相关劳动协议汇总五篇

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1、相关劳动协议汇总五篇 伴随法律观念的深入人心，协议的用途越来越广泛，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。相信大家又在为写协议犯愁了吧，以下是xx整理的劳动协议五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动协议 篇11、乙方负责承建 (楼号暂定)的建设施工，建筑面积约 m2。2、付款方法：按月进度支付工程款；主体完工付至工程总造价的，剩下，余下的5的质保金，质保期满一次性付清。3、乙方可挂甲方指定施工单位资质进行施工，并需向挂靠单位缴纳管理费及税金由甲方从乙方的工程款叫中代扣代缴。4、本工程按劳务大包辅材方法，价格按每平米元，详细已按协议为准。5、本工程的二次装修工程包含外墙干挂石材工程、里外贴砖等

2、二次装修工程不在乙方承包范围内。6、乙方必需确保自行处理农民工工资发放问题，如因乙方不能立即支付，而造成农民到甲方滋事的，甲方将对乙方进行罚款。7、本协议为意向性合作协议，待协议正式签署为准。8、乙方需在签署正式建设工程施工协议或进驻施工现场前，先提共500万元的资金证实，并确保开工前不得挪用。不然，甲方有权单方面解除本协议，并另行选择施工单位。9、下列情形下之一，双方了解除本协议；(1)因为乙方在接到甲方开工通知一周时间内未能进场。(2)因为政府或政策原因造成项目建设被停建或长时间停工。(3)因为乙方原因未能在约定工期和进度内完成工程量。(4)因为乙方拖欠劳务工资引发薪资纠纷和上访事件。(5

3、)因为乙方出现重大质量事故或不遵守现场管理要求出现重大安全事故。10、协议终止或解除后，乙方应予5日内撤出现场，若逾期，甲方有权对乙方留放现场的财务，设施设备进行清理，若发生损毁、丢失甲方概不负担责任。11、未尽事宜双方协商处理。本协议式二份，甲方执二分、乙方执 一份。甲方 签章 ：电话：乙方 签章 ：电话：年 月 日劳动协议 篇2甲方：_法定代表人：_营业执照注册号：_资质等级：_在川通讯地址：_邮编：_乙方：_性别：_电话：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：省 市 区 县 乡镇村依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。

4、一、劳动协议期限第一条劳动协议期限 甲乙双方选择适用1、有固定时限劳动协议本协议于_年_月_日生效，于_年_月_日终止 如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日 。2、以完成一定的工作任务为期限的协议本协议生效日期为_年_月_日；以乙方完成工作任务为协议终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在 项目名称工程中担任岗位 工种 工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必需实施国家要求的工时制度。甲方因为生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国

5、家相关要求，且应合理安排职员补休或根据劳动法的相关要求依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训 或书面交底 后，方可上岗作业。第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求，为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第七条甲方依据国家相关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日 或每个月 元，试用期满后工资为每日

6、或每个月 _元；按工作量计算工资的，每 工作量单位 支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每个月_日前计发乙方的工资 不得交由包工头代发 ，并由乙方签字确定。甲方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。协议甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其它约定第九条甲方应按要求为乙方办理社会保险，并按要求足额缴纳社会保险费用。双方劳动协议解除后，应按相关要求转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府相关要求实施。五、劳动纪律和劳动协议的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律

7、和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；三 严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；四 严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律的；五 被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方能够解除本协议；一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁、监禁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方不能提供安全的劳动条件或根据本协议要求支付劳动酬劳的。第十三条变更、解除、终止、续订本协议，应在要求的时限前以书面形式通知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。六、违约责任、劳动争议处

8、理及其它第十四条甲方和乙方解除劳动协议时，应给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。甲方解除乙方劳动协议，符合劳部发1994481号文件要求的，应支付经济赔偿金。甲、乙方违法解除劳动协议，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地 区、县 有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制订的规章制度及其它专题协议作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十七条本协议未尽事宜或和国家、四川省相关要求相悖的，根据相关要求实施。第十八条本协议一式四份

9、，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门立案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其它事项。甲方 公章 乙方 签字或盖章 ：_法定代表人或委托代理人签字或盖章签署日期：_年_月_日协议鉴证单位鉴证日期：_年_月_日使用说明一、本协议书供四川建筑业企业 含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业 和务工人员签署劳动协议时使用。二、建筑业企业和务工人员签署劳动协议时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在对应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签署劳动协议，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其它

10、人不得代为签字。三、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确，不得涂改。劳动协议 篇3甲方：名称_乙方：姓名_用工形式_鉴证编号_编号：甲方因生产、工作需要，经考评，录用乙方为工人。遵照国家相关劳动法规和政策，经双方协商达成以下协议：第一条甲方录用乙方从事工作 岗位 。劳动协议期限为年 月 ，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基础权利和义务：甲方：1。依据生产 工作 需要和本单位的规章制度及本协议各项条款要求，对乙方进行管理；2。保护乙方的正当权益，应按相关要求，付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其它政策性补助；3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、

11、卫生要求的劳动作业；4。依据国家相关要求对乙方实施奖励和处分。乙方：1。劳动协议制工人享受本单位固定工人权利，义务及各项待遇。协议工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行约定；2。遵守国家政策、法律，和甲方依法制订的规章制度和纪律；3。严格遵守操作规程，确保安全生产；4。完成甲方分配的生产 工作 任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项：1。工资待遇：2。劳动保险及福利待遇：3。依据行业特点协议劳动协议确保金和人身保险：4。其它：第四条协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前天通知对方，方能解除协议，并办理相关手续。第五条一方违反本协议，造成对方经济损

12、失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方 签字 _乙方 签字 _年_月_日_年_月_日协议签证_ 鉴字第号签证部门 盖章 _劳动协议 篇4甲方(用人单位)名称：全部制性质：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号；劳动手册编号：外来人员就业证编号：现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，依据国家和省相关法律、法规，签署本协议，共同遵守实施。一、协议期限本协议为_劳动协议。协议期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)。二、工作内容甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_

13、岗位，从事_工种。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据国家相关安全生产、劳动保护、卫生健康等要求为乙方提供必须的生产(工作)条件和劳动保护设施，和不低于国家要求应配给的劳动防护用具。2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实施每日不超出8小时，平均每七天小时工时制，按国务院有关职员工作时间相关要求实施。甲方因生产(工作)需要，经和工会和乙方协商可延长工作时间，通常每日不超出l小时，特殊情况，每日不超出3小时，每个月不得超出36小时。2、协议期间，甲方应按国家和企业的要求发给乙方工资、奖金、津贴、补

14、助，甲方支付乙方工资不得低于山西省法律渠道要求的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家要求安排乙方安排相同时间的调休或支付对应工资酬劳。五、劳动纪律1、甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省要求向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省要求向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在协议期间的多种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省相关要求实施。3、乙方患职

15、业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省相关要求实施。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行多种必须的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达成国家要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，不然乙方应按相关要求支付甲方培训费。八、协议的终止、变更、解除和续订1、劳动协议期满或甲乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即终止实施。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。逾期不办理的，则本协议视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列情况下，甲乙双方能够变更协议相关内容。

16、(1)甲方生产经营情况发生改变，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和她人利益的；(3)本协议签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)因为不可抗力致使协议无法完全推行的；(5)法律、法规要求的其它情况。3、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议。(1)乙方在试用期内被证实不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

17、甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)甲乙双方不能就变更劳动协议达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动判定委员会确定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或负伤。在要求的医疗期内的；(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(4)其它符正当律、行政法规要求的。6、乙方要求解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动协议。(1)甲方以暴力威胁或非法限制人

18、身自由的手段强迫劳动的；(2)经国家相关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；(3)甲方不能根据劳动协议约定支付劳动酬劳和提供福利待遇的；(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任1、因为甲乙双方任何一方的过失造成协议不能推行或不能完全推行，由有过失的一方负担法律责任；如属双方过失，依据实际情况，由双方分别负担法律责任；2、因不可抗力造成不能推行协议或一方受损害的，可不负担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金；4、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按相关要

19、求向对方支付赔偿金。十一、协议鉴证和劳动争议处理劳动协议签署后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动协议变更内容的应重新鉴证。甲乙双方实施协议发生争议，当事人应该协商处理，不愿协商或协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议未尽事宜或条款和法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行相关要求实施。十三、本协议自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人(委托代理人)(盖章)协议签署日期：年月日鉴证人(盖章) 鉴证机关(盖章)协议鉴证日期：年月日劳动协议 篇5用人单

20、位(甲方)：_职员姓名(乙方)：_身份证住址：_身份证号码：_依据劳动法、劳动协议法等相关劳动法律、法规的要求，甲乙双方根据“正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”的标准，签署本劳动协议，确立劳动关系。一、劳动协议期限(一)甲、乙双方约定，采取下列第_种形式确定劳动协议期：1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动协议范本要求注明工作内容和工作地点

21、(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签署补充协议。(四)甲方依据生产经营需要和乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位。(包含部门、工种或职务)三、劳动协议范本要求注明工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每七天工作40小时，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施认为周期，总工时_小时的综累计算工时工作制。(二)甲方因生产

22、(工作)需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条要求的情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动协议范本要求注明劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式实施，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月(日)；试用期满工资_元/月(日)2、其它形式：_。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。(三)甲方能够依据企业人力的经营情况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合

23、理调整乙方的工资。(四)甲方每个月 日发放乙方上30天的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过失造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按相关要求对应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超出一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应该根据正常工作时间支付工资。超出一个工资支付周期的，能够依据乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应该根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力复工、

24、复产或解除劳动关系。(八)乙方因病或非因工负伤停止工作进行诊疗，在国家人力要求医疗期内，甲方应该根据国家人力相关要求支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之_。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动协议范本(一)劳动协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要

25、求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动协议范本)(一)甲方按国家人力相关劳动保护要求提供符合国家人力劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的要求保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求无偿安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康

26、的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。七、劳动协议范本要求注明劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵法律、法规、规章和企业人力依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和和知识产权相关的保密事顶。八、劳动协议范本的推行和变更(一)甲乙双方应该根据劳动协议的约定，全方面推行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。九、劳动协议范本的解除、终止和续订(一)双方协商一致，能够解除劳动协议。由甲方提出协商解除劳动协议的，应依法支付乙方经济赔偿金；由乙方提出协商解除劳动协议的，甲方无需支付乙方

27、经济赔偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议，并有权要求甲方支付解除劳动协议的经济赔偿金：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未立即足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；5、因甲方过失致使劳动协议无效的；6、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，且无需支付乙方解除劳动协议的经济赔偿金。1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、

28、严重违反甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5、因乙方过失致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付职员30天工资后，能够解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议的经济赔偿金：1、乙方工患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法

29、推行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按劳动协议法第四十一条的要求解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议的经济赔偿金：1、根据企业人力破产法要求进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业人力转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；4、其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本劳动协议第九条第五、六项的要求解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤并被确定丧

30、失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；4、女职员在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6、法律、行政法规要求的其它情形。(八)有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满的；2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规要求的其它情形。甲方依本项第1目要求终止固定时限劳动协议的，应支付乙方终止劳动协议的经济赔偿金，但甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的

31、情形外；甲方根据本项第4目、第5目要求终止劳动协议的，应支付乙方终止劳动协议的经济赔偿金。(九)劳动协议期满，有第九条第七项要求情形之一的，劳动协议应该续延至对应的情形消失时终止。不过，本劳动协议第七项第2目要求乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动协议的终止，根据国家人力相关工伤保险的要求实施。(十)经济赔偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，向乙方支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付

32、经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动协议解除或终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动协议期满而甲方需续延劳动协议的，应在劳动协议期满前30日内将续订劳动协议意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动协议的，应在劳动协议期满前30日内重新签订劳动协议；重新签订的劳动协议，自前份劳动协议期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应该根据约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签署的竞业限制协议的，应该根据约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动协议而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动协议而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标

33、准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其它损失的，应该负担赔偿责任，赔偿金额包含但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动协议依法被确定无效，给对方造成损害的，有过失的一方应该负担赔偿责任。(五)甲方违约解除或终止劳动协议的，应该根据本劳动协议第九条第十项要求的经济赔偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其它违约行为给对方造成经济损失的，按法律要求赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方推行本劳动协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十

34、二、其它约定(一)双方在此之前签署的全部劳动协议，凡和本劳动协议不一致的，应以本劳动协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等部分事项签署的协议除外。(二)乙方确保和甲方签署本劳动协议时，已和其它用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证实，不然，甲方有权解除本劳动协议。因为乙方的过失，造成甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方所以受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应根据甲方的相关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，不然甲方有权不予办了解除劳动协议的相关手续。(包含出具解除劳动协议证实、办理档案和社保关系的转移等手续)(四)甲乙双方另行签署的培训协议、保密协议、竞业限制协议等和劳动协议相关的协议是本劳动协议的组成部分。(五)甲方在企业人力内公开公布的各项规章制度对双方均含有约束力，除非该制度违反了国家人力法律法规或和本协议相冲突，不然视为本劳动协议的有效附件。(六)劳动协议未尽事宜或劳动协议条款和劳动法规有抵触的，按现行劳动法规实施。(七)本劳动协议一式_份，甲、乙双方各执_份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：(盖章)_乙方：(署名)_年_月_日_年_月_日