创立文明单位工作心得体会总结

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1、2021年创立文明单位工作心得体会总结 2021年在创立文明单位工作中，认真学习市政务服务中心工作要求和外地优秀经验，消化吸收，不停统一全体工作人员的思想认识，创新教育载体，提升职员道德素养。下面是xxxx为大家搜集整理的，欢迎大家阅读。篇1精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分主要的工作。文幼教工一直以邓小平理论和xx的“三个代表”的主要思想为指导，在争创文明单位活动中，重视教职员的思想道德建设，开展群众性的创立活动，将精神文明创立工作和提升学校办学水平相结合，和班组文明竞赛活动相结合，和老师师德考评相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明友好的校园气氛，丰富多彩的活动形式，使精神文明

2、之花，在校园常开不谢。因为精神文明工作的有力开展，我园多年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育优秀单位称号，连续两次获区优秀集体，多年来取得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职员获市区园丁奖、托幼优秀个人、小区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好老师等。还有多人取得教科研论文评选的多种奖项。今年的老师节我园又一名老师被黄浦区评为好老师的光荣称号，XXX名教职员被评为园优秀，这一件件优秀事迹标志着文幼教职员整体向上的良好气氛。一 坚持理论指导实践，努力学习邓小平理论，深刻领会xx“三个代表”思想，开展丰富多彩的群众精神文明创立活动1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创立气氛我园在创立活动中，首

3、先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和条约。使教职员在创立活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提升、科学规范的管理机制。2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成协力首先我们组织教工参与政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团体的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创立活动的关健。深刻了解精神文明工作在学校工作中的主要地位和对学校发展的主要影响，要求干部在文明创立活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职员看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参与一次征文活动，为学校做一件有意义的事情

4、。在这些活动中，我园全体教职员主动踊跃的参与，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做老师”共收到征文XXX篇，“寻求身边的闪光人物”交流文章XXX篇，学习规程体会XXX余篇，形成了学习的高潮，这么的活动对人的思想素质的提升很有帮助，十分有效。在此基础上，加强主动分子的学习型团体的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。在老师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)主动上进的精神风貌，天天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整齐、语言规范(2)树立良好的师德形象，重视老师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能主动参加教科研研究(4)有真诚的爱

5、心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到相互关心、相互帮助，率先在文幼树立楷模为文幼的文明单位创立活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园气氛。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职员宣传相关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职员立即了解信息。3、开展主动的群众文体活动，提升教职职员的身体素质和精神生活情趣在主动担心的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不仅每十二个月自己园内开展教工体育运动会，还主动参与支部组织的块内教工运动会，还参与了黄浦区职员广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三

6、等奖。二.关爱学校，服务她人，奉献社会在创立文明单位的过程中，我们更重视的是关心人、服务人，提升集体的凝聚力如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱她人、奉献社会等活动。为老大家送去一片爱心。经过这些活动。使孩子们从小知道了关心他人，尊敬长辈。又如：教职员中家眷有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职员中碰到重大事情，我们全体职员慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老老师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。我们不仅关心园内的教工和幼儿，对退休职员也。无微不至的关心。我园共有退休职员47名。90岁以上的教工一名，XXX岁以上的教工XXX名，XXX岁以上的XXX名，这些老同志全

7、部是年老体弱，事情比较多即使我们没有专职的退管会的干部，但我们尽力给这些老同志以最大的热情和关注，使她们到处体会到组织的温暖。有些人生病，我们做到必访。每十二个月的生日活动，迎新活动等搞得有声有色，热气腾腾，深受老同志的欢迎。我们还建立一个在职职员联络关心二个退休职员的制度，每十二个月必访一次，如退休职员有什么事情或问题，可直接打电话给她的联络人，经过联络人使她的问题在最短的时间内得到回复和处理。经过这么的结对活动，使在职职员的思想境界有了深入的升华，更知道关心他人，尊重老人三.主动参加小区活动，为建设学习型小区，提升小区文明水准做出我们的努力在创立文明单位的过程中，我们充足利用小区进行爱国、

8、爱故乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使小区成为我们教育的良好素材和活动基地。依据“优势互补，共享”的标准，我们在吸收社会的同时，也为建设学习型小区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园和街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了小区03岁的散居儿童家长来我园参与幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和提议，为学习型小区的建设，做出我们的努力。四.围绕创立目标，不停创新，逐步形成办园特色在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动和课程教育结合起来，经过教学活动和游戏

9、性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提升幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“56岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充足展示了我园游泳活动的结果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用优秀的教育理念武装老师，用科学的教育方法指导老师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、友好的学习气氛。在几年的探索实践中，老师的教育观念发生了巨大的改变，教育技能有了很大的提升，幼儿

10、的学习主动性和学习能力全部得到了很大的提升，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出她强大的生命力。我园老师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也取得了论文评选三等奖。精神文明建设是一项长久而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不停探索，善于总结经验，努力提升教职员的政治素养，不停提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。篇2为了深入落实落实科学发展观和党的xx大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充足调

11、动广大师生参加精神文明创立活动主动性，提升精神文明创立工作水平，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，主动开展文明单位创立活动。加紧了创立精神文明单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结以下：一、文明单位创立工作扎实有效地开展学校成立了以校委组员为关键、以各班班主任为骨干的文明单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理和文明单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，立即传达上级指示精神，讨论和布署学校的各项详细任务，真正做到了创立计划周全、目标明确、工作全方面、责任落实。前后被评为钦州市普教工作优秀集体，灵山县继续教育优秀单位，灵山县科协、教育局、共青团授

12、予“爱科学月”优秀集体等。二、切实加强了思想道德风尚建设我校切实加强思想道德建设，深入对全体老师进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育和道德风尚建设相结合，经过学习中小学老师职业道德规范、老师师德考评措施等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了楷模，老师工作得到了社会各界普遍好评。三、加大校园文化建设1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施逐步完善，多年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设置了播放、仪器、体育、图书等功效室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建

13、设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽广洁净、绿树成荫，为师生提供了优雅的工作和学习环境。2、学校主动开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校创立了健康、文明的气氛;最多年来，我校老师和学生主动参与上级举行的多种文体活动，并取得了很多殊荣：学校参与镇田径运动会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参与镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参与县级比赛获三等奖。四、安全教育强抓不懈1、学校建立安全领导小组和安全台帐，做到意识强，方法实。经过强化值日领导和值日老师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师

14、生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。2、学校常常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，经过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提升了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。多年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提升，发展态势令人鼓舞，在文明单位创立活动中取得了很好的成效。篇3一、强化气氛营造，树立争先意识创立文明单位活动是群众性精神文明创立活动的主要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提升服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中

15、心紧紧把握服务发展这个专题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创立树形象，以创立抓服务，以创立促发展，形成良好的争创气氛。一是提升理论素养，提升争创意识。把深入学习落实党的、xx大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不停提升思想理论素养，使“当好人民公仆、促进友好发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每七天一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等专题教育和专题讨论，让全体人员深刻体会学习和工作的紧密联络

16、，充足认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心经过设置“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、处理难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢靠树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充足表现共产党员的优秀性，让每一名党员成为文明建设的楷模，成为窗口服务的旗帜。二、主动探索实践，创新服务方法(一)实施扩容升级改造，深入打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经担心筹备，中心从2021年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间

17、，工程全方面完工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800扩容至3000，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目和硬件建设水平在全市前列。同时，扩容后的政务中心，将和市政务服务中心接轨，全方面实现办公环境智能化，市民办件将经过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。全部事项的办理程序、办理时限、办理结果等全部将实现全方面公开，全部进驻项目办理过程全部将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行上服务，让办理过程变得愈加方便和透明。(二)完善规范管理机制，深入

18、强化规范服务。为深入提升工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力争服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善区政务中心工作人员服务规范，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语深入标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格实施限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要根据机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实施责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检验的监督机制，严厉查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全方面强化规范服务。(三)完善激励考评机制，深入强化考评评选。

19、修订完善窗口工作绩效考评细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树经典、学优秀，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。(四)完善外部监督机制，深入强化服务意识。中心主动开展开门纳谏、问计于民活动，经过发放群众评议表、电话回访、举行座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接收群众监督。聘任区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接收公众监督。(五)完善道德教育机制，

20、深入树立文明新风。坚持以人为本，以打造友好团体树文明新风。经过“道德讲堂”活动、窗口责任人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，深入做好工作人员的传帮带工作。经过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。经过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团体的凝聚力和战斗力。三、扎实组织推进，重视创立实效三年来，中心党总支主动推进上下联创、内外共建，大力培育文明示范经典岗位和个人，开展争先创优活动，主动参加全

21、国文明城市、共建小区(行政村)的文明创立，不停丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。(一)强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创立工作的组织领导，精心计划，周密布署，把创立工作列入年度工作计划和主要议事日程。成立了中心区级文明单位创立工作领导小组，下设办公室，负责创立的计划、组织、协调工作，立即制订中心创立市级文明单位工作实施意见和年度计划。依据文明单位创立要求和考评标准，建立创立工作责任制，制订周密的工作计划，将创立任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。(二)齐抓气氛，全员参加。立即召开动员大会，明确创立目标、工作步骤、关键方法和工作要求。发动工作人员经过

22、参加文明创立，增强服务意识、优化服务环境、提升服务质量。充足利用站、简报、宣传栏等多个媒体宣传创立意义，营造创立气氛，增强全体工作人员对创立工作的认识，提升工作人员投身创立活动的热情。(三)狠抓作风，科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”专题教育活动。将1月21日定为中心“教育警示日”，扎实开展“作风建设提升月”、“制度落实年”活动，经过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将专题教育活动引向深入，切实做到“要笑脸，更要效率;要大度，更要制度;要避短，更要补短”，专题活动开展收效良好。二是重视思想教育，提升职员政治素质。中心坚持每两周例会制度，前后围绕省市区党代会精神、

23、党的精神等进行了专题教导深入学习，立即传达市区主要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地优秀经验，消化吸收，不停统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升职员道德素养。经过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等专题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将专题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员主动性。努力从完善机制入手，不停强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检验，检验结果即时记入督查统计表，并按考评措施考评打分，月度考评结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心和部门双向管理和监督的考评机制，提升精气神和实施力。三年来，中心文明创立取得了阶段性结果，提升了中心形象，使干部更有发明力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。不过，我们的创立工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将深入深化创立活动，巩固创立结果，本着“服务经济、方便群众、提升效能”的宗旨，推进创立工作向纵深发展，为深入推进政务服务、政府热线、公共交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。