《网络技术人员绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络技术人员绩效考核表（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -序号123类别岗位职责考核（ 35 分）从业考评（ 40 分）技能评测（ 25 分）工作内容架构流程合理性模块级成熟度程序编码质量工时效率规范管理品质态度纪律沟通合理建议创新精神项目中所使用技术的掌握度再学习能力年月技术部（程序员）工作考核表考核内容衡量标准计划完成时间熟悉企业网站及相关产品的业务流程与网站构架，能够合理配置网站结构部署全月所开发产品的成熟度，符合企业级代码规范。具体指：代码访问安全，程全月序优化，数据无冗余，代码复用性强，操作简单明了。程序代码结构合理，数据操作分离清晰，可读性强。全月能够按时或超时提前完成任务指标。全月熟悉各项工
2、作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。全月强烈的责任感、积极主动地团队协作精神、良好的个人修养等。工作主动积极 , 能很好地服从并执行公司的各项决策及规定。达成工作目标过程中所表现出的纪律性、仪容仪表、及其他工作要求等。有效地与上级及其他部门同事沟通，倾听并清楚地理解其他人的观点，并能在部门中营造良好的沟通氛围。工作中能够主动为公司提出合理化建议，促进部门事业发展的。工作中勇于探索，积极研发新业务，使用新技术解决工作中存在的问题。项目中所使用技术掌握程度，衡量标准符合企业级开发方案。能够适应公司发展需求，积极调整自己的知识结构，增强再学习能力。- 精品 word 文档 值得下载值得
3、拥有 -评分预设本人部门最终分值评分负责人得分510510510555105510- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -资源利用能力擅于使用互联网、周边同事等相关资源，处理工作中存在的问题。10合计100员工本人签字 / 日期：部门负责人签字 / 日期：年月技术部（美工）工作考核表序号类别考核内容评分工作内容衡量标准计划完预设本人部门综考成时间分值评分负责人得分界面设计可瞻性熟悉企业网站及相关产品的业务流程，能够设计出符合企业特色的界面设全月10岗位职责计1考核富含创意性所设计产品具有一定的艺术创意性，具有一定的企业VI 风格。全月5（ 35分）设计布局合理性美工设计体现层次清晰，布局
4、结构合理，符合企业需求。全月5工时效率能够按时或超时提前完成任务指标。全月10规范管理熟悉各项工作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。全月52从业考评品质强烈的责任感、积极主动地团队协作精神、良好的个人修养等。10（ 40分）工作主动积极 , 能很好地服从并执行公司的各项决策及规定。5态度- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 - 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -纪律达成工作目标过程中所表现出的纪律性、仪容仪表、及其他工作要求等。5沟通有效地与上级及其他部门同事沟通，倾听并清楚地理解其他人的观点，并能在部门5中营造良好的沟通氛围。合理建议工作中能够主动为公司提出合理化建议，促进部门事业发展的。10创新精神工作中勇于探索，积极研发新业务，使用新技术解决工作中存在的问题。5项目中所使用技项目中所使用技术掌握程度，衡量标准符合企业级开发方案。5术的掌握度技能评测3再学习能力能够适应公司发展需求，积极调整自己的知识结构，增强再学习能力。10（25 分）资源利用能力擅于使用互联网、周边同事等相关资源，处理工作中存在的问题。10合计100员工本人签字 / 日期：部门负责人签字 / 日期：- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 - 精品 word 文档 值得下载值得拥有 - 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -
网络技术人员绩效考核表
