文明单位自查汇报四篇

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1、文明单位自查汇报四篇 市精神文明建设委员会:*中心隶属于*局,含有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营公布权,并已经过质量管理体系认证,正在申报环境管理体系和职业健康安全管理体系认证,是*市含有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、很好社会信誉的大型公路产业综合开发企业,曾数次被*市公路局评为双文明建设优秀单位、创立文明行业工作优秀单位、产业开发工作优秀单位、思想政治工作优秀单位、十佳诚信青年集体,被*市交通局评为“*市交通系统优秀基层党组织”,被*市人事局、交通局评为“全市交通系统优秀单位”,被*市团市委评为“*市青年文明号”,被*市宣传部、

2、组织部、经贸委、总工会评为“*市思想政治工作优异企业”。年,*中心在*局党委、行政的正确领导下,以“三个代表”主要思想和党的xx大、xx届四中全会精神为指导,以“服务公路,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明服务”为标准,以“讲文明、塑形象”、“文明言行从我做起”、“争先创优劳动竞赛”活动为载体,以加强公路职业道德建设,规范公路产业开发行为,.提升经济运行质量和文明创立水平为关键任务,紧紧围绕“国家增效、企业增产、职员增收”的公路产业开发奋斗目标,大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设,不停在巩固提升上下功夫,在依法经营、规范管理、文明施工、优质服务上抓落实,使

3、企业整体文明水平快速迈上了一个新的台阶。一、坚持“三个文明一齐抓”的方针,文明行业创立的工作机制深入巩固*中心一直坚持“三个文明建设一齐抓,三个文明结果一齐要”,顺应*局“公路产业开发是公路事业发展的生命线”和“创立全国文明行业”的总体要求,紧紧围绕“四项工程”、“五个一工程”的实施,鲜明地提出了“掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象”的“三新”工作指导思想和目标要求。把行业文明创立摆在主要位置,写入党支部工作意见,列入企业发展计划,明确各科室、部门、单位的工作目标、责任,并层层签署责任状,纳入综合考评范围,一直做到文明行业创立和公路产业开发等各项工作一起布署、一起检验、一起

4、考评。依据人事变动、形势改变和总体要求,调整充实了文明行业创立工作领导小组,修订完善了文明行业创立工作计划、文明行业创立基础规范、文明行业创立目标责任制,组织召开了多种形式的创立座谈会、评议会、恳谈会,推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制,定时不定时地组织明查暗访,并和考评打分挂钩,健全考评监督机制,使关键领导亲自抓、分管领导详细抓、班子组员协同抓,一级抓一级,层层抓落实的创立工作格局和运作机制深入完善、巩固。二、坚持“以经济建设为中心”的方针,文明行业创立的经济效益深入显现*中心把服从和服务于经济建设作为文明创立工作的基础标准,围绕“第一要务”全方面增强创立活动的针对性和有效性,带动

5、经济效益稳定增加。为增强市场竞争能力,发展*市公路经济,*中心充足发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用,根据“文明搭台经济唱戏”的总体思绪,以文明行业创立为根本突破口,大力加强和省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流,协商组建共享、上下联动、互惠双赢、共同发展的公路产业开发联合体,圆满实现了职员精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方法等全方位的新突破,年累计实现产值近万元,利润余万元,分别同比增加%和%,为企业实现“转型增效、规模经营、集团发展”的战略目标奠定了坚实基础。三、坚持“民主管理,科学决议”的方针,民主政治建设成效显著*中心从企业全方面协调可连续发展的战略全

6、局出发,根据“科学管理,民主决议”的方针,主动推进管理体制改革,完善民主管理制度,保障职员当家作主的权利,做到了阳光操作、规范运作,深入巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定友好的政治局面。大力推行“协商于决议之前、监督于决议实施过程一直”的科学决议程序,通常包括到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项,均采取了职员酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方法进行决议。大力推行政务公开制度,坚持政策性内容长久公开、常常性内容定时公开、阶段性工作逐段公开、暂时性工作随时公开、限时性工作立即公开,做到了公开内容真实全方面、公开时间立即有效、公开形式灵活多样,切实维护了国家、集体和职

7、员群众的利益。四、坚持“以人为本,教育先导”的方针,思想道德建设深入加强*中心坚持以人为本,教育先导,广泛组织开展了邓小平理论、“三个代表”主要思想、xx届四中全会、“两个务必”学习教育活动和以“高效率运转、高要求管理、高质量服务”为关键内容的思想作风建设。结合“凝聚工程”的开展,在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的基础理论、基础路线、基础纲领、基础经验教育,加强发展观、政绩观、人才观、群众观教育,加强“共产党员优秀性”、“为民、务实、清廉”、“党风廉政”教育,加强思想作风、工作作风、学习作风、生活作风教育。结合“素质工程”的开展,在全体干部职员中大力加强人生观、世界观、价值观教育,加强爱国

8、主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强“诚信*市”、“诚信*市公路”、“诚信富通”教育。深入扎实的思想道德教育,不但全方面提升了干部职员的思想理论水平,而且涌现出一批优秀经典,前后有三名同志分别取得“全省公路系统创立文明行业工作优秀个人”、“全市交通系统优异共产党员”、“全市交通系统优秀个人”、“全市交通系统文明职员”等荣誉称号。五、坚持“内强素质,外树形象”的方针,党员干部队伍建设深入加强,全员综合素质深入提升*中心坚持“内强素质,外树形象”,大力加强领导班子、党员干部、职员群众队伍建设,深入开展以“讲文明、塑形象”为关键的系列文明创立活动,实现了整体文明水

9、平的显着提升。针对工作性质的不一样要求,广泛开展“富而思源,富而思进”、“党在我心中”、“假如我是服务对象”、“我为公路添光彩”、“一个党员一面旗帜”等多种形式的思想教育活动,形成了崇尚科学,反对迷信,提倡健康、文明、科学生活方法的良好气氛。重视智力投资,加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训,主动举行“质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系”、“企业经营管理”、“人力管理”和法律法规培训班,全方面提升了职员群众的经营管理能力和业务技术水平。加大文体基础设施投入,建立了职员之家、职员活动室、阅览室和电教室,定时组织参与春季运动会、.冬季运动会、“公路杯”篮球赛和各类知识竞赛,在

10、*局组织的“庆贺建国周年职员文艺汇演”中,荣获优异组织奖,所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优异演出奖,展示了*中心团结进取、奋发向上的良好精神风貌。加大卫生保健工作力度,定时组织职员进行健康查体,建立了基础设施比较齐全的卫生室,整年诊治病人近人次。六、坚持“条块结合,以块为主”的方针,文明行业创立的整体水平有了新提升*中心坚持条块结合,以块为主的方针,全方面加强和上级文明委和弟兄单位文明创立机构的联络,数次组织人员到济邹办、曲阜公路局等优秀单位参观学习。认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创立,定时召开创立工作会议分析工作进展情况和存在的问题。各科室、部门、单位对照创立标准,

11、创新服务理念,完善服务设施,提升服务功效,加强内部管理,发挥群团作用,不停深化创立内涵,取得了丰硕结果,其中*市富通公路产业开发交通设施企业被评为“*市青年文明号”。*中心把机料安全管理作为文明创立的一项主要内容,依据*局机务安全工作的要求,牢靠树立“安全第一、预防为主”的观念,深入完善安全生产责任制,加大安全组织和安全制度建设,严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序,把管理责任、操作责任和防范方法落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个步骤,做到时时讲安全,事事重安全,杜绝了各类违法违纪案件、安全责任事故和违反计划生育政策事件的发生。经对照*市文明单位管理措施和市级文明单

12、位的标准要求进行自查,*中心已经基础具有了市级文明单位的条件。请给予检验验收。学校创立文明单位自查汇报我校始建于xxxx年，占地70亩，教学楼两幢，办公楼1幢，现有17个教学班，学校西邻岐山，南临涑河，依山傍水，环境优美，三区分离，布局合理。学校教学设施齐全，设备优秀，拥有两口多媒体教室、两口微机教室、远程教育、高标准操场、餐厅、理化生试验室、语音室、舞蹈室，教学手段基础实现当代化，为学生的全方面发展发明了良好环境和宽广空间。依据上级的通知精神，我校对文明单位创立情况进行了自查，现将自查情况汇报以下：1、健全机构，明确职责。学校领导高度重视文明创立工作，成立了由校长任组长，以校委会组员和班主任

13、为组员的精神文明领导小组和德育领导小组，把精神文明建设和德育纳入学校年度工作计划和支部目标治理的主要内容，组长负责领导学校文明创立的全方面工作，定时召开专题会议，讨论和研究文明创立工作计划、计划，及相关制度，处理相关创立的实际问题，在学校形成全员育人和创立文明单位的良好气氛。2、加强民主治理，坚持依法治校。学校认真宣传和落实实施国家的教育方针和教育法规，确保上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，主动推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方法和要求，增强学校

14、治理工作的透明度，激励教职员主动参加学校治理，切实维护师生职员的正当权益，在评优、工作安排、目标制订、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充足发扬民主，尊重职员意见，做到公开、公平、公正，充足调动了广大职员的主动性，增强了老师的民主意识、参加意识。学校对教职员提出的问题和要求，主动地向上级相关部门反应，对上级相关精神、政策也立即地向教职员传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。3、加强支部建设，以人为本友好发展。我校切实加强支部建设，认真做好主动分子的考查、培养、教育，坚持“三会一课”，充足发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建

15、设，形成协力，团结协作，一直坚持“集体领导、分工负责、民主决议、公开透明、群众监督”的标准，不停提升决议的科学性和透明度。对于需要在班子中讨论的问题，坚持部分酝酿，会议集体研究决定的标准；坚持党务工作、干部选拔任用，努力做到公开、公平、公正；对于关系到教职员切身利益的问题，一直坚持公开透明的标准，立即向教职员公开，广泛征求意见；努力营造团结友好，奋发向上的工作气氛，不停提升班子的向心力、凝聚力和战斗力，引领我校的教育教学工作健康有序开展。4、认真做好思想道德建设，努力打造高素质老师队伍。我校长久坚持政治学习制度，每七天全部组织教职员认真学习党的xx大和xx大精神，深入学习和领会“xxxx”主要

16、思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和目前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为主要内容，切实加强思想道德建设，教育职员树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立和时俱进、开拓创新的良好精神状态，深入解放思想，转变观念，不停提升政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职员作，为教育的改革和发展作出贡献。结合学校实际工作，在教职员中又大力开展老师职业道德教育，培养老师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。主动开展普法宣传教育，组织老师认真学习相关的法律法规，增强老师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法

17、执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。5、坚持学习制度，提升老师队伍素质。各教研组每学期全部要求制订业务学习计划，每七天最少开展一次教研活动，组织学习教育法规、教育基础理论、当代教育的观念和方法，把握新课程标准和课堂教学策略，提升教学水平，提倡在工作中学习、在学习中工作，同时大力加强老师队伍建设，全方面提升老师的政治素质和学历、教学、科研水平。建立健全老师队伍管理体系。做好“内育”文章，支持老师参与多种形式的在职学习，组织老师开展教学研究、教学改革和教学比赛等活动，聘任教授、教授来校讲学，定时对老师的政治表现、业务水平、工作业绩进行考评。实施“引智”工程，吸纳人才，使学校形成了一支结构合理、师德高

18、尚、业务精良、乐于奉献的老师队伍。现有教职员92人，学历达标率100%，其中本科学历78人。有省级优异老师2人，市级优异老师5人，县级优异老师45人；市级教学能手5人，县级教学能手16人，有32人取得市级教学成绩奖，80多人次取得县级教学成绩奖；市级讲课比赛8人获奖，县级讲课比赛46人获奖；发表国家级论文两篇，省级论文四篇，市级论文1两篇。6、加强“两个文明”建设，培育良好的育人环境。我校在师生中大力弘扬时代精神，深入落实落实公民道德建设实施纲要，加强未成年人思想道德建设，广泛开展“xxxx”宣传活动，要求每个学生全部会背“xxxx”内容，全部会说出中学生日常行为规范和中学生守则，大力宣扬爱国

19、遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会道德规范，提倡爱岗敬业、教书育人、以身作则，努力培育“四有”老师队伍。加强中学生行为规范的培养，坚持升旗制度，充足发挥黑板报、阅报栏、光荣榜等宣传主阵地的作用，宣传德育知识；利用德育室，发挥学习育人的作用，科学设计教育内容，图文并茂，灵活多样，现有反面警示，又有正面教育；利用专题班会等方法，对学生进行爱国主义教育、集体主义教育和道德规范教育，培养学生讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序的良好品质和助人为乐的高尚情操，因地制宜，整体计划，重视自然环境和人文环境的一体，“有形文化”和“无形文化”的统一，形成以“名言激励，才华展示”为主的楼道文化、以“德育

20、渗透，规范警示”为主的长廊文化、以“尽情挥洒个性，打造智慧校园”为主的教室文化、以“师表育人，警师德行”为主的办公室文化等，让全体师生的物质文化、精神文化得到潜移默化的提升和熏陶，使学生前进有目标，学习有楷模，做人讲道德，行为有规范。开展了文明班级、三好学生的评选表彰。组织师生向贫困地域捐款、捐物，大力提倡好人好事、互帮互助。学校加强对师生进行爱惜环境、讲究清洁卫生的教育，培育学生的环境保护意识，常常组织教干老师、党员搞好学校的绿化和清洁卫生，确保校园环境整齐、漂亮。7、加强思想政治工作，营造稳定的工作环境。一个思想统一、团结稳定、主动向上、拼搏创新的老师队伍是搞好各项工作的根本确保。我校把老

21、师队伍的稳定作为主要的工作内容，我校切实加强思想政治工作，认真宣传党和国家的改革政策和形势，教育职员认真学习，主动工作，顾全大局，保持稳定，学校领导班子常常深入老师中，了解职员的思想动态和困难，学校每学期领导和全校老师普遍谈心一次，平时又多交流，坚持做到四必访一关心，即：困难职员必访、有病职员必访、离退休职员必访、有红白喜事的职员必访、关心老师的衣食住行。8、坚持育人方向，稳步提升教育教学质量学校认真落实党的教育方针，树立科学的发展观，遵照“以人为本、追求卓越”的教育理念，坚持以推进教育创新，提升教育质量和管理水平为指导思想；以推进课程改革，提升老师队伍素质为关键; 以培养学生的自主、合作、探

22、究学习能力，实践能力和创新能力为根本；以改革课堂教学，转变老师的教学理念、方法和学生的学习习惯、方法为抓手，坚持“面向全体学生，从最终一名学生抓起，大面积提升教学质量，全方面推进素质教育发展”的教学理念，严抓管理，锐意进取，努力实现“让社会满意，家长放心，学生成才”的办学宗旨，实现了均衡发展，整体推进的格局。前后取得“市级规范化学校”、“市级校园文化建设优秀单位”、“市级教学示范学校”、“市级教学工作优秀学校”、“市级卫生优秀单位”、“市级师德建设优秀集体”、“市级依法治校优秀单位”、“学校管理工作优秀单位”等几十个市县级荣誉称号。我校在上级正确领导下，即使取得了部分成绩，但离上级要求还相差很

23、远，我们决心以这次复查为契机，深入解放思想，开拓进取，推进学校各项工作又好又快发展。省级文明单位复查登记自查汇报我校现有教职员111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为四川省文明单位，全体师生十分珍爱四川省人民政府给我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创立活动为抓手，秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训，以建设社会主义关键价值体系为根本，以提升师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全方面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明

24、单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续保持省级文明单位这一荣誉，以继续保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。经过对照四川省文明单位建设和管理措施和四川省省级文明单位测评细则(试行版)进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校落实落实党的xx大精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园友好指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创立结果的关键情况自查汇报于后：一、强化组织领导在省、市、县精神文明建

25、设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，经过全校教职员的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。 27年来，学校支部、行政一班人一直不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按和时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创立工作，努力巩固、发展创立结果;在指导思想上，学校班子一直坚持“两手抓、两手全部要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真落实实施公民道德建设实施纲要，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不停深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创立活动，

26、和时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不停把学校精神文明建设提升到一个新的水平。学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长蒲龙任副组长、详细抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组组员并详细明确了各自责任，建立和完善了文明单位创立的长期有效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等多个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全方面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创立办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每十二个月专题研究2次以上文明单位创立工作，并将此作为学校的主要工作纳入年度总体工

27、作计划一起布署、一起检验考评，立即报送创立工作动态和年度重大活动计划，并确保创立工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职员齐心协力抓创立促发展的良好局面。二、狠抓队伍建设学校被命名为四川省文明单位以来，一直把深入加强教职员的思想道德、作风和组织建设，全方面提升教职员素质，努力建设一支高素质的干部职员队伍作为文明单位创立工作的关键，着力抓了以下多个方面的工作：(一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职员前后认真学习了公民道德建设实施纲要、老师职业道德规范、老师法、未成年人保护法等内容，从而深入加深了对精神文明建设主要性的认识，增强

28、了创立的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习教导;常常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检验，确保教材，确保效果;大力支持老师参与各类外出学习活动，学校主动为老师们搭建多种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全方面提升老师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，经过这些路径，为老师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职员的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提升。(二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，主动组织教

29、职员开展争优创先、关键在于落实的干部作风整理、创立优秀基层党组织等活动，狠抓教职员的学习和提升，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整理、督促检验。经过全方面动员，扎实学习，梳理关键问题，进行深刻剖析，制订整改方法，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互了解、相互信任和相互支持，增强了团体的凝聚力、向心力和战斗力。凡包括教职员切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考评等，学校全部坚持公平、公正、公开的标准，在广泛征讨教职员意见的基础上经过行政会、年级主任会、教职员大会讨论决定，不管资排辈，严格根据教代会审议经过的考评方案实施，调动了老师的工作主动性，全校老师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、

30、团体意识和责任意识显著增强了，学校师德师风建设成效显著。我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育专题活动，我们主动开展了文昌文化进校园活动，xx出版了校本教材仰视文昌、蒙养韵语，开设了每一日经典诵读活动，培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了显著的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不停深入，道德素养不停增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校前后取得绵阳市教育系统XX年中华经典诵读大赛决赛一等奖， XX年绵阳市第二届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。(三)强普法教育，创平安校园。为了增强教职员的法律意识和法制观念，我们开展了

31、多个形式的法制宣传教育，提升师生法律素质。一是主动创设载体，采取开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、专题队会、知识竞赛、手抄报评选活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪遵法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风示范班”评选活动，把法制教育渗透到评选的各项指标中;三是主动开展“远离毒品，珍爱生命”教育，组织师生参与县禁毒宣传教育，禁毒宣誓署名活动;四是主动构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制教育络，加强和家长的联络和沟通，有针对性地对学生进行教育和管理。(四)开道德讲堂，学身边好人。为了深入推进我校师德建设和未成年人思想道德教育，发挥学校支部行政领导、师德模范、优

32、异老师等优秀经典的带头示范作用，整合家庭、小区，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组，设学校会议室为固定 “道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲她们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优异学生干部、优异少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为关键模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选身边的模范工作，前后在教职员中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣传

33、她们的模范风采，使她们的感人事迹和高尚品德深入民心，在全校形成了追求优秀、崇尚优秀、学习优秀的良好道德风尚。三、重视教学管理学校的关键工作就是抓好教育教学，所以我校在教学过程管理方面，抓细节，重视过程，如在备课、上课、批改、教导、考评、评价等各步骤均更细节化、更严格要求;以教学六认真检验和巡课为契机，以提升课堂教学效益为重心，重视了在过程上下功夫，在结果上求效果，加大了对课堂教学的监控力度，有效地提升了课堂效益。校长负责抓全方面掌控，有效决议，分管教学质量的赵校长抓考评评价，教导处抓检验落实。组织统考年级召开教学质量研讨会，分年级、分学科认真进行质量分析研讨，和同类学校纵横对比，找出差距，采取

34、对应的提质对策，把老师的教学能力、教学效果和评职晋级、评先、年度考评、绩效工资发放等有机挂钩，优化了过程管理。结合每学期的开展的校本专题研修活动，推进老师的专业发展，我们每学期均要开展小学高级老师、省市县骨干老师示范课、新老师汇报课、青年老师参赛选拔课、参赛录像课、四五年级专题研修等教学教研活动。经过这些活动展现了文昌二小老师乐观主动、健康向上、自强不息、负重拼搏的精神风貌，在教育教学等方面取得了可喜的成绩，学校连续十九年荣获梓潼县教育教学综合督导评定一等奖，教学质量一等奖，受到上级、社会、社长的如潮好评。四、树立社会新风我校把学生良好行为习惯和文明素养的养成教育作为德育工作的关键。以“校风示

35、范班”的评选为载体，对学生进行文明礼仪、生活习惯、学习习惯、卫生习惯等方面的教育，以班级教育、自我教育为主，收到了良好的教育效果。学校以少先队活动为主阵地，以每十二个月三月“向雷锋同志学习”为根本，让全校师生走进小区、走向街头，广泛开展学雷锋、讲文明、树新风活动，活动做到有制度、有组织、有安排、有落实，在师生心灵中播下感恩和爱的种子，让心灵开出最美的花。学校建立学雷锋志愿服务队， 30%的老师参与了志愿服务队，并建立了学校志愿服务队qq群，常常交流、联络。孩子们还将文明行为带到社会，在假期中走入小区参与了“小小文明劝导员”，劝导小区中不文明行为，受到社会称赞。结合“绿色校园”的创立工作，我学校

36、大力向师生进行环境保护教育，开展环境保护征文比赛，强化师生的环境保护意识。学校德育处加强了对校园清洁卫生的管理，校园管理规范有序，环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，学校绿化美化好，环境保护制度健全、方法落实，环境宣传教育工作好，以文昌文化、美术特色为专题的校园文化建设特色鲜明。五、丰富师生生活为了丰富教职员的精神文化生活，增强团体的凝聚力，缓解释放老师们工作的压力和辛劳，学校每学期全部要以节假日为契机，组织教职员开展形式多样的工会活动。每十二个月春节，学校组织全校老师举行春节团拜会，老师节要举行优异老师事迹汇报会，讴歌学校在抗震救灾、灾后重建和平凡教学岗位上涌现出的经典事迹。每十二个月三八妇女节

37、，要组织全体教职员外出春游，以缓解压力，释放心情，凝聚人心。学校还主动开展友好单位、友好学校交流互访活动，如前后和县教体局、自强中学、许州中学、长卿小学、文昌一小、文昌中学、潼江中学等开展篮球友情比赛，和友好学校江西南昌师范隶属小学、凉山德昌二小等进行师生友好互访交流活动。学校还组织职员开展趣味体育运动会、学跳拉丁舞等形式多样的文化活动，形成了文昌二小文明、健康、友好的文化气氛，调动了广大教职员的工作热情和主动性。好习惯成就好人生。为培养学生形成良好的行为习惯、文明习惯、学习习惯，学校xx了以国学经典为主的校本教材蒙养韵语，以弘扬文昌文化为主的校本教材仰视文昌，开展了以中华经典诵读的道德启蒙活

38、动，少先队组织全校学生开展“好习惯伴我行”、 “爱在文明，美在礼仪”等系列诵读和演讲活动，激励学生形成好习惯，从而营造文明校园，书香校园，为孩子一生的成长奠定了基础。伴随留守儿童、单亲家庭增多，学校对这部分孩子给了更多关注，充足利用上放电影，创办了留守儿童之家，丰富住校生生活，关爱留守儿童，给留守学生、贫困学生减免了生活费，社会各届捐赠的救灾物资向留守学生和住校生倾斜。加之学校因地震得到党和政府、社会各届、港澳台同胞、海外侨胞的极大关注和关爱，所以，学校关键对学生进行感恩教育，在形式多样的体验教育中，培养学生的集体团体意识，感恩思想，努力用优异的学业回报社会的关爱。在清明节、国庆节等重大节假日

39、，我校组织师生开展了“我们的节日”系列活动，全部取得了很好的教育效果。六、发挥示范带头学校主动优化校园周围环境，动员组织学生参加梓潼县创立四川省文明卫生县城的活动。和梓潼县交警大队、消防中队、税务局等单位结对共建，训练小交警和交警一道上街执勤，在消防中队设置了文昌二小消防试验点，是税法宣传学校。整个学校一直充满了文明、活泼、团结、向上的气氛，受到了社会高度赞誉。七、精神文明建设贡献突出。仅XX以来，学校前后取得全国学校艺术教育优秀单位，第一批全国中小学中华优异文化传承学校，四川省新成长型学校(入围学校)，四川省当代教育技术示范学校，四川省百所艺术特色学校，四川省交通安全示范学校，四川省示范家长

40、学校，四川省巾帼文明示范岗，连续十九年梓潼县办学水平及综合督导评定一等奖，绵阳市示范小学，绵阳市校风示范学校，绵阳市未成年人思想道德建设优秀单位，绵阳市优异基层工会、绵阳市环境卫生综合整改优秀集体等十多项殊荣。连续十九年取得梓潼县教育督导综合评定一等奖。今年5月全校教职员齐心协力，举行了盛大而热烈的九十周年校庆纪念活动，集中展示了我校建校九十年来的教育教学结果和风采。回顾27年来的文明单位创立工作，我们取得了一系列的成绩，相信，二小人以后必将不停努力，总结经验，开拓创新，用敬业和奉献，用激情和理想，为打造一流的学校而努力奋斗。有关省级文明单位复查工作的自查汇报多年来，本局在市委、市政府和上级主

41、管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”主要思想为指导，围绕发展抓创立，抓好创立促发展，继续巩固成绩，深化创立，促进物质文明、政治文明、精神文明同时发展，将推行工商职能和服务地方经济紧密结合，使本局文明创立工作有了新的进展。截止现在，本市系统创立全国精神文明建设优秀单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创立为市级以上文明单位，46%的工商所创立为市级文明单位，县级文明单位占应创立单位的100%。现就本局多年来开展巩固创立工作的情况总结以下：一、加强组织领导，形成创立协力(一)健全创立机构。为了使创立工作落到实

42、处，本局调整充实了创立巩固领导小组，即在领导班子组员发生变动时，立即调整领导小组。并坚持一把手负责制，关键领导亲自抓、班子组员负责抓、领导小组组员详细抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。(二)制订工作计划。年初制订有巩固文明单位工作计划，并把巩固创立文明单位的各项工作纳入到整年度目标任务中，确定文明创立目标，实施目标量化，把文明创立活动和各项工作的硬指标一并纳入目标考评，做到一起布署、一起落实、一起检验、一起考评、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。(三)实施齐抓共建。本局从局党组到各基层单位全部高度重视文明创立工作，全局系

43、统形成齐抓共建的格局。充足发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创立工作。二、提升队伍素质，树立队伍形象。(一)加强领导班子建设。本局党组把领导班子建设放在文明创立的首位，认真实施重大问题民主议事、集体决议等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到深入提升。(二)加强队伍素质教育。本局把提升干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效方法，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。依据单位实际，认真组织干部职员学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级相关文件、指示等。经

44、过开展 “做一个有道德的人”等各类专题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的一直，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基础的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观。经过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职员社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，主动推进了文明友好机关建设。二是强化业务培训。本局依据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，主动抽调业务骨干参与上级组织的多种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并

45、在培训结束后进行考试，成绩纳入年底考评。仅今年上半年，全市系统兵举行党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参与各类活动的人数达1600 人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优异作品43件，报送省局23件,取得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。(三)加强政风行风建设。本局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，深入强化干部职员依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点，全方面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等方法。经过

46、发放“红盾亲情联络卡”和“便民服务卡”，设置“党员示范岗”、“文明服务示范岗”，实施标准化建设、亲情化管理、人性化服务，使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来，有力地促进了全市系统精神文明建设。今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达成1399名,测评平均满意率达97.7%。调动了广大工商干部参加的主动性和主动性，深入增强了工作的感染力和亲和力。展示了张掖工商新形象、新风采，在社会各界引发普遍关注和广泛好评。深入制订和

47、完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度，使各项制度愈加明确规范，做到了用制度管人、用制度管事。(四)切实优化服务方法。全方面实施阳光政务工程。设置开放式登记服务大厅22个，“12315”申诉举报中心7个,敞创办照“绿色通道”，推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等方法，使前来办事的群众感到亲切和便利。 “红盾联络卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者和服务对象的距离。机关、基层环境

48、优美、服务亲切、文明友好，受到了社会各界广泛好评。三、发挥职能作用，服务经济发展本局把文明创立工作和服务张掖经济社会发展紧密结合，力争争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。(一)创新服务理念，组织实施 “三百工程”。大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”，成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联络协调和指导检验。确定百名科级干部服务100户关键项目、联络100家关键企业、帮扶100户农民专业合作社，分解帮扶发展任务，建立跟踪帮扶档案，定人、定责、定标准开展全方位服务。推行“工商联络员制度”，建立工业园区工商联络站8个，派驻工商联络员9名，在张掖日报公布联络员联

49、络电话、职责、纪律、考评奖惩及监督举报电话等内容，落实帮扶日志和季考评制度，帮助企业处理名称核准、设置登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户，农民专业合作社112户，内资企业120户。(二)搭建联络平台，协力推进经济发展。召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联络座谈会，广泛了解企业的所需、所盼，搭建政企、银企交流平台，共同促进经济社会发展。研究制订了有关推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联络的措施，主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、重大项目组织单位等的横向联络。主动和农村合作银行、邮政银行、建设银行

50、等金融单位联络，搭建融资平台，帮助企业处理融资难题。和金融单位形成了搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书。截至现在，共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调处理贷款2488万元。还和劳动部门协作，设置的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。加强横线联络，全力服务第xx届兰洽会和全市招商引资工作，成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动，完成了兰洽会各项工作，成功签约10个项目，资金2.6526亿元。经过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。开

51、辟了三条绿色通道，为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。(三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”主要思想，实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度，构建维权络体系，创新消保维权理念，促进了维权工作的不停深入。以“一会一两中心(站)”为框架，以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为关键，完善消保维权机制。延伸消保维权领域，打造信息化、络化的消保维权服务平台，全方面提升消费者权益保护能力，加大了消费者权益的保护力度，努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区，乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个，

52、消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配置专员，完善制度，挂牌维权，认真查处群众举报涉农案件，切实维护农民正当权益。(四)加强食品市场监管，切实维护食品安全。结合本市食品市场监管的实际，本局制订了流通领域食品准入制度、流通领域食品市场巡查制度、流通领域食品安全重大事件汇报制度、食品市场巡查制度、不合格食品退市制度、食品安全信息公告制度等各项制度，要求各工商所严格根据制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下，前后开展元旦、春节、五一节食品安全整改工作。关键对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉式”的大检验。不定时使用“食品快速检测箱

53、”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境。(五)开展校园周围整改，保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境，本局充足发挥职能作用，前后开展了城区校园周围环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周围环境、夏季饮品市场、暑期吧专题检验等专题整改，并配合文化、公安等部门加大对“黑吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航。四、丰富活动载体，巩固创立结果(一)重视规范化建设。根据“所容所貌园林化、信息传输络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求，开展了基层工商所标准化建设，创新

54、工商所监管机制，实现了关口前移、重心下移，精局强所，小局大所;全方面落实管理工作规范化，实施首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制，尤其是在详细工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考评制，一级抓一级、层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作协力;大力实施政务公开，极力打造阳光政务，加强电子政务平台建设，主动推行上登记服务、上监管办案、上消费维权、上监督制约，推广应用办公自动化系统、视频会议系统，实现了政务工作公开、政府信息公开，深入提升了服务市场主体和社会公众的能力。(二)重视友好环境建设。全系统从机关到基层，自己动手，绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内，张贴悬

55、挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的画、口号、展牌，努力为干部职员营造一个含有工作特色、主动健康向上、充满文化品位的环境，以此净化和升华干部的思想，影响她们的行为，形成了独具风格的工商文化。厉行节省抓建设，本着集中财力办大事的标准，深入节省资金，新开工建设了肃南马蹄、甘州分局大满、甘州市场工商所、民乐新天4个工商所。改善执法装备，配置执法车辆62辆。实施科学管理，推进信息化建设，配置计算机368台，打印机126台，系统内综合政务办公平台、远程视频会议、远程广告检测等信息化建设也步入了科学高效的轨道。全市系统各县(区)工商局全部建立了文体活动室、职员阅览室，大部分工商所建有活动场所。并拿出一定经费订阅

56、各类报刊杂志、购置图书、健身器材、体育用具，建立职员图书借阅室、健身活动室等，以固定的场所为平台，建设文化阵地，加强文化教育。截止现在，全系统建成职员之家39个，党团活动室28个，读书阅览室25个，党教教导读物1295册。职员健身中心7个，购置各类健身器材88台(套)。实现了“所全部车辆、有微机、有活动室、有食堂、有电话”。(三)重视活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用具牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创立活动和评选“优异公务员”、“优异党员”、优秀党组织等活动，培育文明道德风尚，提倡友好理念;在全局干部

57、职员中提倡“六种精神”，全力打造人民信赖的队伍形象，主动组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动，利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感，弘扬优异文化，陶冶干部职员道德情操。参加市、县(区)两级政府举行的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职员运动会等活动，凝聚人心，积聚活力，促进团结，展示风采，受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处，在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的气氛。以庆贺建党88周年活动为契机，突出工商特色，开展了一系列丰富多彩的活动，充实了精神文明创立活动的内容。如：市局机关党总支组织市局全体党员及入党主动分子召开了市局机关纪念共产党建党8

58、8周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个优秀党支部和6名优异共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、和帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建友好等为内容的系列活动，既增强了党员的党性，增加了广大干部职员对党的了解，又增强了党组织的向心力和凝聚力。一直把老干工作作为精神文明建设的主要内容来抓，平时开展丰富多彩的活动，主动主动地为离退休老同志服好务，并立即对生病的老同志进行探望。为老同志征订党报党刊，使她们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部，为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台，使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。 “两节”期间到敬老院探望孤寡残疾老人，为老大家送去了慰问物品，向她们宣传消费维权知识等，发扬中华传统美德。精神文明建设是一项系统工程，本市系统各级党组织将以创新思想观念，创新监管机制，创新工作作风为关键内容，努力做到“四个统一”，加强“四化建设”，推进 “四个转变”，实现“四高目标”，全方位提升工商文明形象，努力实现文明创立各项目标，为本市应对严峻经济形势，保持经济平稳较快增加，维护社会友好稳定，提供强大精神动力，营造良好社会环境，深入把全市系统精神文明建设工作提升到一个新的水平。