科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上

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1、科学发展观学习心得：把全部忠诚倾注到科学谋事干事上 党的十七届四中全会明确指出，要“从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，关键看是否忠于党、忠于国家、忠于人民”。 忠诚是一个老生常谈的话题，也是一个常讲常新的课题，更是一个永无止境的专题。从本市两年多的忠诚教育活动中，我们深刻体会到忠诚于党和人民、忠诚于事业二者相辅相成，辩证统一。一个班子、一个干部假如不忠诚于党和人民，就没有忠诚于事业的动力;而要检验一个班子、一个干部是否忠诚于党和人民，关键看这个班子、这个干部能不能忠诚于事业;只有把对党和人民、对事业的忠诚之心转变为科学谋事之智、科学干事之举，才能使忠诚专题教育活动真正落到实处、取

2、得实效。把科学谋事干事作为关键理念来坚持邓小平同志曾经说过：“思想解放了，脑筋活了，想问题的面就宽了，不管是发觉和选拔人才，不管是克服前进中的困难和障碍，不管是开拓新的领域和新的事业，方法就会更多，路子就会更宽广。”俗话说，理念旧，铁生锈;理念新，铜变金。眼界决定境界，思绪决定出路。作为领导干部，要深刻认识到科学谋事干事的重大意义，一直把科学谋事干事作为关键理念来坚持，切实增强科学谋事干事的自觉性、主动性。科学谋事干事是深入学习实践科学发展观的具体表现。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略布署。科学谋事干事，既符合“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠

3、、富民强市新跨越”的总体要求，又呼应“再洗一次脑，再充一次电，再谋一番事，再创一回业”的具体布署。各级领导干部只有坚持科学谋事干事，不停提升领导发展的能力、开拓创新的能力、促进友好的能力，才能把学习实践活动不停引向深入。科学谋事干事是时代发展的迫切要求。科学发展是当今世界的主旋律，科学正道多走一步，发展弯路少跑百里。为一个地方的发展多干利长远、打基础的事，为一方百姓的福祉多做惠万家、荫子孙的事，既是领导干部的使命所系，也是领导干部的价值所在。科学谋事干事是干部成长的牢靠基石。科学谋事干事，既是领导干部的优异品质，又是领导能力的鲜明特质。社会是一所“大学校”，实践是一座“大熔炉”。对于领导干部来

4、讲，只有把科学谋事干事作为一个意识、一个责任、一个习惯，才能实现岗位追求、成就一番事业、创造无悔人生。科学谋事干事是富民强市的肯定选择。在加紧富民强市的征途上，只有坚持科学谋事干事，才能有效破解影响发展的瓶颈和困难，真正找到推进科学发展的新思绪、新方法，确保岳阳的发展有愈加快的速度、愈加好的质量、更高的层次、更强的后劲。把科学谋事干事作为关键能力来提升能力是党员干部的立身之本、从政之基。科学谋事干事，关键要用能力来说话，以水平作支撑。各级领导干部要切实加强能力建设，着力提升科学谋事干事水平。坚持蓄势借势乘势，激发科学谋事干事之智。面对复杂多变的发展形势，领导干部只有坚持蓄势、借势、乘势，才能激

5、发科学谋事干事的勇气、智慧和力量。要善于蓄势。创业之初，贵在蓄势;只有蓄势，才能出奇制胜。机遇只青睐蓄势待发、主动向上的人。干事创业，难免遭遇困难、遭遇挫折、遭遇失败，要像企鹅一样学会“沉潜”、学会蓄势、学会坚忍，变挫折为动力，变被动为主动，变无为为有为。要善于借势。企业界流行一句话：“三流企业做事，二流企业做市，一流企业做势。”作为领导干部，要善于借势发力，以小博大，以弱胜强，以柔克刚，才能达成“四两拨千斤”的效果。要善于乘势。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”善于谋势者，才能计划局势、把握大势、顺应趋势、乘势而上。现在，“弯道超车”、富民强省、中部崛起，全部是我们面临的发展大势，抓住了，

6、就能抢占先机，赢得主动，加紧发展;抓不住，就会丧失契机，陷入被动，贻误发展。坚持求真求实求精，掌握科学谋事干事之法。方法之于落实，就好像过河的船和桥一样的关键。方法问题，是现在干部队伍最需要加强的软件之一。要一直求真。陶行知先生一度提倡：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”事理、规律，是不管做什么全部必须顺应和遵照的。作为领导干部，既要主动进取、奋发有为，又要遵照规律、量力而行，不定不切实际、盲目攀比的高指标，不提哗众取宠、华而不实的空口号，不搞劳民伤财、脱离实际的花架子，不做风光一时、贻害长远的大傻事。要一直求实。老庄思想最大的特点就是反对人为的雕饰，尤其反对人为的扭曲事物的本性，认为“

7、天鹅不浴而白”是其本性，“乌鸦不染而黑”也是其本色。本性、本色就是真实。从现实来看，领导干部假如无求真务实之心，下属难免就会有哗众取宠之意。华而不实、形多实少，既劳民伤财，又有损形象。因此，要坚持求实务实，把科学发展落实到一件件实事上。要一直求精。航天发射中有个著名的“三零”管理模式：让每项工作“零缺点”，让每个部件“零故障”，让每个人心中“零疑点”。细节决定成败，不仅对科学研究、企业管理至关关键，对组织领导、行政管理也全部很紧要。作为领导干部，要坚持抓细节、抓末端、抓到位，切实做到工作效率“零延误”、工作质量“零差错”、服务水平“零距离”，最大程度地降低失误，努力争取精益求精。坚持创新创业创

8、优，大兴科学谋事干事之举。要实现岳阳愈加好愈加快发展，需要各级干部一直保持攻坚克难、锐意进取、奋发有为的精神状态，以宽广视野、宽广胸襟、宽广思绪推进各项工作。要致力创新。各级领导干部要坚持破除狭隘封闭的观念，树立开放发展的眼光;破除因循守旧的观念，树立创新发展的眼光;破除小富即安的观念，树立长远发展的眼光，自觉从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻求差距，从多向比照中探求新路。要致力创业。现在，各行各业战线长、任务多、责任重，要落实、要兑现、要到位，就要付出时间、付出精力、付出心血，没有一股创业精神、创业劲头、创业勇气，是干不好也干不成的。要致力创优。多年来，市委布署开展了“践行两个忠诚、争创一

9、流业绩”专题活动。这里的“一流业绩”，也就是争先创优。站在新的起点上计划科学发展，也就是一个争先创优、优上加优的过程。要切实增强创优意识，巩固已经有结果，提升工作品位。坚持合心协力合拍，增强科学谋事干事之效。温家宝总理曾引用管子兵法说：“和合故能谐。有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达成步调一致。协调和一致全部实现了，便无往而不胜。”要做好领导工作，必须聚团体之心，集团体之智，举团体之力。思想要合心。人走到一块不是团体，心到了一块才是团体。党内民主是党的生命。作为领导干部，要果断落实民主集中制标准，倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定，努力营造同心同德、上下一心、集思广益的团结局面。工

10、作要协力。荀子说过：“和则一，一则多力”。过去常讲，“火车跑得快，全靠车头带。”自动车组发明后，大家则发觉，“光靠车头带，火车跑不快”。动车组为何在时速在350公里的情况下跑得又快又稳呢?原因就在于每节车厢全部有动力，实现了联动。因此，领导干部要成就一番事业，不妨像动车组那样，凝心聚力，形成协力。行动要合拍。最近几年经历的抗洪抢险、抗击非典、抗冰救灾、抗震救灾等战胜特大灾难的斗争，充分说明只要统筹协调、统一行动，就没有战胜不了的困难。作为领导干部，要不停提升亲和力、协调力、感召力，着力营造大气谋事、友好共事、高效成事的工作环境。把科学谋事干事作为关键责任来落实科学谋事干事要成为一个常态，决非一

11、朝一夕之功，需要机制的完善来保障。要依据科学发展观的要求，建立健全有利于科学谋事干事的长久有效机制，推进各级干部科学谋事干事。以教育培训引导干部科学谋事干事。“欲修其身，先正其心”。内化于心，才能外践于行。科学谋事干事，首先必须含有科学谋事干事的意识和水平。“蓄电池理论”认为，人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、连续的充电，才能不间断地、连续地释放能量。要依据十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的要求，把科学谋事干事作为教育培训的关键内容，主动创新培训形式、拓展培训载体、健全培训机制。各级领导干部要倍加珍爱机遇，加强党性修养，加强理论学习，加强实践锻

12、炼，着力形成科学谋事干事的意识，不停提升科学谋事干事的水平。以良好导向激励干部科学谋事干事。用人是风向标，也是指挥棒。用准一个干部，等于树立起一面旗帜;用错一个干部，等于发出一个错误信号。党的十七大明确提出要坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，提升选人用人公信度。省委强调要树立“三个不吃亏”用人导向，着力形成富有生机活力的用人机制。多年来，市委大力提倡“凭实绩用干部、以成败论英雄、不换状态就换人”，以此激励干部科学谋事干事、激情创新创业、勇于争先争优，多为岳阳发展作贡献。各级领导干部要顺应岳阳发展的需求和选人用人的要求，主动接收组织和人民的挑选，努力争取把握机遇、从容应对、脱颖

13、而出。以综合考评检验干部科学谋事干事。科学谋事干事，既要满怀激情，全力以赴，追求吹糠见米、真金白银的实际成效，又要预防好大喜功、急功近利，杜绝“短视”、“短期”行为。现在，市委正在探索创新“民本岳阳年度综合考评”、“县级党政领导班子和领导干部综合考评”和干部作风建设考评制度，以科学的综合考评检验干部科学谋事干事的实绩。各级领导干部要树立正确事业观、政绩观和工作观，使干事创业的成效经得起实践、群众和历史的检验。以后，我们考评领导班子和领导干部的政绩，将把是否科学谋事干事作为考评评价的基础要素，做到透过现象看本质，正确判别政绩的“真”和“假”;立足现在看长远，科学识别政绩的“显”和“潜”;分析成本

14、看绩效，正确估价政绩的“得”和“失”;坚持群众公认标准，由群众评定政绩的“是”和“非”，真正把领导干部的政绩考察好、评价好、利用好。以严格监督促进干部科学谋事干事。强有力的管理监督是防范问题、堵塞漏洞的关键方法，是确保领导干部科学谋事干事的关键确保。“破窗理论”告诉大家，假如有些人打坏了一扇建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到立刻的维修，她人就可能受到某种暗示性的纵容去打烂更多的窗户。行政工作亦是如此，假如权力失控、决议失误、行为失范不被问责，“太平官”、“庸懒官”得不到应有的惩戒，那么就会出现一而再、再而三的失控失误失范现象，就无法对组织负责、向人民交代。多年来，市委坚持治懒治庸，制订推行了有错无为问责方法和“不换状态就换人”的实施意见，创新机关作风建设考评机制，形成了一个全方位、立体型、配套化、日常性抓机关作风建设和干部队伍建设格局和机制，产生了良好的激励作用和约束效果。十七届四中全会明确指出，要加大治懒治庸力度，着力处理干部管理不严问题，健全干部退出机制，切实处理干部能上不能下、能进不能出问题。各级领导干部要一直保持共产党人的本色，忠诚履职、勤政廉政、奋发有为，做一个组织放心、干部信任、人民满意的人。