工作违纪检讨书400字模板

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1、工作违纪检讨书400字模板 工作违纪不但是工作上的问题，也是我们自己对自己要求的不严格。触犯了纪律就要检讨自己，预防以后再犯。下面给大家整理了工作违纪检讨书400字，期望大家以后工作多加注意!尊敬的各位领导和各位同事：近期，因为我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵活造成了部分负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表示我的歉意。在经过领导的悉心教育以后，我深刻反思了自己近期的工作情况，关键存在于以下多个问题：(1)思想认识不足。在工作上的管理监督渎职，很大程度上是因为我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的推行我的职责造成的。(2)掌握职员思想不够深入。

2、对一些职员的思想和行为未进行深入了解，未能立即发觉问题，没有跟进职员的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。(3)管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度要求实施，使得工作中出现了矛盾及管理死角。(4)缺乏绩效管理指导和沟通。在绩效考评管理中存在着绩效沟通制度不健全，职员工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈和指导，绩效沟通缺乏对应的制度保障，使存在的问题无法有效改善。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提醒，我对自己以后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。作为一

3、级管理者，对每一名职员全部应该做到公平、公正、客观，主动听取职员的不一样意见，做到公私分明，在严格要求职员的同时也要帮助有困难的职员，做好思想指导工作，更贴近职员，使管理工作愈加人性化，合理化。(2)加强队伍建设，营造良好的团体气氛。真诚、平等的内部沟通是发明友好工作气氛的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互了解、相互激励、相互关心的工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个职员明确团体目标，加强培训和学习，形成共同的工作价值观。(3)完善绩效考评制度，加强绩效管理和沟通。在绩效目标和标准的设定过程中需要和领导和职员进行商讨，综合考虑各方面原因，制订合理的绩效考评制度。绩效实施时经过对

4、职员绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给职员绩效教导和提议，并进行绩效反馈，将结果反馈给职员;对完成不好的指标进行面对面的沟通和分析，并确定改善的方法。经过绩效考评各个步骤中充足、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。(4)加强细节化管理，从点滴做起。细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的步骤全部有可能影响到整体工作的进展，因此要强化细节管理意识，关注细节，改善细节，而且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。总而言之，我会在以后的工作中愈加尽职尽责，细化管理，加强和职员的沟通，负担起管理职责，努力做好一级管理者的本职员作。望各位领导和同事多提宝贵意见，我会有则改之

5、无则加勉，更加好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任和支持。尊敬的院领导：事发于xxxx年xx月xx日晚，因为对新系统操作的不熟悉，致使年底医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年还未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为无须要的个人原因没有继续加班，耽搁了医院的年底结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情很沉重和抱歉!在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结以下：1、责任心不强。所谓“食君之

6、禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正本身的工作态度，切忌工作上的随意性。2、纪律性不强。要严格根据医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。不论做事还是做人，全部要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接收该有的处罚。经过此次教训，我将看成极其宝贵的经验财富加以吸收，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于以后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。真心感谢领导的教育，期望在以后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得

7、到你们的教育和帮助，我倍感幸运!工作违纪检讨书范文而且确保以后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。尊敬的领导：今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发觉，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。经过这件事，我感到这即使是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我以为自己在工作责任心上依旧很欠缺，更为主要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不但感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个很不好的倾向，也是一个极为主要的苗头，假如不是领导立即发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这

8、么下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总而言之我的行为给企业带来了不好的影响，做出了这么的行为，我的心情很沉重和惭愧。发生这件事，我知道不论怎样全部不足以拟补我的过失，所以我不请求领导的宽恕，不论领导怎样从严从重的处分我，我全部不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我能够经过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为企业的工作做出主动的贡献，请领导相信我。望领导能念在我是初犯,我确保以后不再有类似的情况发生,我真诚地接收批评，并愿意接收处理。对于这一切我还将深入深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、更正错误!