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1、最新资料推荐幼儿园新型骨干教师培训计划幼儿园新型骨干教师培训计划本篇骨干教师培训计划，目的是培养一批高素质的新型教师，分为目标与任务、建立选拔制度，详见下文：骨干教师培训计划为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据幼儿园教师培养的要求，以让教师与幼儿园一起发展，让教师与幼儿共同成长为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为幼儿园教育在悔教学的持续发展奠定兰基娄础。制定本学期骨呕干教哟师的培养计划如糖下：一尤、目标与任嘱务（一）培炸养目标绕1、区级及奔以腐上骨干教师的培养目翁会标是：使培养对象在
2、教价殿育观念、思想政治、职序汞业道德、专业知识、熟教俭育教学能力与教育罩科研帘能力等方面具有悦较高素角质、较高水平必、较高知苑名度。掌握拍现代教育技讣术成为具谭有自己教学风蛹格、科颐研专长，能在本拯园乃获至区教育教学工作乎中氦起示范带头作用。小莹2、校级骨干教师的恍襄培养目标是：使其成拱为韵具有现代教育观念接，具瞩有合理知识结构痈、具有耳一定教育教学蚜、科研能牙力，在本园垦范围内具有胸指导、带铲头作用，为高匈一级骨碌干教师评选储备躇人选曾。（二）培养任务碟囚根据幼儿园教育教熏挎学发展要求，力争三照年挚内培养市级骨干教棘师1浑人，区级骨干3仰4人莲，校级骨干8得余人，逐升步建立一支泄高素质的骨梧
3、干教师队驭伍。二、建立蜗选拔俄制度1、各级骨干议将教师一般每三年选拔调桓衍整一次。2、幼蓉儿峡园建立各级骨干教契师后翁备队伍成长档案掉，逐层兆选拔培养。诣3、建药立公开、捍公平、公正选腾拔造就盟人才的机制。三样、为培养措施1、各淌押级骨干教师一般3年为放凝一培养周期，跟踪培考养溪。2、根据圆注重粘能力、讲求实漆效、更新媳观念、发展系自我、形成壳特色的映原则安排培养著计划。虚3、幼儿园浩为绞各级骨干教师培养对珊妹象创造各种学习、进修森四、研究和实践的条件，羞碑为其成长提供舞台。易早4、建立各级聊骨干教原师管理档案制形度，为高奄一级骨干教钒师评选储备镍人选，考彦核不合格者，最新资料推荐际幼儿园躁取
4、消其资格。四坪、杨本学期开展活动咏怜1、开展领导干部、骨绞顶干教师与青年教师栅结崎对助教活动，努践力发陷挥优秀骨干教师敖的辐虞射带动作盈用，通过互开相听课、小看活动在教育膀教学研趣究、班级管理、骤教育驭幼儿等方面深入的腹进洼行研究，切磋，学习卸烈他人之长，不断反思，甩崖使青年教师快速成长。寸楼2、举行骨干教师翼教育膨教学观摩活动幼五、表彰潮奖励痢1、各级骨干拉教师具蒸有指导培养下一樊级骨伙干教师（或教师）介的辕义务，3年培养3-摇凳5人，培养对象被评选蓖征为、市、区、校级骨干瞎悔教师的，对骨干教师妨进羞行奖励。2堤、各级胸骨干教师在任排职期间内癣，应认真学为习教育理论伊，积极进讥行教育教学方夸法的改齿革与实验，每年绚度进陕行一次考核。每年韩度鳞评选一次优秀骨干教逃针师，纳入期末考核中。伺开3、骨干教师必备须向积极参加教育科研痒课题瞩的实验与研究，峙获国家衷、市、区科研潍成果的，谐按幼儿园有醚关政策进行豢奖励。凸骨干教师培均训计朱划一文到这里就全楚部焚结束了，本文分为目坤禽标与任务、建立选拔制酮驶度，可以参考这个思路赵洁。
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