新员工培训_课件

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1、闫发林 集团财务总监 沈东培 北京山推工程机械有限公司 总经理 白静 海斯特事业部、 雷沃工程机械有限公司 总经理 韩明德 集团营销管理部 总监 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，公司的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职工工必须通读员工手册，并在培训结束的当天签字确认。 （一）公司保密规定 文献保密规定 随着公司的发展和市场竞争限度的加剧，公司商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实行公司的保密制度，避免公司商业秘密的泄露和流失，请人们遵守如下规定： 公司不容许向外发布和扩散保密文献。 公司的保密文献是指与公司一切经

2、营活动有关的、涉及多种文献、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、合同、备忘录等。 嘘！保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。重要原则有三点： 严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 严禁向她人泄露自己的薪酬。 严禁打听别人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理 公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。 二、工作时间与休息休假 每年五月到十月实行双休；十一月到四月实行单休。 公司实行六天工作制，每周日休息一天。 1、公休假 正常状况下按照每年国家法定节假日实行。具体放

3、假时间由公司根据 实际状况统一安排。 2、工伤假 （1）员工浮现工伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。 （2）员工凭借指定医院的证明享有工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。 3、病假 （1）员工病假期间，在法律规定的医疗期内的，工资支付按照我市最低工资原则的80%执行。 （2）员工凭医院的病假证明享有病假。 对无法提供病假证明者按事假解决，对提供虚假病假证明的，视情节轻重予以惩罚。 （3）员工所休病假时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，公司可以与该员工解除劳动合同，具体按劳动法规定执行。 4、事假 （1）职工请事假按日扣发固定

4、工资及各项补贴。 （2）职工年内事假合计超过一种月，年度考核不能评优秀；超过两个月，不参与当年考核。（事假超过两个月，劳动合同自动终结，且不支付任何补偿。） （3）学徒期、见习期、试用期内的各类人员请事假，视状况相应延长其见习期、学徒期、试用期。 5、公司员工按国家规定享有婚假、丧假、产假。上述假期均涉及公休假日和法定节日在内。 （1）婚假：员工本人结婚，予以3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚婚条件 (男年满25周岁、女年满23周岁) 的初婚员工，增长婚假7天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。 （2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖

5、母、外祖父外祖母死亡后，由公司领导批准，予以3天的丧假。在批准的丧假期间，工资照发，交通费自理。 （3）产假：女员工产期为90天。其中产前15天，产后75天。如果晚育增长30天，难产的，增长产期15天。多胎生育的，每多生一种婴儿增长产期15天。 （4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。 （5）符合筹划生育规定，不满4个月流产的，予以15天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假解决。 （6）产假期间工资照发。 三、迟到、早退与旷工的解决 一、迟到、早退 1、上班时间后到岗者为迟到； 2、上班时间结束前离岗者为早退； 3.、迟到、早退超过30分

6、钟局限性半日的扣半日工资；迟到、早退超过4小时者扣一日工资； 4、员工当月迟到、早退次数合计达三次者扣一日工资，并通报批评。 二、旷工 1、如下状况未上班者视为旷工： 2、迟到和早退超过30分钟以上，24小时内未履行请假手续的； 3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不到岗的； 4、以虚假理由请假的； 5、部门或岗位异动，不服从分派未准时到岗的 三、旷工的解决 1、旷工半日的，部门予以口头批评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天（下同） 2、旷工1天及以上局限性3天的，部门内予以书面通报批评并扣罚相应天数3倍的日工资； 3、当月持续旷工3天及以上，或当月合计旷工5天及以上者，

7、扣发3倍工资，并视情节的严重性予以涉及解除劳动合同在内的行政惩罚。 四、加班与倒休 1、因工作紧急或其她非个人因素致使公休日加班的，经部门经理批准可安排调休。 2、调休由部门经理根据工作状况安排调休的具体日期，原则上在当月休完，特殊状况可顺延至下月，但必须在本季度内休完； 五、请假程序 （1）请假程序：员工请假应至少提前1天，OA填写假期申请单，经部门领导批准，报人事行政部备案。未按流程申请，视为旷工。 （2）事病假超过三天、年假、婚假、产假、工伤假结束后，需到人事行政部办理返岗手续后上岗。 （3）请假单批准权限： 一般职工及主管，请假3天如下由本部门经理签字批准，3天以上7天如下由主管副总批

8、准，7天以上由总经理批准；经理请假2天以内（含2天），由主管副总签字批准；3天及以上由总经理批准。 （4）员工遇特殊状况确不能事先请假时，须在当天8：30前运用电话或其她方式依请假权限向上级领导报告，否则视为旷工。返岗后立即补写请假单并经上级领导签字承认。 （三）门禁、考勤系统管理 一卡通办理、补办、退卡 一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡、淋浴卡于一体 饭卡办理、补办、退卡 1、饭卡办理： 员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡。领取饭卡后，持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。 2、补办： 如员工饭卡丢失、损坏不能正常使用时， 需到财务部进行补办。补办时需

9、员工本人 到食堂及小超市将售饭机交到财务，办理 新卡。补办饭卡需交纳20元工本费。 3、退卡： 员工退卡需到财务部进行退卡。退卡时需 员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财 务，办理退卡。 （四）工资与保险制度 保险种类 社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “五险”方面，单位和个人的承当比例一般是： 养老保险单位承当20%，个人承当8%； 医疗保险单位承当6%，个人承当2%， 失业保险单位承当2%，个人承当1%； 生育保险1%全由单位承当；工伤保险0.8%也是全由单位承当，职工个人不承当生育和工伤保险。 社会保险的办理程序 新参保人员需提交身份证和户口本复印件（首页和本人

10、页）2张照片 4家定点医院，于转合法月交人力资源部；续保人员需提交医疗保险手册于转合法月交人力资源部。 薪酬发放 时间：每月7-15号 形式：工资卡（建设银行） （五）投稿及录取 恒日人内刊遵循稿件面前一律平等及择优录取的原则，由编辑对来稿进行登记、筛选、编辑，经核算或经有关部门和有关零的审视后定稿 稿件规定：来稿力求精炼。新闻稿短小精悍；通讯、评论、特写、其她稿件等不限 来稿请将电子文档（Word或者照片）发送至，注明“恒日稿件” 联系电话：6016 赵伟荣 稿酬：恒日人内刊本着尊重作者劳动成果和鼓励广大员工积极参与的原则，实行按稿计酬制，按期结算；稿酬根据来稿质量、字数等综合评价，刊登在版

11、面上的文章原则每千字60元。 优秀稿件评比：每年年终评比出优秀稿件若干，对作者发给荣誉证书，并予以一定物质奖励。 新员工入职培训 加盟北京恒日工程机械有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度 恒日礼仪及行政制度 公司高层领导简介 恒日礼仪 一、职业道德规范 第一条 要做到爱岗敬业，忠于职守，热爱本职，立足岗位。树立职业荣誉 感、责任感和事业心。 第二条 要做到业务精通，技术娴熟，严肃认真，一丝不苟，准时圆满完毕各 项工作。 第三条 要做到遵章守纪，廉洁自律，依规工作，按章行事。克己奉公，不做 有损公司形象和利益的事情。 第四条 要做到尊重长者，尊重上级。下级服从上级，服从指挥，服从分 配，服从

12、调动。 第五条 要做到同事之间应互相尊重，互帮互爱；不议论波及她人隐私的问 题，未经批准不得随意翻看她人文献、物品。 第六条 要做到非本人职权范畴内的公司机密不打听，不猜想，不传播，并且 不得打听她人薪酬或将自己的薪酬告诉她人。 第七条 要做到不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒闹事；不信迷信，不信邪 教，不拉帮结派。 第 八条 要做到爱惜公共财物，不得使用公司的办公用品、 设施（设备）做私活、办私事。 二、工作环境规范 第一条 工作环境要保持干净、整洁、有条理，要有良好的工作秩序。 办公区域不得吸烟，不得随处吐痰，抛撒杂物和烟蒂等。 第二条 上班前，上班前应充足计算时间，以保证准时出勤，并提 前5

13、分钟到岗，打扫环境卫生，以饱满的工作态度投入到 一天的工作中。如有也许发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 第三条 工作区域内的用品、办公用品、桌面要摆放整洁，井然有序，不得杂乱无 章；室内要达到窗明几净，无灰尘或悬浮物（私人物品不得摆在办公桌 上），保持5S整治。 第四条 工作期间离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上 以便她人安 排工作（离开座位前应将机密文献、票据、钞票和贵重物品寄存好）。同 时，将办公台面整顿好，椅子放回办公台下。 第五条 工作时间所有员工严禁浏览与工作无关的网站和网页，不得在网上聊天、 玩游戏以及视频点播，并且严禁使用BT或其他下载工具下载与工作无关的

14、资料。中午休息或长时间离开座位时，要关闭电脑主机和显示屏。 第六条 下班后，整顿好办公台上的物品、账款凭证、贵重物品、重要文献要入柜 落锁，办公用品要收拾妥当。将下一天待解决工作记录下来，以以便第二 天的工作。 三、着装规范 第一条 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无 破洞。 第二条 女员工上班严禁穿无袖、低胸、露脐、露腰、露背、超薄、吊带裙、吊带背心、超短 裙（膝盖上10cm以上）、短裤（膝盖上10cm以上）、及紧身衣服或其她有碍观瞻的 奇装异服。 第三条 男员工上班不得穿无袖背心、短裤、紧身衣服或其她有碍观瞻的奇装异服。着衬衫时 需扣紧袖口，将衬衫的下摆束在裤内，不得敞胸露怀。 第四条 男员工穿衬衫时倡导系领带，领带外露时领带夹应夹在34个纽扣之间。 第五条 服务人员工作期间统一着工作服，并保持工服整洁。夏天如单穿工服，不得敞胸露 怀，不得高挽裤腿。 第六条 工作时间不得穿广告（或者带有不文明图案、标记）衫。 第七条 遇公司有来宾来访等重大活动时，由行政部告知，请各单位员工根据 公司规定和场合不同，恰当着装，不得穿T恤衫、运动衣、运动鞋、牛仔裤、 颜色艳丽、夸张等的服装。 第八条 工作时间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋。 四、仪容规范 第一条 员工仪容规定整洁、美观、落落大方。 第二条 女员工上班倡导化淡妆，但不得浓妆艳抹，不