《员工培训需求调查表-tayria》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训需求调查表-tayria（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、员工培训需求调查表各位同事：为做好2013年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司销售部全体员工开展2013年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2013年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一
2、、基本信息姓名谭梅部门销售部岗位员工入职时间2000年1 月二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）1.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)1-2次 3-4次5-6次 7-8次 9-10次2.对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：很高 比较高一般 比较低 很低3.对于今年各级培训的频率，您认为：很高 比较高一般 比较低 很低4.对于今年各级培训的时间安排，您认为：很合理 比较合理一般 不太合理 不合理5.通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？很大 比较大一般 不大 没有收获6.您对公司培训的整体感觉如何？很满意 比较满意一般 不太满意 很不满意7.你认为目前影响培训效
3、果的因素是什么？（可以多选，限三项）时间安排不太合适课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限员工培训意识未跟上形式太单调领导重视不够 其它8.您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：老师的选择 时间的安排内容的选择 效果的评估培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您想学哪些课程 ？压力管理 职场人际关系 执行力团队建设 管理技能 班组长管理生产制度 其他2您希望参加公司各种培训的频率是：每周一次 每月两次 每月一次每两个月一次 每季度一次3您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部 部门内部工段内部 其他4您最喜欢的培训
4、方式是：课堂讲授 案例分析 模拟操作音像多媒体 游戏竞赛 研讨会其他5您希望培训时段安排在：工作时间 晚上时间 中午时间周末时间 其他6您希望的每次培训时间长度为：半小时到一小时 一小时到两小时两小时以上 无所谓7您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。其它（请详细说明）9在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：1、工作执行能力上，技能提升上2、学习其他岗位的工作技能3、团队合作能力四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！）调查人：调查地点： 调查时间：
员工培训需求调查表-tayria
