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2、实施“社会养老保险加职业年金”相结合的养老保险制度，为公务员向社会流动扫清了社会保险的障碍。“以前公务员的养老保险待遇全部是财政负责，公务员辞职，养老保险就要重新计算，这对辞职的公务员来说也是很大的顾虑。”深圳市人社局相关人士指出，按国家和省里的要求，深圳要全方面推进机关机关养老保险制度改革，制订深圳机关机关养老保险转移接续措施和职业年金实施细则。这也意味着，深圳在打破养老保险双轨制的同时，马上完全扫清养老保险社会对接障碍，也为公务员辞职扫除了后顾之忧。市政协委员尹昌龙则认为，伴随干部人事制度改革，机关机关和企业之间的人员流动越来越频繁，但因为制度模式不一样，机关机关和企业工作人员在相互交流时
3、，养老保险关系转移接续困难，制约了人力资源的合理流动和优化配置。她提议加紧推进深圳机关机关工作人员养老保险制度改革，尤其要处理好机关机关和企业之间养老保险关系转移接续问题。推进公务员分类改革打破职业发展“天花板”深圳市人社局指出，这些年深圳连续推进的公务员分类改革、职组职系细分改革，全部是努力拓宽公务员职业发展通道、缓解基层机关压职压级问题。提升政府效能的同时，也在打破公务员职业发展的“天花板”。深圳公务员分类改革分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。在专业技术类，深圳以前只在气象职组推进，人数比较少，深圳2021年又深入细分职组职系，首创卫生监督职组。“深圳在卫生监督职组分成执法职系和执法
4、支持职系，实施精细化管理，有职位说明书和能力评定制度等。”深圳市人社局解释，这是因为卫生监督执法还是比较专业的，需要学过医的、有医学背景的才能进行医学执法，因此能够进行职组职系细分，配套实施对应的职务晋升、薪酬福利等管理制度。市人社局还透露，今年还将开展公安系统警务技术职组职系的划分及制度建设，分步实施职位说明书，并推行新招聘公务员导师制。而结合司法人员分类管理改革，深圳将推进法官、检察官和警察职业保障制度。“而按省里的要求，机关机关养老保险制度的并轨、公务员分类管理等，仍是2021年的改革关键。”深圳市人社局介绍，2021年，深圳将激励机关单位实施公务员奖励，调动公务员干事创业主动性。2021年，深圳深化公务员分级分类培训，加强年轻优异公务员领导力培养，为“老中青”队伍建设提供基础人才。2021年，深圳将开启年轻优异公务员领导力培养计划，构建分类全、层次多的公务员风貌展示平台。更多养老保险相关资讯
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