优质服务培训(第一部分)

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1、优质服务培训如何满足顾客需求第一部分优质服务的基本概念什么是服务服务涉及两个基本特征：程序特性和个人特性。每个特性对于提供优质服务来说都是至关重要的；程序特性指提供产品和服务的方法和程序，个人特性指在与顾客打交道时采用怎样的态度、行为和语言技巧。酒店的“大服务”概念上级为下级服务二线为一线服务上工序为下工序服务全员为顾客服务相互服务、相互监督、相互协调，才能共同创造对客的优质服务。服务品牌：用“心”服务服务的四种类型一、冷淡型：服务特点：程度面和个人面都较弱。程序面：1、慢 2、不一致 3、无组织4、不方便 5、混乱个人面：1、不敏感 2、冷淡 3、缺乏感情4、疏远 5、不感兴趣给客人的信息：

2、我们不关心你。二、生产型服务特点：程序面很强，个人面较弱。程序面：1、及时 2、有效率 3、统一个人面：1、不敏感 2、缺乏感情 3、疏远4、不感兴趣给客人的信息：你是一个数字，我们在此对你排列三、友好型：服务特点：个人面很强，但程序面不强。程序面：1、慢 2、不一致 3、无组织4、混乱个人面：1、友好 2、优雅 3、有兴趣4、机智给客人的信息：我们在努力，但实在不知道怎么做。四、优质型：服务特点：程序面和个人面都很强。程序面：1、规范 2、及时 3、高效率4、统一个人面：1、友好 2、优雅 3、和谐4、有兴趣给客人的信息：我们关心你，并提供服务来满足你。服务失败的表现1精神沮丧，容易生气；2

3、宁愿自己（和物）做事，也不愿同人打道；3喜欢以自我为中心、焦点；4办事拖拉；5认为服务工作的技巧比让顾客满意更重要；6办事按部就班；7让顾客知道酒店永远是对的。为什么要提供优质服务？1服务行业中，酒店越来越多，发展越来越迅速；2竞争越来越激烈，手段越来越多；3酒店对顾客的理解越来越深，想方设法满足其需求；4优质服务才能创造经济效益。具备向顾客提供卓越的优质服务的条件1态度积极乐观，喜欢与人一起工作或为他人工作；2能把客人而不是自己置于舞台中心，精力充沛，办事迅速；3把自己的工作看作是一种人际关系的职业，富有灵活性，喜欢新的要求和实践；4对人诚恳热情，乐意帮助别人，不与他人争是非曲直；5不取笑他

4、人的长相和生理缺陷，不背后议论传播他人的不是和隐私。6能多动脑筋观察客人的需求和喜好，能用心记住客人的姓氏和喜好。当你满足了客人的需求时你就进入第三阶段当你识别出客人需求时你就进入第二阶段当客人成为你的回头客时，你就成功了当你向客人显示一种积极热情的态度时，就进第第一阶段完成优质服务的步骤培训内容一：优质服务的基本概念培训方式：各部自行组织，建议采用引导 + 讨论的方式（避免）培训师：部门副经理级及以上人员培训时间：2013年3月27日-4月30日培训要点： 1、了解什么是“大服务”；了解服务的四种类型的特点；了解服务失败的表现；了解为什么要提供优质服务；了解向顾客提供卓越的优质服务的条件。2

5、、掌握完成优质服务的步骤。考核方式： 1、部门考核：建议采用管理人员和员工们在一起交流的形式进行 2、宾馆抽查考核：质检抽检提问宾馆考核时间：2013年4月21日-5月20日提供优质服务的步骤4-1步骤（一）：对顾客显示积极热情的态度态度是心灵的表白，这种心灵表白受感情、思想和行为倾向的影响。态度有相互性，一般来说，你对别人是什么态度，别人对你也是什么态度。我们的服务理念是：以情服务，用心做事，这需要我们从情感上贴近顾客，成为情感的富有者，企业精神要求我们满怀热情和亲情为顾客提供服务，在优质服务上的第一步中它就体现在对顾客积极的态度上，具体有以下表现：4-1-1积极热情态度的表现1热情主动地为

6、每一位顾客服务，不管他（她）的年龄多大或相貌怎样；2即使在事事不顺的时候，仍能对顾客保持积极热情的态度；3在工作中，提供的服务质量越高，自我感觉就越好；4遇到难以打交道的人时不会生产消极情绪；5认为做好工作中的每件事都是重要的；6见到顾客有困难和需求，能从心里为顾客着急，并设法帮助其解决；7顾客对你的服务表示满意或给予称赞时，能感到非常高兴；8当顾客带着抱怨来到酒店（尽管不是你的错）或对你的服务抱怨时能及时给予化解并使顾客满意。4-1-2显示积极热情态度的要求A 外表1展示你的最佳形象与别人交往的过程就像一名演员在舞台上表演一样，创造良好的第一印象是最基本的要求。当你与顾客接触时，你的“个人形

7、象”越好，你的态度就显得越积极。2形象的表现方面（1）发型及头饰；（2）面孔及化妆；（3）手、指甲、牙齿；（4）服装及饰物；（5）个人的清洁程度；（6）个人的言行举止。总体要求：干净、整洁、得体、外表达到职业化。B 形体语言表达信息的传递有一半以上可用形体语言来表达。规范的形体语言表现有：（1）走路时总是昂首挺胸，步伐稳健；（2）手臂摆动自然且不矫揉造作；（3）面部肌肉放松并能得到很好的控制；（4）微笑自然、大方、得体；（5）形体动作从容、放松且有节制；（6）与人交谈时态度自然并注视对方的眼睛。C 说话时的语气说话时的语气和方式往往比说话的内容更重要，与人交谈时应该注意保持语调的轻松和愉快，努

8、力做到：（1）说话时语音清晰明了、自然；（2）始终保持真诚、自然的微笑；（3）无论对方持何种态度，均能很好地控制自己的情绪和语气。D 掌握打电话的技巧打电话的技巧十分重要，因为在电话中：（1）你只能依赖你的声音传递信息，书面语言、文字表达和目光示意在此时都派不上用场；（2）此时，你是酒店的唯一代表，你的语言代表着酒店形象；（3）当你面带微笑与顾客通话时，你的语气也会相应地显示出一种积极热情的态度。E 保持精神饱满时刻让自己保持精神饱满，并以良好的情绪感染顾客，让顾客感觉你很有朝气，这是服务人员做好本职工作的基本条件。接待过程过于漫长会使员工变得疲惫、沮丧、无精打采，甚至会反应迟钝或对顾客失去耐

9、心，这些情况都会大大降低你提供优质服务的能力。4-1-3步骤（一）：小结在工作保持一种积极热情的态度，需要：1要发自内心地喜爱自己的工作；2通过你的言行把喜爱之情传播给你的顾客、上司和同事。内容二：提供优质服务的步骤（一）培训方式：各部自行组织，建议采用引导 + 讨论 + 示范的方式培训师：部门主管级及以上人员培训时间：2013年3月27日-4月30日培训要点： 1、了解积极热情态度的表现。2、 掌握积极热情服务的要求：包括外表、形象、形体、语言、电话接听、精神面貌等方面（部门需对这部分内容进行逐项的培训和规范）。考核方式： 1、部门考核：班前检查 + 实操 + 岗位观察 2、宾馆抽查考核：岗位观察 + 实操宾馆考核时间：2013年4月21日-5月20日