劳动就业管理中心廉政风险防控模式

《劳动就业管理中心廉政风险防控模式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动就业管理中心廉政风险防控模式（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more. ------------------------------------------author ------------------------------------------date 劳动就业管理中心廉政风险防控模式 劳动就业管理中心廉政风险防控模式 劳动就业管理中心廉政风险防控模式 发布时间：2009-10-16  阅读次数：683次   录入：办

2、公室  [字体：大 中 小] 一、中心职能和岗位职能 1、中心职能 开展求职登记，提供劳动力供求信息，开展职业介绍、政策咨询服务，举办劳动力交流洽谈会，办理用工备案、退工等用工手续，提供就业登记服务，办理失业保险业务，开展就业培训，实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理，提供法律法规规定的其他业务。 2、主要岗位设置及岗位职责 ⑴主任/副主任岗 主持全面工作， 并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务，制订工作计划，并组织实施；加强职工队伍建设；负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作；负责签发失业保险金；指导镇（园区、街道）劳动保障所做好就业服务管理工作。

3、⑵用工备案岗位职责 严格按业务规范做好用工登记工作，做到即时办理；提供热情周到、准确高效的窗口服务，耐心解答窗口咨询； 做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。 ⑶失业保险岗位职责 积极宣传失业保险对促进就业的积极意义；严格按规定确定享受失业保险待遇的对象、核定失业人员享受失业保险的期限和标准；严格按规定审核丧葬抚恤费；认真开展失业保险监测工作；准确无误发放失业保险金。 二、廉政风险的辨识和评估 1、主要廉政风险//风险及风险的表现形式 市劳动就业管理中心 廉政风险点 风险表现形式 用工备案 用工登记 1、资料不全又不一次性告知；2、出生年月或户口性质有误缺少审查。

4、 失业保险待遇审核与给付 领取期限与标准审核 1、基础信息户口性质有误，或缴费情况审查有误。  2、各岗位的廉政风险内容和风险的来源 岗位名称 廉政风险类型 风险内容 风险来源 主任／副主任岗 行政管理、行政给付 1、制作相关统计报表时，暗示、授意经办对象按实际发生数与指标数综合后的数据来做； 2、审核及支付失业保险待遇时，对下属放松监督管理； 3、对用工登记基础信息审查不严，导致基础信息有误或遗漏。 1、材料审核疏忽或大意； 2、工作马虎，数据、信息审查校对不严； 3、监督、指导不力。 用工备案岗   行政管理   1、用工登记时，信息、数据录入有误或

5、遗漏，复核疏忽大意； 2、受理业务资料不齐全而不进行一次性告知。 1、受理、初审材料审查把关不严； 2、工作马虎，数据、信息录入校对出错； 失业保险岗 行政给付 1、受理业务时，材料、数据录入审查复核疏忽大意或故意； 2、因基础信息遗漏或数据出错，导致审核领取期限和标准有误。 1、操作失误； 2、工作马虎，初审、复审把关不严； 3、缺少监督。 三、廉政风险的预防措施 1、主任／副主任岗 ⑴严格按照政策法规规定办事，实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。 ⑵建立监督约束机制，确保基金支出及时准确足额到位。 ⑶建立责任追究制度，对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。 ⑷

6、加强政政治业务学习，提高业务管理水平，提升个人业务素质。 ⑸加强对各镇（园区、街道）劳动保障事务所业务指导和监督力度。 2、用工备案岗 ⑴坚持原则，按章受理，做好源头管理，避免信息的出错。 ⑵完善监督机制，加强监督反审力度。 ⑶加强法律法规学习，强化业务操作技能，提高个人业务素质。     3、失业保险岗     ⑴审核失业保险待遇严格实行“审核复核”制度。 ⑵坚持中心内部每月对基金支出进行检查监督，建立责任追究制度。 ⑶加强业务政策学习，提高个人业务素质。  四、廉政风险的防控流程图 --------------------------------------------------