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1、年机关考勤管理专项检查自查报告例文机关考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实xx 局考勤管理方法文件精神，标准考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进 xx 单位效能建立，特对 xx 单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。一、根本情况 xx 下设 x 个科室，包括办公室、业务科、平安科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员 x 人。经过认真自查，不存在长期脱岗人员。二、考勤制度 考勤、出勤管理是 xx 单位一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的根底上，制定并落实日常管理监视制度。如：指纹考勤管理、值班管理制度等各类考勤方案，标准了日常考勤、请假、出差
2、、值班、加班等管理工作。三、考勤管理 xx 机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，标准有序，勤政高效的工作气氛。四、整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，详细为：1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。3、当月的考勤结果和检查情况于次月前 5 个工作日内予以通报，并承受监视。4、考勤奖惩：施行考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，表达奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要根据，对违背 xx 单位规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处分。第 2 页 共 2 页
年机关考勤管理专项检查自查报告（例文）
