幼儿园园长述职汇报范文精选

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1、幼儿园园长述职汇报范文精选 一年的工作马上结束，又是做述职汇报的时候了。幼儿园园长的述职汇报要怎么写呢?下面是xx给大家搜集的2021长述职汇报范文，期望对你有所帮助。范文一201年对于我而言,是不平常的一年。十二月底，我走上了这个岗位，担任幼儿园副园长一职。这是我人生旅程中的一个转折，相信她会使我的人生篇章显得愈加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔，同时，对于我来说更是一个全新的挑战。半年来仿佛总在忙忙碌碌中度过，似乎天天全部很忙，但有些许时候又不知道自己在忙什么，少了点头绪。可能刚走上这个岗位，还有那么些许不适应，对很多的事情还不够熟悉。部分事情处理得还不够成熟，很多地方还需要深入磨

2、练。为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更加好，现在就对以下多个方面对自己的工作进行总结，以积累经验，发觉不足，不停改善，完善自我。一、摆正本身角色位置，全方位帮助园长工作。幼儿园工作千头万绪，作为副园长，我首先确立一个看法，那就是管理好自己分管的业务工作，给园长的全方面管理减压，这一点，我努力地做了，而且尽可能地做好。在业务之外，对园长要求协调处理的事情从不推诿，设身处地，站在全局的角度考虑，从幼儿园的发展角度和集体的利益出发，在职责范围内为园长出筹划策，做好各项工作的上传下达。一年来，在我们全园教职员的共同努力下，幼儿园顺利经过了“县德育优秀校”、“县级示范性幼儿园”两性评定。二、重视

3、教科研工作，提升保教质量。1、加强常规工作管理督导。严格实施保教管理制度，要讨教师在学期初制订保教和班级计划、教研和各科教学计划，要讨教师提前一周上交周计划，并做到认真的查阅，发觉问题立即给指导。对老师备课一月一检验，加大了评价力度，规范要求，使老师做到课前有教案、有教具，作好充足的课前准备，确保课堂教学的扎实开展。深入班级听课，检验一日生活常规管理工作，发觉问题立即处理。学期末，要讨教师上交教育笔记、教学效果分析小结及各类总结，做到有检验，有统计，把平时的工作纳入学年考评，使各项工作走向制度化，规范化。2、在扎实的教学研讨中寻求发展。依据我园新老师多、对业务不熟悉的情况，根据园务计划定时组织

4、开展教研活动，本学期关键围绕目标和教育实践中存在的问题，利用相关的手段和策略，经过“师徒结对”、“观摩骨干老师”、“新老帮扶”等形式帮助老师提升教学水平。在比赛中，各位参赛老师全部能认真对待，利用休息时间主动准备;在观摩中，听课老师全部能虚心学习，取长补短，吸收精粹。由此证实，我园有一支好学上进，团结敬业，综合素质较高的老师队伍。三、扎实开展老师业务培训工作，提升老师素质。要有优质的保教质量，必需有一支高素质、专业化的老师队伍。为让老师的专业技能、专业素养提升一个层次，本学年，我园开展了多个形式的老师培训，经过研讨、比赛、外出培训、新老帮扶、集体备课等方法促进老师专业成长。1.开展省编新教材培

5、训活动。让老师了解新教材、了解新教材。更能得心应手地使用新教材，为老师组织教育教学活动打好基础。2.组织老师参与各级各类比赛活动。陈美洪老师参与县“幼儿园教坛新秀”评选活动。取得了“德化县幼儿园教坛新秀”荣誉称号;黄晓真老师参与县幼儿老师技能竞赛取得了二等奖;陈美洪、卢雅玲、黄晓真等老师参与中心小学“文明交通进校园”演讲比赛、幼儿老师教学比赛分别取得了一、二、三等奖。在浔中中心小学校园文化艺术节上，组织老师和幼儿主动参加，其中赖爱结、卢雅玲等老师取得了一、二等奖;余宇铮、周欣妍、陈巧娴等儿童也纷纷取得了一、二等奖。四、认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作的特点。目前，家园共育作为扩展教育时

6、空发挥多种教育的一个手段，越来越受到幼教工作者的关注。所以我们主动提倡建立新型的家园关系，即相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的发展献计献策，对幼儿园的整体运作本着了解、支持的态度进行督导，同时组合多种力量和帮助幼儿园的教育工作，充足发挥家委会的作用及职能。其次，家庭是幼儿园主要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的了解、支持和亲密配合，很主要。本学年，我园坚持家长会、观察统计、家教园地、家园联络册、节日亲子手工制作、家长开放日等形式多路径、多渠道促进家园沟通和协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解老师的工作，从而愈加支持、配合老

7、师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。另外，家访活动也是我园家长工作的一个关键，一年一次的家庭走访工作使老师更加好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园和家庭在教育上的同时同向进行。五、实施“以人为本”的管理模式，调动老师的主动性，提升保教质量。内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育当代化、提升保教质量的主要确保。本学年我园主动提倡一个平等宽松的管理气氛，追求一个更具人性化的管理模式。充足突出老师的主体地位，让老师参加到管理中来。在决议上集群众的智慧，在行动上聚集体的力量。在日常的管理中，我们常常听取不一样层面的意见，实施园务公开制度，增强工作的透明度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难

8、点问题全部让大家共同讨论，形成认同感、归属感，激励大家共同参加园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增强园荣我荣的主人翁意识。当然，严明的纪律也是一个集体赖以生存发展的支柱，一套完善、规范科学的规章制度是干好各项工作的确保。在实施约束管理过程中，我们重视抓好三个步骤。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度;其次是加强思想政治工作和师德教育，增强责任感和事业心，变制度为自觉行动;第三是认真做好检验评选、做好考评工作。这一工作做的好坏，直接影响大家的工作情绪和工作效果，也关系到制度的生命力，因此作为行政检验人员，我们在工作中要求一定要认真谨慎，实事求是，大公无私。除常规的检验外还加强日

9、常的巡视，使检验工作常常化、制度化，这么就能够避免偏听偏信或主观臆断。六、理清思绪，妥善安排，认真做好幼儿园教务工作。幼儿园的工作相对而言比较烦琐。尤其是学期初，各项工作全部有待于落实，对工作还不是很熟悉的我，迫于情形，只能边学习边探索，靠着原有的部分经验去做。多个月来，经过努力，幼儿园的教务工作按部就班、井然有序的进行，而且经过经验的积累和总结，对原有的部分制度进行了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效的搜集各项制度下的多种材料，使多种检验有据可察，也为以后档案工作的开展提供方便。七、反思及下学期工作关键1、继续加强新课程的学习，在活动后的反思和小结中表现更理性的思索;2、继续加强

10、老师园本培训，规范带教工作，思索带教形式的多样性。2、重视开展户外活动，努力争取使每位孩子得到最好体育发展;3、重视资料的积累和搜集，确保各类案头资料的质量;4、发动年段长的带头作用，让她们接收更多的实践和锻炼的机会，武装她们的教育理论思想，提升她们的教学实践能力，而且在园内发挥她们的骨干作用，以点带面，促动其它老师共同成长。尽管做了部分工作，取得了部分成绩，但还存在着很多问题。如：对管理工作零碎的思索多，整体的筹划少;工作的时间虽多，但效率不够高。以后还需从事务性的工作中走出来，多在研究上下功夫，加强学习，重视本身素质的提升，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的

11、学习习惯和方法，给不停地充实和更新，以保持优秀的思想和超前的意识，提升管理能力，更加好地为教职员、家长、幼儿服务。范文二日月如梭，白驹过隙。伴着岁月的急忙脚步，本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。即使，我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手这么超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实和董事会的期望，我决定迎难而上接收挑战。首先，让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于她的人格、品德和思想修养，取决于她的知识、经验、胆略、才能和能力，取决于她是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决

12、于她能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，天天最早上班，最终下班，晚上、周六、周日只要不外出，全部会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位职员，视职员为家人和好友。做到在思想上引导她们，在业务上指导她们，在工作上肯定她们，在生活上关心她们。用本身的影响力来凝聚全体教职职员的心，带动她们的工作主动性，逐步扭转工作作风，建立友好的人际关系，培育互帮互助的团体精神。其次，主动寻求幼儿园稳定和发展的有力方法。一、重视软件建设，稳定和充实师资力量1、培训老师队伍：(1)重视新老师培训：本学期依据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现实状况，分别从长沙师范、华南

13、女子学院、蒲田学院、漳州师院等地前后招聘了21名新老师，为满足不停增加的生源、维持正常的教学秩序及提升幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我依据她们的实际情况组建教学部培训团体，制订新老师培训计划，分别于3月5日18日、5月8日5月16日对两批新老师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章制度、幼儿园工作规程、幼儿园教育纲要、幼儿老师职业道德、幼儿老师一日工作步骤，使她们在专业思想、专业知识及实践操作能力上全部有了显著的提升，使她们以最短的时间适应工作岗位的要求。(2)开展全园英语培训：依据我园双语特色，本学期新招聘一名全日制外教，不仅为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还

14、能依据幼儿园老师队伍的现实状况充足利用外教对保教人员进行英语口语培训，其中老师天天晨读20分钟，每人每七天培训1小时，保育员培训半小时，全方面提升保教人员的英语水平，突显双语幼儿园特色。2、规范老师行为，创立优良园风统一职员思想，规范职员行为是园风建设的主要路径，我利用每七天的老师例会组织老师学习部分相关老师职业道德、老师素质、老师礼仪规范等方面的知识，重视在日常工作中督促老师树立良好的老师形象，尤其重视检验和规范老师们的教育行为，使老师们的言行符合师德规范，成为幼儿的表率;首先要讨教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，老师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害

15、孩子的自尊心等等。并把对老师行为规范的各项要求写进绩效考评之中，在每七天的例会中表彰做得好的老师，把欠规范的行为关键提出批评，让每位老师不停修正自己的言行举止，变得越来越优异。常常和教职员谈心，了解教职员的思想、学习、工作和心理情况，适时赏识、激励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让适宜的人做适宜的事，挖掘潜力，调动主动性。同时，我十分重视园内人文环境建设。以“真实、老实、朴实”为座右铭，提倡人和人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次;在工作中，尽可能做到多一点商议、少一点命令，将自己溶身于教职员之中，重视把爱平均分给每一位老师，主动看待老师的闪光点，营造一个人人

16、平等、宽松、融洽的人际气氛。3、关注职员的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是调动职员工作主动性的一个主要原因。我园原有的薪酬制度是建园时制订的，伴随时间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提升，已逐步失去了原有的优势和吸引力，很多优异的老师全部因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职职员队伍和调动教职职员的工作主动性，在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的老师、保育职员资改革方案，6月新工资方案出台，教职职员重新签定劳动协议，稳定了教职员队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢靠的基础。二、强化安全工作，落实安全方法安全工作是幼儿园最

17、主要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园，安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓，关键落实以下工作。1、定时检验全园安全设施，排除安全隐患设置园安全领导小组，每个月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周围环境等进行安全检验并统计，提出整改方法。2、抓好幼儿接送安全(1)健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格实施接送卡制度，发挥接送卡的信息统计功效。为确保安全，预防不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安和班级老师并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确定是我园家长才准入内，家长到班级接孩子时，老师要确定身份再将幼儿交到

18、家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园(2)校车接送的安全：设置专职人员负责接车制度，每辆车选派两名老师早晚轮番接送幼儿，由管理校车的老师对接车老师先培训再上岗，从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确，责任到人。形成以司机、接送老师、值班老师、生活老师共同组成的幼儿接送安全络。定时组织安全知识的学习，使她们明确安全的主要性，指出工作中存在的问题，不停修正和完善接送工作。3、重视班级安全工作期初和各年段保教人员人人签署班级安全责任书，明确安全责任，让她们主动主动地做好安全工作。经过定时学习提升职员的思想认识，每七天的老师例会上全部会有针

19、对性地学习部分安全知识、安全案例分析，增强老师的安全意识，每七天五各班级对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识和自我保护能力，经过定时检验立即发觉不安全隐患，努力做到防患于未然。但因为本期新老师和新班级的增加，安全事故时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，一刻也不能松懈。以后对老师和保育员的培训中，安全全部应该放在首位，在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透依然需要我们深入改善。三、以教学促教研，以活动促发展把将幼儿园教育纲要作为我园教育教学工作的依据和指南，继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论，由香港教育学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进行络主题教学，让幼儿在日常生活习惯、认

20、知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习，教师们的思想认识进一步提高，老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化，观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了，并开始尝试创新教学了。同时，新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作。每周组织一次年段教研活动，从教学实际出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。

21、每周中英文各一次观摩课，并组织教师自评、互评，取长补短，共同学习，不断提高教师们研究和解决问题的能力，逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素质考核，举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞竹楼情深、三人舞格桑梅朵、健美操和群舞又唱浏阳河四个节目，参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩：4月份组织各班幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大赛，喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。5月25日我园选派九个家庭参加“厦门市家庭趣味运动会”同安赛区的比

22、赛，分别获得小班组第四名，中班组第六名，大班组第二名。6月1日我园四个家庭代表参加“厦门市家庭趣味运动会”的决赛，小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和第四名;大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试获得优异的成绩。7月15日在同安会堂，成功地举办了一场高档次，高质量的大班毕业晚会，受到了家长的欢迎与好评。幼儿园的班级规模从学期初的17个班发展到20个班，幼儿人数从464人增加到学期末的565人。当然，金无足金，人无完人。在这半年的工作中，我即使很尽心尽力，但因为初来乍到，各方面全部不太了解，工作上可能有很多不足之处。在新的学期中，我将在以下方面加以改进：1、安全工作管理要深入细化，要采取可行的方法杜绝多种安全事故的发生。2、日常教学管理应狠抓检验落实，教研活动和业务学习要制订更切合教学实际更有针对性的方案。3、保育员的管理还要加大力度。4、老师的思想工作还要加强等等。我将在以后的工作中以“没有最好、只有更加好”的工作信念，兢兢业业推行自己的职责，踏扎实实做好每件工作，率领教学部这个团体努力工作，发扬成绩、修正不足，将幼儿园的各项工作做得更加好!