职员代表大会规则制度

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1、职员代表大会规则制度 为落实科学发展观，推进企业民主管理制度化、规范化，依据劳动法、工会法及相关法律、法规，结合企业实际，制订本制度。第一条 职员代表大会(或职员大会，下同)是我企业实施民主管理的基础形式，是职员群众审议重大决议、行使民主管理的权力机构。第二条 企业职员代表大会接收企业党支部的思想政治领导，落实实施党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职员个人三者利益关系，在法律要求的范围内正确行使自己的权力，推行自己的义务。第三条 职员代表大会必需以职员为本，以充足发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职员的知情权、参加权、表示权、监督权。第四条 职员代表大

2、会应主动支持行政行使经营管理决议的职权;行政要根据法律、法规要求，支持职员代表大会的工作，保障职员代表大会行使职权，实施职员代表大会依法作出的决议和决定。我是去年10月23日调入XX段担任党委副书记(主持工作)的。到XX段以后，我切记企业两位党政关键领导在我任职前对我的嘱咐，在X段长和其它班子组员的支持和帮助下，经过和各科室同志的交流，到各领工区、工区走访，下一线了解情况，在较短的时间内，只能说是基础熟悉了情况，进入了角色。现在要向大会汇报我这多个月的工作情况，我实在难以启齿，因为我在这段时间里所做的关键工作就是抓紧时间学习，立即熟悉情况，假如敝帚自珍说做了部分工作、取得一点成绩的话，那跟其它

3、班子组员和在座的各位相比实在是微不足道，也是和你们的支持和帮助分不开的。但经过这段时间的工作，我总结了几点体会(四句话)。以此权当述职汇报向大会作个简明汇报：第五条 职员代表大会实施民主集中制。第六条 职员代表的产生和结构(一)根据法律要求享受政治权利并和本单位建立劳动关系的职员，均可当选为本单位的职员代表。职员代表总数按职员总人数的10%调整。(二)职员代表的产生，必需有全体职员三分之二以上参与，采取无计名投票方法进行民主选举，候选人取得应到人数半数以上赞成票方可当选。(三)职员代表的结构应以一线职员为主体。一线职员代表通常不低于50%，领导干部代表不超出代表总数的30%，优秀人物、青年职员

4、、女职员代表应占一定百分比。第七条 职员代表的权力职员代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参与职代会及其工作机构组织的各项活动;因参与职代会组织的相关活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职员代表在劳动协议期间，除严重违反企业规章制度、因严重渎职给企业利益造成重大损失外，单位不得和其解除劳动协议。确需解除劳动协议的，应该事先征求本单位工会组织的意见。第八条 职员代表的义务职员代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和当代企业管理知识，不停提升政治觉悟、技术业务素质和参加管理的能力;亲密联络群众，代表职员正当

5、权益，如实反应职员群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职员作;认真实施职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可连续发展和不停壮大主动献计献策。第九条 职员代表的变动、撤职及补选(一)职员代表对本企业的职员负责，职员有权监督职员代表推行职权的情况。(二)职员代表调离、和单位解除劳动协议、退休或死亡，其代表资格自行终止。(三)职员代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格临时中止。职员有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其它不称职行为的职员代表提出撤职申请，撤职的民主程序由职代会或工会确定并推行。各位代表、同志们，这次会议会期短、

6、任务重，关系到水厂的长远发展。期望和会代表以高度的政治责任感，站在水厂发展大局的高度，亲密结*厂实际，紧紧围绕会议专题，讲真话、重标准、求实效，认真学习讨论四个汇报。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。(四)职员代表出现缺额时，应根据要求的民主程序和结构要求立即补选产生，下一次职代会上确定。第十条 职代会的表决方法：职代会进行民主选举和审议经过包括职员切身利益的重大事项时，必需采取无记名投票表决方法;通常事项也可采取其它表决方法，但须取得应到职员代表过半数赞成经过。第十一条 职代会的组织制度(一) 职代会通常每届3年，每十二个月最少召开一次会议(能够和职

7、员大会合并召开)。每次会议必需有全体职员代表的三分之二以上出席，方可召开。(二)凡提交职代会审议、讨论的各类汇报、方案、要求等相关事项，在不泄露商业秘密的前提下，通常应在正式会议召开前印发给职员代表。第十二条 职代会的日常民主管理工作制度(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要暂时处理包括职员切身利益的主要问题，和对职代会审议经过的方案在实施中发生的部分需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，推行民主程序。(二)职员代表检验监督制度。在职代会闭会期间，职员代表对职代会各项决议、决定实施和提案落实的情况进行检验和监督;(三)职代会也能够组织部分职员代表经过向相关部门问询、查阅报表资料、提合理化提议等形式，对本单位重大决议的实施情况、职员群众关心的热点问题等内容进行检验，督促相关部门对相关问题进行立即改善。(四)职员代表培训制度。要重视职员代表的培训工作，组织全体职员代表在任职期内分期分批参与法律法规、当代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提升职员代表的综合素质。第十三条 职代会的文书档案管理制度