文化艺术培训学校申办材料

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1、文化艺术培训学校申办材料肥西紫蓬新星文化艺术培训学校申报单位肥西紫蓬新星文化艺术培训学校法人代表联系电话申报材料(1) 办学申请书(2) 办学章程份数 备注(3) 办学可行性认证报告(4) 法人身份证复印件(5) 办学理事会名单(6) 房屋租赁合同(7) 消防安全检查合格证(8)校安全保卫责任书(9)招聘教师名单及附件(10)学校结构平面(11 )法人资产证明(12)其它材料关于拟建肥西紫蓬新星文化艺术培训学校的申请肥西县教育委员会：举办者，拟在培训学校。一,办学宗旨遵守宪法法律,法规和国家有关政策，遵守社会道德风尚，依法 办学，为学生服务,为家长服务，为社会服务，以文化艺术培训为载体, 促进

2、我县文化艺术发展，繁荣文化艺术教育，营造浓厚紫蓬镇文化艺术一己 一匚氛围，促进紫蓬镇文化艺术教育事业，进一步充实人民群众的精神文化 生活。二办学层次和类别学龄文化艺术嫩I阕非学历教育民办培训机构。三学科设置学瞰开岫乐,美术,皿播音主持等课程，使用学校自编教 材。采用面授方式教学。,办学规模教室15个，教室平均面积20.5平方米。五、授课时间学校利用利用双休日、家法定节假日，寒暑假授课。六、招生范匚二1 二学校面向全县招收4 -60岁学生。100 -300人次/年，每年度分三学期实施。七办学条件:1、场地：学校占地近500平方米，美术用房4间，钢琴教室2间，声乐教室2间，其它教室3间，办公室1间

3、，接待大厅1间，储藏室1 间，卫生间2间。2教学设施：教学用具齐全，教室明亮，环境优黑八、办学资产来源和资金数额及投资方式本学校拟投入20万元作为办学资产。房屋租赁，硬件投入等办学 资产来自投资人投入，其权投资人学校经批准设立后，每年追加投 入10万资金，用于继续改善办学条件。九、学校管理体制学校经批准设立后，实行董事会负责制的管理体制。十、师资配备学瞰聘6名教师。其中专职教师4名，教务人员1名。4具备大 学专科以上学历，幼儿园老师以上资格。待办学规模扩大，将扩大聘请 专兼职教师及教务工作人员。依据中华人民共和国民办教育促进法和中华人民共和国民办 教育促进法实施条例的法定程序，特申请举办肥西紫

4、蓬新星文 化艺术培训学校，请予批瓶申请人：年 月 日肥西紫蓬新星文化艺术培训学校章程第一章总则第-条本单位的名称是肥西紫蓬新星文化艺术培训学校。第二条本单位的性质是自筹资金自愿举办，经*县教育委员会批准 成立的专门从事文化艺术教育、教学活动的民办非学历教育培训的公益 性社会服务培训机构。第三条本单位的宗旨是！守宪法,法律,法规和国家有关政策，遵 守社会道德风尚，依法办学，为学生服务,为家长服务,为社会服务， 以文化艺术培训为载体，促进文化艺术发展，繁荣文化艺术教育。第四条本单位的登记管理机关是*县教育委员会；本单位的业务主 管单位是*县教育委员会。接受*县教育委员会和*县民政局登记管理 机关的

5、业务指导和监督管理。第五条本单位所在地是。:草争皿同龄睥施触枷解粱富潮拥（3）:螂翎圈?浙制m锄 （E3）:募真踽串剧（三）:YSWIMSf 10踏韦碧具帽（二）:衅曜申emg解（典至具岫向（一）i=i:稣twm眸阜泰 K+翥是做=珈b *1偲湖邮）辛* 01:聊朝您g -+W Y oos-oz I岫:瞄威确幸尊+髭im漂*,墨善,寐旨Mf甥器 W W 律美 n _ -匚_竺oi YS*时泰田,业0T ：阿皿地审漫取重字心时翊澄4翥*=款好鲤“，帷真睥哄 gW 蛔朝申3幸（六）学校终止后，依法进行学校剩余财产的清算；（七）举办者必须提供根据学校设置标准所需达到的办法场地,办 学设备等办学条件。

6、（八）按照出资额承担对学校的出资。在学校存续期间不得撤资。第十三条合伙人（开办期间允许有合伙人）承担下列义务：（一）执行合伙人会议的决议；（二）遵守本单位的规章制（三）对本单位的债务承担责任；）对本单位的发展承担责任；第四章 学校决策机构产生办法、人员构成、任期，议事规则第十四条学校的决策机构是理事会，是学校的最高权力机构，由举 办者,校长和教职工代表组成。理事长：*，理事会成员：肖明杨.陈 杰、周游、丁磊。理事会行使下列职权：（_）聘任和解聘校长；（二）修改学校章程和制定学校的规章制度；（三）制定学校发展规划，批准学校年度工作计划；（四）筹集办学经费，审核预算、决算；（五）决定教职工的编制定

7、额和工资标准；（六）批准学校内部组织机构设置方案；,M置建兼置(III)tti里e目毋景霞二羞醐置(II)点雷E ssii ssigFSWMS 早Ilffi普最 *噢崂最羯ois wlil 鬓+噩s $UBRng辎&ss湛亲菖s加邮HI苗+噩（四）组织学校教育教学、科学研究工作、保证教育教学质量;（五）合理使用学校办学经费；（六）负责日常管理工作;（七）定期向董事会报告学校工作和财务状况;（八）行使董事会的其他授权。第二十一条学校下设职能部门:办公室：负责招生日常接待工作。教务处：负责培训管理工作。财务室：负责财务管理工作。第六章教师、其他工作人员以及劳动用工制度第二十二条学校聘任的教师应当具

8、有国家规定的任教资格。第二十三条学校依法与教师和其他工作人员签订劳动合同或聘任 合同，并对教师和其他工作人员进行思想品德教育和业务培训。学校聘 任外籍人员，按照国家有关规定执行。第二十四条学校依法保障教职工的工氮福利待遇，并为教职工缴 纳社会保险。第二十五条学校依法建立工会组织，维护教职工的合法权益。第二十六条争议调解与处理。当发生出任纠纷和劳动争议时，当事 人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动 仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。K 矗W4-&蜃 ss! M L号婚IIl+lllffi量最 officeis YW雄砰w证涨Il+lllffio_sw

9、iR涨I+III噩owiaRssclsss履耍着曜岛毁朴早lllffiw!w!而一涨点十II噩OS-OMWKSIi 彼着蜩,sss W而一皿慝皿番陆景装置Isfm费朴fuw卑 蒙尊伽窍朴涨点+III噩SSSSKSX (III)AsfMlg孩眼(I)u、sis EfiHMi mmh 一匚可节oisl issssss nwmlffHkK重篆 及+lIlffi匚WWM点ffiOR *ffl篆IbEE朴撤赛昌套毒喜Z ss$盲lil匝/1最套费he_li震点专最岬K-w蝴s羯ttl薯sssoxiseBW 涨早III噩，M I 1_芸册 Wk niseis 学校财产进行清算，并由会计师事务所制作清算报告

10、。清算期间，不开 展清算以外的活动。学校依据法定顺序清偿债务，清算结束后的剩余财 产，按照有关法律、行政法规的规定处理。第四十条清算结束后，学校将清算报告报行政审批管理机关批准, 注销办学许可证，报登记管理机关申请注销学校登记，公告学校终止。第十章附则第四十一条本章程经2012年10月6日召开的第一届董事会表决第四十二条本章程的解释权属学校理事会。第四十三条学校登记事项以行政审批管理机关和登记管理机关核 定的为准。第四十四条本章程自行政审批管理机关和登记管理机关核准之日 起生效。I- .*培训学校可行性论证报告一，项目介绍1.1背景介绍：文化艺术教育有利于培养现代人的高尚素养，培养其具有新时代

11、审 美情感的豁达情操，塑造学生健康完美的人格，并以此去对待社会，对 待人生，对待自然，使之真正成为社会的栋梁之才。随着物质生活的充 裕，现代人更加重视艺术文化教育，这是社会发展大势所趋。所以，该 项目市场需求越来越大，有着广阔的发展前景。1.2项目内容介绍No.1舞蹈传授：中国舞、民族舞,瑜伽.交谊舞.街舞等。No.2音乐辅导：声乐,钢琴,小提琴,吉他,古筝等。No.3绘画培训：素描、水彩、国画等。No.4高考艺术特长生加强班。I牌二发展目标 （一）短期目标：创办初期主要以规范办学秩序，培育中心品牌、 开拓生源市场为主要目标，主要艺术教育培训为主要内容，学校面向全招收4 -60岁学生。100

12、-300人次/年，每年度分三学期实施。（二）长期目标：逐渐朝专业化,现代化,一体化发展，教学内容 涵盖舞蹈,音乐、美术等，创建社会认可的优质的,有特色的艺术培训 学校，致力于打造行业领军新三可行性分析3.1行业水平及发展趋势前*县已有艺术类培训机构多家，就当前发展情况来看，拉丁舞培训已初步形成规模，中国舞、民族舞以及声乐培训市场还处于培育状 态。根据周边县市发展情况来看，*县艺术培训行业发展尤其是艺考培 训1行业已与本地经济社会发展水平不相符合，艺术培训将进入井喷式发 展阶鼠3.2本中心优势一是地缘优势。本中心地处于*县城南新城行政核心，介于*一中.*i严中学之间，比邻运动场，雪庵公园，周围聚

13、集有高档小区多家，匚=1专业文化艺术培训机构却相当匮五本中心设立后，可就近教学，有效 解决周边小区文化艺术爱好者们学习距离的问题。二是师资优势。本中心教师均为有丰富演出及教学经验的青年优秀 教师，专业功底扎实，实践经验丰，教学理念新颖，更能与青少年有 效沟通交流，确保教学效果。三是管理优势秉承人性化管理，让学员安心、家长放心。特别是 安全方面，将建立健全的安全消防制度，打卡上课，教务人员严格点到，学员报到时将与中心签订学员安全协议，学员培训采取家长接送制度, 把学生安全放在第一位。、市场调查和需求预测4.1市场调查我们的主要生源：（1 ）1附近幼儿园大班及各小区小俘,初中学生;（2 ）在读的高

14、中艺术类考生;（3）大学相关专业及业余爱好者；（4）|附近退休爱好艺术的老龄朋友。4.2需求预测根据以上分析，我们相信在接下来的几年里在*县艺术培训将会拥有很大的市场需求。五、投资估算和资金筹措5.1资金来源股东100000元5.2项目资金的投入主要是教学设施设备投资：（1）房租：60000元/年（2）舞蹈（瑜伽、街舞拉丁舞）：约5000元（3）乐器：约15000元（4）教师工资1500元/月3=4500元/月（5）宣传费用（初始宣传方向为平面宣传）单页：5000份共500元 短信：5000条500元（6）水电开销,办公费等5000元（7）装修费：5000元5.3投资周期（1）初始投资（一次投

15、入）除教师工资外的一切费用共30000元， 外加一年房租60000元，总计90000元。（2 ）以后每月要支付：教师工资1500元/月3=4500元水电开销,办公费等2000元其他杂费、不可预见费用1000元总计3000（3）季度宣传费用1500元（摊销至每月500元）（4）每年年初交房租46080元（摊销至每月3840元）5.4投资回报按第一学年培训100人次，每人次收费550元计算，总收入为：55000元，可基本收回初期投资。随着规模扩大，经济效益将逐步显现并且可以带来良好的社会效益。七,项目风险分析及规避7.1项目市场风险及规避（一）市场风险主要来自三个方面：一是同行竞争；二是招生来源

16、未常态化；三是办学初期无品牌认可度。（二）风险规避在项目的前期工作中，做好市场调查，调查项目所 在位置的规模.人群消费力的高低、人群素质的高低，并在此基础上分 析并选择项目的最佳区位。通过对项目的大力营销宣传，并在宣传的过程中突出项目对孩子及 有舞蹈和音乐爱好的人群的极大促进作用，例如促进孩子全面发展，培养其热爱生活等。综合运用媒体,宣传页,海报.信息服务等宣传手段, 力争最大化宣传到位。通过现场展示项目成功的作品，激励正处于观里状态的人群，促使他们改变态度，积极向项目靠拢。L1强化人员嫩II,对宣传策划团队的工作人员做好培训工作，形成一 定的团队文化和愿景。采取相应的优惠措施，降低项目的有关

17、收费，例如：对前几名报名 的予以优惠，对在平时表现突出的予以奖励，对同时报几科的学生进行 适当优惠处理等。加强师资力量，我们承诺招聘的老师全部为有相应资质的优秀教师， 强化责任教学、感恩教育。做好管理工作，统一采取小班化授课，保证每位学生都可以学得到.学的精,学的快乐！八,项目实施方案第一步：宣传。在*县区进行规模宣传，主要针对中小学生。第二步：考生报名阶段，可以在固定宣传的摊点报名，同时也可以 到我们的学校报名，除此之外，还可以电话报名，总之有一套全方位、 立体化、多方式的报名方式，不放弃任何潜在学生第三步：嫩1|阶段通过优质的教学方式以及服务态度留住学生， 吸引更多考生形成口碑宣传。第四步

18、：扩张阶鼠形成规模并积累经验后，适当扩大辅导班规模。首届理事会组成人员名单（理事会由举办者和教职工代表共五人组成）理事长：*理事:房屋租赁协议书出租方（甲方）:承租方（乙方） :*（ * 培训学校）甲乙双方经友好协商，一致达成以下协议:一,甲方将其所在位于*街道办事处*的房屋出租给乙方使II,fflsillssalnF2012 曲 10 s lmss 2。20曲9 s 30IDFIII，：15浏甬还sw备琳* S0ss尸 3W1WE9SZK 萨 fS$9OisnH4N耳雪谢maB威理a善&蕾sISMl签 IMspzlwtltl卧3浏甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：电话：电话：签约日期：签约

19、日期：教职工总人数8管理人员 人数3专职教师人数3兼职教师人数2持有教师资 格证书人数4持有举办者聘用 合同的兼职教师 人数1负责姓名性别学历相关岗位培训 合格证书名称111MH 9E liJ乌拟受聘职务管理人员姓名性别学历相关岗位培训专职/ 兼职拟受聘职务教学人员姓名性别相关岗位培训专职/ 兼职拟受聘职务备注*培训学校教学管理人员汇总表员工聘用合同吾此I IM垦T$l+i蔓*,MlmmIR就提宿.胃raWYGra最fr、YseH , ,吠 OOIsncwM:rusIIK苞 HnK4YR唉er恒w胃醍3r撕卷H是，m sss ncv i 叔ss埴 Ns* W浆 mmY由(ffiu竭蒙普蠢)胃暴

20、.ISisuHi 4-胃 riffiKH 备，|IH。葛、IRn MN meHS占。此叔肖芸誉YfWmnc折n此折W皆sllw 4-5iE ,二篆=lm亲* 二 WWYS)换旺费用将作为违约金，不予支付。5,员工辞职，需提前2周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。6、未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴违约金和赔偿金；若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关三工资待遇：1、试用期内，工资为正式录用后工资的70%。2, 工资每月10-15日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及奖罚等明细情况，核算 工资总额。3

21、、新员工正式录用后，工资每年递增50元。4、学校规定：每周公休一天，休息超过规定天数，扣除相应工资数；全月无迟到，早退等记录，全勤者，奖励现金50元。5、每月实际工资额=（岗位工资数100 ）中本月天数x （实际出勤 天数+公休天数）+奖罚金额+其他6、津贴补助：因公外出交通、食宿、电话全额报销；其他业绩工资:根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。、福利待遇：1、正式录用工作一年以上，学校提供国家规定的相应保险。2、员工可享受带薪婚假、产假、丧假，但国家法定节日假除外。3、定期参加学校组织的教育培训。五、保密工作原则：1, 员工有义务保守学校内部信息及商业机密（包括：学校的经营战略,

22、经营方向,经营规划,经营项目及经营决策；学校内部掌握的合同、 协议、意见书及可行性报告，主要会议记录；学校各类财务报表,统计 报表；职员人事档案，工资性劳务性收人及资料等）。2、对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的，学校予以警告,罚款、开除等处分。3, 对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取、剌探学校信息的，学校将移交司法机关，依 法追究其法律责任。六、其他事宜:1、本合同如有变更、终止，或有未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。3、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效用。甲方（签字）:乙方（签字）：身份证号：身份证号：*培训学校申报材料招 聘 教 师 名 单 及 附 件（共7份）