确佩戴安全帽；工作期间穿拖 鞋;高空抛物；喝酒上班;每次罚款100元。如发生工伤事故就按班组长 与公司签订的赔付标准执行。八；劳动争议的解决。甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商， 协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。九;其他约定，其他事项双方协商解决。十;合同生效;双方签字生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月 日个人用工合同范文甲方：乙方姓名： 性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方 平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本 协议。第一条协议有效期协议有

5、效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认 为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除， 此协议自行终止。第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事 岗位工作。2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据 工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安 排，乙方有表达意见的权利。第三条 协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益；负责处理乙 方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。3、甲方按照有关政策规定，负

6、责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。（二）乙方应尽的职责1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度， 全心全意为单位服务。3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如 因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的， 应根据损失情况和 责任大小，乙方承担赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。（三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违 反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行

7、承担责任。第四条 劳动报酬与保险福利规定：1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求 按照国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班 时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休 时间。第六条违约责任1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任， 违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的

8、经济处罚。3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况， 依法追究乙方的赔偿责任。第七条劳务协议的解除（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动 协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的；2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的；个体户用工劳动合同范本甲方:乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企 业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本

9、合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期 天。第二条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元， 其中试用期间工资为元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，每周不超过 40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的， 经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过36小 时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资， 按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时 工资标准的150%支付工资；2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工

10、资标准的200%支付工3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社 会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供 劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品 和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲 方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方 在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第一条 乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

11、 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ；4、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的 ； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式

12、通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行 终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同 以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资 报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除

13、劳动合同的经济补偿办法 支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳 动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部 违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年 月曰鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）9