农村卫生医疗工作情况汇报-农村生活治理的工作情况汇报

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1、农村卫生医疗工作情况汇报:农村生活治理的工作情况汇报 摘要: 一、有关农村卫生工作从2021年起我们就着手乡镇卫生院、村卫生室的管理体制和人事用工分配制度的改革，加强了乡镇卫生院人才培养和基础设施建设，连续健康地发展了农村卫生事业。理顺乡镇卫生院的管理体制一、有关农村卫生工作从2021年起我们就着手乡镇卫生院、村卫生室的管理体制和人事用工分配制度的改革，加强了乡镇卫生院人才培养和基础设施建设，连续健康地发展了农村卫生事业。理顺乡镇卫生院的管理体制，加紧农村卫生事业的发展。我县乡镇卫生院人员、业务、经费管理权于1994年移交给乡镇政府，针对运行中出现的问题，县政府于1995年将人员、业务管理权上

2、收到县卫生局。乡镇卫生院的经费由县财政局下达预算计划，乡镇财政支付。20*年，我县实施卫生改革，县政府决定将乡镇卫生院的经费上收到县卫生局按职责管理，有力地确保了财政补助的足额立即到位。适宜调整区域卫生计划，合理配置农村卫生资源。2021年，伴随乡镇行政区划调整，适时撤并了5个乡镇卫生院，并按改革方案压缩、调整了被撤销乡镇卫生院的人员规模和服务功效。改制重组45个地名卫生所，淘汰人员321人。138名有执业资格的卫生专业技术人员、医疗服务设施和当地村卫生室整合重组。实施农村卫生改革和发展优秀县项目建设，共投入资金230多万元，前后对斑竹当镇、藕池镇等8个乡镇卫生院进行了业务用房改造，改造面积2

3、1700多平方米，添置设备106台，有效改进了乡镇卫生院的基础设施，增强了乡镇卫生院的服务功效。、加强农村卫生组织建设，大力推行农村卫生服务管理一体化。自卫生部有关推行农村卫生管理一体化的通知下发后，结合我县实际实施了以“五统一”管理为关键的农村卫生一体化管理模式。一是机构统一设置。全县共有423个村，现设置村卫生室332个；达成甲级村卫生室标准的280个，占%。二是人员统一管理。乡村医生的执业资格经过考试、考评重新认证后，以乡镇为单位由卫生院统一调配到村卫生室上岗；全县现有村卫生室执业人员873人，其中卫生院下派75人，择优聘用乡村医生798人。三是药品统一代购。村卫生室药品代购配发率已达成

4、90%以上。四是业务统一安排。村卫生室的业务工作尤其是预防保健任务、突击性指令性任务等均由乡镇卫生院统一安排、统一检验。五是财务统一监管。村卫生室实施自负盈亏、单独核实，接收卫生院的监督管理。优化卫生人力资源配置，主动稳妥推行全员聘用制。20*年，我们在全县卫生系统推行了全员聘用制。全体干部职员先退出原有的身份和岗位，然后根据“公正、公开、公平”的标准，竞争上岗。把卫生人力资源配置逐步推向市场化、社会化。一是合理设置岗位。设岗时充足考虑到社会的需求，单位的发展，人才结构和人才培养等多个原因。二是明确聘用范围。凡属医疗卫生单位在职在编干部职员均属聘用对象，经资格审查合格者都有竞争上岗的权利。因病

5、或负伤在要求医疗期间，或女职员在孕期、产期、哺乳期内，或军转干部在单位工作时间不满两年的暂不参与全员聘用。三是公开公平竞争。在进行全员聘用前，将岗位设置及其聘用条件张榜公布。应聘者依据本身的条件，选择适合自己的岗位竞争。经过个人申请、资格审查，考试考评，竞职演说，民主评议，择优聘用。聘用后，单位法人代表和聘用人员签署聘用协议。四是妥善安置落聘人员。依据落聘人员的不一样条件采取一次性安置、离岗学习、转岗安置、病休、离岗退养、待岗等七种安置措施。五是建立健全考评评价体系。根据卫生专业技术岗位的工作特点，制订量化考评要素，建立健全适合各类不一样岗位的简便易操作的考评评价措施，对聘用人员进行定时不定时

6、的全方面考评，作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的依据。同时，推行了分配制度的改革，实施按岗、按绩、按责定酬。据卫生部门统计，经过这一人事用工制度改革，乡镇卫生院在职职员由原来的1383人，降低至999人，共分流284人，分流人员占在职职员总数的%。清退了331名暂时工。加强人才培养，实施对口支援，增强农村医疗卫生机构可连续发展能力从20*年起，我们实施了五年人才培养计划。到2021年底，在县直医疗卫生单位医生岗位工作的必需达成本科以上学历，其它卫生专业技术人员必需达成本科以上学历；在乡镇卫生院医生岗位工作的必需达成专科以上学历。临床医生、护士含有执业医师或执业护士资格。每十二个月送上级医院离岗

7、学习人数县直医疗卫生单位必需达成3%以上，乡镇卫生院必需达成6%以上，培训时间在6个月以上。现已离岗培训86人。同时开展了继续教育、在职函授学历培训等多个路径的人才培养方法。卫生技术人员培训和继续教育经费，依据国家有关教育经费管理和支出标准的要求，按单位业务总收入的%提取。人才培养经费必需专款专用，不得截留或挪用。县卫生局每十二个月对单位进行责任经济审计时，对人才培养经费进行专题审计。从今年起，我们又采取有效的方法，实施了县直医疗卫生单位支援农村的活动。要求县直医疗卫生单位的医生在晋升中、高级技术职务以前，必需在乡镇卫生院工作一年以上；已经取得中、高级技术职务的医生必需到乡镇卫生院工作6个月。

8、不完成下派任务的单位，单位责任人不得参加评先，个人三年内不得晋升、续聘、评先、提拔。到基层工作人员，除了为当地群众进行医疗卫生服务外，还要结合实际，制订计划，推广新技术，为基层医疗卫生单位的发展，处理1至2个实际问题。今年将有23名医生下派到乡镇卫生院工作，从业务技术上扶持乡镇卫生院的发展。二、有关新型农村合作医疗工作我县合作医疗从20*年7月1日起实施，已经近两年了。两年来我们坚持政府引导、农民自愿、规范管理、强化监督、不停创新，健康连续地发展了农村合作医疗。坚持政府主导，部门协调，建立符合新型农村合作医疗发展规律的管理体制实施新型农村合作医疗制度是一项系统工程，不但要有各级党委、政府的高度

9、重视和支持，还要有适应合作医疗本身发展的条件和环境。1、健全组织领导体系。20*年我县被列为全省首批新型农村合作医疗试点县后，县委、县政府高度重视，把实施新型农村合作医疗工作列入到县、乡两级政府为农民办实事的主要工作内容。县、乡两级政府分别成立了由政府关键领导任主任的合作医疗管理委员会，村成立了合作医疗管理小组。县编委审定同意成立了县合作医疗管理委员会办公室，核定编制6人，各乡镇对应地设置了合作医疗经办机构，工作人员按参与合作医疗人数1：20210的百分比配置；在村卫生室设置了核实员，由乡村医生兼任。县合管办人员和工作经费由县财政按行政事业人员经费标准列入财政预算，20*年列支20万元。乡镇经

10、办机构人员经费按预防保健人员经费标准纳入卫生事业经费预算，20*年县财政列支16万元。另外，今年还增拨改印新型农村合作医疗证费用16万元，由县财政列入预算。2、建立工作责任考评体系。试点工作坚持县、乡两级政府“一把手”负责制，强化政府关键责任人的领导责任和政府的引导责任，农民的合作医疗政策知晓率、参合率纳入政府和关键责任人的述职和考评内容。为明确合作医疗相关部门工作职责，现有分工，又有合作，县合作医疗管理委员会制订了县合作医疗管理委员会工作职责、乡镇农村合作医疗管理委员会工作职责、县财政局合作医疗工作职责、农业银行*支行合作医疗工作职责、县农业税务管理局合作医疗工作职责等。加强制度建设，强化责

11、任，规范行为，促进合作医疗管理工作的科学化、规范化、制度化。深入理顺合作医疗管理体制，实施“管办分离”。从20*年起实施乡镇和县直定点服务医疗机构合作医疗专职管理人员考试考评聘用上岗。合作医疗专职管理人员在全县卫生系统公开招聘。由个人申请、单位推荐，经县合管办组织考试、考评后择优录用，发给聘用证书。聘用的专职管理人职员资待遇由县合管办考评发放，在县合管办直接领导下开展工作。合作医疗专管员在业务上和所在单位根本分离，不在医疗机构兼职，独立行使监督职能。合管办专职管理员实施岗位工资制，专职管理员月工资核定9001000元，略高于相同岗位水平，年底再依据全县在职职员分配水平调整发放水平，就高不就低。

12、县合管办根据合作医疗专职管理人员考评措施，每十二个月对合作医疗专职管理人员进行两次考评，考评结果分为优异、合格、不合格三个等次，作为其个人待遇和优秀个人评选的依据，连续两年不合格的给予解聘。3、建立信息网络体系。为达成合作医疗工作快捷、方便、高效运转的目标,建立了*县新型农村合作医疗网站,经过公众网络运行。合作医疗各项政策、工作动态、赔偿公告等，点击网站就可查询或下载。网站开通以来，点击人数已达43000余人次。对定点服务医疗机构、乡镇合管办实施了计算机联网管理，工作质量和服务行为得到动态实时监测，减轻了工作强度，加紧了信息反馈速度，提升了工作效率，降低了失误，堵塞了漏洞。同时开发了实用性较强

13、的*县新型农村合作医疗应用系统，利用于农村合作医疗的管理。坚持封闭管理，确保基金安全，建立科学有效的基金管理和筹资机制实施新型合作医疗制度的效果在一定程度上取决于基金的筹集、管理和使用的效率和效益。1、主动探索低成本、高效率的筹资机制。为有效处理筹资难，降低筹资成本，提升工作效率，预防部分地方借合作医疗筹资捆绑收费、搭车收费、甚至截留挪用农民参合资金；避免合作医疗信息漏登、错登、重登，避免农民年初登记，年尾不交钱，成本高、效率低的问题发生，我们改革登记方法，将20*年农民参与农村合作医疗实施边登记、边签协议、边缴费、边发证的“四边”工作方法，在要求的时间内，一次性完成。今年开始在全县试行，共有

14、万多农民参与了农村合作医疗，农民参与合作医疗个人缴费部门收缴率为100%。2、规范基金管理、确保发挥最大效用。保障合作医疗基金安全是各级政府和相关部门的主要职责，我县合作医疗基金管理严格实施“收、管、支”三分离模式，并经过新型农村合作医疗基金代理银行-农业银行网上银行系统，加强对合作医疗基金运行情况的实时监控。农民个人门诊基金纳入合作医疗基金统一管理，分乡镇核实。乡镇建立了农民个人门诊帐户台帐，分村记帐，明细到户，准确到人。农民个人门诊帐户可随时到乡镇经办机构查询，做到了县、乡镇、村、农户“四对口”。住院赔偿基金经过政策调整，预计不会出现亏损或过多的沉淀。3、推行住院赔偿“三级结算审核制”。参

15、合农民因病在定点服务医疗机构住院诊疗，住院时由其进行资格审查，出院时合作医疗赔偿部份由定点服务医疗机构直接赔偿，并负责对赔偿金额进行审查；乡镇合作医疗经办机构或定点服务医疗机构合管科负责对定点服务医疗机构的赔偿情况进行复审，审查出来的问题由其负责处理；县合管办负责对乡镇经办机构或定点服务医疗机构合管科上报结算资料进行审核，审核不符合要求的不予赔偿，由并责令乡镇经办机构或定点服务医疗机构合管科限期整改。坚持从农民利益出发，不停完善政策方法，建立切合实际的运行模式从农民的利益出发，根据农民的意愿调整合作医疗政策，让农民在实施新型农村合作医疗制度中得到更大的实惠。1、适时调整政策，扩大赔偿范围。为规

16、范赔偿行为，县合管办和参合农户签署了新型农村合作医疗服务协议。协议经过书面形式明确了合作医疗供方、需方和管理方“三方”的权利、责任和义务。在以收定支、保障适度的标准指导下，前后3次调整了相关政策。一是调整住院“起付线”标准。在乡镇静点服务医疗机构住院诊疗“起付线”由100元调整为50元，地市级医院住院起付线由200元上调至400元，引导病人合理分流；二是扩大赔偿范围。将地方病血吸虫病、住院分娩、非人为或不可抗力原因所致的意外伤害等纳入合作医疗赔偿范围；三是将中风后遗症、糖尿病、恶性肿瘤、肺结核等七种慢性病实施门诊限额赔偿。四是采取主动的政策和方法，支持和激励中医药参加农村合作医疗，扩大赔偿面，

17、降低医药费用。中医医疗机构、组方中药饮片、自制中成药、适宜技术均纳入合作医疗赔偿范围。20*年有11916人次得到住院赔偿，赔偿金额万元，列支慢性病赔偿、大病救助、二次赔偿、健康体检等万元，大病统筹资金节余万元，大病统筹资金有效使用率达成%。2、不停探索，努力扩大受益面。20*年，为深入扩大参合农民受益面和受益程度，对门诊赔偿方法进行了试点。埠河镇实施的是“镇级统筹，合医不合药”的措施；麻豪口镇采取的是“镇级统筹，既合医又合药”的措施。半年多来，两个乡镇进行了两种不一样门诊赔偿模式的探索，即使制度本身还不够完善，运行也欠规范，但却初步表现了“农民互助、政府补助，大病大补、小病小补”的新型农村合

18、作医疗特点，得到农民的认可。3、尊重需方意愿，让参合患者自主择医。参与农村合作医疗的患者在本县范围内各县、乡、村定点服务机构就诊，不需办理转诊手续，合作医疗一证“走”全县。住院诊疗直接赔偿，门诊属地报销。让参合农民充足行使自由择医权，预防层层设卡截留病员，消除医疗隐患。同时，经过科学设置不一样等级医院的住院起付线和赔偿比，调整和引导病人合理分流，降低病人医药费用，促进了定点医疗服务机构的良性竞争。4、实施公告制度，让农民享受充足的知情权。我们将合作医疗服务项目结算标准、手术项目结算标准、湖北省新型农村合作医疗基础用药目录、参合住院患者结算步骤、参合农民权利和义务等规范性的文件制成公告牌，挂在定

19、点服务医疗机构赔偿结算处，方便参合人员对照结算。各级定点医疗机构到月初时，将上月在其单位取得合作医疗住院赔偿的基础情况及赔偿金额上墙公告，接收监督。县合管办将接收赔偿人员的具体情况按月分别在县、乡、村给予公告，让农民知道同村参与合作医疗的农民因病在县、乡、村接收住院、门诊诊疗赔偿情况。这么，让参合农民直观地感受到了合作医疗的优越性，同时，还有利于农民群众对农村合作医疗赔偿的监督。5、推行住院医疗费用封顶，赔偿保底制度。为有效控制医疗费用不合理增涨，从20*年3月1日起，对合作医疗定点服务医疗机构实施了参与合作医疗农民住院医疗费总额控制制度，凡参与合作医疗人员因病住院人均医疗费超出控制总额的，超

20、出部分由定点服务医疗机构负担。县合管办每半年按控制标准和定点服务医疗机构结算一次。各级定点服务医疗机构医疗费用总额控制标准为：县人民医院、县中医医院人均医疗费控制在2300元以内；县二人民医院、县妇幼保健院、县皮防医院人均医疗费控制在1700元以内；乡镇卫生院人均医疗费控制在1000元以内。为使参与合作医疗的农民享受到合作医疗制度最大的优越性，让农民得到实实在在的实惠，从20*年3月1日起，对参合农民住院医疗费实施保底赔偿。即：在乡镇卫生院住院赔偿金额未达成此次住院发生的医药总额50%的，赔偿保底到50%；在县二人民医院、县皮肤病防治院住院赔偿金额未达成此次住院发生的医药总额35%的，赔偿保底

21、到35%；在县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院住院赔偿金额未达成此次住院发生的医药总费用30%的，赔偿保底到30%；在县外定点医疗机构住院赔偿金额未达成此次住院发生的医药费总额达不到20%的，赔偿保底到20%。坚持服务行为的公平性，严格控制医疗费用不合理的增加，建立和完善主动的控制方法控制医药费用的增加速度，让农民得到实实在在的赔偿，是新型农村合作医疗制度健康连续发展的关键。自新型农村合作医疗制度实施以来，我们一直坚持把医疗服务机构服务行为的公平和规范管理摆在新型农村合作医疗成败的主要位置，采取多个有效方法，强化监督管理。一是严格合作医疗用药目录以外的药品使用百分比和药品价格的监督。合作医疗

22、用药目录以外的药品使用百分比乡镇静点服务医疗机构控制在5%以内，县级控制在10%以内，市级控制在25%以内，超出要求百分比的由定点服务医疗机构负担，从赔偿基金拨款中扣出。同时，严格实施住院费用一日清单制。住院病人在医院住院诊疗时，就诊医院必需将住院病人一日消费卡送到床头，让病人明明白白地消费。县直医疗卫生单位严格实施了药品招标采购，乡镇卫生院实施了实价进药，村卫生室的药品由乡镇卫生院统一配送，药品销售价格一律实施顺价销售，销售价格公开、公告。二是实施医疗服务项目限额结算。试点工作开始后，我们结合实际，制订了*县合作医疗服务项目结算标准和手术项目结算标准，实施医疗服务项目最高限额结算制度。凡超出

23、要求服务项目结算标准的部分，农民不缴，合管办不补，由定点服务医疗机构负担。共核定常见医疗服务项目结算标准：一级甲等卫生院66项，二级乙等医院68项，二级甲等医院63项；核定手术项目结算标准：一级甲等卫生院63项、二级乙等10项、二级甲等医院10项。三是加强时实监督。监督工作坚持做到巡查到科室，查对到床头，实施“四查四看”。一查病人，看是否人、证相符；二查病历，看统计和医嘱实施是否真实；三查处方，看用药是否符合要求；四查服务、手术、检验、药品、材料，看收费是否符合要求。县合管办工作人员常常到定点服务医疗机构监督，检验指导合作医疗政策的实施、资金的赔偿、服务协议的推行和合作医疗财务管理情况，发觉问

24、题立即处理。同时向社会公布举报电话和电子信箱，接收社会各界的监督。对违纪违规行为，严厉查处，绝不姑息迁就。截止今年12月，共查处冒名顶替行为10起，扣减违规收费、违规赔偿金额32073元，处罚定点服务医疗机构1个。三、困难和提议在新时期，我县卫生工作的发展不可避免地碰到部分问题和困难，也给我们以后的工作提出了努力的方向。关键有以下多个方面：一是公共卫生运行成本逐步增高。近几年来卫生工作，尤其是公共卫生工作任务不停增加，如新型农村合作医疗、艾滋病的防治、突发公共卫生事件的处理等全部成为卫生部门无可推卸的责任和义务。卫生部门为了人民的健康，为了社会的稳定，做出了巨大的贡献，负担了巨额的经济负担。形

25、成了工作量不停增加，而经费不增加或增加力度不大的不合理局面。据测算我县新型农村合作医疗在参合率达成60%时，人均费用达成元，全县费用达成100万元左右。尽管县人民政府在卫生经费上给大力的支持，合作医疗工作经费也倾其所力，但卫生部门依然负担了应该由政府负担的经济压力，运行成本在卫生部门有逐年上升的趋势。长此运行下去，没有上级的政策保障和经费支撑，势必会影响到卫生事业本身的发展。二是卫生工作的实际和政策的距离继续拉大。目前的卫生政策和卫生工作的实际的距离越来越大。如卫生改革，近几年来理论上没有什么新进展，实践中你搞你的，我搞我的，比较混乱。是下面等上面的政策，上面等下面的经验。医疗机构体制改革更是

26、如此，今天说医院要买，明天就叫停。卫生改革在没有上面新的政策支持下，难以再向前推进，只有停留在机制改革上。为了增强医疗卫生单位的活力和后劲，我们决定在全县医疗卫生单位中开展第二轮全员竞争聘用上岗。再如医疗服务价格、药品价格问题，卫生部门背了不少黑锅，这些不但制约了卫生事业的发展，也给相关部门带来了不顾实际，钻政策空子的机会，致使医疗卫生单位有苦难言。社会关注的健康公平、基础医疗服务公平的政府责任问题，至今仍不能明确，再不能继续由卫生部门来负担。三是农村卫生专业人员匮乏的局面将会加剧。因为人才流动的市场化作用，农村医疗卫生机构，尤其是乡镇卫生院人才缺乏的问题不可能在短时间内得到缓解。首先是中专无

27、人读，大专毕业生引不来。多数乡镇卫生院近5年来没有大中专生进入，足以组成一个人才断档期。其次是培养成才的想跳槽。乡镇卫生院条件差、环境不好、待遇低，留不住人才。处理总人数70%的农民基础医疗服务，首先要处理农村专业技术人员匮乏问题。培养、支援、改进待遇等问题，是目前应迫切需要研究和实施的政策问题，更是真正把卫生工作的关键放到农村的方向问题。四是村级卫生组织建设亟待加强。村级卫生组织是农村卫生工作的网底，在实施初级卫生保健，保护人民群众的健康中起到主要作用。但对村级卫生机构建设、管理，对乡村医生的待遇、激励、约束等方面，国家没有政策，地方没有要求，以致成为卫生政策的盲区。伴随国家“三农”政策的落

28、实，农村居民经济条件好转，村级卫生机构建设和乡村医生的水平，已经远不能适应农民的医疗保健需求。国家应制订相关政策，对村级卫生机构的建设给投入，对乡村医生的培训给给投入。二、有关新型农村合作医疗工作我县合作医疗从20*年7月1日起实施，已经近两年了。两年来我们坚持政府引导、农民自愿、规范管理、强化监督、不停创新，健康连续地发展了农村合作医疗。坚持政府主导，部门协调，建立符合新型农村合作医疗发展规律的管理体制实施新型农村合作医疗制度是一项系统工程，不但要有各级党委、政府的高度重视和支持，还要有适应合作医疗本身发展的条件和环境。1、健全组织领导体系。20*年我县被列为全省首批新型农村合作医疗试点县后

29、，县委、县政府高度重视，把实施新型农村合作医疗工作列入到县、乡两级政府为农民办实事的主要工作内容。县、乡两级政府分别成立了由政府关键领导任主任的合作医疗管理委员会，村成立了合作医疗管理小组。县编委审定同意成立了县合作医疗管理委员会办公室，核定编制6人，各乡镇对应地设置了合作医疗经办机构，工作人员按参与合作医疗人数1：20210的百分比配置；在村卫生室设置了核实员，由乡村医生兼任。县合管办人员和工作经费由县财政按行政事业人员经费标准列入财政预算，20*年列支20万元。乡镇经办机构人员经费按预防保健人员经费标准纳入卫生事业经费预算，20*年县财政列支16万元。另外，今年还增拨改印新型农村合作医疗证

30、费用16万元，由县财政列入预算。2、建立工作责任考评体系。试点工作坚持县、乡两级政府“一把手”负责制，强化政府关键责任人的领导责任和政府的引导责任，农民的合作医疗政策知晓率、参合率纳入政府和关键责任人的述职和考评内容。为明确合作医疗相关部门工作职责，现有分工，又有合作，县合作医疗管理委员会制订了县合作医疗管理委员会工作职责、乡镇农村合作医疗管理委员会工作职责、县财政局合作医疗工作职责、农业银行*支行合作医疗工作职责、县农业税务管理局合作医疗工作职责等。加强制度建设，强化责任，规范行为，促进合作医疗管理工作的科学化、规范化、制度化。深入理顺合作医疗管理体制，实施“管办分离”。从20*年起实施乡镇

31、和县直定点服务医疗机构合作医疗专职管理人员考试考评聘用上岗。合作医疗专职管理人员在全县卫生系统公开招聘。由个人申请、单位推荐，经县合管办组织考试、考评后择优录用，发给聘用证书。聘用的专职管理人职员资待遇由县合管办考评发放，在县合管办直接领导下开展工作。合作医疗专管员在业务上和所在单位根本分离，不在医疗机构兼职，独立行使监督职能。合管办专职管理员实施岗位工资制，专职管理员月工资核定9001000元，略高于相同岗位水平，年底再依据全县在职职员分配水平调整发放水平，就高不就低。县合管办根据合作医疗专职管理人员考评措施，每十二个月对合作医疗专职管理人员进行两次考评，考评结果分为优异、合格、不合格三个等

32、次，作为其个人待遇和优秀个人评选的依据，连续两年不合格的给予解聘。3、建立信息网络体系。为达成合作医疗工作快捷、方便、高效运转的目标,建立了*县新型农村合作医疗网站,经过公众网络运行。合作医疗各项政策、工作动态、赔偿公告等，点击网站就可查询或下载。网站开通以来，点击人数已达43000余人次。对定点服务医疗机构、乡镇合管办实施了计算机联网管理，工作质量和服务行为得到动态实时监测，减轻了工作强度，加紧了信息反馈速度，提升了工作效率，降低了失误，堵塞了漏洞。同时开发了实用性较强的*县新型农村合作医疗应用系统，利用于农村合作医疗的管理。坚持封闭管理，确保基金安全，建立科学有效的基金管理和筹资机制实施新

33、型合作医疗制度的效果在一定程度上取决于基金的筹集、管理和使用的效率和效益。1、主动探索低成本、高效率的筹资机制。为有效处理筹资难，降低筹资成本，提升工作效率，预防部分地方借合作医疗筹资捆绑收费、搭车收费、甚至截留挪用农民参合资金；避免合作医疗信息漏登、错登、重登，避免农民年初登记，年尾不交钱，成本高、效率低的问题发生，我们改革登记方法，将20*年农民参与农村合作医疗实施边登记、边签协议、边缴费、边发证的“四边”工作方法，在要求的时间内，一次性完成。今年开始在全县试行，共有万多农民参与了农村合作医疗，农民参与合作医疗个人缴费部门收缴率为100%。2、规范基金管理、确保发挥最大效用。保障合作医疗基金安全是各级政府和相关部门的主要职责，我县合作医疗基金管理严格实施“收、管、支”三分离模式，并经过新型农村合作医疗基金代理银行-农业银行网上银行系统，加强对合作医疗基金运行情况的实时监控。农民个人门诊基金纳入合作医疗基金统一管理，分乡镇核实。乡镇建立了农民个人门诊帐户台帐，分村记帐，明细到户，准确到人。农民个人门诊帐户可随时到乡镇经办机构查询，做到了县、乡镇、村、农户“四对口”。住院赔偿基金经过政策调整，预计不会出现亏损或过多的沉淀。