关于完善竞争性选拔干部方式的思考

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关于完善竞争性选拔干部方式的思考摘要：党的十八大从全面提高党的建设科学化水平的战略高度， 突出强调深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，进一 步要求完善竞争性选拔干部方式。为此，根据现实情况，应有针对 性地扩大选人范围，制定科学的选拔标准，探索更加完善的运行机 制和制度规范。关键词：竞争性；选拔干部方式；完善制度；思考中图分类号： e263 文献标识码： a 文章编号： 1673-8500（2013） 08-0039-02十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建 设一支政治坚定、 能力过硬、 作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。 深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、 才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部 工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用 人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 ”可见，我们 的竞争性选拔干部方式虽然对我们深化干部制度的改革，公开、公 正的选拔任用干部产生了积极作用，但这一方式还需要不断改进和一、竞争性选拔干部方式的内涵我国当下干部选拔任用的方式主要有： 选任制、 考任制、 委任制、聘任制、民主推荐以及公开选拔和竞争上岗等。党的十七届四中全会通过的决议中第一次提出了竞争性选拔干部这一概念，十八大进