供电企业廉洁文化建设调研汇报

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1、供电企业廉洁文化建设调研汇报 内容提要：推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是落实落实党中央反腐方针的要求，是企业本身发展的内在需要，是创立友好企业、推行社会责任的时代需求。借鉴传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思绪。合理设计，确保廉洁文化建设实效。关键词：供电 廉洁文化 研究中央在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要中明确提出：要大力加强廉洁文化建设，主动推进廉洁文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。供电企业的工作关系国计民生，联络千家万户，担负着提升经济效益、社会效益的光荣而艰巨的任务。尤其是在市场经济条件下，因为工作的特殊性，决定了供电企业是腐败问题的多发区

2、，面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败产生的深层次原因中，文化的原因不容忽略。一个文化一旦被大家所接收，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长久的、广泛的。推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是落实落实党中央反腐方针的要求，是企业本身发展的内在需要，是创立友好企业、推行社会责任的时代需求。供电企业应切实增强抓好廉洁文化建设的责任感和紧迫感，因地制宜开展廉洁文化建设。一、开展廉洁文化建设的主要意义廉洁文化建设是建设“一强三优”当代企业的客观需要。“基业常青，文化制胜”。企业是否含有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发职员昂扬

3、向上的精神，塑造和衷共济的优异团体，深入提升企业的关键竞争力，更加好地适应建设“一强三优”当代企业的发展战略。廉洁文化建设是端正行风的主要确保。供电行业作为主要的公用服务行业，加强廉洁文化建设，培育全体职员“依法、依制度、依程序”办事的思想意识，教育职员在工作中正确行使权力，认真推行职责，这对于树立企业良好的社会形象，维护广大电力用户的切身利益，促进企业连续健康发展含有主要意义。廉洁文化建设是构建友好企业的内在要求。构建友好企业致力于推行以人为本的发展战略，把职员素质的提升、主动性和发明性的发挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关心，经过文化引导职员正确处理多种利益

4、管理，调动和激发职员“尚清廉”的自觉性和“成事业”的发明性，确保职员人生平安、家庭幸福，进而实现企业友好稳定发展。廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必定选择。多年来，我们抓党风廉政建设，关键靠“制度反腐”。而腐败行为发生是否，关键取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对职员确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。重视廉洁文化建设，党风廉政降低和反腐败斗争就有了优秀文化的支撑，势必增强“制度反腐”的效果。所以，廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必定选择。二、吸收传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思绪历代

5、全部十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在周礼中就对“廉”提出了六种详细标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，关键是指善良、能干、敬业、公正、遵法、明智等六方面的要求。吕氏春秋忠廉有“临大利而不易其义，可为廉矣”的叙述，清朝王永彬在围炉夜话中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。部分单位也出现了很多廉洁观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，公正清廉”等等，深入丰富了廉洁观念。概括起来，关键表现在三方面：一是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则

6、民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这局名言点出了自律对于廉洁的主要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一个详细表现，也是廉洁行为的详细要求。所以，很多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不一样侧面说明了自律理念。二是勤政清政方面。勤政观表现了传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一个领导风格。很多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，全部是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的关键价值观表示形式。部分单位提

7、出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接收监督，实施阳光工程”等，全部属这类价值观。清政观能够告诉职员，做事头脑清醒，为人一身清白。三是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在论语.颜渊中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一著名看法，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等说法。在生活态度上主张朴素从俭，这愈加表现出中华民族的优良传统和美德。部分单位提出很多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、“以廉为荣、以俭为美”等，给予从俭理念以丰富的表示形式。经过以上研究，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思绪。三、合理设计，确保廉

8、洁文化建设实效性廉洁文化反应了企业管理高层次的追求，是强化企业战略实施的主要确保，只有得到职员的一致认同，才能取得实效。廉洁文化应明确四项设计标准：一是原创性。廉洁文化要在表现方法和信息内容上含有独创性，要经过用一个新奇而和众不一样的方法来表示，更多地吸引职员的注意力，让广大职员发觉习认为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要重视对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保企业廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为企业发展服务的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，含有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对职员的成长过程和未来人生的最大关

9、心、关心，利用文化的表示形式，充足发挥人文感召力，更加好地教育和引导职员怎样廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要根据既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和职员学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包含理念和行为组成的廉洁文化手册及廉洁文化制度规范等部分。系列文件需在全体职员中进行宣传教育和普及，为廉洁文化建设奠定基础。四、重视文化渗透，推进廉洁文化落地入心廉洁文化从策划、归纳、产生到职员认知、认可，中间有一定的距离。要依据不一样群体对廉洁文化多层次的需求，充足利用多种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不停提

10、升广大干部职员的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好气氛。一是要重视将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及常常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展专题教育、警示教育，设置廉洁文化专栏、专题站等进行媒体传输。经过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进”活动等进行文化渗透。经过建设廉洁文化载体，如廉洁桌牌、廉洁口号、廉洁橱窗等，使廉洁文化深入人心。二是要重视关口前移，营造尊廉崇廉的风尚。不但要重视针对全体职员建立通用行为规范，还要重视针对不一样岗位的特殊性，实施岗位廉政标准，使廉洁文化深入到职员详细岗位职责之中，起到强化理念的作用。三是重视效果追踪，实现对

11、廉洁文化建设的连续改善。可在一定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，采取有效方法进行完善，长此以往，达成廉洁文化连续改善的目标。五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设长期化廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长期有效运作。一是组织领导机制。各级领导干部是廉洁文化建设的第一提倡者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在廉洁文化建设重发挥着主要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手”工程重，在目标、方法、财力等方面给保障，保护好广大职员的主动性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。二是目标责任机制。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实施目标管理，一级抓一级，层层抓落实。三是评价激励机制。对廉洁文化建设工作情况进行量化分析和评价，和各单位工作考评联责挂钩，激励各单位和广大职员主动参加到廉洁文化建设中来，推进廉洁文化建设深入开展。