总工会和工会区分工会年度工作总结

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1、总工会和工会区分2021年工会年度工作总结 进入2021年以来，在企业领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持和配合下，文化企业工会紧紧围绕企业发展目标，强化本身建设，根据年初的工作计划，结合本身特点，充足调动职员的聪慧才智，开拓进取、和时俱进全方面落实依靠方针，组织引导职员主动开展“建功在企业、友好促发展”专题活动，推进企业民主管理、推进职员素质工程、推进企业文化建设、推进企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，很好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是xxxx为您整理的XX年工会年度工作总结，欢迎阅读：一、加强政治理论学习提升工会干部素质文化企业工会以监督之窗为载体

2、，深入学习“三个代表”主要思想、和和企业管理息息相关的多种知识，深入强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加紧工会干部理论化、知识化、专业化进程，提升工会干部综合素质。二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化企业工会主动参加各项经济工作，围绕稳定和发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职员明白集团企业的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职员的聪慧才智，为集团企业连续、稳定发展寻求对策，为企业领导决议提供依据，使集团更加好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推进集团企业连续健康发展。三、做好工会工作计划，发展新会

3、员，加强工会本身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素质高、业务技术精的职员队伍，实现这一目标，最有效的路径就是组织企业工会，2021年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化企业工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导职员树立紧迫感、危机感、责任感，充足调动职员的工作主动性和发明性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，主动做好宣传发动工作，经过黑板报、通信报道等形式立即表彰竞赛中的好人好事，在企业上下掀

4、起学有楷模、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基础功。经过一系列的竞赛活动，职员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到深入提升，业务处理能力得到显著改进，业务发展日新月异。五、落实“关心”二字，维护职员切身利益，增强企业凝聚力。企业工会干部以关心职员生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和企业干部、职员进行谈心，认真了解职员家庭的生活、工作情况，努力为职员排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的立即发放，将组织的温暖送到职员心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了职员的详细利益。六、

5、响应集团号召，主动参加慈善事业。我们集团一向是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会职员知道矿业农庄要建职员书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2021年的工会工作充满信心，在以后的工作中，我们一定主动配合上级工会组织，做好工会工作总结汇报，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职员的当代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提升职员队伍的整体素质，组织职员学习工会法、劳动法等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，深入保障职员的正当权益，增强企业的凝聚力。