人才市场的劳动协议范本

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1、人才市场的劳动协议范本 关键词：人才市场,协议范本,劳动介绍：甲方(用人单位)单位名称:法定代表人：地址:邮政编码：电话：乙方(劳动者)姓名性别:身份证号家庭住址：户口性质：城镇 农村法律文书送达地址:邮政编码：电话/手机：甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日依据中国劳动法详情：甲方(用人单位)单位名称:法定代表人：地址:邮政编码：电话：乙方(劳动者)姓名性别:身份证号家庭住址：户口性质：城镇 农村法律文书送达地址:邮政编码：电话/手机：甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日依据中国劳动法、中国劳动协议法、甲方和用工单位签定的劳务派遣协议和相关法律、法规的要求，甲乙双方遵照平等标准、经协

2、商一致，自愿签署本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条协议期限为有固定时限年，自年月日起至年月日止。其中试用期为天 自年月日起至年月日止 。二、用工单位、工作内容及工作地点第二条双方签署本协议建立劳动关系。甲方将乙方派往用工单位工作。协议生效后，乙方的用工单位为 以下简称“用工单位”第三条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事工作，工作地点：。依据用工单位生产经营需要，在不降低待遇或不增加劳动强度的前提下,能够调整乙方的工作岗位及工作地点,该调整系用工单位的用工自主权,劳动者须遵守。第四条乙方应服从用工单位的各项工作安排，遵守用工单位及甲方的劳动纪律。并按时、按质、按量完成工作任务

3、。三、工作时间、劳动条件及劳动保护第五条乙方在工作中，用工单位为其提供符合国家劳动安全和卫生要求的保护方法和工作环境；第六条乙方在工作中实施用工单位的工时制度和休假安排。四、劳动酬劳、社会保险、福利待遇第七条用工单位依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实施工资制，工资计算措施按用工单位的分配措施实施。但乙方的工资标准不低于当地政府要求的最低工资标准。若用工单位无明确的相关薪酬措施，则遵从以下约定：婚丧假、产假、病假、加班工资、年休假等工资计算基数按重庆市最低工资标准实施。第八条甲方每个月以货币形式按月支付乙方工资，甲方于每个月日发放上月工资 遇节假日顺延 。第九条协议期间，甲方必需依法参

4、与社会保险，根据国家和重庆市的相关要求，甲方依法为乙方参与基础养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。本协议期限内每逢一个新的社会保险年度，其缴费标准因全市职员平均工资发生改变等原因需补缴或调整时，甲方有权从乙方工资中代扣需补缴和调整的金额。缴费基数按职员上年度实际收入缴纳.第十条乙方的福利待遇按用工单位的规章制度要求实施五、工伤事故第十一条协议期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤、亡,可依据就近标准到工伤定点医院作立即的门诊救治后,须到渝北区工伤定点医院作后续的住院诊疗，而且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作，假如因乙方原因造成工伤费用不能报销的

5、，相关费用由乙方自行负责。六、劳动协议终止、解除第十二条经甲乙双方协商一致，甲乙双方能够提前解除本协议。第十三条有以下情形之一者，本协议终止：一 、本协议期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动协议协商一致，本协议期满时即行终止。二 、乙方开始依法享受基础养老保险待遇或达成法定退休年纪的；三 、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四 、甲方被依法宣告破产的；五 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前解散的；六 、法律、行政法规要求的其它情形；第十四条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应负担赔偿责任：一 、以欺诈手段提供虚

6、假个人资料的，包含但不限于：简历、学历、职业资格证、身份证、体检汇报等，应聘前患有精神病、传染病及其它影响工作的疾病而在应聘时未申明的；未和前用人单位解除劳动协议而隐瞒事实的，对前用人单位负有竞业限制义务未申明的；违反老实信用标准;二 、严重渎职、失误给甲方或用工单位造成重大经济损失或重大损害的； 注：用工单位如无此要求，则遵从以下约定：重大经济损失是指直接损失达3000元以上的，重大损害是指造成用工单位停工、停产或声誉损失和影响企业形象的。三 、严重违反用工单位或甲方规章制度的； 注：用工单位如无此尤其要求，则旷工二日及以上的，视为严重违反规章制度。四 、在试用期间被证实不符合录用条件或不具

7、有本岗位对应业务技能的；五 、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响或经甲方或用工单位提出，拒不更正的；六 、被依法追究刑事责任或受到治安处罚和违反国家相关条例要求的。第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议并依法给经济赔偿金：一 、乙方责任心不强，业务能力差，难以胜任用工单位岗位工作；二 、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；三 、本劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经协商不能就变更劳动协议达成协议的；四 、因用

8、工单位客观情况等原因需要淘汰人员的；五 法律、法规要求的其它情形。第十六条乙方提前30日 在试用期内提前三日 以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方同意，在交接手续完结后，能够解除本协议。第十七条在协议期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除协议：一 、甲方未按劳动协议约定向乙方支付劳动酬劳的；二 、用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 、经政府相关部门确定，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；七、协议解除或终止前的交接第十八条乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用具。乙方应和用工单位指定人员办好交接手续，移交物品，经交接

9、人员签字确定。若人为损坏或遗失，依该物品购置时的市场价格给予赔偿，乙方不能立即赔偿，甲方有权在乙方工资、经济赔偿中扣除；如仍不足以填补损失的，乙方仍需赔偿损失。第十九条乙方在离开用工单位三日内，需立即到甲方办理终止 解除 劳动协议手续。协议解除或终止后，乙方人事档案和社会保险需在离职后十五天内到甲方办理相关手续 1-4月社平工资未公布等特殊情况除外 。八、赔偿责任第二十条任何一方违反协议要求，给对方或用工单位造成经济损失的，应依据损失情况和责任给予赔偿。如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。若因乙方的原因

10、致使甲方负担了对应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议，给用工单位和甲方造成经济损失的，应按实际金额损失负担赔偿责任，同时乙方应向甲方赔偿损失费人民币500元，由甲方从乙方工资中扣除。第二十一条协议期间，乙方接收过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人原因提前离职的，乙方应按培训费 元 实际服务期 月 培训费 元 /约定服务期 月 公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用，或按事先和用工单位签署的培训协议赔偿用工单位的培训费用。第二十二条协议期间，乙方对所知悉、持有的劳务输入单位商业秘密 包含经济、业务数据、文件资料、用户和名单或其它主要信息 负有保密

11、义务。禁止直接或间接将商业秘密提供、泄露给她人，如所以给甲方和用工单位造成损失的，应按相关要求给赔偿。九、尤其约定第二十三条乙方确定，甲方和用工单位已如实通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和乙方要求了解的其它情况。同时乙方已向甲方如实通知本人学历、职业资格和和前用人单位劳动是否解除等情形，并确保其真实性。第二十四条双方承诺本协议登记信息真实有效，如有改变应立即。乙方如提供虚假信息，乙方将负担由此造成的法律责任。乙方确定法律文书送达地址为邮寄送达地址，任何依该地址寄送 挂号邮寄或邮政快递 的文件，凭相关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，不然将负担由此产生的不利后果。甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。十、劳动争议处理第二十五条甲乙双方在推行本劳动协议过程中发生劳动争议，应协商处理，协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。对仲裁不服的，能够自收到仲裁书十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其它第二十六条本协议未尽事宜或和国家、重庆市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十七条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。第二十八条本协议经甲方盖章乙方签字后生效。协议附件和本协议含有相同法律效力。