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1、培训协议甲方（用人单位）：住所地：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：乙方现为甲方员工。根据劳动法规的相关规定，甲、乙双方经协商达成如下一致条款：第一条：协议事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，应回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自年月 日至年月日，共天；（二）培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学。第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：。（二）培训主要内容：1、；2、；3、。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：1（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书等；（二）甲方认可的目标与要求：
2、1、能够熟练掌握应用专业的相关知识；2、具备岗位或职务实践操作技能和关键能力。3、其他要求：1）；2）。第五条：培训费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。2、费用支付标准：1）工资及福利费：工资元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利、保险等按甲方统一规定标准执行；2）学杂费：元；3）教材费：元；4）往返交通费：往返路线至，乘坐交通工具，每次元，共元；5）住宿费：住宿地点，住宿费标准元/月、天，共计元；6）生活补助费：元/月，共元；27）通讯费：元/月，共元；8）培训费用合计：元。（二）费用支付的条件、
3、方式与期限1、满足本协议第四条各款约定，甲方应支付出资费用范围内全部培训费。2、工资及福利性费用发放方式：1）按月发放； 2）分学期发放； 3）培训结束后一次性发放；4）随甲方统一发放； 5）分次预借发放。3、其他费用包括学杂费、教材费、交通费、食宿费、通讯费等：1）分期预借报销； 2）一次性预借报销； 3）分次凭票报销；4）一次性凭票报销。4、所有培训费用的报销应在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）培训前已与乙方确立了劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；（三）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（四）保证在乙方完
4、成培训任务后， 安排在适合的岗位或职务工作，并给予相应的工资待遇。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关证书；（二）保证在培训期服从管理， 不违反甲方与培训单位的各项制3度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后， 回到甲方参加工作， 服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方应承担违约责任：1、在培训期结束时，未能完成培训任务、未取得相关证书的，乙方向甲方赔偿两倍的全部培训费用 （全部培
5、训费用包括甲方出资的各项培训费用）；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的制度与规定，按甲方和培训单位的奖惩规定执行；3、培训中期自行提出终止培训或解除劳动关系的，乙方向甲方赔偿两倍全部培训费、并按劳动合同的约定支付违约金；4、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务的，乙方负担全部培训费用；5、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限的，乙方应按如下标准赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为年以上，第一年离职赔偿全部培训费用的%；第二年离职赔偿%；第三年离职赔偿%；第四年离职赔偿%；第五年离职赔偿%。4（二）发生下列情况之一，甲方应承担违约责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用的，按协议向乙方支付足额培训费用；2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动关系的，应向乙方支付劳动合同违约补偿金。（三）发生违约情况时，除按本协议约定承担违约责任外，另一方可提出终止培训协议或解除劳动关系。第九条：附则（一）本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，经双方签字后生效，甲、乙双方各执一份。（二）未尽事宜双方可另作约定；（三）当双方发生争议不能协商解决时， 提交甲方所在地地劳动仲裁部门或人民法院处理。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人（签名）：签约日期：年月日5
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