改进汇报范文精选

《改进汇报范文精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《改进汇报范文精选（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、改进汇报范文精选 改进汇报是针对于存在的问题或关系进行改进和调整，一起达成最好的效果，通常是针对本身存在的问题进行改进，以下是xx整理的改进汇报，欢迎大家参阅。第一篇:改进汇报广州总厂储运课：本公司201x年3月份和4月份从广州发至石家庄、苏州和昆明的货物因混装现象严重造成拒收货物颇多，针对此事，特此汇报，分析造成原因并提出改进方法。从一再拒收事件，本公司了解，造成拒收的原因关键有以下三点：1、司机接了货急着装，将货送到目标地市，直接转到零担站，请零担站重新装车送至分企业。2、司机将货送到送达方，但送达方无法立即给司机卸货，司机将货转到零担站，请零担站重新装车送至分企业。3、市场上的车主找货时

2、，没有寻到整车，在本公司不知情的情况下，先装本公司的货，然后出去配其它货，造成混装和破损的情况比较严重。对此，本公司经过协商和讨论，制订以下针对方法：1、本公司将派专门跟踪车辆的工作人员，立即了解司机送货情况，确保货物直接送达分企业。2、立即了解司机卸货情况，为司机处理卸货问题，或和司机沟通延迟卸货。3、派车前和司机签署整车运输协议，不许可司机外出配货。本公司因混装严重给贵司带来的不便之处深感抱歉，在后期的合作中，本公司一定着重不停改进这类事件，按质按量承运贵司货物。特此汇报。顺致 商祺!顺鸿实业有限企业二0一x年五月十一日第两篇:不良品改进汇报怎么写首先，你要明白一个道理，让你写改进汇报并不

3、是追究你的责任，而是让你这么的第一当事人想出不让这么的事再发生的措施，以杜绝一样的事或带有普遍性类似相同点的事再发生，正所谓“没有处理不了的问题，只有发觉不了的方法!”明白了这个道理后再写这汇报就不会有什么心理负担了，写起来就简单了。(1)写出不良产生的原因，是什么原因就写什么原因。要写清是什么时间在哪里发生的是怎么发生的，是谁发觉的发觉后采取了什么暂时方法就是所谓的对策。一共发觉不良品多少台，是否全数追回等等。(2)写出你能想出的最简单、最有效的杜绝这类事件再发生的方法也就是所谓的改进。这么的改进最好对事不对人，改进结果应适合用于这类事件不再发生，不能只针对你一个人，或一小群人而是适合用于每

4、一个人，要不然，就没有意义了。第三篇:改进医患关系的调研汇报医患关系是医务人员和患者在医疗过程中产生的一个特殊关系。多年来，我院医疗纠纷和医闹事件时有发生，医患关系矛盾突出，给正常的医疗秩序带来了严重的影响。在行业评议中也处于末尾，为了缓解担心的医患关系，构建友好医院，我院开展了有关改进医患关系的调研，经过和患者及医护人员的交流，现将调研相关情况汇报以下：一、我院产生医患关系担心的原因：患者多数认为：1、医院收费高 2、环境差 3、技术力量微弱 4、服务质量差。针对上述问题医务人员想法：1、我们是差额单位，要想开满足额工资，就需要指标，产生经济效益。2、硬件环境设施的改进，医院没有能力负担。3

5、、一个医务工作者的技术，来自于很多阶段，如上学(专科3年，本科5年)，进修(1年)，考级(每十二个月要进行)，院内学习(每七天)，科内学习(每七天)，外出培训，外院交流，书写论文等。因为我们的时间也是有限的，也要照料自己的家庭。而且技术不仅要不停学习，也需要大量资金的投入。就进修1人为例，进修费4000元，住宿费1200元，每个月生活费1200元，交通费1000元(不包含给老师礼品费用)。即使医院有对应补助政策，不过职员还要自己拿出一部份钱来完成学习。因此职员长久外出学习的主动性不高，技术提升也就慢。，医院没有优惠的政策，不能保障医疗技术人员的利益，使医疗技术人员大量外流。自XX年2021年，

6、我院有近30名医疗技术人员调出本院，内科执业医生外调就达6人。4、每日反复单调的工作，每日对待不一样人群的解释，有了解的，有不了解的，解释繁琐。当地区医务人员收入低，付出和回报不协调，难免工作中存在情绪，这使医患之间产生矛盾。二、我院医患纠纷的特点：1、医患纠纷的数量有逐年增加的趋势;2、患者医疗索赔金额逐年增加;3、采取医学判定或司法路径处理纠纷的百分比显著上升;4、医闹分子介入，出现暴力事件;5、处理难度越来越难。6、医疗纠纷医患双方受到损失.三、总结不良医患关系的产生：1、政府资金不足：医院的资金投入不足，造成医院过分市场化。我院定位是公益性机关，但实际上我院部分是自收自支的“半企业化”

7、管理单位，财政投入相对不足。既然是自收自支单位，那么理所当然地存在追求经济利益的倾向，医院正常运行关键于医疗收入，医院的生存和发展就过分依靠市场化的医疗利润来维持，造成了我院和全国医院以药养医，以医养院，甚至于以医养防(疫)现象的产生。这么，医院的管理就以经济效益为主导，医生的待遇就依靠于多开检验、检验单，开大处方来增加收入，因此加重了病人的经济负担，产生了看病贵现象。2、医疗配置不合理：我院子XX年至今没有分来几名大学生，现仅有的多个高级医生和大多数的中级卫生技术人员全部是多年聘任和考录的，年轻医务人员缺乏，设备落后，现只能完善临床基础要求的设备，技术力量还存在差距，科室尖端项目不够突出。这

8、么自然留不住病人，最终病人全部往大医院跑，就造成看病难。再加上医疗保障覆盖不足，患者的经济负担日益加重，产生了看病贵现象，所以广大患者对现有医疗体制产生强烈不满情绪，而医院和医务人员首当其冲地成为患者及全社会发泄不满情绪的直接对象。能够说医患关系的恶化和现在的医疗体制分不开的。多年我院涌现一批年轻技术强的医生，但还远远满足不了患者的需求，我们还要在专科上多下功夫，突出特色，打造自己的品牌，巩固原有成绩，开发适用经济型的新技术。3、当地区医院缺乏统一管理制度：市几所医院，没有统一的管理制度，全部是探索着自己学习、自己管理、使医院缺乏一整套的规章制度，这使我们在医疗活动中出现问题，发觉问题难以处理

9、，制度不健全，或制度实施不力，这么难免会出现部分管理上的漏洞，轻易引发医疗纠纷的发生。4、服务质量的问题：患者在医院里诊疗，医务人员服务态度的好坏直接关系到医疗效果。医务人员责任心不强，工作疏忽大意也轻易出现医疗差错，形成医疗纠纷。当地区医务工作者经济收入和其工作强度和风险相比不相当，无法表现工作价值，就产生了部分医生收红包回扣现象，同时也造成了医生在大家心目中唯利是图的偏见，再加上医生工作量较大，往往疲于应付，无暇回复患者提出的疑问和作必须的说明，在客观上也造成了医患关系的担心。5、对医院过高要求：现在患者对医疗服务的要求和期望值越来越高，有时已经超出了当代医学所能达成的水平，患者不能了解病

10、情的改变和疾病发展的自然规律，不能正确定识医疗工作的高风险性和不可预知性，当医疗结果和期望出现偏差时轻易情绪激动而造成医患矛盾激化。所以，只要在医院里死了人，就被认为是发生医疗事故，现在社会上有很多猝死病人和疾病自然死亡的病人只要在医院抢救过或诊疗过，就是其家眷索取赔偿的理由了，而且一定要赔到钱为止，不然就不罢休。6、处理纠纷的复杂性：保护弱势群体，举证倒置等医改政策，让医疗纠纷把患者和医院的距离加大了，经过权威卫生部门医疗判定，法院调解判决，使患者和医院全部进入了一个慢性等候期，双方花费大量人力物力。医患纠纷调解过程中患方漫天的要价和医闹的介入，破坏了医院正常工作秩序，有的甚至辱骂院长，推打医生，以致医院要经过法律手段处理医患纠纷，其方法又给医院带来很大负面影响，经济又带来多出负担。医患关系假如趋向担心，以致医闹的恶性发展，不但扰乱了正常的医疗秩序，组成对医务人员及其家眷的人身安全威胁，而且影响政府的工作和社会的稳定，甚至会使医务人员怕担风险而对部分重病例及疑难病例不敢作深入地诊疗探究，从而影响了医疗事业和医学科学的发展。(本文素材于络，如有侵权，请联络删除。)