劳务协议和劳动协议劳务协议

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1、劳务协议和劳动协议2021版劳务协议 　　劳务协议是民事协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务和劳务结果所达成的协议，劳务协议不属于劳动协议，从法律适用看，劳务协议适合用于协议法和民法通则和其它民事法律所调整，而劳动协议适合用于劳动法和相关行政法规所调整。下面是由xx为各位整理的部分经典的劳务协议： 　　劳务协议1 　　甲方：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方：_________ 　　法定代表人：_________ 　　第一条　协议目标 　　本协议的目标：乙方依据本协议条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其它人员(以下称为

2、派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。 　　为确保甲方工程的顺利完成，双方应相互协作，认真实施协议。 　　第二条　人员派遣 　　1.乙方应按双方约定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前30天向甲方提交派遣人员一览表，包含姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料。 　　2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并负担和此相关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担和此相关的各项费用。 　　3.依据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或降低。 　　4.如需要增加派遣人员时，甲方同

3、意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表约定。 　　5.依据工程进度，如现场需要降低人员，则应由双方现场代表约定后实施。 　　第三条　准备金 　　甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。 　　第四条　工资 　　1.派遣人员的工资应按附件中所约定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意尽可

4、能安排最短路线，以缩短路途时间。 　　2.派遣人员的基础工资详见附件1。 　　3.基础工资以月计算，凡不满30天的按日计算，日工资为月工资的1/25。 　　4.依据_________国现在的经济情况，派遣人员基础工资每十二个月增加_________%。 　　第五条　工作时间及加班 　　1.乙方人员的工作时间为每个月_________天，每七天_________天，天天8小时。 　　2.每七天休假_________天，详细休假日期可由双方在现场安排。 　　3.因为材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商能够暂时调整工作内容。如因上述及其它因甲方原因造成停工时，甲方同意支付

5、乙方人员的工资。 　　4.如工作需要并经双方同意，乙方人员能够加班。甲方按下列标准支付加班工资。 　　(1)平时加班工资为基础工资的125%; 　　(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)和休假日加班，工资为基础工资的150%; 　　(3)节日加班工资为基础工资的200%; 　　(4)加班工资计算方法以下：(月基础工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率 　　(5)上述加班工资和基础工资同时支付。 　　第六条　伙食 　　1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。 　　2.甲方同意付给乙方每人天天_________美元的伙食费，包干使用。 　

6、　3.食堂用水、用电和燃料和生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 　　第七条　节日和休假 　　1.全部乙方人员有权享受_________国政府的法定节日。 　　2.全部乙方人员在工作满11个月零_________天后，应享受_________天的回国探亲假，由_________国_________机场至_________机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。 　　3.假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了赔偿乙方人员的损失，应给合适的酬劳。 　　4.有关赔偿上述损失的酬劳，可依据当初的情况由双方现场代表约定。但这项赔偿不应少于_

7、________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。 　　5.乙方人员因为家眷不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，能够提前享用探亲假。如相关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 　　第八条　旅费及交通 　　1.甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空企业招待之外的必需的食宿费。但乙方应努力降低这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用(比如机场税等) 　　2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其它管理人员的

8、工作用车。 　　3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。 　　第九条　税金 　　乙方人员应在_________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。 　　第十条　社会保险 　　1.乙方人员在协议使用期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每个月_________美元的人身保险费。 　　2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只负担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包含善后安葬和抚恤。 　　3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居

9、住国，一切相关费用由甲方负担。 　　4.派遣人员经医生证实因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基础工资;在30天和90天之间者发给基础工资60%;超出90天者则不发工资。 　　第十一条　医疗 　　1.乙方全部人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 　　2.现场医务室需用的常见药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其它地方采购，费用由甲方支付。　　 　　3.乙方人员在_________人之内，配置医生一名，男护士一名，超出_________人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 　　第十二条　劳保用具 　　甲方

10、同意支付乙方派遣人员全部的劳动保护用具，包含每人每十二个月两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 　　第十三条　支付措施 　　1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其它各项费用，均按80%美元和20%的_________国货币的百分比支付，如需要改变这一百分比，须经双方代表同意。 　　2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 　　3.乙方现场会计每个月末编制派遣人职员资及其它各项费用表，包含基础工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和同意后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_________银行_________帐号，银行汇费由甲方负

11、担。20%的_________国货币在现场支付。 　　4.美元和_________国货币的兑换率，按支付日当日_________国政府银行公布的买卖中间价折算。 　　5.乙方派遣人员抵达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其它费用，由双方现场代表协商处理。 　　第十四条　住房和办公用房 　　1.甲方将按下列标准无偿提供乙方人员的住房： 　　(1)代表、工程师、总监工每人一间; 　　(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其它管理人员2人1间; 　　(3)其它工人每人约_________平方米，但每间不超出_________人。 　　2.住房内包含空调、卫生设备

12、、家俱和卧具等备品。 　　3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用具。 　　第十五条　人员转换 　　1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 　　2.乙方人员必需遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替换时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。 　　3.乙方人员因疾病和公伤，

13、经甲方指定的医生证实确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体情况不合格者，经双方医生检验证实，是因乙方体检疏忽，必需送回其本国的，其旅费由乙方负担。 　　第十六条　不可抗力 　　1.因为天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。 　　2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 　　第十七条　争议及仲裁 　　1.在实施协议中，如双方发生争议时，双方同意经过友好协商处理。如协商无效，可按(_________)项仲裁： 　　(1)中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁

14、程序规则进行仲裁。 　　(2)在被诉方所在国的仲裁机构根据其仲裁程序规则进行仲裁。 　　2.争议一经裁决，双方必需忠实推行，所发生的费用由败诉方负担。 　　第十八条　协议使用期及其它 　　1.本协议自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，和双方帐目结清后终止。 　　2.本协议和附件及工程内容，不经另一方许可，任何一方不得向第三方泄露。 　　3.本协议用汉字、_________文书就;两种文本含有相同效力，双方各持2份。 　　甲方(盖章)：_________　　乙方(盖章)：_________ 　　代表(签字)：_________　　代表(签字)：______

15、___ 　　见证人(签字)：_________　　见证人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　_________年____月____日 　　劳务协议2 　　甲方(用户)：_________ 　　乙方(兼职人)：_________ 　　甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议： 　　第一条　劳务的内容、酬劳、工作进度、交付方法、款项划转方法_________。 　　第二条　甲方的权利和义务 　　1.提供专员和乙方联络沟通。 　　2.将全部需要放到网上的资料(图片和文字

16、电子档资料)交给乙方，并确保资料的正当性。 　　3.根据要求，立即支付费用。 　　4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传输、出售或许可给其它第三方。 　　5.甲方对本协议标的中的网页、图像享受使用权。 　　第三条　乙方的权利和义务 　　1.建设期间内，工作时段保持和甲方联络沟通。 　　2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设和相关程序的开发。 　　3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。 　　4.在验收期内，按甲方的要求，对和附录一要求不符合的地方进行修改。 　　5.本协议标的及相关作品、程序、文件

17、源码的版权属乙方全部。 　　第四条　验收 　　1.验收标准有以下几条： 　　a.甲方能够经过任何上网的计算机访问这个网站。 　　b.主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。 　　c.网络程序正常运行。 　　2.验收期为_________个工作日时间。 　　第五条　违约责任 　　1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，能够中止推行本协议，但应立即通知对方。若对方继续不推行、推行不妥或违反本协议，该方能够解除本协议并要求对方赔偿损失。 　　2.因不可抗力而无法负担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，立即通知另一方。 　　3.一方因不可抗力确实

18、无法负担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包含但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等和社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。　　 　　第六条　保密条款 　　双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，不然应对所以造成的损失负担赔偿。 　　第七条　以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。 　　第八条　其它 　　1.假如本协议任何条款依据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其它全部条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定

19、应尽可能靠近原约定和本协议对应的精神和宗旨。 　　2.协议要求的使用期满，本协议自动失效。到时双方若愿继续合作，应重新签订协议。 　　3.本协议经双方授权代表签字并盖章，自签署日起生效。 　　4.本协议一式两份，双方当事人各执一份，含有相同法律效力。 　　5.本协议的电子文档和现实书面文档一样，含有相同法律效力。 　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　劳务协议3 　　甲 方(劳务派遣单位)： 　　地 址： 联络电话： 　　乙 方(实际用工单位)： 　　

20、地 址： 联络电话： 　　甲方依据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据《中国劳动法》和《江苏省劳动协议条例》等相关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，签订以下协议： 　　一、 劳务派遣期限： 　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、劳务派遣内容： 　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉); 　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方职员，由甲方和劳务派遣人员签署劳动协议，发放工资，并办理各项相关保险福利待遇等其它相关事宜。

21、 　　三、劳务费用结算和支付： 　　1、劳务费用的组成： 　　(1)劳务人员的工资酬劳(基础劳务费、考评劳务费)(标准不低于苏州市要求的最低工资标准); 　　(2)乙方每个月支付给甲方的劳务管理费：每人每个月 元; 　　(3)乙方每个月支付给甲方的商业保险费：每人每个月 元; 　　(4)乙方每个月支付给甲方的社保费：每人每个月 元(按社保局每十二个月的实际缴费基数调整); 　　(5)乙方每个月支付给甲方的农保费：每人每个月 元(按社保局每十二个月的实际缴费基数调整)。 　　2、结算时间和方法：乙方应在每个月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳

22、务费用结算明细清单。劳务人职员资应由甲方在每个月 日前支付。 　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 　　四、甲方的权利和义务： 　　1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达成法定用工年纪、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确定合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应负担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。 　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的

23、工作岗位安排，委派专员负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考评，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方部署的劳动(工作)任务。 　　4、甲方负责定时对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，能够采取多个形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合;甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必须的提议和指导，并如实介绍乙方情况。 　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训

24、，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。 　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷和劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。 　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应立即通报和配合甲方处理。发生的对应费用和办理处理手续由甲方负责处理。 　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用和违反劳动政策法规损害劳务派遣人员正当权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续推行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 　　10、甲方劳务派遣

25、人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。 　　五、乙方的权利和义务： 　　1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其通知劳务工作内容和要求和劳务工资酬劳等。 　　2、乙方应为劳务人员提供基础的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必须的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经相关权威部门认定)，乙方应帮助甲方按国家相关要求处理。 　　3、乙方需按本协议要求立即足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 　　4、乙方有权根据制订的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考

26、勤考评奖惩等综合劳务考评，乙方可对劳务派遣人员采取对应的奖惩方法。 　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应该给乙方赔偿。 　　6、乙方对劳务派遣人员实施天天八小时每七天最少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按相关国家要求支付劳务人员加班费或给调休。　　 　　7、依据《中国劳动法》和《江苏省劳动协议条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，包括经济处罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 　　(1)试用期内被证实不符合乙方

27、录用工条件的; 　　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的; 　　(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的; 　　(4)被依法追究刑事责任的; 　　(5)被派遣劳务人员和其它单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不更正的; 　　(6)被派遣劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的; 　　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考评，仍不能胜任工作的。 　　8、依据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真相关书面材料或相关部门认定事实材料经甲方确定后

28、处理;依据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方方便甲方处理。 　　9、除法律要求和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动协议条例》和相关法律法规处理。 　　六、其它约定事项： 　　1、因乙方生产经营发生重大改变或因其它客观原因乙方确实需要淘汰用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需淘汰或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动协议条例》和相关法律法规对应要求支付经济赔偿金。 　　2、本协议推行过程中，协议相关内容如和国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策实

29、施。 　　3、本协议碰到不可抗力或政府政策改变等原因致使协议无法继续推行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证实不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。 　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，相关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有主要事项需要乙方决定的，应取得乙方同意后方能实施。 　　7、因客观情况发生改变或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继

30、续推行，是否继续推行由双方协商处理。 　　七、协议纠纷处理： 　　因推行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方都有权向有管辖权的法院提起诉讼。 　　八、其它事项： 　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。 　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议和本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。 　　3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份含有相同法律效力。 　　甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　或委托代理人： 或委托代理人： 　　签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日