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2、。这意味着，机关机关工作人员退休后，其养老金收入主体将由基础养老金和职业年金两部分组成，基础养老金的计算和发放和企业职员的标准一样。不一样的是，机关机关工作人员退休后，能够按月领取职业年金。市人社局养老保险科科长 仇义明：有一个视同缴费指数，对应是职级，假如职务高，有可能这个视同缴费指数也会高部分。据了解，改革前，机关机关退休金根据职员退休最终30天工资发放，并伴随机关机关工资调整进行调整，而改革后，将根据本人历年缴费多少、缴费期长短，来计算养老金标准。市人社局养老保险科科长 仇义明：在这个时候计发养老金的时候，依据视同缴费指数的改变来确定养老金。这意味着，对于机关机关基层工作人员，即使退休前
3、没有被提拔，但因为她的缴费年限长，也可能比她的上司领的退休金要多，也就是说工作年限越长，养老金越高。这种激励机制也意味着和城镇职员养老保险的并轨。不过以前，部分国企也有职业年金制度，却被外界普遍诟病。市民 刘先生：机关有这个职业年金，我们企业就没有，这是不是属于一个变相的福利呢？据了解，现在本市企业中建立年金制度的确实极少，而且多为国有垄断企业。但即便如此，机关机关的职业年金也不能被称为“变相福利”。市人社局养老保险科科长 仇义明：这是要从个人工资里面缴费的，这是补充养老保险。机关机关工作人员建立职业年金，缴纳基数和基础养老保险缴纳基数一致，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，缴费全部计入本人职业年金个人账户，退休后按月领取职业年金待遇。市人社局养老保险科科长 仇义明：关键是有利于新老待遇的平缓过分。据了解，机关机关的职业年金，属于强制建立，而企业属于自愿建立，并轨后二者的养老金差距会缩小，但不意味着差距就没有了。更多养老保险相关资讯
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