地税部门工作自查汇报

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1、地税部门工作自查汇报 一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了主动的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在部分问题。(一)廉政监督不到位现在，地税部门的廉政监督基础以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但因为时空距离尤其是工作人员数量等原因的限制，实际上极难进行有效监督。(二)预警机制不够完善现在，地税部门廉政预警的通常做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而多年来出现的反面经典，又恰恰表明了这么一个现实情况：对于一个单位的“一把手”，

2、上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而造成腐败现象的产生。其实，每个岗位全部有其特点，全部可能存在轻易造成职务犯罪的多种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必需靠制度进行约束。(三)监督渠道不畅一是干部职员反应真实情况的渠道不畅。现在依然缺乏一个能让群众畅所欲言的情况反应机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不一样程度地存在。另外，相关部门对群众反应的情况重视不够，处理不立即，和部分部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反应真实情况的主动性。二是群众实施民主监督的渠道不畅。即使目前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充分，即使已经有的渠道，如实施民主评议领

3、导干部制度，也因为评议方法、评议机制不健全和评议结果没有很好地和领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充足发挥。在舆论监督上，一样缺乏专题法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。(四)监督制度不全一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏详细要求。二是有的制度要求得比较标准，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前，不论长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度实施落实上，有的制度实施起来弹性比较大，刚性不够;有的制度实施得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和提

4、议(一)增强监督意识，形成监督的良好环境首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督气氛、通畅监督渠道、保障监督权利上下功夫，不停强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的主动性。要营造主动监督、乐于接收监督、支持保护监督的浓厚气氛。其次，要拓宽党内民主，通畅监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反应和重大决议征求意见制度，使党员充足了解党内事务，落实党员的知情权、参加权、选择权、批评权和提议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和提议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的详细制度。公开举报电话，设置举报信箱，实施来访接待日，对党员提出的重大意见和提议，要实施跟踪督办，进行反馈，或其它形式公布

5、督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，发明条件。!empirenews.page(二)突出监督关键部位和领域，强化监督的综合效果一是突出关键对象。明确党内监督的关键对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的关键，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出关键部位和领域。即使现在腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的关键步骤和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实施无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制订必须

6、的权力运行程序，形成相互制衡的权力格局。三是突出关键事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、轻易出现问题的关键事项，如基建投资项目标立项和建设、大额度资金的管理使用等，设置专门监督机构，抓住关键步骤，明确监督内容，确保对关键事项的有效监督。一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了主动的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在部分问题。(一)廉政监督不到位现在，地税部门的廉政监督基础以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但因为时空距离尤其是工作人员数量等原因的限制，实

7、际上极难进行有效监督。(二)预警机制不够完善现在，地税部门廉政预警的通常做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而多年来出现的反面经典，又恰恰表明了这么一个现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而造成腐败现象的产生。其实，每个岗位全部有其特点，全部可能存在轻易造成职务犯罪的多种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必需靠制度进行约束。(三)监督渠道不畅一是干部职员反应真实情况的渠道不畅。现在依然缺乏一个能让群众畅所欲言的情况反应机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不一样程度地存在。另外，相关部门对群众反应的情况重视不够，处理

8、不立即，和部分部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反应真实情况的主动性。二是群众实施民主监督的渠道不畅。即使目前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充分，即使已经有的渠道，如实施民主评议领导干部制度，也因为评议方法、评议机制不健全和评议结果没有很好地和领导干部的任免奖惩挂钩，自查汇报民主监督渠道的作用得不到充足发挥。在舆论监督上，一样缺乏专题法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。(四)监督制度不全一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏详细要求。二是有的制度要求得比较标准，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性;

9、有的制度只管眼前，不论长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度实施落实上，有的制度实施起来弹性比较大，刚性不够;有的制度实施得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和提议(一)增强监督意识，形成监督的良好环境!empirenews.page首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督气氛、通畅监督渠道、保障监督权利上下功夫，不停强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的主动性。要营造主动监督、乐于接收监督、支持保护监督的浓厚气氛。其次，要拓宽党内民主，通畅监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反应和重大决议征求意见制度，使党员充足了解党内事务

10、，落实党员的知情权、参加权、选择权、批评权和提议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和提议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的详细制度。公开举报电话，设置举报信箱，实施来访接待日，对党员提出的重大意见和提议，要实施跟踪督办，进行反馈，或其它形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，发明条件。(二)突出监督关键部位和领域，强化监督的综合效果一是突出关键对象。明确党内监督的关键对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的关键，也是落实党内各项监督制度的关键

11、。二是突出关键部位和领域。即使现在腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的关键步骤和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实施无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制订必须的权力运行程序，形成相互制衡的权力格局。三是突出关键事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、轻易出现问题的关键事项，如基建投资项目标立项和建设、大额度资金的管理使用等，设置专门监督机构，抓住关键步骤，明确监督内容，确保对关键事项的有效监督。(三)健全监督制度，构建监督的长期有效机制1、完善领导干部选拔任用制度。经过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大程度地预防选拔任用工

12、作中出现错误偏差。2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决议、干部任免、主要项目安排和大额资金使用，必需经过集体讨论决定，不准个人或少数人专断。3、坚持主要情况通报和汇报制度。领导干部应向党组织如实汇报个人的住房调整、配偶和儿女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接收党内监督。地方纪委和组织部门要定时对领导干部汇报个人重大事项情况进行审核，对隐瞒不报的，除严厉批评外，还要给必须的组织处理。4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容，每十二个月依据上级、同级纪委廉洁自律的要求，结合群众反应的疑点问题、关心的焦点问题，确定详细的述职述廉内容。以请纳

13、税人或相关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法，要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的利用，扩大评廉结果的反馈范围，确保群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。5、完善政务公开制度。通常群众关心的热点问题，通常轻易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项，全部最大程度地向党员和干部公开，增强政务公开工作的透明度。(四)整合监督，形成监督的整体协力!empirenews.page1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充足发挥地税纪检监察部门的组织协调作用，强化其它部门的监督职能，形成各部门亲密配合，相互支持，齐抓共管，形成监督协力的良好势头。2、发挥群众监督的作用。在继续充足发挥特邀民

14、主监督员作用的基础上，全方面构建廉政预警机制，发挥群众监督的作用，提升监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位地搜集廉政预情信息，立即发觉和处理部分苗头性、倾向性的腐败问题。3、发挥其它监督主体的作用。充足发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督，实现内外监督结合，多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现，使广大地税干部一直处于多层次、多角度、络型的内外监督之中，形成立体化监督的态势。(五)完善监督体制，提升监督的内在权威加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制，探索建

15、立纪检监察部门实施系统上级管理的体制，不受同级党委的领导和制约，确保纪检监察部门相对独立地实施监督检验工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门汇报情况的制度，明确汇报的内容、汇报的时限和责任追究措施，发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势，取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考评考评、经费管理等各方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。(六)建立和完善廉政激励机制一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包含管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成情况，实施和落实党风廉政建设责任制情况，当地区、本部门党风政风情况及本人廉洁自律情况等。充足利用干部考察考

16、评、经济责任审计、责任制考评、检验、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，把定性评价和定量评价有机结合起来，科学评价地税干部的廉政情况。定时开展廉政勤政优秀经典评选活动，对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人，进行表彰宣传。加大对优秀经典的提拔使用力度，树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的优秀经典，除在政治上给荣誉外，在物质上给一定的奖励。二是建立健全制度要求，处理制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的优秀经典，除在政治上给荣誉外，在物质上给一定奖励，并把建立和完善廉政激励机制作为体系防腐的关键机制之一给予明确要求。推行公务员指导手册，对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确详细的要求，以此做到防患于未然。1/4 1234尾页